有经验的澳洲移民。
现在和澳洲移民聊天，其中工资就是一个雷区，那华人在澳洲的薪水怎么样，不过小编就来说说澳洲移民华人的薪水大起底情况，想去并且打算的同学赶紧看看吧。
澳洲各行业薪水 大曝光
会计--年薪3.9万-7.99万
普通行政人员-年薪3.5万至6.2万
律师--4.5万至10.6万
砌砖工--3.9万至7.8万
巴士司机--3.68万至6.42万
清洁工--3.4万至5.2万
CEO--9.1万至30.7万
收银员--3.1万至4.6万
厨师--3.46万至5.47万
牙医--5.8万至19.3万
医生--5.05万至27.4万
理发师--3.37万至5.27万
人力资源--4.09万至6.4万
城市规划师--4.74万至9万
澳洲华人薪水：中国移民位居第三
澳洲统计局（ABS）第一次公布了移民2009-2010年度的个人收入详情，统计数据对象为2000年1月1日后入境的15岁以上持永久和临时签证移民，结果显示澳洲华人的收入在移民中处于较高水平，更加有利。
在2009-10财年，共有16.9万移民合法进入澳洲，包括10.8万技术移民，6.02万家庭移民。家庭移民大部分来自英国、中国和印度。
纳税移民在2009-2010财年的总收入是377亿（澳元，下同）。约55%的纳税移民是男性，总收入244亿。相比女性纳税移民的总收入为133亿元。纳税移民多是主申请人（75%），境内和境外递交申请的移民约各占一半。 工资收入占总收入的92%，其中255亿元来自技术移民。他们的平均工资收入比全国均值48，907元高出约5000元。相比之下，家庭移民和难民的平均工资收入远低于全国平均数，分别为37，520元和24，725元。
性别也是影响移民收入的重要因素。约六成纳税移民的主申请人是男性。但无论是否主申请人，男性移民的平均收入和中值收入都高于女性。女性纳税移民最多的是家庭移民（56%），然后是技术移民（42%）。
除昆州和塔州外，移民的平均收入低于澳洲均值。这个差别在澳洲首都领地（ACT）特别明显，移民的平均收入比整体均值低12，177元，主要是因为工资较低。
大约三分之二的有薪移民是技术移民，男性多于女性(58%比42%)，中值收入是44,287元。
无论持何种 ，移民初到澳洲的头几年，特别是头两年，中值工资收入都不高。技术移民的中值工资收入在头7年中稳定增长到51，283元的峰值，此后基本稳定在50，000元到51，000元之间。
家庭移民的中值工资在第6年达到第一个峰值36，304元。之后3年基本稳定在36，000元到37，000元。居住10年以上后进一步增至37，900元。
2009-10年，纳税移民中比例最高的依次是英国，印度，中国，南非和菲律宾。 英国移民收入最高，总计88亿（23%），绝大部分是工资收入（79亿）。中国移民总收入27亿，其中25亿是工资。
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[热门推荐]大起底丨申根国家、欧盟国家、欧元区有什么区别？
关注欧洲移民的人士常常会听到“欧盟国家”“申根国家”“欧元区”等名称，究竟它们所指向的国家有哪些？首先要明确的一点是，欧盟国≠申根国≠欧元国。具体有什么区别呢？下面为各位“大起底”！
成立原因不同
欧盟的成立源于欧洲政治家的长期愿望——谋求统一。欧洲的国家有共同的地域，语言上有相通性，而且有共同的文化传统和价值观。但是，当年欧洲和苏联格格不入，同时又受到美国的控制。为了摆脱这种局面，欧洲各国决定走向联合。
而且，西欧国家普遍较小，为了适应第三次科技革命的需要，各国须扩大市场，打破阻碍经济发展的桎梏，才能进一步促进欧洲经济发展。
而欧元区是指欧洲联盟成员中使用欧盟的统一货币——欧元的国家区域。1999年1月1日，欧盟国家开始实行单一货币欧元和在实行欧元的国家实施统一货币政策。2002年7月，欧元成为欧元区唯一的合法货币。
