【www.ym16.com - 在加拿大移民条件】
加拿大作为一个高度发达的国家，拥有着众多行业的工作机会和高品质的生活体验，许多来自世界各地的人们都渴望着来到加拿大生活工作并最终移民加拿大，而随着对于工签需求的不断上升，目前许多招聘网站上都充斥着不少的就业骗局。
在大多数情况下，这些非法份子会利用外国人对于当地合法工作机会的渴望作为诱饵，向他们提供根本不存在的工作机会以骗取高额的费用，那么对于那些想在加拿大寻求工作机会的人，以下5点注意判断方法可以帮助我们有效识别那些虚假的工作信息。
1、不切实际的薪资
首先最明显的一点就是薪资太高，招聘广告上与岗位性质不相称的薪金和福利均表明该工作机会不真实，这一点大家可以通过加拿大政府的Job Bank网站上来查看加拿大各项职业的平均工资来作判断，即便是雇主担保类的移民申请，岗位薪资也应该与当地中位数相近。
另外一点值得警惕的就是企业福利，一般而言诈骗者为了能够吸引到更多人，会在招聘广告上将与工作相关的福利信息描述的非常诱人，针对外国求职群体甚至还会提供机票、住宿、超长假期等不切实际的福利，而这恰好会吸引到让很多渴望来加拿大工作的外国人上当受骗！
2、公司已获得LMIA，仅需支付费用
一般存在诈骗性质的招聘广告上会表明公司已获得LMIA能够支持员工申请工签，而员工仅需支付费用即可，这对于海外求职者而言肯定是最诱惑的一点，但实际上这些诈骗方会让求职者缴纳高额的费用，而政府官方收取的工作许可费用仅为155加元。
虽然很多求职者也清楚官方费用是多少，但出于对工签的迫切需求还是会上当受骗，大家要知道在当地很少有公司会在没有潜在雇员的情况下自愿去申请繁琐的LMIA流程，很多雇主甚至连LMIA是什么都不清楚，一般只有当雇主有想要雇佣的海外工人时才会去为其申请相关的工作许可，所以对于此类招聘广告还需多加谨慎！
3、雇主信息缺失或错误
通过雇主提供的联系信息上大家也能观察到工作真实性，如果提供的电话区号与营业地点不付、空号或号码错误，都说明其真实合法性不高，此外企业邮件也是可以观察的一项信息，稍微正规点的企业通常都有相应统一的企业邮箱后缀，而不是五花八门的私人邮箱。
4、语言质量差
绝大多数有能力在加拿大提供工作机会的人都是母语英语或者精通英语的，因此在相应的求职信文本中如果出现非常低级的拼写错误、语法错误或是模板格式杂乱，大家就要警惕起来了，通常在加拿大公司的正式文件中都不会存在这些错误！
5、非常规的工作offer
一份真实可靠的录取通知书可以从规整的模板、格式、段落及企业logo中看出，正规公司的offer都是非常正规专业的，而诈骗公司所发出的虚假录取书通常都是与招聘广告上的信息有所出入，并且所用的字体格式和图片都有一定的违和感，因此这一点也可作为大家在加拿大寻求工作的判断依据。
加拿大每年都有很多的诈骗者利用一系列的策略来非法骗取海外求职者或是新移民，对此大家可以通过以上这些线索作为判断依据，识别真正有效的工作机会，不管是基于职业发展还是移民申请，不要总想着急于求成走捷径！
延伸阅读
加拿大找工作必读
加拿大的工作好找吗?我的专业适合加拿大发展吗?我相信这几乎是每个准备移民加拿大的人所需要考虑的问题，但是可以说关于以上的问题没有任何人可以给出正确的答案，因为不确定因素太多，我们只能理性的去分析如何去面对这样的问题，以下几点供借鉴：
在加拿大找工作需要注意一些基本的守则：
1.入乡随俗
即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。在加拿大，人们把找工作称之为“Job Hunting”，猎捕工作机会。加拿大人还有一句俗话，形容求职过程的重要性：To find a job，is a full time job。(找工作本身是一个全时工作)。
新移民来到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作难找，而是要掌握在加拿大社会进行job hunting的基本技巧，学会土生土长的加拿大人必备的找工作的艺术，从而找到你理想的工作。加拿大政府在各地有专门为新移民准备的免费的job search training program，专门指导新来者如何找工作，新移民去加拿大必须面对许多挑战。适应加拿大的求职文化，并熟练地运用它，是你必须迎接并且取胜的最重要的挑战。
2.简历很重要
现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。
简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。
简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点：写给谁看?他(她)喜欢看什么?言简意赅、段落清晰、易读易记;有内容、有深度、有风格;简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。
但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢?其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter;Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要!
