德国移民申请条件。
为大家收集整理了《德国创业移民申请人权益及投资定居政策介绍》供大家参考，希望对大家有所帮助!!!成功申请德国创业移民后，您将作为公司法人和总经理，得到如下权益：您将作为公司法人和总经理，得到如下权益：德国长期商务签证，3年后可以申...想要了解更多关于成功申请德国创业移民后可得到哪些权益的知识，跟着小编一起看看吧。
为大家收集整理了《德国创业移民申请人权益及投资定居政策介绍》供大家参考，希望对大家有所帮助!!!
成功申请德国创业移民后，您将作为公司法人和总经理，得到如下权益：您将作为公司法人和总经理，得到如下权益：
1、德国长期商务签证，3年后可以申请永久居留
2、德国公司注册允许双法人，独立的两个家庭家属均可申请同行，子女可享受德国大、中学的公立教育
3、享受德国政府的各类补贴，如购房补贴，未成年子女(截止到18岁)补贴
4、立足德国，可在所有欧盟申根协议国家开展您的业务，而无需额外的签证。
德国投资定居政策介绍因为面临出生率低下，人口逐渐老龄化等问题。为了刺激经济、引进外资，德国政府开放了商业投资定居政策。新的移民法规定，投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元。(新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。)您的公司在德国正常运营选举和被选举权以外的任何福利待遇。在获得绿卡5年后，您就可以申请加入德国国籍。
当公司注册完成，公司经理就可动用这笔注册资金用于公司运作，比如支付办公租金及工资等。在您的德国公司成立后，可以马上办理家庭团聚，您及您的家庭成员可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中;由於德国从小学、中学到大学都是免费的，所以申请人全家还可享受免费教育，即您的孩子可以免费面试上300多所德国大学。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找律师进行咨询。
延伸阅读
申请德国移民条件有哪些
作为移民者想要入籍都得满足一定的入籍条件，德国移民也不例外，只是每个国家的入籍政策会有所差别，那么德国移民入籍条件有哪些呢。
1、合法居留于德国八年
2、没有接受国家社会福利
3、具备足够的语言能力
入籍条件关于德语语言的要求并没有具体的等级规定，那么“足够的德语水平”是该如何衡量呢？我们可以参照德国学校的打分制度来衡量德国人对“足够”的理解。
如下图：
德国移民入籍条件
可见，“足够”的要求只是相当于中国的及格，要求也并非很高，相信在德国生活八年，在德语环境的熏陶下达到“足够”标准是不成问题的。
4、无犯罪
5、宣誓并放弃原有国籍
6、通过国籍考试
自2008年9月开始，除去上述基本条件外，申请入籍德国需要通过德国入籍考试。这项考试主要是考察您对德国社会生活的了解与认同程度。涉及政治与民主、历史和责任、人文和社会三个领域。采用单项选择的形式进行考察，共33道试题。
其中，接受过德国中学教育并毕业的成年人和16岁以下的青少年可以享受免考待遇。
考试费用为25欧元，考试不通过可以进行补考。
目前，各种移民德国的方式中，以投资移民最为常见，到德国开办企业，3年后如果企业运转满足相关政策标准，可以申请获得永久居留许可，获得永居资格之后在德国继续居住满5年可以申请加入德国国籍。
如果您是属于结婚移民德国，只要在德国生活满3年以上，婚姻关系真实存在2年以上，就可以申请加入德国国籍。但如果中途在德居留出现中断，则中断前的居留时间按2/3进行折扣计算。如果申请入籍者或她/他的德籍配偶，是由于职业原因而居住在国外未能满足3年的居住条件，则可以酌情考虑加入德国国籍（§9.1.2.2 StAR-VwV）。
新加坡创业移民申请条件有哪些
新加坡由于宜人的气候、优美的环境、发达的经济、无时差、毗邻众国，成为了很多华人读书生活工作乃至移民的好选择。但无奈短期签证只能短暂停留，如何才能长期定居在新加坡，怎样才能移民新加坡呢?下面就跟随小编一起去看看怎么才能创业移民新加坡。新加坡人...想要了解更多关于新加坡创业移民申请条件有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。
新加坡人力部明确指出，在WTO服贸协定前提下，跨境企业内部派遣高管可以申请创业移民签证，所有WTO成员国都适用。新加坡创业移民：主要为境外公司到新加坡开办分公司或子公司时，派遣母公司内部的高管到新加坡公司任职而签发的创业工作签证。