申根国的成立是为了取消成员国家之间的边境检查点，并协调对申根区之外边境控制。即持有任意成员国有效身份证或签证人可以在所有成员国境内自由流动。根据该协定，旅游者如果持有其中一国的有效签证即可合法地到所有其他申根国家参观。
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以上26个申根国家根据申根公约，可以为短期往返访问的外国人签发“申根国统一签证”，得到其中一国的申根签证，可前往其它申根国家访问，无须其它签证，方便经商人士或旅游爱好者往来欧洲各个国家。
成员国不同
申根国家（26个）
奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、冰岛、意大利、希腊、卢森堡、荷兰、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典、匈牙利、捷克、斯洛伐克、斯洛文尼亚、波兰、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、马耳他、瑞士和列支敦士登。
欧盟国家（28个）
奥地利、比利时、保加利亚、塞浦路斯、克罗地亚、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、爱尔兰、意大利、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典、英国。
欧元区成员国（19个）
德国、法国、意大利、荷兰、比利时、卢森堡、爱尔兰、西班牙、葡萄牙、奥地利、芬兰、立陶宛、拉脱维亚、爱沙尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、希腊、马耳他、塞浦路斯。
可以看出，申根国家并非均为欧盟国家，如：申根国家中除挪威、瑞士、冰岛和列支敦士登之外均为欧盟国家。欧盟国家也并非均为申根国家，如：爱尔兰是欧盟国家，但不是申根协定的成员国。
同样的，申根国家、欧盟国家也并非均为欧元区国家，如：丹麦在2002年举行了全民公决，最终选择不加入欧元区。
目前，欧洲部分国家推出了“购房移民”政策，比如投资金额低至25万欧元的希腊，能够一步到位获得投资者永居身份，也没有居住要求，可免签畅游26个申根成员国，在各大移民老牌国家逐渐收紧移民政策的当下，迅速晋升为“人气王”，风头一时无两。
对于想要一次性满足“出行便利+投资置业+海外身份”的人士而言，希腊的确是不二之选。
申请要求：
在希腊购买25万欧元或以上的房产
主申请人年满18周岁以上
无犯罪记录
购买医疗保险
项目优势：
短：无学历、语言、工作经验、商业背景、资金来源要求，申请手续简便，一步到位获得投资者永居
平：投资额度低，只需购买25万欧元或以上的房产，享有永久产权
快：审批快捷，约2-3个月即获5年投资者永居许可*
多：一人投资，三代移民
省：无居住要求，省却移民监的烦忧
优：房源优质，公寓、别墅多种选择，灵活搭配，升值空间大
*审批时间仅供参考，以官方实际审批时间为准
华裔富豪被遣返？起底加拿大王洵移民欺诈案！
关注移民的朋友一定听说过一起耸人听闻的王洵移民欺诈案，这起案件当年案发时震惊了中国与加拿大两个国家的人民，今天小编就来给大家梳理一下这起王洵移民造假案案件，并查看一下最新的进展。
