移民加拿大的新条件。
自1990年代以来，在加拿大各地推动移民到较小的省，市和镇的过程（被称为“区域化”）一直风靡一时。促进区域化的最著名的就是是加拿大各省提名计划（PNP），该计划于1999年在曼尼托巴首次启动，此后除魁北克和努纳武特以外的所有省和地区都采用了该计划。由于推动了区域化，从历史上看，加拿大移民的三个主要目的地（安大略省，魁北克省和不列颠哥伦比亚省）已将其在加拿大所有新移民中的比例从85％降至70％左右。尽管取得了成功，但解决区域化挑战仍在进行中，如今加拿大各地的社区都在努力解决另一个重大问题，即如何将移民带离本省最大城市。七个省发现至少80％的移民去了一个城市，唯一的例外是新不伦瑞克NB省，萨斯喀彻温SA省和艾伯塔AL省，每个省份都有至少两个主要城市。
尽管加拿大在1867年成立之初就非常努力地为该国人口做准备，但在几十年后的今天还一直在努力吸引和留住新移民。同样，萨斯喀彻温省和曼尼托巴省等省的移民吸纳量很低，直到他们敏锐地利用PNP扭转了他们的移民命运。今天，他们的人均新吸纳量是加拿大最高的。所有这些表明，较小的司法管辖区可以发展能力，使其在吸引新移民方面更加成功。加拿大省提名模式显示出吸引新移民有四个要素，这就是萨斯喀彻温省，曼尼托巴省和其他成功的较小管辖区所采用的模式：工作、社区、支持、基础设施。
较小的司法管辖区需要有经济机会，并为潜在的新移民提供合适的工作。尽管这些社区可以吸引更多的移民，但如果移民从事的工作与他们的技能不符，保留这些移民将面临更大的挑战。
新移民的配偶有适当的工作机会也很重要，否则，即使妻子或丈夫中的一个有酬工作，家庭也更倾向于离开。较小的司法管辖区还需要确保为移民提供社区意识，这意味着让当地人拥抱来自全球各个角落的新移民。它还有助于建立民族群体（例如，基于宗教或国籍），这可以极大地吸引新移民。在获得就业机会之后，已建立的家庭和种族网络通常是新移民选择加拿大特定目的地的最大原因。
新移民往往需要广泛的支持，例如语言培训，找医生，让他们的孩子上学以及开设银行帐户。加拿大很幸运，有超过500个提供这些支持的移民服务组织，而这些组织在较小社区中的存在为他们提供了吸引和留住移民的显着优势。
最后，较小的司法管辖区必须具备实际条件来欢迎新移民。这需要拥有必要的基础设施，例如公共交通，经济适用房，娱乐设施和具有多语言内容的图书馆。公共交通的存在尤其关键，因为可以理解，移民可能无法立即购买汽车，并且需要能够上班并从事其他事务。加拿大政府一直致力于做更多的工作来促进较小社区的区域化，例如，各省可能希望在其PNP下建立区域配额，从而分配每年将选择的特定数量的移民居住在较小的社区中。联邦政府可以通过向较小的新移民推广较小的司法管辖区来提供帮助。移民往往对加拿大最大的城市有强烈的意识，但可能不知道较小的司法管辖区提供的机会和利益。各级政府还可以为要发往这些社区的移民加分，并加快他们的处理速度。为了确保移民真正有兴趣在此生活，两级政府将检查移民是否有工作机会，与社区有联系或在该辖区工作或学习过。
加拿大的历史可以追溯到联邦，向我们表明，实际上可以将区域划分到较小的省，市和镇，利用好工作，社区，支持，基础设施，将使这些社区能够从移民中获得许多回报。
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新评估显示加拿大省提名计划成效显著
加拿大移民部最新公布的有关加拿大省提名计划的评估报告显示，加拿大省提名计划（PNP）成效显著。该计划是加拿大仅次于联邦技术移民的第二大经济类移民项目，参与的省份及地区可以在计划范围内，根据本区具体的经济和劳工市场需求，提名引进移民。自2004年至今，省提名计划吸纳的移民人数几乎增长了6倍，近年每年大约吸纳永久居民超过3.6万人。
移民部部长康尼(Jason Kenney)表示：“显然，省提名计划带来巨大的经济效益，对加拿大具有积极的贡献。”根据此报告，超过90%的省提名移民，在登陆一年后申报收入。三年之后平均年收入在35,200-45,100加币之间。虽然不同地区，不同申请类别的移民情况有所区别，但仍有70%的人在自己专业领域获得了工作。
省提名计划有效地将移民带来的益处传播到全国各地，有26%的经济类移民选择在安大略、卑诗省和魁北克以外的省区为居住目的地。对比1997年的11%有所增长。然而在选择提名省份作为长久居所方面的比率则有相当大的差别，从23%至95%不等。
