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上周，移民局确认了疫情期间设置的短期签证自动续签政策（EMN）的最新更新情况，移民局表示，该政策各项条款保持不变，依然维持4月2日至7月9日期间，工签、旅签、学签、限制或临时签证过期的人可以获得自动续签至2020年9月25日，但本项政策大概率不会再续期，移民局原话是It is unlikely there would be any further extensions using an epidemic management notice（EMN），因此，通过本项政策取得签证时间延长的朋友需要于7月尽快递交新的签证申请，以防非法滞留。没有办法续签同类别签证的话可能需要考虑转学签或旅签等其他类别签证。此外，如果您是以下三类人群，也需要尽早考虑您的签证续签问题，下面我们一一来看。
1、持有Essential工签，但受到疫情影响失业了，该怎么办？
Essential工签持有人如果因为疫情失业的话，需要尽快办理新的签证确保在新西兰持有有效签证。如果短时间内能找到相同区域的同一职位的工作，则可以办理签证条件变更，不需要做劳动力市场测试。如果职位，工作所在地有变化，则需要做劳动力市场测试，办理新的essential工签。
如果由于疫情影响无法找到可以续签或者担保新工签的工作，则需要考虑办理学生签证，完成学历，并且经济好转之后，会有更多机会找到工作办理技术移民。2、开放工签即将过期，但还未达到技术移民标准，该怎么办？
对于新西兰境内open工签快要到期的留学生，如果能在工签到期前找到专业对口的工作，就有机会办理技术移民。由于移民局要求办理技术移民期间，需要持有有效工签才能审理技术移民申请，因此在递交技术移民之后，需要同时尽快递交工签续签申请。如果在工签到期前收到移民局的技术移民邀请，就可以豁免劳动力市场测试办理一年的工签续签。
如果由于疫情影响，在open工签到期前还没有找到专业对口的工作，也需要像Essential工签持有人一样，考虑转学生签证，升级学历。根据移民局的政策，如果继续进修一个更高级别的本科学位或者研究生学历，可以获得第二次为期三年的open工签。同时升级学历以后也有更多的移民加分，薪资也会有所提高，对于办理技术移民都比较有利。3、旅游签滞留新西兰，也想技术移民，该怎么办？
目前持有旅游签证在新西兰的申请人，如果有意向申请新西兰技术移民，有两个方案可以考虑：
1）如果找到和学历相关的技能工作，可以考虑办理工签，然后申请技术移民；
2）如果没有找到和学历相关的技能工作，可以考虑先留学。需要注意如果申请人在国内有过工作经验，申请学生签证时移民局会审查的较为严格，建议联系专业的移民顾问办理。
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技术移民新西兰，工作经验不被认可怎么办？
技术移民新西兰是很多申请者都认可的方式，而工作经验这块也是十分重要的，新西兰一向很注重工作经验。现行政策下，10年工作经验可以得到50分。那么如果国内的工作经验不被认可怎么办？
移民局认可的工作经验须同时满足A和B两个方面，缺一不可。
A 相关的工作经验
移民局认可的工作经验首先是相关的，须满足——
I. 跟主申请人现在的技能工作（或者技能工作邀请）是相关的；或者
II. 跟主申请人的认可学历是相关的；或者
III. 是技能性的，主申请人从而获得特别的、技术的或者管理上的技能和经验，并与移民局职业手册附录6或者附录7中所列出的职业相关。
B 来自认可的劳动力市场
新西兰移民局首先认可来自与其类似的劳动力市场（Comparable Labour Market）的经验。该劳工市场指供求双方双向选择、进行劳动力交换的商业场所，雇员通过工作获取报酬，雇主通过支付工资获得雇员的技能。