Cover letter主要覆盖以下三个问题：
“Who are you and where are you?”This should be stated in the first paragraph.
“Where did you hear about us?”
“What can you do for me?”“What can you provide relevant to the job?”
一般你可以通过Internet或其它途径(报纸、杂志)查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。
简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。
信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你最最重要的技巧。即使你现在已经知道cover letter的重要性和写作技巧，但如果只能用美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是一样渺茫。
移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在那里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
在国外，无人可以帮你，每个人都忙着生活。所以，只有靠自己，国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格，而且从一点看一个面，三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的，绝对是吃荤的。人在国外一定要active，主动，积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等，只能等死。连要饭，也是要去要的。
务实的态度
工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是000-000，如果广告说给000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。
骑驴找马
找工作不可能一步到位。从低薪开始做起，只要有机会，不要放过任何，情愿你挑工作，不要错失机会。手里有一份工作，不管是part time or full time，总能养活自己。有了工作再找工作，叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。
正当竞争
找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的，那么这份工作一定是你的，除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为，把自己所有的技能全部展现出来，最好再编点。其实，过于胜任工作，老板会认为，你在这个岗位不会做长，只是作为跳板，就不会要你;或你虽然一身武功，但不是老板要的技能，也不会成功。一定要合胃口。
自信心
自信心，是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心，或对工作的完成没有把握，谁会雇佣你?所以，在面试时，一定要表现出十分的自信，有了自信，就会获得老板的信任。
兴趣
对工作的兴趣，也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣，就不会投入十分的热情，就不会全心全意地为他服务。所以，要得到工作，就要表现出对工作的极大兴趣。
运气
运气，也许最后一条，也是最无力，最飘渺不定的东西，但是有时，你不得不承认，是最奇妙，最管用的。有的人来一两年找不到工作，而有的人来一个月就找到工作。这怎么说，并不是说后者一定比前者有水平，就是投对路了，运气罢了。
爱尔兰华人好找工作吗？哪些工作在爱尔兰好找？
虽然说爱尔兰移民政策相当宽松、移民优势也相当多，很多中国人也成功移民爱尔兰。但是，仍然有爱尔兰移民的申请人会疑惑，爱尔兰华人好找工作吗？下面，小编为您介绍爱尔兰华人工作问题。希望以下资讯会对你有帮助！
一、爱尔兰华人好找工作吗之技术类行业
要知道，爱尔兰首都都柏林有着众多的科技公司，像DXC technology以及first data等大型跨国公司，当然也有一些运营的比较成功的本土公司。除此之外，申请人也可以注意到很多行业都在招聘UI设计人员以及一些数据分析专业人士，这些行业也是比较流行的。
二、爱尔兰华人好找工作吗之会计和财务
由于英国脱欧已经成为定局，所以很多财务机构搬迁到都柏林，这个时候爱尔兰急需大量有经验且能够适应不同文化背景的专业人员，其中包括财务分析，财务审计等专业岗位。
三、爱尔兰华人好找工作吗之制药行业
要知道，近年来爱尔兰的制药业发展迅猛，于是很多企业一直在招聘具有创新能力和专业素质的制药人才。值得一提的是，IDA宣布了2千人的招聘计划，所以说，很多药企都会招聘员工。
四、爱尔兰华人好找工作吗数字营销
向国内一样，爱尔兰也有很多初创企业，中小企业，甚至是大型跨国公司都在寻求推广自己的品牌，这样是在竞争激烈的市场中获取更大的优势。
以上便是爱尔兰华人工作问题。综合来看，如果有相关技术，那么在爱尔兰工作是没有问题的，甚至可以很快找到工作；如果是没有技术压身的人，可以学数字营销，这样相当方便快捷。除此之外，爱尔兰投资移民申请人也要关注爱尔兰城市，一般来说，城市越大越容易找工作。
加拿大移民好找工作吗？
了解到，新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么?