这起案件的主人公叫做王洵，于1997年移民加拿大，在2000年顺利加入加拿大国籍。他刚去加拿大的时候只是做一些保险经纪的工作，之后或许是从某个人或某件事的身上得到启发，发现了中国人移民加拿大的这一个以后会大热的职业，于是办起了移民中介公司，从2006年至2013的几年时间里王洵的公司先后为1600多名中国人办理了各种各样的加拿大签证或者是续签枫叶卡。他告诉所有接触他公司需要其代办业务的人称他的公司是一条龙服务的，申请人只需要付钱不需要任何本人亲自前往加拿大即可取得加拿大枫叶卡或者是永久居住权。2010年加国移民局在审核永久居民身份的时候意外发现有60多个申请人所填住址竟然是一样的，之后加国相关机构立即展开行动，查处了他的公司后在其公司内发现90多箱文件、200多本假护照以及上万封电子邮件，在此期间他通过这些东西非法牟利达一千万元！该案件在2014年下旬正式开始审理，王本人被判七年监禁并处罚金90万加元，已于2018年11月获得假释出狱。
虽然其已经出狱，但是受起牵连的华人移民们已经“生死未卜”，经过调查后发现有五百多名中国移民设计枫叶卡造假，这五百多人面临的可能是极其严苛的调查或是直接取消枫叶卡。
2018年12月，上文中提到的五百多人中有166人完成了加国的“移民资格聆讯”，可能会全部面临遣返，其中就包括不少的华裔富豪，但是加国表示不管你在加国有再多的房产有再多的钱，涉嫌身份造假了，不管你是有意还是无意都是没有办法说服签证官和移民局的。目前暂定这166人将会在今年3月继续开庭审理，之后我们再看具体结果怎样。
可能当年在王洵的移民公司办理加拿大移民的朋友们怎么也想不到看起来忠厚老实的同胞竟然能做出这么一桩震惊两国的欺诈案，但是现在最关键的那些面临被遣返的富豪们在加拿大投资的钱是否会有损失？这一案件是否会影响他们以后再次申请加拿大移民呢？
澳洲移民陷劳工种族歧视又一例：塔州酒店克扣华人薪水
近期又发生一例针对华人澳洲移民的劳工种族歧视，澳大利亚一联邦巡回法院法官裁定，两名持澳大利亚临时签证的华裔马来西亚籍工人因为他们的种族被塔斯马尼亚的一家酒店经营者故意剥削、支付低薪及受到歧视。公平工作调查专员首次针对澳洲移民种族歧视诉讼的这一具有里程碑意义的结果，令这位前酒店经营者被处于总共211,104澳元的罚款。这一事件被形容为对持457签证的外来工人进行剥削的“一个令人不安的事实”。
关键看点
持457签证的厨师每周工作六天，并且工资比应该支付的少20,550澳元
持配偶签证的厨房帮工工资比应该支付的少8,775澳元，并因工作繁重而辞职
前酒店经营者因这对夫妇的种族而歧视他们被罚款211,104澳元
在此案中，申诉专员证实，在2014年前拥有塔州东海岸斯堪门德海滩度假酒店（Scamander Beach Resort Hotel）的张叶长（音译Chang Yen Chang），以不同的工资水平对待马来西亚雇员卢可胡（音译Kien Hoong Loh）和刘佳永（Kah Yoon Low）夫妇，比对待澳大利亚员工少支付他们28,000澳元。
法院认为，作为总经理，张叶长利用了这对夫妇的脆弱及语言技能不佳，违反了“公平工作法”中有关种族歧视的规定，强迫他们无薪工作额外时间，并且没有记录他们的工作时间。
在为期四天的听证会上，有证据表明，这对夫妻的华裔种族背景和马来西亚血统是张先生及其公司歧视他们的“实质性和操作性原因”。
法院在聆讯中获悉，张先生利用他与这对夫妇共同的华裔文化背景，称他们为“一家人”，以向他们施压，让他们为他努力工作。
张先生否认了这些说法，但芭芭拉·贝克（Barbara Baker）法官发现张先生及其公司“有意地决定对待这对马来西亚夫妇与其他雇员不同。”
“张先生很清楚自己有义务向他们支付他们在相关条款下的权利，因为他们来自马来西亚，并且是华裔澳洲移民，而被占便宜了，”贝克法官说。
贝克法官发现张先生从马来西亚招募员工的“部分原因是他知道马来西亚人会接受一周六天的工作，他知道在马来西亚通常工作六天或七天”。
公平工作调查专员娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）说，该案凸显了剥削澳大利亚外来劳工的隐性种族歧视，这是“非法和完全不可接受的”。
