加拿大移民新条件。
加拿大于6月18日正式开始接受2个新的试点项目，分别为家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）和家庭帮助工人（Home Support Worker），以此来帮助那些海外的护理人员能够取得加拿大永久居民身份，同时也将取代即将到期的照顾小孩（Caring for Children）和照顾高医疗需求人士（Caring for People with High Medical Needs）的试点项目。
在6月18日之前通过照顾小孩和照顾高医疗需求这两个试点计划提交的申请仍将被处理，在此之后之后将这两项试点计划将不再受理。
关于这两个新出试点项目的要求移民局也给出了明确的答复：
1.具备NOC4411（不包括养父母）工作经验的看护人将有资格通过家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）试点获得永久居留权。
2.具备NOC 4412（不包括管家）工作经验的看护人将有资格通过家庭帮助工人（Home Support Worker）试点获得永久居留权。
同时政府也表示，最新的两个新试点相较于被取代的两个试点有以下优势：
1.工签是针对特定职业，而不是针对雇主，在申请特定职业的工作许可证时护理人员可以随时更换雇主不受限制。
2.护理人员的直系亲属也可获得开放式工签/学签，这样申请人获批后可将配偶和子女带来加拿大。
3.雇主无需劳动市场影响评估（LMIA）
4.申请人家属从临时到永居状态的过渡明确，一旦申请人满足了所需的两年工作经验后，就能够尽早取得永久居民身份。
两个新试点每年各项最多可以有2750名主申请人，也就是说每年共有5500名名额可以通过这两项新试点移民加拿大，其中申请的直系亲属不包含在内。
申请周期方面移民局也表示新试点计划的初始申请将有12个月的处理等待期，在满足2年的工作经验要求后申请移民的，将有6个月的处理等待期完成申请。
如果发现自己不符合当前试点条件的护理人员，政府也提供一个临时解决办法。这个临时移民通道名为Interim Pathway for Caregivers，从2019年3月4日开放至2019年6月4日关闭。IRCC将从7月8日起重新开放这个临时通道，为期三个月。这为目前可以在加拿大合法工作、至少有一年合格工作经历、完成了语言测试的护理人员，提供了一个申请移民的机会。
加拿大住家保姆移民条件：
1.高中以上学历；
2.雅思最低5分。
3.申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训。这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如护士培训或幼师、幼教培训，但必须获得证书；或者申请之前有12个月从事带薪全职护理工作；
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加拿大联邦住家护理移民试点项目公布更多细节
加拿大联邦政府早前宣布正式开始接受2个新的试点项目，分别为家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）和家庭帮助工人（Home Support Worker），以此来帮助那些海外的护理人员能够取得加拿大永久居民身份，同时也将取代即将到期的照顾小孩（Caring for Children）和照顾高医疗需求人士（Caring for People with High Medical Needs）的试点项目。同时政府也表示，最新的两个新试点相较于被取代的两个试点有以下优势：
1、工签是针对特定职业，而不是针对雇主，在申请特定职业的工作许可证时护理人员可以随时更换雇主不受限制；
2、护理人员的直系亲属也可获得开放式工签/学签，这样申请人获批后可将配偶和子女带来加拿大；
3、雇主无需劳动市场影响评估（LMIA）；
4、申请人家属从临时到永居状态的过渡明确，一旦申请人满足了所需的两年工作经验后，就能够尽早取得永久居民身份。无需LMIA的全新住家护理试点项目重点：
1、在提交工签时，同时提交PR申请——待申请人满足24个月的加拿大境内工作经验即可转入PR审理，根据目前官网公布的信息PR审理仅需6个月；
2、已经满足24个月境内工作经验的申请人除外。项目分为两种类别：
1、家庭儿童护理提供者试点计划（Home Child Care Provider Pilot，简称HCCPP）， NOC 4411 家庭儿童护理提供者职业申请人才能申请；
1）适合拥有0-23个月加拿大相关工作经验的申请人；
2）须在提交开放工签（不限雇主、只限职业）时，一并提交PR申请；
3）签证官在审理时，判定申请人的条件（除加拿大工作经验外）符合该项目要求，同时也没有inadmissibility情况，才会签发工签。