申请人是下列地区的公民或居民，或是在当地合法雇佣得到的工作经验，均被认可。
这些国家和地区有：
澳大利亚 日本 奥地利
马来西亚 比利时-卢森堡 新西兰
加拿大 荷兰 塞浦路斯
挪威 丹麦 菲律宾
芬兰 葡萄牙 法国
韩国 德国 新加坡
希腊 西班牙 冰岛
瑞典 爱尔兰 瑞士
以色列 南非 意大利
英国 美国
新西兰移民局最近将认可的劳动力市场范围扩大，包括香港、澳门和台湾地区，但遗憾的是，中国大陆并不包括在内。
但是，中国大陆的工作经验也不是完全没用。
在满足条件A的同时，如果是下面三种情况，中国大陆的工作经验可以得到认可——
■外企母公司来自认可的劳动力市场
你在中国大陆工作的外企公司，其总部(母公司)来自上述认可的劳动力市场（Comparable Labour Market）；这家外企须为母公司的独资企业或者母公司占有50%以上的股份；这家外企的核心名称必须与母公司相同。
■ 申请人的工作经验属绝对技能紧缺行业且符合紧缺要求；
■ 申请人正在新西兰从事一份相关的技能工作(skilled employment)或持有一份技能工作邀请(job offer)。
新政后，你所得到的这份新西兰工作同时还要满足薪水的要求，即年薪达到859纽币(或者时薪达到.49纽币)。
工作经验打分Q & A
Q. 怎么才算工作经验与学历相关？
A. 该学历直接决定申请人是否能够获得该技能岗位，以及后续的提升空间；或
该学历是申请人在缓慢的职业经验积累过程中，导致申请人获得晋升的主要因素。
Q. 怎么才算工作经验与申请人将要从事的技能工作相关？
A. 雇主和移民局需要同时认同:
该工作经验可以直接运用至新的技能工作中；同时/或
如果申请人没有该工作经验，雇主将不会提供这份技能工作。
Q. 工作经验年限如何计算？
A. 新西兰的工作经验以30小时每周为基准进行计算，以年为单位进行加分:
超过30小时的，不可兑换成更长的工作经验。如：每周工作60小时，工作52周，工作经验还是按1年算；
低于30小时的，可以按比例折算工作经验。如：每周工作15小时，工作52周，工作经验按半年算。
Q. 如何证明自己的工作经验？
A. 首选是第三方机构的证明(也就是除了你自己和你受雇公司以外的证明)，比如社保记录和工资卡的银行流水，能被直接认可。
此外还要有公司的证明信，公司可接受移民局调查并反馈调查结果。
如果材料不够完整，自己需要多下功夫：比如提供原始的工作合同，上司或同事的证明信，工作时的一些记录(参加一些会议、活动的相片、媒体报道等)，甚至是部分自己工作成果的小样等等。
Q. 不在ANZSCO职业列表中的工作，如何得到加分？
A. 申请人的工作不在ANZSCO职业列表中，年薪如果超过,299纽币，或者时薪.24纽币，有可能被认定为技能工作。
如果年薪超过718纽币，或者时薪.98纽币，可获得额外的加分。
以上工资水平将根据新西兰每年的收入数据进行更新。
关于技术移民新西兰工作经验加分这块，就给大家说到这里，希望能对大家有所帮助。
为什么新西兰工作签证男性持有人比女性多一倍
近日，新西兰商业、创新和就业部（MBIE）发布了一组调查数据，结果显示，去年新西兰移民局发放给外国人的一般新西兰工作签证（essential skills work visas）总计3.3万份，其中23,693份发给了男性，9283份发给了女性，性别差异十分明显。据新西兰移民局介绍，在新西兰工作签证持有人中，男性比例远高出女性一倍。
