荷兰的移民条件。
许多人对荷兰的向往依旧停留在郁金香以及荷兰自然环境的优美这些大概印象上，其实荷兰除了世界著名的优美生活环境以外还有更多值得人们居住的优势。荷兰投资移民项目的实施，为许多投资者带来了移民欧洲的机会，荷兰的高素质劳动力以及前沿的科技水平使得许多投资者更愿意定居或创业于荷兰。
高素质的劳动力
荷兰人普遍受过良好的教育，掌握多国语言并具备高技术经济所需的复杂技能。除母语是英语的国家外，荷兰是英语普及率最高的欧洲国家，约八成的荷兰人英语流利，有相当一部份人还能讲德语、法语等第三国语言。这也是众多跨国企业将其欧洲总部设在荷兰的原因之一。
移民荷兰对投资者的好处更明显，荷兰的工会组织较为温和，趋向为多数人的利益服务。荷兰的雇主和雇员通过各种劳动委员会开展合作，此类合作也有利于保持稳定的劳资关系。权威调查显示荷兰在欧盟国家中的罢工天数最少。
前沿的科技水平
长期以来，荷兰一直活跃在研发的前沿，特别在电子科技、纳米技术、航天工程、水利管理、生命科学、化学化工和食品技术等领域。荷兰政府高度重视和支持荷中两国在科技领域的各项合作。
延伸阅读
德国高素质移民数量增加 受教育水平高于本地人
据德国之声中文网报道，德国新移民的受教育水平越来越高。尤其是来自亚洲、中欧和东欧国家的移民大多数拥有一技之长或较高学历。专家们认为，高素质人才移民德国对其原籍国和移民国都有益处。
陈硕(音译)的出生地距离上海市走高速公路也要12个小时的车程。为了能让他接受更好的教育，在他6岁时，他的父母就将他送到亲戚家，让他在远离父母的上海去上学。19岁那年，他进行了更大的冒险，从高楼林立的上海来到了德国莱茵兰，在沃尔姆斯(Worms)学习经济。如今，35岁的陈硕已经在德国一家机械制造公司担任部门经理。专家们认为，像他这样的成功经历并不罕见。
人才全球中介公司的博什(Tobias Busch)说，这就是那些来到德国，在这里学习计算机、工商管理或机械工程学的中国精英，“他们精力充沛，积极进取，是年轻一代中的佼佼者。”
德国劳动力市场研究员赫伯特·布吕克尔(Herbert Brücker)说，在德国，人们对移民的印象通常是水平低下。事实上，情况正好相反。他受贝塔斯曼基金会的委托进行了一次调查。结果表明，在年龄15岁至65岁的新移民中，43%的人拥有技师、大学或者技校毕业证书，比2000年增加了一倍。但是在同等年龄段的德国人中，拥有同样教育和技能水平的人只占26%。
陈硕来自中国，但还有更多来自中欧和东欧新欧盟成员国的移民。布吕克尔认为，欧元危机当然是促使他们前来德国谋生的一个很大的因素。从前的移民目的地如西班牙、意大利、英国和爱尔兰因失业率高已不再有吸引力。据联邦统计局公布的资料，去年共有36.9万人移民德国，创1995年以来最高纪录。
哥斯达黎加移民信息：媒体综述哥国劳动力资源情况
据哥斯达黎加移民专家了解到，哥媒体《金融家》周刊报道过，面对外国直接投资收缩的现状，金融家周刊以世界经济论坛的数据为基础，从哥投资促进局(CINDE)提供的竞争对手清单中选取了一小部分国家，并比较了哥国与这些竞争对手在高附加值服务业和制造业的人力资本关键指标，以了解本国劳动力在吸引高附加值业务方面的竞争力。服务业中选取的竞争对手为智利和巴拿马，制造业中选取的对手为泰国和墨西哥。结果表明，在服务业人力资本指标的比较中，哥国表现不佳；但对于制造业，该国具有优势。
