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2019年1月30日，美国国土安全部(DHS)公布了H1B(工作签证类型)抽签改革新政，将于2019年4月1日正式生效。对于大家最关心的问题之一：今年是和原来一样"先递材料后抽签"还是“先登记后抽签再递交材料"?
答案如下：依然采用"先递材料后抽签"方式，也就是说今年申请人与雇主具体要做的事项和往年申请流程没有变化。
所以，强烈建议申请人不要错失今年的抽签机会。要知道，明年“先登记后抽签再递交材料”一旦实施，因为登记成本很低，报名数量极有可能超过历史水平，使得中签几率大幅下降。
就眼下而言，对于需美国H1-B工作签证的人来说，
能不能幸运地被抽中?
即便抽中了，能不能审核通过?
这两道坎关系到大家在美去留的命运。
要知道，自川普2020年4月18日签署“买美国货，雇美国人“的行政命令后，H1B被拒概率明显增加，如下福布斯新闻报道：
2020财年美国移民局(USCIS)拒绝了更多H1B的申请，2020年第四季度(2020年7月-9月)和第三季度相比被拒率增加了41%，被补件率达到69%。
自2016年到2020年，H1B审核通过率从87%降为58%。
那么究竟有哪些原因可能导致H1B被拒?
哪些原因可能导致H1B补充材料RFE?
准备申请美国H1-B工作签证要如何应战?
哪些主要原因可能导致H1B被拒或者被补件?
H1B被拒或者被补件的主要原因分为以下两点：
一."收发室"格式错误
因雇主的材料申请不完整而造成的格式错误，虽然概率极小，但是这种情况那是毫不犹豫、斩钉截铁直接拒绝。(Tip: 假如拒绝信是在移民局抽签后一个月内收到，基本上属于“收发室”格式错误)。主要有：
1.提交日期不正确
H1B材料的递交日期非常关键，到达移民局日期为每年4月份的前5个工作日均被视为4月份第一个工作日。如果太早到达会被退件，若晚于第一个工作日到达又会遇到名额已满的情况，同样会被退件。
2.申请费书写错误
有时候一些马虎的申请人会把H1B的申请费(Filing fee)英文的金额及数字金额填错，甚至还有支票的填写日期写错、支票忘了签名、支票账号金额不足导致跳票、支票不是雇主或律所开出等也会导致被退件的命运。
3.表格不全和填写错误
如果你的申请表填写不完整、表格缺页、表格上的H1B生效和失效日期错误都会导致直接退件处理。另外如果你把Cap Exempt 和Regular Cap类别弄混，或者把本科和研究生的学历弄错也会导致移民局在审理案件时延迟或者是拒绝的命运。
4.雇主或律师签名不全
所有的申请表格都需要有雇主或律师签名的原件，如果雇主在申请表上忘了签名，哪怕是少了一个签名的话也会导致直接被退件。
二.实质性内容审核的原因
涉及到申请工作岗位、公司等实质的性内容审核原因，相对复杂。主要为下面四点：
1.职位不满足专业知识技能
这一点是H1B审核过程中的重中之重。如果雇主提供的职位不满足“专业职业”(Specialty Occupation)的要求，很容易被拒或被移民局刁难，要求补件。雇主一般需要证明这个特定职位的最低要求为学士学位或者以上;该职位行业中普遍要求学位要求;该职位足够复杂以至于只可以由在相关领域内至少获得学士学位或以上的雇员才能完成等。
2.岗位设立的必要性与真实性
最普遍的情形就是雇员的专业背景和雇主的行业和业务模式不匹配，或者在公司外第三方(比如在客户方单位)工作的情形，很容易收到RFE补件，因为移民局极有可能怀疑此雇员不是真的在为该雇主工作。
3.劳工情况申请表LCA与雇主提交材料不符
根据移民法规定，雇主需要劳工部批准的LCA才能够提出H1B申请，如果申请表上填写的包括工作地点、职业类别和雇主信或Offer Letter上的不符，会被 RFE补件，很大情况会导致被拒。
4.岗位工作量充实性
移民局审核H1B严格的一个新趋势，体现在对岗位的要求上。有些小公司或初创公司由于被移民局认为此岗位工作量不足三年，导致即使H1B审核通过，却开始出现签发H1B有效期为1年的现象。
所以，在整个H1B申请的过程中，上面提到的某一环节有一点点差错，都可能导致案件退回。
那么抽不到美国H1-B工作签证又想留在美国该如何解决?