那么，是什么原因造成了这种现象呢？移民局发言人表示，在新西兰工作签证持有人中，之所以出现男女比例失衡，并非由于移民局存在性别歧视，而是IT和建筑行业的发展十分火热，导致很多公司出现了“用工荒”，而这些岗位一般都针对男性。新西兰工作签证十分抢手，本地公司在招不到技术劳工的情况下，往往会聘用海外人士，如果想以全职方式留在新西兰工作，就必须申请这类签证。IT公司和建筑公司常用移民来扩充自己的人才库，然而，在招聘外国人之前，他们必须先向移民局证明，自己已经尽力招聘过本地劳工，最后实在招不到人，才选择雇佣技术移民。拿到新西兰工作签证的移民每年可以在新西兰学习三个月，MBIE表示，该数据揭露的并非最新趋势，他们早在1998年就发现了这一现象，此后的很多年里，签证的发放对象大部分都为男性，人数比要高出女性一倍多。在加拿大，工作签证持有人有哪些相关福利
作为持有加拿大工作签证的临时居民，与加拿大永久居民或公民相比，在政府福利、工作生活方面有何异同呢？就此问题，本文将简明介绍一下持有工签的加拿大临时居民在加拿大特别是BC省所享有的福利与相关政策。
法律面前，人人平等
只要在加拿大境内，无论您属于何种身份，公民、永久居民或临时居民（旅游访问、工作或学习签证持有人），都应自觉遵守加拿大法律，并学会使用加拿大法律来维护自己的利益。即使身为持有临时工作签证的外国人，在工作、生活中遇到不公待遇或产生纠纷时，切记不要有所顾虑，应尽快寻求法律帮助，以便保护自己。
配偶就业与子女上学
作为工作签证申请人，其配偶与子女可与其同时申请开放式工作签证和学生签证一同来加登陆。如无工作或求学需求，亦可申请临时访问签证来加。开放式工作签证对工作种类与雇主没有任何限制，有效期将与主申请人相同或略短。临时访问签证则不允许从事任何形势的有偿工作。
对于5至18岁以下子女入学问题，BC省规定如下：工签持有人的子女，在BC省无需申请学生签证即可在BC省入学，同时，BC省法律规定，年龄介于5至16岁的BC省居民必须入学接受教育，其中BC省公立学校均为其提供免费教育。但子女是否属于BC省居民则由学校自行定夺。
如子女想接受高等教育，则须在得到大专院校入学通知后申请学生签证方可入学。
BC省公共医疗服务
作为临时居民，持有效期为6个月或以上的签证，即可申请BC省医疗服务计划（MSP），该计划可为BC省居民提供医疗费保险，包括医生诊费和住院费。但此计划不包含牙齿保险以及药物报销。雇主通常可以提供更为全面的额外医疗保险。需要注意的是，无论临时居民或永久居民，申请MSP后均需3个的审批期，期间无法享受MSP保险，须另行购买其它私营医疗保险以避免产生高额的医疗费用。
加拿大牛奶金与儿童保育计划
做为加拿大居民，临时居民与永久居民或公民一样，其18岁以下子女可享受联邦政府所提供的牛奶金（Canada Child Tax Benefit）与保育金（Universal Child Care Benefit）。但与永久居民或公民不同之处在于，临时居民身份者须在加拿大居留满18个月后方可申请这两项福利。
BC省驾照要求
非全职学生签证持有者，在登陆BC省后90天内可使用原有驾照及其翻译件驾车，90天后则须换领BC省驾照，否则视为无照驾驶。特别要注意的是，2013年1月7日后，在换取BC省驾照后，原有驾照将强制上缴BC省驾照管理部门ICBC，因为BC省法律规定，每人只能持有一份有效驾照。
登陆服务机构
加拿大境内各城市设有许多政府资助的非营利性登陆服务机构，为新居民特别是永久居民提供各种帮助与咨询，如免费ESL语言课程，就业指导与就业信息，生活技能培训等。虽然如工签持有人这样的临时居民可能无法享受到其中的大部分服务，但依旧可以在遇到问题时向这些登陆服务机构寻求免费帮助与指导，绝大部分登陆机构也会尽力提供援助。
最后，虽然作为持有工作签证的临时居民无法享受所有一切与永久居民或公民相同的政府及社会福利（如免费ESL语言培训、学生贷款等），但同为加拿大居民，享有一切联邦及地方政府对居民所提供的福利以及法律保护。
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