儿童保姆是欢迎的保姆类别。加拿大很多家庭夫妻都要全职工作，需要找人带小孩，料理家务。保姆可以住家，也可不住家，既可兼职，也可全职。儿童保姆照顾一个或多个小孩，如有早教培训经历或相关证书，更受雇主欢迎。儿童保姆职责如下：
照料儿童；
配餐；
料理家务，基本洗衣（用洗衣和干衣机）；
部分需驾车（比如，开车接送小孩，或为家庭购物等）；
兼职全职都可；
如不希望住在雇主家，可自行租房2、家庭支持工人试点计划（Home Support Worker Pilot，简称HSWP），NOC 4412 家庭支助工、管家和相关职业申请人才能申请。
1）适合已经拥有24个月加拿大相关工作经验的申请人；
2）须申请过桥签证BOWP（Bridging open work permit)，该签证需要在提交PR申请时/后一并提交；
3）只有在签证官认定申请人符合PR申请条件下，过桥签才会正式开始审理；
4）4个月工作经验需为NOC 4411或4412的单一工种经验，不能是二者混合拼凑的。
这一类别的服务对象是有老人或残障人士的家庭。家庭护理人员包括各类护士、护工、家政服务等，如有护理经验，持有护士护工类证书等，更受雇主欢迎。这个类别因涉及医疗照顾，对护理人员的英语水平要求通常比儿童保姆高一些。专业家庭护理人士职责如下：
个人护理，协助洗澡、穿衣、散步；
经常拜访、陪伴老人；
协助被护理者按时服药，协助预约医生；
料理家务；
洗烫衣物、做饭、收拾房间。
其他技能加分，保姆最好会开车，有时要负责家庭采购等。如果保姆本身具有其他专业技能，比如可以辅导孩子功课，中医按摩，具有一定的烹饪水平，有一技之长，都会非常受雇主欢迎。必须与雇主签订雇佣合同，加拿大保姆/护理人士移民，有个重要条件是，必须找到愿意雇佣申请人当保姆的加拿大雇主，并且和雇主签订正规的保姆雇佣合同。下面来看，一份正规的保姆雇佣合同，必须包括：
工作职责；
工作时间；
工资与超时工资；
食宿安排；
假期和病假条款；
解雇或辞职条款；住家护理试点将分两个阶段进行项目审理：
１、PR资格审理
在申请工签之前，签证官需要先对申请人的PR申请资格进行审理——包括申请人的年龄、语言、教育程度等进行预审理，确认其除了加拿大工作经验外的条件满足PR审理的条件后，才会开始审理工签。如果签证官认定申请人不满足PR条件，工签会被第一时间拒签，TR申请费会在规定时间内退还。所需条件：
１）持有来自合格加拿大雇主的长期全职工作offer，职业为NOC 4411/ NOC 4412
２）高中以上学历；
３）具备相关工作经验，或申请前曾接受过6个月的全日制在校护理培训；
４）语言达到CLB 5，相当于读 4.0 、写 5.0、听力 5.0、口语 5.0 ；
５）加拿大境内24个月工作经验。
2、签发开放工签
在确定申请人符合PR审理条件后，签证官会签发一个为期3年（即使申请人已经有部分境内相关工作经验）的开放工签，不限雇主只限职业。如果因为护照到期而导致签发的工签有限期不足3年，申请人可以在有新护照后顺延满3年。有关随行配偶子女的特殊规定，配偶和子女的工签/学签申请：
1、须在境外提交申请，且；
2、须在主申请人已获得工签但未登陆前提交申请；
3、如果配偶子女已在境内，则只能允许申请非开放式学习签证，或者顺延之前的学习签证，关于学签申请，需要注意的是：
4、随行子女申请学签的年龄每个省规定有所不同：阿省、曼省、安省、爱德华王子岛和萨省的年龄规定是18周岁及以下；BC省、NB省、纽芬兰和拉布拉多省、NS省及北领地、努纳武特和育空地区为19周岁及以下；
5、申请学签时，配偶需提供学校的录取信，随行子女则无需提供。签证有效期与主申请人相同，或者以护照有效期为准（建议申请时更新护照)；
6、学龄前的随行子女也要先申请TR签证，签证有效期与主申请人相同。总的来说，鉴于住家护理工作本身较为辛苦的特质，这个全新的住家护理项目比较适合那些有护理、幼教专业的学习经历、从事过护士、幼师等相关职业、同时又具备一定的语言和学历要求的申请人群体。
加拿大移民LMIA解析
LMIA（Labour Market Impact Assessment：劳动力市场的影响评估）也就是我们常说的“劳工署批文”，是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。
加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主可以雇用外国员工。也就是说要申请LMIA，加拿大雇主必须提供证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，找不到之后才转向的外国员工。
LMIA是各种移民类别的基础，2015年使用EE快速通道后，得到雇主担保及LMIA基本已经成为加拿大技术移民成功与否的决定性因素之一。但根据加拿大移民局对今年上半年获得加拿大工签的数据统计显示，在通过外劳核发的工作签证项目下，中国只有635人，而印度则有2190人。
