【www.ym16.com - 杰出人才移民美国的条件】
在美国移民局公布的移民美国的5种类型列表中，EB-1A的杰出人才移民是排在第一位的，它是最受美国政府欢迎的移民类型。它最主要的特点就是，“杰出人才”不需要有美国雇主，不需要在美国投资，不需要办理劳工证，不受学历英文水平和年龄等限制，申请批准后也无需排期等待，直接就可以申请全家无条件永久绿卡。
那么EB-1A杰出人才申请门槛到底高不高？
由于美国杰出人才的判断标准带有一定的主观性，因此，其申请材料从来没有一个固定的模板。每一位申请人的亮点都不尽相同，每一位申请人身上都有专属其的特色。
因其主观性和不确定性，导致很多申请人都会担心自己的条件是不是够格，自己的证明材料是不是能够得到移民官的认可？能否顺利申请成功？其中哪些问题是申请成败的关键？
今天就总结出EB-1A杰出人才申请的四个核心关键分享给大家。
1，请人从事领域有突出原创性重大贡献
由于这几年申请EB-1A杰出人才的申请人不断增加，移民官的审查标准也越来越严格。
过去一年，我们明显感觉在杰出人才的十个条件中，不是每个条件都是有相同的权重。其中一个显著特征是，移民局更加强调在所从事领域有突出原创性贡献这个条件，甚至可以说这个条件是一个杰出人才申请案件是否取得成功的关键性条件，或者说是基石条件。
2，申请人是否持续获得国家级或国际级声誉？
申请人必须多次获国际或国际级荣誉，而不是仅仅一次。
在EB-1A的10条标准中“有证据证明申请人因在领域内有特殊贡献，获得过一些知名度稍低的国家级或国际级奖项（lesser nationally or internationally recognized prizes or awards），“奖项”的原文（prizes or awards）明确地使用了复数形式，而且EB-1A的举证本身也要求申请人提供大量充分的证据。
更重要的是，移民局有将复数词汇理解为仅包含复数而不包含单数的习惯。
例如在解读EB-1A的10条标准中的另一条：“有证据证明申请人在一些著名的组织 （distinguished organizations)中扮演领导或关键角色” 时，移民局明确了其 “遵循字面意义” 的原则，指出复数词汇并不包含仅发生过一次的情况。
总之，申请人必须声明在专业领域一直保持处于顶层水平的高度，并得到持续的荣誉。
3，申请人的成就在专业领域内被广泛认可
申请杰出人才，按照规定你要论述自己在行业的杰出，通俗点说就你要告诉移民官“你行”。
当然也不能完全“王婆卖瓜自卖自夸”。他们认为，不能光听你一个人说你行，即使吃瓜群众都说你行的，但是他们还是想认真听听业内专业人士是怎么说的，让行业内的专业人士认可你，说“你行”。
例如获得一次国际性大奖，或主要的国家级奖项或名次，如果这种褒奖是基于申请人做出的意义重大的贡献和成绩，那么这种褒奖就代表获得业内的广泛认可；又如发表的论文或学术文章，被主流媒体、专业出版物刊登，得到许多引用，反响巨大，也可以代表获得业内广泛认可；再如，被邀请做专业评审或论文被同行引用，或在重要学术会议上发表演讲，同样可以代表获得业内的广泛认可；如果是在艺术领域，申请人的作品参加展览/展示，带来巨大反响，或表演有很高票房，作品有很大的销售量，也算获得业内广泛认可。
4，在专业领域是否已上升到占据少数比例的顶尖人物
以客观证据满足了第一步初步举证，并不意味着申请人已经通过EB-1A的全部审查过程。即使你的材料可以满足十项规定中的三项，你还要证明自己这个具备杰出专业才能的人才已经上升到其专业领域内一小部分的顶层位置。
美国移民局在审理EB-1A申请案的第二步，会根据申请人提供的支持证据，整体判定是否申请人持续享有国内或国际范围的声誉，是否已经获得专业领域内的广泛认可，是否已经对领域内做出重大贡献，是否上升到一小部分少数的顶层位置。
美国国会早在1990年设立EB-1移民类别时就强调EB-1是为一小部分少数顶层位置的杰出人士保留的。
那这一小部分顶层位置的人，如果具体量化，到底是多少呢？是业内前百分之一的人，还是百分之五，或是可以百分之二十？
移民局官员在一次非正式的场合曾经对这个问题给出过解释，答案是：可以是1%，也可能是20%，要视具体情况而定。