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
加拿大移民生活：83%女性正在工作或在找工作的路上
发达国家的女性是家庭主妇多，还是参与工作多，女性加拿大移民生活是怎样的？根据加拿大统计局3月8日国际妇女节的最新消息，加拿大25岁至54岁的女性中有超过83％的人在2018年工作或寻找工作。
2018年的参与率与1950年形成鲜明对比，当时这一人口群体中仅有超过21％的加拿大妇女参与了加拿大的劳动力市场。到1991年，这一比率上升到75.9％。
3月8日，加拿大统计局指出“妇女参与的增加恰逢社会人口和经济变化，例如更多的人得到高水平的教育，更多人到高等教育机构求学，更多人延迟婚姻和生育，以及分居和离婚的人数增加，”。
加拿大各省妇女参与工作比例
在省一级，2008年至2018年妇女劳动力市场参与率增长最快的是纽芬兰和拉布拉多，2018年女性劳动力市场参与率上升了5个百分点，达到81.6％。
这十年期间劳动力市场参与率在魁北克省排名第二，上升3.9个百分点至86.7％。
加拿大统计局还注意到经济合作与发展组织（OECD）的2017年数据显示，加拿大当年25至54岁女性的劳动力市场参与率为82.4，高于经合组织73％的平均水平。
这一参与率使加拿大领先于美国，后者占75％，落后于瑞典和冰岛，后者占88.7％。
25至54岁的加拿大移民妇女的参与率在2008年至2018年期间上升了2.3个百分点，达到77.7％。
移民澳洲怎么样在澳洲找工作？
移民前大家关心的是怎么移民澳洲，在移民后，大家最关心的则是移民澳洲怎么样可以顺利找到一份工作？今天就帮助大家介绍一下澳洲工作的事情。
澳洲职场的职位分类
最常见的一般澳洲公司职位 Private Sector
这类职位也就是一般情况下需求的公司职位。此类职位在进行申请时，一般只需要准备一封自己的Cover Letter和一份个人简历也就够了。
并且，在澳洲，普通公司的职位通常还会细分为以下三类：
● 全职 Full-time：顾名思义就是受雇佣合同约束的合法长期全职员工，也是招聘市场上最为常见的一类招聘职位。此类职位一般会先有一段时间的试用期，一旦试用期结束且合格被录用后，雇主会与求职者签订受法律保护的雇佣合同，并且享有一切合理合法的薪资、假期及福利等待遇。所以说，全职员工等同于国内的“正式员工”，可谓是真正意义上找到了工作。
● 兼职 Casual/Part-time：此类职位一般是给劳动工种也就是所谓的“蓝领”所准备的，但也不排除有半工半读的。尽管应聘的是兼职职位，但依旧受法律保护，雇主也应与员工签署一份合法的雇佣合同，且所提供的薪资及福利待遇应在合同上体现清晰。
● 合同工 Contracter：在澳洲，合同工受雇佣的时间也是按照合同签订的时间走，通常为3个月到一年不等。一般情况下，合同工的时薪比较高，但是普遍不享有假期等福利。
澳洲政府、公共和慈善机构职位 Public Sector
在澳洲，对于公务员职位的招聘，并不需要任何复杂的考试筛选过程，但依旧不容易应聘到！
较之于平常公司的普通职位，澳洲这类工作的申请比较繁琐，且耗时较长。除了标配的Cover Letter和个人简历之外，求职者至少还需要准备一份针对所有职位要求的陈述。