如果一个国家拥有更多有资质的劳动者，更少的基础工人，就能够提高吸引尖端业务的可能性。在高附加值服务业的比较中，智利和巴拿马受过大学教育的劳动者比例以及高级职工（专业人员和技术人员）比例均超过哥斯达黎加。其中巴拿马受过大学教育的劳动者的比例为30%，高级职工比例为13%，高于哥国的21%和11.3%。在世界经济论坛公布的人力资本指数排名中，智利在总计120个国家中排名45位，位居拉美第一。巴拿马排名49位，哥斯达黎加排名53位，名列拉美第五。芬兰在世界人力资本指数排名第一，远超哥国。其20%的员工为高附加值服务业的高级专业人员，比哥国高了将近10%，而在制造业人力资本的比较中，墨西哥和泰国大学学历的劳动者比例较哥国更低，其人力资本排名也均低于哥国，但这三国的表现均远逊于芬兰。在芬兰制造业的劳动力中，4.2%为管理人员，专业人员和技术人员，而哥、泰刚刚超过2%，墨西哥最低。相对的，墨国基础工人比例最高，达3%，而在芬兰该比例仅为0.5%。
拉丁美洲及加勒比海经济委员会(CEPAL)2015年报告指出，2014年哥外国直接投资（FDI）为21.06亿美元，同比减少21%，是中美洲外国投资唯一降低的国家。哥60%的劳动力没有完成大学学业，在17到21岁的年轻人中，46%没有完成高中学业。从某种程度上说，哥国缺少高级人才，其比例不足以迎接挑战，增强竞争力。前教育部长认为造成该问题的部分原因在于八十年代教育投入的下降，但他认为，过去十年中教育水平、质量、覆盖面及专业性的提高，将会对未来二十年内的劳动力质量产生积极影响，高级人才的数量以及劳动者的专业化水平都将进一部提高。哥投资促进局(CINDE)认为免税区制度下成立的外国公司的影响被低估了。根据新公式，在四年内，上述公司出口额的附加值可能提高20%，目前每出口1美元的附加值为0.43美元，而在2018该数字有望提高至0.60美元。
加拿大安省劳动力短缺，亟需移民补给！
加拿大比任何国家都更焦虑劳动力短缺的问题。众所周知，这个国家国土面积全世界排第二，人口则只有3700万，人口的老龄化、生育率低直接影响未来长远经济的发展。
而采取措施解决劳动力短缺问题，向来是加拿大联邦选举中的热门话题。
自2008年以来，加拿大总人口虽略有增加，但劳工人口参与率却连番下降，这意味着，除了老龄化，越来越多的当地人不想找工作。
加拿大独立企业联合会(CFIB)发布的一份新闻报道称，加拿大平均职位空缺率连续四个季度一直保持在3.2%。这意味着2019年第二季度有429,000个工作岗位无法完成，比2018年第二季度多出23,000。
对于民众来说，加拿大的生活实在是优渥到了让人闲散的程度;对于政府来说，却早就火烧眉毛了。
这就是为什么加拿大致力于通过鼓励移民的方式招揽全球人才的原因。这也是为什么移民部长艾哈迈德.胡森所说的“加拿大最近历史上野心的移民计划”(2018年到2020年之间，将有近一百万新移民将在加拿大定居，也称“百万移民计划”)出台的背书。
一言以蔽之，目前加拿大政府对人才的渴求更胜从前，想要通过各种加拿大技术移民的方式移民加拿大，眼下的时机是最合适不过的了。安省更是登陆之选地。
此话从何说起?“高大上”岗位等你补缺的留学移民加拿大
6月14日，移民部长胡森(Ahmed Hussen)在安大略省苏圣玛丽市召开新闻发布会，又宣布了一个利好消息，就是乡村和北方移民计划(Rural and Northern Immigration Pilot Takes off)出台。
这是一个为期5年的试点项目，于今年9月1日正式开放。联邦政府将和当地市政当局合作，选出各地需要的移民申请人。最早一批新移民预计明年抵达。
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