澳大利亚澳大利亚移民条件。
澳大利亚联邦政府4日正式启动一项新的、专门针对高技能移民的“全球人才独立计划”(Global Talent Independent program)，将为5000人提供每年快速获得澳大利亚永久居留权的机会。
“全球人才计划”正式启动
《澳洲金融评论》4日报道，联邦移民部长科尔曼(David Coleman)在今年8月提出“全球人才独立计划”于4日正式启动，并得到澳大利亚国内一些重要企业家的支持。
据悉，该项目旨在建立一个高技能移民团体，每年为5000名世界上最优秀和最聪明的人提供快速通道签证，目的是巩固澳大利亚的高科技产业。符合条件的专业领域包括：农业技术、金融技术、医疗技术、网络安全、能源和采矿、空间、先进制造业以及量子信息产业。新移民不会超出总理莫里森(Scott Morrison)规定的每年16万人的移民上限，它将被纳入目前每年7万的技术移民上限，这是总移民人数的一部分。
科尔曼在悉尼的澳大利亚美国商会演讲中表示：“随着时间的推移，它有可能对澳经济产生变革性的影响，我们想要最好的大学和最成功的公司的人才。我们需要有创业想法和深厚技能的人，他们能够推动创新，并在当地创造就业。”
申请将得到最高优先处理
为了全球人才，联邦内政部已向上海、柏林、华盛顿特区、新加坡、圣地亚哥、迪拜和新德里派遣了招聘官员。申请人首先需要在符合联邦政府要求的专业领域工作，同时，申请人的收入需要达到14.9万元/年以上，以达到澳公平工作委员会定义高收入人群的标准，或进行评估证明如果他们来到澳大利亚，
将获得相应的收入。在达到以上标准后，只要他们通过了正常的安全和诚信检查，他们就会得到内政部的特殊待遇，从而快速获得永久居留权。
对此，科尔曼表示，申请者将有一个专门的内政事务联络人指导他们完成申请过程，申请将得到最高优先处理，完整的申请将在数周、而非数月内处理完毕新移民也将能够在澳大利亚的任何地方生活和工作。
澳企业家表示支持和欢迎
对于联邦政府的全球人才独立计划”，澳企业家表示欢迎，包括Atlassian的联合创始人法夸尔(Scott Farquhar)、Cochlear公司首席执行官兼总裁霍伊特(Dig Howitt)，以及2018年澳年度人物、量子物理学家西蒙斯(Michelle Simmons)。
法夸尔表示，这是一个伟大的倡议，将创造就业机会，建立澳大利亚的自己的人才库，并加强澳洲经济。西蒙斯则称澳洲必须引进世界各地的人才，为本地的高科技企业作出贡献。霍伊特也称赞该计划并表示他的公司多年来一直主张在移民计划中保持这种灵活性。这将进而进一步吸引全球人才。
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澳大利亚全球人才
据澳洲新快网报道，为确保澳大利亚企业和初创企业在国际上的竞争力，澳大利亚此前推出了一项旨在吸引国际人才赴澳发展的签证项目。目前该签证项目已结束为期12个月的试验阶段，将正式成为政府永久规定。
据《澳洲金融评论报》报道，尽管试验期间签发数量不到30份，但莫瑞信(Scott Morrison)政府认为，该全球人才-雇主担保签证项目(Global Talent Employer Sponsored)仍具备较大的发展潜力，可以继续推行。
该签证项目的保留受到了澳大利亚科技初创企业的欢迎。根据该项目，营业额达400万澳元(约1908万元人民币)的老牌企业每年可获20个外国员工签证申请名额，科技、工程和数学领域的初创企业每年的海外人才签证担保名额为5个。
已有23家企业根据该签证项目与政府达成了为期5年的合作协议，包括矿业巨头力拓(Rio Tinto)、超市连锁Coles、软件开发商Atlassian和医疗器械公司科利耳(Cochlear)。
澳大利亚移民部长高民(David Coleman)以自己从政前在多家互联网企业工作的经验为依据，对该全球人才签证项目的意义大加赞赏。他说，项目的试验结果表明，其已得到行业的大力支持，凸显了直接向澳大利亚企业输送海外人才的经济效益。
高民称，这些高技能的海外人才将他们独特的技能和知识带到了澳大利亚企业，从而将为澳人创造更多就业机会。
澳大利亚初创企业联盟(StartupAUS)的负责人麦考利(Alex McCauley)是鼓励初创企业参与该全球人才签证项目顾问小组的首席顾问，他说，全球人才争夺战已经打响，澳大利亚已被卷入其中。
麦考利表示，该签证项目对寻求量子工程、火箭科学及人工工程等具体技术人才的企业意义重大。他提到，长期以来，初创企业的创始人一直认为，阻碍他们在澳大利亚国内发展的最大因素是顶尖人才的紧缺。
麦考利还称，参与试验的企业数量一直保持在较低水平，是为了确保项目对行业的效用。