澳洲求职时所需准备那些个人资料
求职所需的资料无外乎就是大家都知道的「个人简历」和「书面的自我介绍Cover Letter」两样。那么个人简历和Cover Letter该怎么写呢？
澳洲求职时所需要准备的「个人简历」
对于留学生和新移民来说，澳洲的个人简历格式和国内完全不同，完全是两个风格！因此，在准备自己的个人简历时，最好包含以下这几个基础信息：
● 个人签证类别及有效期：不可否认的是，澳洲本地公司在招聘的过程中，十分看重应聘者的签证状态或者身份状态。
● 现在澳洲的居住地址：因为雇主也会考虑到职员每天上下班的路程及时间，所以家离公司近的应聘者自然会有一些优势。
● 个人求职意向/全职/兼职/合同工
● 个人教育背景（TAFE/大学/硕士/博士）
● 相关工作经验：这点非常重要！因为在澳洲人眼中，经验往往高于一切学历上。对于毕业生而言，无论在校期间担任过班干部、参与过学校社团协会，还是曾参与过任何活动的志愿者，都是可以写进自己个人简历里的社会经历！另外，澳洲公司很注重应聘者的志愿者经验，所以如果曾参加过与所觅职位相似的工作或者活动，都一定要写进自己的个人简历中，并最好附上一些自己的心得体会以及所获技能等。
● 没有要求请不要放照片
● 没有放照片的话记得注明自己的性别
● 个人英文水平：毕竟是在一个不说母语的国家，所以雇主很看重应聘者语言方面的程度。
● 相关的证书及资格证：不管你是有如CPA、CFA等资格证书，还是有一些个人的业余爱好，但凡是能显示出个人具备一定素养的证明文件，都可以写在自己的个人简历中。
● 介绍人Referee：澳洲人在看求职者简历时，很看重介绍人这一栏的下的人名。因为这在一定程度上也算是证明求职者个人经历最有力的依据！所以，在个人简历「介绍人Referee」一项下，最好写有一个澳洲本地人。当然，如果自身条件不允许，也不一定非要是你曾经的老板或经理不可，甚至连朋友都可以，介绍人的数量一般为2-3个皆可。
澳洲求职时所需要准备的「Cover Letter」
除了个人简历以外，在澳洲求职时，还有一种叫做「Cover Letter」类似「书面自我介绍」的材料，也非常重要！因为这往往是雇主对每个应聘者的第一印象。雇主只有在看过求职者的Cover Letter后，认为这个人适合所招职位时，才会进一步看其个人简历。
所以说，Cover Letter一定要写得言简意赅，突出个人特点及优势，并阐明雇主“非你不可”的原因！
第一段：简单问候公司HR，说明自己想应征的职位是什么？来自哪里？现阶段持有什么澳洲签证？现在居住在悉尼哪个区域？同时提醒雇主可参考附带的个人简历。
第二段：自己本科（和研究生）的专业、工作经历、以及过往的工作内容、自己擅长的方面和优势。
第三段：自身的个人特质和雇主一定要招你来做这份工作不可的原因。
第四段：感谢雇主浏览自己的资料，并期待能够得到他们的回音。
文章最后还可以附上申请者的名字及电话号码、邮件等联络方式。
除此之外对于移民澳洲怎么样找工作？再给大家推荐几个澳洲求职网站，比如Seek，Indeed，Linkedin，Jobserve等。
美国移民在找工作的时候要注意什么?
美国联邦政法的规定：不允许雇主歧视求职者，同时保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。具体用于支持美国移民求职权利的法律内容有：
1、民权法(Civil Rights Act)，禁止因种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视。
2、反就业年龄歧视法(Age Discrimination in Employment Act)，禁止年龄歧视。
3、美国残疾人法(Americans with Disabilities Act)和康复法(Rehabilitation Act)，禁止歧视残障人士。
4、公平劳工工资法(Equal Pay Act)，禁止性别歧视。
5、反基因歧视法(Genetic Nondiscrimination Act)，禁止基因歧视。
美国移民可以通过美国公平就业机会委员会网站了解到更多相关的保护信息，包含其他关于保持工作场所安全，允许因紧急家事或就医请假，以及为失业人员提供临时补贴等的法律内容，则可以在美国劳工部网站上了解到。
对于在美国找工作和生活的移民来说，必备的条件便是掌握英语，但是如果在求职时遇到雇主要求在工作中必须说英语，那么他或她必须证明使用英语是做好工作的必要条件。此外，雇主必须在聘用之前告知该工作必须会讲英语。如果雇主无法证明该工作必须讲英语，那么他或她可能违反了联邦法。
移民加拿大，过去好找工作吗？
了解到，加拿大新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于加拿大新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
新移民如何在加拿大找工作？
加拿大是个多元文化国家，地广人稀，加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大有工作就是天堂。不过在加拿大想要找到一个满意的工作不是一件轻而易举的事，但是只要找对方法，采取正确有效的策略，找工作其实根本不是什么非常难的事情，只要有耐心肯努力，就一定能找到工作。那么，作为加拿大的新移民如何在加拿大找工作？
首先我们了解一下加拿大各省的工作机会是怎样的：
加拿大的主要工作集中在人口比较多的城市，主要集中在安省(大多伦多)和BC省(温哥华地区)，就业种类多，竞争也相对激烈。此外萨省、曼省也有很多就业的机会，尤其是在食品加工，原材料开采方面。
关注加拿大后，你可以在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，这些协会一般是接纳会员的，也会收年费，一般10加币到100加币不等，不过他们会定期举办讲座和活动，加入协会后，你要和组会人员套好关系，通常可以得到专业雇主名单哦。
现在解说下登陆加拿大后，加拿大找工作的各种途径：
加拿大雇主是比较偏向熟人推荐的，所以当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业，加拿大的人都比较热心，没准你很快就能被熟人推荐找到工作了哦。不过对于没有人际关系网络的新移民，网络求职还是最主要的求职方式，另外你也可以和求职市场上的中介保持紧密联系，他们的渠道比较多。
还有一些更有帮助的找工作方法，尤其适合那些没有很多加拿大工作经验的人。
1 人际网络
人际网络意指与您认识的人交谈，并结交新朋友。通过与别人交谈，您可能会发现将出现的工作机会。您甚至能发现未在任何地方做过广告的工作。 为了与人接触，您可以： 参加某个协会;参加某个会话俱乐部; 参与您所在的社区活动; 出席职业招聘会; 参与某项找工作计划。
2 进行信息访谈
信息访谈是一种发现更多有关某个工作、职业或公司信息的面谈形式。它包括走访一些您希望在那里工作的场所，以及准备一个您希望得到回答的问题列表以便提高 您申请这家公司的成功机会。这是一种学习加拿大工作文化或某项具体工作的好办法。在信息访谈过程中，您是控制方，能够提出将为您提供信息的各种问题，使找 工作的成功率更高。
3 做义工
做义工是指没有报酬的工作。这是获得加拿大工作经验的好方法。这也是建立新的人际关系并了解未公布职位的有效途径。
4 就业咨询中心
在安省，您可以在当地社区利用免费的就业资源中心帮您找工作。由加拿大人力资源开发部(简称HRDC)资助，由省政府管理，它还管理着公告全加拿大现有工作机会的工作库，帮助您有条理地找工作。在就业资源中心您可以获得了解加拿大就业市场的职员们的帮助; 使用计算机撰写简历和求职信; 使用复印机和传真机; 查看报纸和工作公告。
5 网上找工作
有许多网站展示最近的工作公告。通常您可以按照您希望找的工作类型、工作小时数及地点来搜索。一些有帮助的网站包括：
(1) 加拿大工作库(Canada’s Job Bank)
(2) 安省工作(Ontario Jobs)
(3) 慈善社团(Charity Village)
(4) 职业找工作网站 (Workopolis, Monster, HotJobs)
当然对于通过加拿大雇主担保移民的朋友们，根本不用担心这个问题，在国内就已经解决好了工作的问题，国际专注雇主担保移民，现成的工作等你来拿哦，移民之路，选择国际，让你一劳永逸!!
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《在加拿大找工作时，判断虚假工作机会的5个小技巧！》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过在加拿大移民条件专题访问更多精彩移民内容。