现在杰出人才移民是目前最快拿到美国绿卡的最佳方式，也是最受特朗普治下的美国政府欢迎的移民类型。
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容易or困难？这才申请美国杰出人才移民的关键！
自从美国EB5涨价后，现阶段拿绿卡最经济、快速的方式无疑EB-1A美国杰出人才移民。但由于EB-1A的判断标准带着移民官的主观性和不确定，所以能否申请成功其实看的还是一下这些关键点。
近几年，杰出人才申请的案件不断增加，移民官的审核标准也跟着水涨船高。在杰出人才的十项申请条件中，每个条件的比重并不是相同的。原创性贡献作为论证独特价值的核心要素越来越被移民官看中，成为EB-1A杰出人才申请成功的关键。反之，递交的材料中如果没有关于申请人独特价值的论述，即便其他的条件论述得再花团锦簇，案子也基本不会被移民官批准。
关于奖项，申请人必须有国家级或者国际大奖证明其在所在行业的杰出地位，而且必须是持续获奖，而不是仅有距申请之时很久远的一次获奖经历。在EB-1A的十项标准中有证据证明申请人因在领域内有特殊贡献，获得过一些知名度稍低的国家级或国际级奖项，而且EB-1A的举证本身也要求申请人提供大量充分的证据。移民局也有将复数词汇理解为仅包含复数而不包含单数的习惯。总体而言，申请人必须证明在专业领域一直保持处于顶层水平的高度，而持续的荣誉作为最有力的证明是移民官着重关注的。
申请人是否优秀，行业内的认可是重要的论证条件。假如申请人获得了国际大奖或者国家级重要奖项，那么在行业内肯定会积累一定名气，如果他们能认可申请人的成就，就代表申请人获得了业内的广泛认可。或者申请人发表的论文或学术文章被主流媒体、专业出版物刊登，得到许多引用，反响巨大，也表明获得了业内的广泛认可。再如，申请人被邀请做专业评审或论文被同行引用，或在重要学术会议上发表演讲，同样可以代表获得业内的广泛认可。如果申请人是艺术类杰出人才，申请人的作品参加展览/展示，表演有很高票房，唱片有很高的发行量，作品有很大的销售量，也算获得业内广泛认可。
满足十项申请条件中的三项还不够，还需要证明申请人不仅具备杰出专业才能，并且已经上升到其专业领域内一小部分的顶层位置。有移民官表示，并没有严格界定，要根据申请人的情况决定。 所以申请人不必过于在意少数顶层的比例，最重要的是提供把你与同行显著区分、证明你是行业翘楚的有力证据。这才是EB-1A杰出人才的灵魂所在。
EB-1A美国杰出人才移民要求申请人只要在专业领域内拥有突出成就和杰出贡献，不需要雇主担保，无超长排期，无需投资，全家就可以一步到位获得美国绿卡。
美国杰出人才移民申请
美国杰出人才移民申请其实要比其他类别职业移民来的更职业，杰出人才移民不需要寻找到美国雇主，不需要在美国投资，不需要申请劳工证，不受英文水平、学历和年龄限制，就可全家获得美国绿卡、移民美国。
首先，由申请者出具详细业绩简历，可以把简历和业绩按照年份合并在一起。之后请美国有执照的律师对简历和业绩进行评估，如果这个律师认为可以代理，那么与申请者签订委托代理合同并进行代理。
之后由申请者填写移民局申请表，并按照要求提供所需文件(包括全部证书、证件、照片、宣传资料、报刊杂志的报道、奖杯奖牌的照片、有关证明材料及推荐信等，全部材料仅需复印件)。
律师进行全部资料的翻译并编写移民局所需的申请报告。在律师整理后将全部文件提交移民局开始申请，一般说来，申请者大约需要等候4-6个月左右。
，饿哦个移民局审查申请者的资料，在其批准后，移民局会将批准函寄交律师转申请人本人。在申请人得到移民局的批准函之后，如果申请人有意于全家移民美国，需要填写为全家申请移民的表格，在这个第二次的表格填好之后，资料会转入美国国家签证中心(national visa center)并进行无犯罪特殊调查，而后将档案(3号文件包)转往广州总领事馆。广州领事馆会以信函形式通知客户本人体检地点及面谈时间。申请者及家属赴指定医院体检，并办理护照等文件。
最后一个步骤就是客户及家属带全部文件原件赴广州领事馆面谈。面谈之后，正式绿卡三个月内寄到申请人在美国住址，申请人可在拿到正式绿卡之前就携全家进入美国境内。
这些细节，决定你申请美国杰出人才移民能否成功！