“法院在这件事上的判决传达了一个信息，那就是专挑外来劳工剥削是严重的非法行为，将面临重大的处罚。
“我们正在积极寻求消除这样一个神话，即向海外劳工支付一笔低于澳大利亚使用的最低合法工资标准的”低于预期的工资水平“是可以的。”
公平工作委员会将这对马来西亚夫妇的情况与另外15名高加索种族和澳大利亚公民的临时工的处理情况进行了比较，在那些例子中，[经营者的]违规行为被要求进行处罚。
然而，法院获悉，张先生雇佣的高加索族裔的工作人员不需要工作很多小时，并根据酒店业薪金水平被支付最低工资、加班费和额外费用。
卢先生于2007年通过马来西亚的一家报纸招聘广告被雇佣，张先生的公司以457技术工人签证为他提供赞助，以担任酒店餐厅主厨一职。
劳工被欠逾8000澳元
法院获悉，卢先生被要求每星期工作六天，有时一个星期的工作时间达到57小时，他经常在餐厅午餐时间开始时工作，直到餐馆在晚餐后打烊为止。
卢先生的年薪为45,240澳元至46,280澳元，法院裁定这不足以支付他应得的周末、公众假日、晚班和加班费的补贴，少支付的款额达20,550澳元。
他的妻子刘女士获得了配偶签证，并在餐厅担任厨房帮工，她被要求每周工作35到51个小时。
刘女士每周获得446澳元至594澳元的固定收入 -- 约为她应得的一半 -- 导致她在四个月期间内少获得了8,775澳元。
刘女士告诉法庭，她在发现工作量过多后辞职不做了。
张先生被罚款35,099澳元，他的公司雅尼达有限公司（Yenida Pty Ltd）被罚款176,005澳元。
詹姆斯女士说，她的办公室将要求对那些种族歧视和低薪支付的[人及公司]进行处罚，并在必要时采取法庭行动。
根据公平工作法，公平工作调查专员可对雇员因怀孕、种族、肤色、性别、性取向或年龄受到歧视展开调查。该法案还包括调查针对身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或照顾者责任、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身的歧视。澳洲移民在遇到种族歧视问题时，可利用该法案维护自身利益。
7月1日起，澳洲新移民政策将影响澳洲华人生活
每年7月1日，都是澳洲新财年的开始，当年制定的一批澳洲移民新政也会开始生效，给每一位在澳生活的华人带来影响。
2019-20新财年，澳洲的移民政策迎来巨大调整。此次调整主要包括「独立技术移民配额大幅削减」，以及「偏远地区签证」两个方面。
根据内政部的信息，新财年的移民接收上限将从19万下调至16万。这些配额主要给以下几个移民类别：
技术移民
为了提高经济生产力，填补包括偏远地区在内的劳动力市场的技术人员短缺，移民计划中的大部分配额将分配给技术移民类别。新财年，澳洲将开放108682个技术移民配额，占整个移民项目的69.5%。
家庭移民
该类别旨在让新移民能够与身在海外的家人团聚，并向他们提供申请公民资格的途径，主要由配偶签证构成。家庭移民本财年共有47732个配额，占移民计划的30.5%。
特殊移民
满足特定要求的签证类别，包括持永居签证离澳一段时间后返回的人士。该类别共计236个配额。
同时，新财年将开放至少3350个「儿童签证」配额，6862个「投资移民签证」配额，全球人才类别(Global talent)将开放5000个名额，顶尖人才类别(Distinguished talent)开放200个名额。
技术移民与偏远地区签证
2019年7月1日，独立技术移民打分系统SkillSelect中，上一财年累计发放的移民配额将会重置，新财年的独立技术移民「189类别」、州担保技术移民「190类别」和州担保技术移民临时签证「489类别」，将在新财年从零开始发放。