LMIA是由雇主方面提出的申请，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。雇主申请LMIA时需要注意以下几点：
1、英语或法语是唯一可以被确定为工作要求的语言，除非雇主可以证明另一种语言是该职位必须的。
2、在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。除了刊登广告之外，雇主还必须证明他们至少使用了其他两种招聘方式招聘，比如参与招聘会，与学校合作并提供实习职位，通过专业招聘中介进行招聘等等。
3、如果雇主所提供的职位属于高工资职位，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中，雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节，当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士，例如原住民，伤残人士等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力，例如提供语言培训等等。
雇主申请LMIA需要提供的主要材料
1、雇佣邀请函及雇佣证明
2、还需提供企业登记证或企业法律文件（适用于首次申请企业）
3、营业执照（适用于首次申请企业）
4、加拿大税务局文件
5、商业租赁协议
6、其他本省需要的文件材料等
简单来说，凭借LMIA申请人能直接申请工签，而且在EE系统里还可以获得加分，但是由于LMIA是由雇主方面提出申请，申请成本高，手续繁琐，所以不是每一位雇主都愿意帮忙提供LMIA申请的。
加拿大移民新试点出炉——农村和北方移民试点项目
加拿大近年来欢迎大量移民，因为普遍认为加拿大移民会增加就业机会，然而像多伦多和温哥华等大都市地区通过移民的受益更多，相较而言农场等较偏远地区的移民较少，可用的总工作岗位更少，这些地区很难通过移民促进本地经济。
为了解决这一问题，加拿大政府于2019年1月24日宣布成立农村和北方移民试点项目，这将是一项为期五年的试点计划，旨在增加在农村社区定居的移民人数。它将为移民提供就业机会和拥有劳动力的社区，以促进当地经济的发展。这项试点项目是在大西洋移民试点成功的基础上实施的。
有哪些加拿大社区能够参与“农村和北方移民试点项目？
(1)社区人口在50000或以下，距离大城市中心至少75公里；或人口最多20万人，但远离其他大城市；
(2)社区位于阿尔伯塔省、BC省、曼省、西北地区、努纳武特、安省、萨省及育空省；
(3)社区有就业机会；
(4)社区有经济发展计划；
(5)社区有当地的经济发展组织能够管理该社区的试点项目；
(6)社区能够通过以下举措安置新移民：
(7)与本地和地区移民服务机构建立或发展关系；
(8)通过培训或网络联系，建立或发展新移民与原住民联系；
(9)提供关键服务，如教育、住房、交通、医疗保障。
同时，报告中还指出鼓励魁北克以外的法语区参与到该试点项目当中，以激发这些地区的经济实力。
对于该计划的首次启动，IRCC将从收到的申请中选择少数社区。似乎对法语社区的偏好，正如明确邀请这些社区在其申请中申请并表明自己是法语。此外，其中一个选择标准指出决策者将考虑社区是否能够吸引和整合讲法语的新移民。这符合加拿大政府于2018年3月宣布的增加法语移民加拿大的行动计划。
如果被选中，社区首先需要招募和识别对当地经济有价值的个人。然后建议这些人永久居住在社区。如果获得永久居留权，社区将需要为这些人提供服务，以适应他们作为加拿大移民的新生活。
加拿大将实施这项入境新规
加拿大移民将实施入境新规：要求入境旅客进行“生物识别”。将从7月31日向来自欧洲、中东、非洲的入境申请人实施，从9月31日向来自亚洲、亚太地区、美国的入境申请人实施。
该新规规定，无论是申请访问签证、学习许可签证，还是申请加拿大移民身份、难民身份，都被要求进行“生物识别”(biometrics)，也就是递交指纹和照片。
在此政策颁布前，中国人办理加拿大签证并不需要提供生物信息，只需要通过在线申请办理。正式采用该项技术后，将和办理美国签证一样，签证申请人必须面签以录入指纹和面部识别等信息。
以下人士不受此规定影响，不用提交指纹及照片：
·加拿大公民、公民身份申请人(包括护照申请人)，或现有永久居民。
·持有有效的电子旅行证(Electronic Travel Authorization， eTA)的免签访客。(比如持香港身分的人士入境加拿大时，不受此要求，有豁免权)
·14岁以下儿童，79岁以上老人。
·各国政府首脑，访加从事公共事务工作的外交官，以及联合国的内阁部长。
·过境加拿大的美国签证持有者。
·已提供生物识别技术，并申请学习或工作许可的难民申请人或受保护人员。
·已提供生物识别技术，但申请还在进行中的永久居民申请者。
费用：
个人申请收费85元，家庭申请收费170元，三人及以上团体或艺术团体申请收费255加元。