新加坡创业移民申请条件：
母公司条件
1.国内公司至少成立三年;
2.将在新加坡成立分公司或子公司，并从事与国内公司相关的业务;
3.最近一年的营业额至少在1000万人民币以上;
4.从事除房地产、建筑、汽车4S店、餐饮以外的行业
个人条件
1.全日制本科及以上学历(学信网可查);
2.管理经验：最近三年至少有1年在国内公司担任三级以上的高管或者股东，拥有人事、财务、业务方面管理经验;
3.申请人为国内公司高管或者股东，将被派遣到**坡分公司或子公司担任高管职务;
4.**坡分公司或子公司每月需要支付申请人至少5000新币以上的薪资。
可以看到，新加坡创业移民无需投资，无语言、年龄要求，无需解释资产来源，只要是真正真实而且有实力去当地创业、经营、扩展市场的申请人，就是符合申请条件的。另外，跨国企业一旦在新加坡开办分公司/子公司，还能提供就业和税收，这正是新加坡政府希望看到的。因此新加坡创业移民成为选择新加坡移民人士的最佳移民通道。
英国创业移民的申请要求有哪些
很多人申请英国移民，那么英国创业移民的申请要求有哪些呢想必是不少出国人士比较关心的问题，和UVIC移民栏目一起来看看英国创业移民申请要求!欢迎阅读。英国创业移民申请要求：欧洲最发达国家之一，世界金融中心之一，资本市场成熟及发达;目前...想要了解更多关于英国创业移民的申请要求有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。
一、英国创业移民申请要求
1.欧洲最发达国家之一，世界金融中心之一，资本市场成熟及发达;目前的汇率也是投资最佳时机;
2.社会治安良好，高度法治，尊重人权，保护私产;
3.享受免费医疗福利，自由自置英国物业;
4.高质素的教育：英国的学校举世闻名，16岁以下子女可享受免费公立学校教育，可享一流纯正英式教育;
5.资料简单，无需证明资金来源及提供税单;
6.无需管理经验、无年龄、学历、英语要求;
7.申请简单快捷;
8.全家(主申请和配偶及未满18周岁未婚子女)可享受英国优厚福利，成为永久居民后可申请65岁以上的父母或祖父祖母赴英国定居;
9.英国允许双重国籍;持英国护照全世界通行，可在欧盟自由工作及生活;
10.申请人及家人(包括配偶及18周岁以下之子女)可以一起申请投资移民签证在英居留五年后有权申请长期居留;
11.五年居留期间投资者允许自由进出英国，可在英国以外国家逗留一定的时间;
12.由于在英逗留时间灵活有弹性的特点，所以此类申请适合在英国以外拥有生意投资的人士。
二、英国投资移民申请条件是什么
1.申请人年龄不能低于18岁，无最高年龄限制。
2.投资方式：
a)投资105万英镑，5年后返还，每年可获利息;或者可选择融资贷款方式。资产总值不少于200万英镑，投资19万英镑，不返还;
三、英国移民局为了吸引更多的高资产人士，特别增加了另外2种投资形式：
投资500万英镑，3年之后即可获得永久居民身份;
投资1000万英镑，2年之后即可获得永久居民身份。
德国投资移民条件 满足其一即可成功移民德国
为大家整理的德国投资移民条件 满足其一即可成功移民德国，供大家学习参考！
德国投资移民条件 满足其一即可成功移民德国
首先必须取得允许从事独立经营(Selbst?ndige T?tigkeit)的签证(Aufenthaltserlaubnis)。这类签证的有效期开始时最长为三年，可以续签。五年以后，如果持该签证的人圆满地实施了其投资开业的项目，且生活来源有保证，那么他则有权得到德国的定居许可(Niederlassungserlaubnis)。
下面是德国投资移民条件：
1)有一个良好的且可行的投资计划，投资项目必须附合德国的重要经济利益(übergeordnetes wirtschaftliches Interesse)或者满足特别的地区需求(besonderes regionales Bedürfnis)
2)有多年商业管理经验。和将投资行业相关，如果自己有公司，是公司法人代表或者是主要股东则更好；
3)有充足投资资本，项目的资金来源要有保证，如备有足够的自有资本或者贷款允诺。虽然在德国注册公司仅需25,000欧元(约25万人民币)，但您还需考虑到维持公司运作的成本(5年)，公司未来发展后可能需追加投资等情况，所以我们建议您的资产额(包括您公司的资产，您的动产和不动产)应该在100万人民币左右。
4)投资人的年龄在25--55周岁，如果申请人的年龄已超过了45岁，那么他在申请签证时必须证明有适当的养老保障。
5)您的公司在德国注册成功后需运作5年，遵守德国法律，照章纳税(没有最低纳税额，只要按规定纳税就是对德国做贡献)
是否满足以上条件主要取决于业务设想的可实施性、签证申请人拥有的商业经验、投资金额数量、项目对德国就业及职业培训情况的影响以及对思想创新和科学研究所起的作用。
成功申请美国投资移民都有哪些资料
成功申请美国投资移民材料有哪些?随着涨价浪潮的到来，美国投资移民成为众人关注的热点。很多移民者选择美国投资移民，不仅仅是美国投资移民条件宽松，同时美国作为世界经济强国，北美自由贸易区中心，也充满着商机无限。申请美国投资移民需要的资料有：1、...想要了解更多关于成功申请美国投资移民都有哪些资料的知识，跟着小编一起看看吧。
申请美国投资移民需要的资料有：
1、全家成员的身份证、户口本复印件;
2、结婚证复印件;
3、具有大中专以上学历者，提供学历证书复印件;
4、申请人或配偶若有银行存款或股票，提供银行存款数额和股票市值数额;
5、申请人或配偶若有房产、地产，请提供房产所有权证、国有土地使用权证复印件(若尚未办理房、地产权证，请提供购房合同和购房发票复印件);
6、申请人或配偶若有私家汽车，提供机动车行驶证复印件;
7、作为公司管理人员或承包经营者，提供所在公司的营业执照复印件;
8、作为公司股东或个体经营业主，提供以下文件：
(1)公司营业执照复印件;
(2)公司税务登记证(国税、地税)复印件;
(3)公司企业法人代码证复印件(个体经营者不须提供);
(4)公司注册时的验资报告复印件(个体经营者不须提供);
(5)公司章程(个体经营者不须提供);
(6)公司本年度的资产负债表和损益表复印件;
(7)公司若有纳税(国税或地税)，提供几张税单样本复印件;
(8)公司若有其他证书(如进出口企业资格证书、建筑企业资质证书、生产企业产品质量证书等)，提供复印件。
具备如上这些美国移民条件，就可以向美国移民局申请投资移民了。
申请德国技术移民满足哪些条件
以下是为大家整理的关于《申请德国技术移民满足哪些条件》文章，供大家学习参考！
近些年来，投资移民依然占据着移民热潮的主流，但随着各国价码的飙升，令许多年轻一族望而却步，纷纷想转投技术移民的“怀抱”。法国从今年1月1日起已正式开始要求移民者的法语程度达到欧标B1，英国也于近日出台相关规定，对高端人才的定义相当之严苛。
年薪门槛高
且永久居留变无限居留
随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
外国人要求职需“非你不可”
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？
从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。
作为颁予工作许可（工作居留）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b）项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。
在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
申请德国技术移民有哪些条件
以下是为大家整理的关于《申请德国技术移民有哪些条件》文章，供大家学习参考！
近些年来，投资移民依然占据着移民热潮的主流，但随着各国价码的飙升，令许多年轻一族望而却步，纷纷想转投技术移民的“怀抱”。法国从今年1月1日起已正式开始要求移民者的法语程度达到欧标B1，英国也于近日出台相关规定，对高端人才的定义相当之严苛。那作为欧洲另一技术移民热门国之一的德国，其技术移民是如何操作和规定的呢？
年薪门槛高
且永久居留变无限居留
随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
外国人要求职需“非你不可”
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？
从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。
作为颁予工作许可（工作居留）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b）项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。
在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