新财年，189签证配额为18652个，与上一财年48250个配额相比，大幅削减61%。
配额削减将直接导致获邀分数高出天际。根据内政部官网数据，近3个月来，内政部每月仅发放100份邀请，且最低获邀分数已经高达80分。因此，与往年相比，新财年的189类别签证的竞争将更加激烈。
此外，从今年11月16日起，新推出的两个偏远地区签证将开放申请，共计占23000个配额。签证包括9000个偏远地区雇主担保临时签证「494类别」，以及14000个偏远地区州担保、亲属担保临时签证「491类别」。
新财年的州担保签证将开放24968个配额，各州也将于7月1日重审州担保职业列表，到时可能会根据各州需求来增减职业。
父母担保签证
今年3月推出的临时父母担保签证「870类别」将于7月1日正式开放申请。该签证能让移民父母最长一次性在澳居住五年，且最多可申请两次，这样移民父母最多就能与子女和第三代共同生活十年。该签证每财年将开放1.5万个配额供申请。
打工度假签证
关于打工度假签证改革也将于今年7月1日生效。
具体表现为，从2019年7月1日起，持第二个417和462类别签证的打工度假者，如果能在特定地区完成6个月的特定工作，就有资格申请工作权限相同的第三年打工度假签证。
签证费用
从2019年7月1日起，所有签证类别的申请费都将上涨5.4%「不包括600旅游签证」。这预计将为政府带来额外的2.75亿澳元的收入。
目前，留学签证「500类别」申请费用为575澳元，而新财年的签证费将小幅上涨至606澳元。
而对于有些澳洲移民申请费用较高的类别，比如父母永居签证「103类别」，目前的签证费为6100澳元，调整后的费用将上涨至6430澳元。
给澳洲移民的一份讨薪指南，如何知道薪水是否过低
本文是一篇帮助澳洲移民如何发现薪水是否过低以及如何讨薪的指南。澳洲移民可以根据我们提供的网址查询自己的年薪是否低于澳洲平均工资水平。如果薪水过低，这份指南还将告诉你如何收集证据材料，以及如何维权。
首先，查一查你应该得到多少工资
登录公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）网站，在免费在线薪资计算器中输入你的信息。
你需要提供诸如年龄以及你是否为学徒这样的信息。
完成后，系统将明确告知你应得的时薪、周薪以及每次夜班和周末工作的薪水。
名为Hospo Voice的新工会组织还面向智能手机使用者一代提供另外的薪资检查工具。
Hospo Voice由一直以来为接待服务业工人服务的工会组织“联合之声“（United Voice）发起。
“我们做这件事的原因是澳大利亚当前的工会系统不能帮助的年轻工作者，”该工会秘书杰西·沃尔什（Jess Walsh）说。
该工会将提供独家网上服务，包括薪资检查工具以及一个记录工作时长和每天工作时遇到的烦恼的空间。
“我们了解到智能设备是年轻的工作者与世界联络的方式，所以我们想到用这样的方式向他们伸出援手。”
如果发现自己薪水过低，不妨和你的同事聊聊。
整理出一份你的工作时长记录。
你也许打算组团去找老板，就像位于诺斯科（Northcote）的巴里（Barry）餐厅员工最近做的那样。
“我们经常说团结力量大，你不应该独自一人去见雇主，” 墨尔本青年工作中心（Young Workers Centre）协调员凯莉亚·菲茨帕特里克（Keelia Fitzpatrick）说。
沃尔什女士称，如果某人工资过低，很可能其他人的情况也一样。
“我认为年轻的工作者们清楚，只有自己站出来是很弱小的，” 她说。
“如果其他人也能够站出来，那就很有分量了，而且这也是Hospo Voice正在努力做的事。将那些目前感觉被抛弃和孤立的青年工作者们团结在一起。”
我该和老板怎么说？