评估报告指出，部分地区的省提名计划需要改进，包括项目的设计，实施和责任。目前，各省及地区负责各自的提名类别移民项目的设计，按要求必须遵守联邦移民法规，并确保有较好的经济效益。报告同时更明确了各省区及移民部海外签证处，在监管造假个案方面应努力做好自己的角色和承担责任。
康尼(Jason Kenny)提到“正如我之前所提到的，省提名计划带来好处的同时，我们也意识到在某些关键的地方需要改进”。
2012年，移民局计划分配省提名(PNP)类别的移民配额为42,000至45,000名（包括配偶和子女）。各省的提名移民配额与2011年维持一致。
加拿大采取新措施鼓励永居签证持有者定居大多伦多以外区域
加拿大会议委员会研究表明，安大略省必须确定新方法，以确保更多移民在大多伦多地区以外定居，以此确保全省人口增长更均衡，并在未来几年为所有居民保持“高质量生活”
大多伦多地区（GTA）目前接收了安大略省77％的新移民入境，2018年新移民人数为106,000人，其余23％的新移民定居在该省的其他地区，在大多伦多次区域外的15个人口普查都市区（CMA）占20.5％。大多伦多地区拥有超过640万人口，其中46％是移民，是加拿大人口最多的大都市区，包括多伦多市和其他25个城市，被认为是加拿大的商业和金融中心，占加拿大国内生产总值的近20％。该研究称，这一现实“使安大略省的其他区域在吸引移民方面处于劣势，”他们通常会寻找具有可靠就业机会和“社区与家庭关系”的定居点目的地。这种差异将对安大略省的其他CMA产生重大的经济影响，如果他们未能在未来几年中吸引更多的移民并增加他们的劳动力，会议委员会认为这是刺激经济增长的关键，“对维持高质量至关重要安大略省居民的生活。如果他们不吸引更多的移民，安大略省的CMA将会看到他们潜在的经济产出放缓，并面临财政资源远离他们的可能性，以资助大多伦多以外区域对基础设施和服务日益增长的需求，”报告中写道。
会议委员会的研究报告指出，安大略省市政府和省政府采取措施将移民和联邦政府新的农村和北方移民试点区域化，并表示可以通过制定安大略省地区移民战略来协助这些努力。该战略的目的是包括“对未来的共同愿景，包括短期，中期和长期区域化目标，区域经济优先事项，追踪进展的业绩计量以及以角色和责任为特征的业务计划每一方实现目标。“该战略的各方将包括安大略省的市政移民委员会，政府代表和利益相关者，如商业，劳动力发展团体，移民服务组织，大学和学院等。美国经济咨商局的研究报告提供了一个中期目标的例子，该目标可以看到，到2030年，在大多伦多地区之外安置的新移民比例将增加到35％。
同时该研究称，安大略省移民提名计划（OINP）也可用于“帮助更多移民加入大多伦多以外的CMA”。OINP允许安大略省提名一定数量的经济类移民申请人，每年申请加拿大永久居留的劳动力市场和经济发展优先事项。会议委员会表示，OINP可以为省内难以招募移民的地区例（如安大略省东北部和西北部）制定年度区域分配目标，并完善某些移民流的资格要求，以反映当地的经济状况。该研究还呼吁在OINP下建立一个新的社区和家庭类别，会议委员会表示，类似流程的例子，例如新斯科舍省的社区识，表明他们通过将移民引导到他们现有社区或家庭关系的CMA来支持区域化。
美国EB3非技术工移民申请成功关键因素
美国一直是移民大国，有完善的福利体系，高质量的教育水平，一直吸引全世界的人才移民美国，但是美国移民的门槛比较高，美国只需要对他们有用的人，比如一些高学历、高技能的人才、资产雄厚的企业家等，那么对于我们大多数普通人来说如何能移民美国呢？美国EB3移民给大家带来了福音。
美国EB3非技术移民申请门槛要求比较低，对申请人无学历、经历、性别、英语能力要求，20—47岁都能申请，只身体健康就行，无犯罪记录即可，美国EB3非技术移民无疑为普通人移民美国打开一扇门。
公司做为美国EB3非技术工的权威机构，目前已有近五百例不同阶段的成功案例，并且近期新一批的客户已经收到面试预通过函，即将登陆美国，开始新的生活。
资深顾问Elyon介绍，美国EB3申请能够取得成功，最主要的因素是要有强大的雇主为申请者全程进行担保，并在广领馆面试阶段出具雇佣再确认函和近三年的纳税证明，这些证明将决定申请者面试的成功。
网上曾出现许多EB3客户已经收到面试通知，可是却没有雇主为其进行担保，最终导致面试失败。
Elyon提醒，在选择移民公司时一定要看该移民公司是否拥有实力强大的雇主，这是EB3申请成功的关键因素。公司拥有的雇主均为80年代建立的企业，拥有几十年招募海外人员的经历，为上千户家庭成功办理美国EB3非技术工移民。