按照美国移民法，职业移民划分为五类。EB-3属于职业移民的第三优先。美国EB-3职业移民的第三优先类别包括熟练工人、学士学位持有人以及其它工人。EB-3专业人才移民，要求申请者至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国本科或以上的学位，并且有美国当地雇主进行担保。比较其他移民方式，对申请者而言，这是一条快捷、正规的绿卡申请途径。
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H1B抽中了，是不是离长期留在美国不远了?
H-1B政策调整后，即将首次启用，新的政策下，对孩子留美有哪些影响?
首先，学历更高的申请有从此能有更高的中签率，川普上台后，H-1B抽签逐步收紧，并作出了进一步的偏向，高学历的申请者得到了更多的照顾， 硕士及以上学位的申请者预计将比原来多抢占有5000个配额。这对硕士及以上学位的小伙伴是好事。
其次，配额分配有调整，整体概率依然不乐观。
H-1B配额 8.5万个/年， 参与抽签的人数约35万人/年，这个基数并未改变，最近5年，中国大陆的申请者，H1B中签率约为8%，此次政策调整，这个概率变动不大，幸运女神是否光顾依然是巨大的未知数。每年都有大批留学生工作几年后身份到期被迫回国，
再次，H-1B中与不中，孩子都有机会移民美国。
这里要提醒部分家长，H-1B中签只是可以在美国工作，如果没有得到美国适合的美国雇主担保移民，也难以长期留美生活，如果孩子有留美的打算，还需要早做准备。
最后，孩子在OPT阶段要抓紧H-1B提交手续，争取中签，如果想拿到身份长期合法的在美国工作和生活，在OPT阶段就可以提前规划，为留美做准备了。
美国H1B签证补件比率增加，审核通过率层次不齐
申请美国H1B签证对于想在顺利留在美国的留学生群体来说，是非常重要的。但近年来H1B签证的审核程序愈来愈严格，且抽签顺序也向高学历人群发生了倾斜。
除了这些以外，美国特朗普政府22日公布数据显示，当局要求专业技术人员H1B签证申请者补件的比率大幅增加，核准的比率却下降。下面我们就具体来了解一下吧！
美国公民和移民服务局（USCIS）数据显示，以2018年第四季为例，60%替外国员工提出申请的公司被要求提供更多资料（补件），相较2017年同期为46%，2016年最后一季则仅28%。
在通过率方面，2018年第四季为75%，2017年同期为83%，2016年同期为92%；这些数据包括延长已持有者的H1B签证，以及为新聘雇员申请的企业。
2018财政年度的H1B签证核发率在30大企业中显著不同；其中五间企业的通过率为99%，分别是苹果（Apple）、脸书（Facebook）、Google、英特尔（Intel ）和微软（Microsoft）。
电商巨擘亚马逊（Amazon）和资讯科技巨头思科（Cisco）的申请通过率为98%，摩根大通（JPMorgan）则有97%的核准率；申请率高但核准率低的企业则为高知特（Cognizant，68%）、凯捷（Capgemini，60%）。
通过以上数据对比，我们可以看出美国H1B签证不仅补件比率增加了，而且审核通过率也表现出层次不同的状态。这与特朗普之前发布的行政命令“买美国货，雇美国人”不谋而合。未来想要留在美国，将变得越来越难。
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