在EB-1A美国杰出人才移民申请过程中，申请材料的组织，就是一个举证过程。遵循“成绩—原创性—重要性—影响行业”的原则，从而突出你是顶尖人才。同时，对于学者/科研类的人才来说，文章和引用的数量仅仅是一个数字，USCIS没有在这个方面做出任何要求，但需要注意以下几个度。
文章： 文章数量不决定申请的成败。决定因素不在数量，在质量，在文章背后的故事，在文章所产生的影响。要抓住一切机会证明自己是行业里的顶尖人才, 科研成果都发表在了业内顶尖期刊上，也能够满足这一点。
引用：如果以引用数字为一个标准的话，有不足100通过的，也有超过1000次被拒的。在贡献论述部分，证明major significance的要求下， being widely cited只是要求之一的一部分。而且，一个数字是不能表明being widely cited。同样的数字，说明不一样的情况。在当前形势下，仅仅展示being widely cited, 也是不能满足major significance要求的。应该深挖被引用的情况，展示隐藏在数字后面的事实。过分纠结数字，赤裸蛮横展示数字，都是糊涂的做法。
审稿：数量超过两位数，基本也就够了。关键在看，你是否被多家杂志要求审稿，稿件来源杂志的水平如何，是否是重复被邀请，是否能够从编辑那里拿到强劲有力的推荐信，能够证明是因你优秀而被要求审稿，保证杂志社的水平，而不是作为科研工作者的平常工作。如果被IO判定是routine work，那你就没法把自己跟大部分同行区分开来，达不到足够优秀杰出的标准。
那么，如何展示材料，让其发挥最大作用？
首先，原创性，IO基本没有啥好理由来反驳，这个事实可以放在重要性部分；其次，包装一下你的成绩给行业作出了什么贡献，比如被很多知名大学一流同行引用，作出了进一步的发现，影响了行业的哪一个方面。你的贡献的下面，有事实，有被大量同行引用，其中不乏大佬，还有推荐信支持，那么申请美国杰出人才移民成功几率必然会大幅上升。
影响商务人士申请美国杰出人才绿卡能否成功的三大要素
美国移民条件中，适合商务人士申请的，一是美国投资移民，二则是美国杰出人才绿卡。然而自从美国投资移民新政提高了投资额，以及排期大幅延长后，美国杰出人才绿卡以其无排期、审理时间短等优势不断吸引商务人士的关注。今天我们便来介绍影响商务人士申请美国杰出人才绿卡能否成功的三大要素。
美国杰出人才绿卡申请三大要素：
第一项：对所在领域做出意义重大与商业相关的原创贡献
第二项：在信誉卓著的公司发挥领导性或关键性作用
第三项：高收入或服务酬劳
当然，如果申请人还有会员资格、媒体报道或评审等，就会相应加进去，以提高获批几率，但也不乏通过这三项就满足条件的案例。
如何证明申请人的作用性？
那么，又该如何证明申请人在在信誉卓著的组织发挥领导性或关键性作用呢？
在研究领导性和关键性作用之前，首先需要证明所在的公司或组织是信誉卓著、声望颇高的。
美国移民局不会根据其名称、成立时间、规模和历史来判断公司或组织是否声誉卓著，而是看它本身所举办的活动、做出的成绩及社会影响力，是否具备卓著的特性。
所以，申请人可以提供的证据包括：公司的性质和章程、业务介绍、以往有影响力的事件、对社会做出的成绩贡献、奖项、媒体报道或其他一切可以支撑证明其“声誉卓著”性的材料。
其次，对于领导性或关键性作用这一条件，申请人只需要选择其中一个即可，或是证明自己发挥了领导性作用，或是证明发挥了关键性作用，不需要两者皆有。
一般企业家或高管可以主张领导性作用，公司专业人员可主张关键性作用。
领导性作用
对于领导性作用，提供的证据必须显示出你现在或过去是领导者，详尽的职务和职责描述可帮助审核者更好地理解申请者的领导性。如果能够附上组织结构那就再好不过了，能够表明申请者在公司整体组织架构中的位置。
关键性作用
对关键性作用，提供的证据必须显示出对所在组织或机构的活动已经做出至关重要的贡献。也就是说，审核者并不在意申请人的职务名称和职责范围，更多是看申请者在组织或活动中的实际表现和发挥的作用，从而判断其是否具备“关键性作用”。
此外，美国杰出人才绿卡的申请人可以是直接受雇于该组织，也可以没有直接雇佣关系，只是作为独立顾问为其发挥关键性作用。
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