成功申请杰出人才移民的四大关键因素！
在美国移民局公布的移民美国的5种类型列表中，EB-1A的杰出人才移民是排在第一位的，它是最受美国政府欢迎的移民类型。它最主要的特点就是，“杰出人才”不需要有美国雇主，不需要在美国投资，不需要办理劳工证，不受学历英文水平和年龄等限制，申请批准后也无需排期等待，直接就可以申请全家无条件永久绿卡。
那么EB-1A杰出人才申请门槛到底高不高？
由于美国杰出人才的判断标准带有一定的主观性，因此，其申请材料从来没有一个固定的模板。每一位申请人的亮点都不尽相同，每一位申请人身上都有专属其的特色。
因其主观性和不确定性，导致很多申请人都会担心自己的条件是不是够格，自己的证明材料是不是能够得到移民官的认可？能否顺利申请成功？其中哪些问题是申请成败的关键？
今天就总结出EB-1A杰出人才申请的四个核心关键分享给大家。
1，请人从事领域有突出原创性重大贡献
由于这几年申请EB-1A杰出人才的申请人不断增加，移民官的审查标准也越来越严格。
过去一年，我们明显感觉在杰出人才的十个条件中，不是每个条件都是有相同的权重。其中一个显著特征是，移民局更加强调在所从事领域有突出原创性贡献这个条件，甚至可以说这个条件是一个杰出人才申请案件是否取得成功的关键性条件，或者说是基石条件。
2，申请人是否持续获得国家级或国际级声誉？
申请人必须多次获国际或国际级荣誉，而不是仅仅一次。
在EB-1A的10条标准中“有证据证明申请人因在领域内有特殊贡献，获得过一些知名度稍低的国家级或国际级奖项（lesser nationally or internationally recognized prizes or awards），“奖项”的原文（prizes or awards）明确地使用了复数形式，而且EB-1A的举证本身也要求申请人提供大量充分的证据。
更重要的是，移民局有将复数词汇理解为仅包含复数而不包含单数的习惯。
例如在解读EB-1A的10条标准中的另一条：“有证据证明申请人在一些著名的组织 （distinguished organizations)中扮演领导或关键角色” 时，移民局明确了其 “遵循字面意义” 的原则，指出复数词汇并不包含仅发生过一次的情况。
总之，申请人必须声明在专业领域一直保持处于顶层水平的高度，并得到持续的荣誉。
3，申请人的成就在专业领域内被广泛认可
申请杰出人才，按照规定你要论述自己在行业的杰出，通俗点说就你要告诉移民官“你行”。
当然也不能完全“王婆卖瓜自卖自夸”。他们认为，不能光听你一个人说你行，即使吃瓜群众都说你行的，但是他们还是想认真听听业内专业人士是怎么说的，让行业内的专业人士认可你，说“你行”。
例如获得一次国际性大奖，或主要的国家级奖项或名次，如果这种褒奖是基于申请人做出的意义重大的贡献和成绩，那么这种褒奖就代表获得业内的广泛认可；又如发表的论文或学术文章，被主流媒体、专业出版物刊登，得到许多引用，反响巨大，也可以代表获得业内广泛认可；再如，被邀请做专业评审或论文被同行引用，或在重要学术会议上发表演讲，同样可以代表获得业内的广泛认可；如果是在艺术领域，申请人的作品参加展览/展示，带来巨大反响，或表演有很高票房，作品有很大的销售量，也算获得业内广泛认可。
4，在专业领域是否已上升到占据少数比例的顶尖人物
以客观证据满足了第一步初步举证，并不意味着申请人已经通过EB-1A的全部审查过程。即使你的材料可以满足十项规定中的三项，你还要证明自己这个具备杰出专业才能的人才已经上升到其专业领域内一小部分的顶层位置。
美国移民局在审理EB-1A申请案的第二步，会根据申请人提供的支持证据，整体判定是否申请人持续享有国内或国际范围的声誉，是否已经获得专业领域内的广泛认可，是否已经对领域内做出重大贡献，是否上升到一小部分少数的顶层位置。
美国国会早在1990年设立EB-1移民类别时就强调EB-1是为一小部分少数顶层位置的杰出人士保留的。
那这一小部分顶层位置的人，如果具体量化，到底是多少呢？是业内前百分之一的人，还是百分之五，或是可以百分之二十？
移民局官员在一次非正式的场合曾经对这个问题给出过解释，答案是：可以是1%，也可能是20%，要视具体情况而定。
现在杰出人才移民是目前最快拿到美国绿卡的最佳方式，也是最受特朗普治下的美国政府欢迎的移民类型。
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