生物识别信息有效期：
每位申请者的生物信息有效期为十年，即每十年更新一次。十年有效期内，不必重复提供。之前已经提供了个人生物信息的申请者，有效期从提供日开始。
目前，加拿大政府已经在95个国家开设了137个签证服务中心(VAC)，就中国大陆而言，设有北京、重庆、广州、上海4个签证服务中心。
对于在加拿大境外的申请人，联邦移民部指出，如果是 * 次申请入境加拿大签证，就需要提供“生物识别”信息给加国政府所授权的当地签证服务中心。
专业详解加拿大LMIA
随着加拿大Trudeau政府对移民政策的开放，加拿大再度成为了 ** 好移民的国家。
上图为加拿大政府未来3年的移民配额分配图，联邦EE(既FSW,FST,CEC)加省提名的移民名额以129900名起步，并在未来3年中逐步扩大。在这大批的移民名额中，联邦EE为纯技术移民。省提名通常分为技术和投资类，而技术类占省提名的绝大多数。
技术移民目前已经成为加拿大的主流类别，和技术移民息息相关的就是JOB OFFER和LMIA。
LMIA全称是Labour Market Impact Assessment，既劳动市场影响评估。加拿大的雇主如果想要雇佣外国工作者，需要通过一系列繁琐的申请才能获得LMIA，拥有LMIA后才可能对外国人发出JOB OFFER。雇主申请LMIA要获得中性或积极以上的评估;划分其JOB OFFER的高薪或低薪分类;在本地广告媒体至少发表4周以上的招聘无合适人员等等才可以获得LMIA从而发出JOB OFFER。有句话叫，如果拿到了有LMIA的JOB OFFER，绿卡只有一步之遥。从这点可以看出LMIA的作用以及获取的难度。
LMIA划分高薪或低薪的标准是所提供职位的时薪，高于中等时薪的为高薪，其余为低薪。高薪情况，雇主在提交LMIA申请时，需要额外提交一份过度计划给ESDC(就业和社会发展委员会)，其作用是让雇主在未来减少对海外工作者的依赖以及对将来获得JOB OFFER的海外工作者提供移民帮助，让他们顺利获得绿卡。低薪情况，雇主招聘的位置必须是失业率低于6%的地区，而且海外工作者的比例不能超过公司雇员的10%。
Median Hourly Wages by Province/Territory
Province/TerritoryWage($/hr)asofApril29,2017Alberta.89BritishColumbia.50Manitoba.00NewBrunswick.90NewfoundlandandLabrador.31NorthwestTerritories.25NovaScotia.49Nunavut.00Ontario.12PrinceEdwardIsland.44Quebec.00Saskatchewan.60Yukon.00Source: Statistics Canada, Labour Force Survey
Province/TerritoryEconomicRegionUnemploymentRate(%)Above/AtOrBelow6%Newfoundland&LabradorAvalonPeninsula10.5AboveSouthCoast-BurinPeninsulaandNotreDame-CentralBonavistaBay18.6AboveWestCoast-NorthernPeninsula-Labrador16AbovePrinceEdwardIslandPrinceEdwardIsland10.7AboveNovaScotiaCapeBreton14.7AboveNorthCoast8.9AboveAnnapolisValley8AboveSouthern10.9AboveHalifax6.1AboveNewBrunswickCampbellton-Miramichi15.8AboveMoncton-Richibucto8.5AboveSaintJohn-St.Stephen8.4AboveFredericton-Oromocto8.2AboveEdmundston-Woodstock6.8AboveQuebecGaspésie-Îles-de-la-Madeleine14.6AboveBas-Saint-Laurent8.1AboveCapitale-Nationale4.6BelowChaudière-Appalaches5.5BelowEstrie6.1AboveCentreduQuébec5.3BelowMontérégie6Above/AtMontreal9.5AboveLaval7.3AboveLanaudière6.5AboveLaurentides5.8BelowOutaouais7.2AboveAbitibi-Témiscamingue6.6AboveMauricie7.1AboveSaguenay-Lac-Saint-Jean7.9AboveCôte-Nord8.7AboveNord-du-Québec8.8AboveOntarioOttawa6.5AboveKingston-Pembroke6Above/AtMuskoka-Kawarthas5.7BelowToronto6.9AboveKitchener-Waterloo-Barrie5.4BelowHamilton-NiagaraPeninsula6.4AboveLondon6.1AboveWindsor-Sarnia6.6AboveStratford-BrucePeninsula4.8BelowNortheast7.2AboveNorthwest6.9AboveManitobaSoutheast4.7BelowSouthCentral4.1BelowSouthwest5.7BelowNorthCentral3.8BelowWinnipeg6.8AboveInterlake6.7AboveParklandsandNorthern4.5BelowSaskatchewanRegina-MooseMountain5.3BelowSwiftCurrent-MooseJaw3.8BelowSaskatoon–Biggar6.5AboveYorkton–Melville6.6AbovePrinceAlbertandNorthern8.8AboveAlbertaLethbridge-MedicineHat6.9AboveCamrose-Drumheller7.8AboveCalgary9.2AboveBanff-Jasper-RockyMountainHouseandAthabasca-GrandePrairie-PeaceRiver6.9AboveRedDeer8.6AboveEdmonton7.4AboveWoodBuffalo-ColdLake9.3AboveBritishColumbiaVancouverIslandandCoast5.8BelowLowerMainland-Southwest5.5BelowThompson-Okanagan7.8AboveKootenay8AboveCariboo7.4AboveNorthCoastandNechako7.7AboveNortheast9.7AboveYukonYukon5.6BelowNorthwestTerritoriesNorthwestTerritories7.4AboveNunavutNunavut14.9AboveThe above rates are effective as of April 1, 2016.
Source: Statistics Canada, Labour Force Survey
雇主在加拿大工作银行首先发布招聘广告，然后还要再通过2种以上的方式发布招聘信息，以上方式在4周后均未找到合适雇员的情况下，雇主才可以申请LMIA给海外工作者发出JOB OFFER。雇主还要承诺如果可以，首先要考虑加拿大人以及持有加拿大永居人身的人。此外，JOB OFFER只能发给用英语或法语工作的职位，如果是其他语音则需要解释其必要性。雇主获得LMIA后所发布的职位对于海外工作者也是极其重要的，以移民为目的基本上是需要职业在NOC列表中的0 A B这3类上。
** 终可以理解为，LMIA是JOB OFFER ** 大的难点，而JOB OFFER是一道坎。有了JOB OFFER就离枫叶卡只有一步之遥，就像你与加拿大只差一座。
加拿大实施婚姻移民新规定防止欺诈移民
加拿大公民身份、入境事务和多元文化部26日宣布，加拿大正式实施一项新规定，防止部分人假借婚姻关系移民加拿大。
根据该部当天发布的消息，这项新规定适用于与其担保人的婚姻或法律同居关系在两年及以下、双方没有共同子女、10月25日及以后递交婚姻移民申请的新移民。
根据规定，通过婚姻移民获得加拿大永久居民身份的被担保人与其担保人的合法婚姻或同居关系必须保持两年，否则，其永久居民身份将被取消。在这两年间，被担保人在加拿大所应享受的权益将与其他永久居民相同，比如无需工作或学习许可即可在加工作或学习，以及享受同样的健康、教育和社会福利等。
不过，新规定不适用于有下列情况之一的被担保人：如果有证据证明被担保人受到担保人的虐待（包括身体、性、精神或财务方面）或忽视（赞助人没有为其提供生活必备条件和物品）；或者担保人没能保护被担保人免受虐待或忽视；或者如果担保人在两年之内死亡而双方合法关系仍旧存在。
加拿大实施这一新规定，是因为近年来利用婚姻欺诈手段获取加拿大永久居民身份的案件不断增加。有些担保人为了换取经济利益而与被担保人假结婚，以使对方获得永久居民身份；有些担保人则是受害人，对方在利用这种关系获得永久居民身份后很快与之分手。
另外，今年3月加拿大曾出台政策，禁止那些通过与加拿大人结婚或合法同居而移民加拿大的人在获取加拿大永久居民身份后5年之内担保其新的配偶移民加拿大。
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