说的直白点，菲茨帕特里克说。
“你就说你查阅了公平工作调查专员署网站并得到了一些你所从事的行业最低薪资的信息，” 她说。
之后，将所有材料，包括你的问题，以书面形式交给你的老板，要求他们以非正式的方式解决这些问题。
我们假设你的薪酬过低是一个大错误，并且老板表示抱歉。
如果是这样的情况，那么你应该一次性地或在几个月中陆续收到欠薪。
Hospo Voice制作了一个信件模板，你可以使用这些模板给老板写信，并着手创建必要的文件记录。
如果老板拒绝做任何事怎么办？
当事情变得棘手时，你就需要让问题升级。
带好你的书面记录，包括你给老板发的电邮以及工作时间记录去找公平工作调查专员署，或者酒店服务业工会“联合之声”。
如果你在维多利亚州，你可以联络年轻工作者中心（Young Workers Centre）。
“不幸的是，雇主通常只会回应来自这些机构，而不是来自其员工的信件或电邮，” 菲茨帕特里克女士说。
老板停止给我排班或者解雇我时该怎么办
这种情况经常发生，但可能是违法的。
澳洲移民需要知道，如果只因对方争取工作场所权利而无视、拒绝雇佣或终止排班某人的话，这其实是违法的。
如果在你身上发生这种情况，你需要提起一项叫做一般解雇保护索赔（General Protections Dismissal claim）的申诉，你的老板可会接到申诉通知。
你可以通过公平工作委员会提出申诉，但这样做有时间限制。
你必须在21天之内做这件事。
澳洲移民一旦把表格提交到公平工作委员会，该委员会将把表格寄给你的雇主，要求雇主回应这些指控并提出他们的看法。
“之后，你的案子会通过公平工作委员会进行调解，我们将通过这个机构努力解决问题。”
这是否意味着澳洲移民能把工作要回来？
可能会，也可能不会。
“通常这类案件会和雇主达成与复职无关的和解。和解会补偿你在失去工作期间的工资损失，” 菲茨帕特里克女士说。
澳洲移民要多久才能把我的钱要回来？
这取决于个人情况，但是通常会花几周到超过一年的时间。
有时一些收到工会或法律中心信函的公司会迅速处理这些问题，但是其他公司也可能会忽略这个过程。“这是一个漫长的过程，可能涉及大量的信件往来。”
如果澳洲移民确实拿回了钱，但[这笔钱]是现金支付的话，税务人员可能会来拜访你。
“通常税务局并不追着年轻人支付没有预付的那一点钱，” 菲茨帕特里克女士说
“你可能会面临来自税务局的一些轻微影响。”
如果澳洲移民必须等那么久，真的值得这样做吗？
按照菲茨帕特里克女士的观点，这绝对值得。
“不要因手续和等待时间而感到灰心，”她说。
“这是根据法律，你理所当然应得的钱。”
“越多的人站出来追讨他们的欠薪，站出来反对克扣工资的人越多，意识到他们再也不能逃脱的雇主就越多。”
我很生气。 事情为何变得这样糟糕？
这是让“联合之声”的杰西·沃尔什（Jess Walsh）彻夜难眠的一个问题。
“克扣工资已经成为接待服务业的一种商业模式，”她说。
“雇主所做的就是试图支付比你应得的更少的钱而又没事，看他们是否被逮到并送上法庭，这是一个相当漫长而且令人望而生畏的过程。”
她呼吁对系统进行彻底改革，并将少付工人工资定为刑事犯罪。但根据工会的说法，这一趋势正在转向，年轻工人正在反击。
“我们有一系列知名的场所被曝光了，因为他们对待员工非常恶劣，而且薪水不足，”她说。
“我认为，年轻的酒店服务工作人员真的开始扭转该行业的局面。”
在澳洲打工生活不易，希望这份讨薪指南能帮助更多澳洲移民。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《澳洲移民华人的薪水大起底》的内容由移民知识小编2023精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过有经验的澳洲移民专题访问更多精彩移民内容。