但也有人批评道，该签证项目高昂的费用(高达1万澳元)，以及偏低的接收率大大抑制了企业的申请热情。按规定，企业需向澳大利亚技能基金(Skilling Australians Fund)捐款。
但政府并不打算放松有关要求，认为企业有责任支付部分当地劳动者的培训成本。
澳大利亚独立技术移民
澳大利亚人口少，社会福利高，没有生存压力。孩子们读书上学完全按照自己的兴趣自由发展，不必为了将来好找工作而选择不喜欢的科目。许多海外留学生则不然，他们往往要为生存而不得不放弃理想。澳大利亚吸收移民的目的是弥补一些行业人才的短缺，促进本国经济发展。所以即使你是40来岁的人，已经读到博士后，只要不是技术性强、实用的专业，就不易找到工作。
据人民日报海外版报道，小李原在国内一名牌大学就读地球物理专业，研究生毕业后来到澳大利亚国立大学攻读博士。读博士的第一年，他就被告知，这个专业在澳大利亚很难找到工作，要想顺利拿到绿卡，就要早早准备改行。开始他还有些将信将疑，不久发现从国内来奋斗的学长们纷纷改弦更张。小李舍不得放弃自己的专业，心想到时候早点动手找工作，应该不会太难。第三学年刚开始，小李就四处看广告、寄简历，忙碌起来。这样寻觅了一年多的时间，博士学位已经拿到了，工作还没着落。迫不得已，他也投入到学习计算机的热潮中去了。幸运的是半年后，他得到了澳大利亚一所大学的地球物理系博士后的位置。但是博士后的工作只有一年，为了免于再次失业，他仍然利用晚上和周末的时间去学计算机，以便将来有更多的选择。
在澳大利亚找工作，你必须准备内容丰富的简历和几份推荐信。简历的内容不用长，但一定得货真价实。从读博士的第一天起，小郭就用自己的行动充实着简历。她几乎每天第一个到达实验室，最后一个离开。第一个学年还没有结束，她就帮导师解决了一个实验难题，并获选到美国的学术大会上演讲。她应邀到新加坡与名家交流。甚至在怀孕期间，她还一天十几个小时呆在实验室里，写出了优秀论文，被国际知名的学术杂志刊载。除了繁重的读书研究任务，为了增加工作经验，她还担当起了本科生的实验课助教。这样的简历自然受到用人单位的欣赏，老师为她写的推荐信也是满纸赞扬。
看完简历和推荐信，如果满意，雇主就要通知面试。小郭应聘的单位都在外地，有的就通过电话测试她的能力;有的则安排面对面的考试，并负责飞机票、出租车费等，甚至还派专人去机场接送。每次面试她都用心准备，不敢懈怠。有一个研究机构的工作非常适合她的专业，但是要求具备一些计算机编程能力。寄出简历后，她就开始借材料、找朋友，“恶补”计算机知识。功夫不负有心人，面试时她基本上应对了考官提出的各种问题。每次面试结束后，无论感觉如何，她都按照规矩认真地写一封感谢信。因为写这种信不仅是表达对考官的尊敬，有时也可能给用人单位留下深刻印象。
小郭是个幸运儿，还未毕业，她应聘的四份工作中，三家单位都要录用她。但是在幸运的背后却是她不为人知的辛苦与奋斗，有付出才会有收获。
小王原在国内一家进出口公司做贸易，虽然工作不累，钱也不少，但在出国热潮的影响下，他也通过中介来到悉尼一所大学读信息技术(IT)专业。IT专业好找工作，学费自然也昂贵。为了支付生活费和学费，小王白天打工，晚上上课。对于电脑一无所知的他，一摞摞厚厚的教材如同天书一般。白天繁重的体力活使他晚上一坐在教室里就想打瞌睡，但小王顽强地奋斗着。教材、课本时刻带在身边，睡眠压缩到最低限度，有空就赶作业，编程序。
这样“煎熬”了一年多，终于拿到计算机专业的毕业证书，并凭此找到一份不错的工作，申请到绿卡。但生活的稳定并没有使小王懈怠，他仍然坚持上夜校，继续攻读计算机硕士学位。因为他觉得这个专业竞争非常激烈，如果总是在低层做基础工作，很容易被淘汰。随着计算机知识的不断丰富，工作经验的不断积累，小王更换了好几个公司。短短两三年的时间，他从一个基层的技术人员升为一家大公司的电脑工程师，年薪已超出一般澳大利亚人的收入，购买了大房子和新车。
物质生活虽然日益安稳、舒适，但他却常常感到精神有种失落。小王性格活泼，当初在国内做贸易时，与各种人打交道，练就了伶牙俐齿。现在的工作只是每天面对冰冷冷的电脑，基本不用与外界交往。只有吃饭和休息时，才偶尔与洋同事交谈几句，谈话内容都是泛泛的，新闻、天气等。现在每天晚上看电视新闻已成为他必做的功课，以免第二天见到同事时无话可说。澳大利亚人很幽默，喜欢开玩笑，尽管小王的英语已相当不错，但很多东西听起来还是觉得费解。每当这种时候，他就特别想念在国内与好友促膝谈心，为甲A而疯狂，在卡拉OK高唱的日子。在澳大利亚，每次参加中国朋友的聚会，他都滔滔不绝说个不停，似乎要把憋在心里的话一吐为快。
最近，在朋友的怂恿下，他考取了一家美国电脑公司，年薪是澳大利亚公司的一倍。但犹豫再三，他还是放弃了。一是他拿的是澳大利亚永久居民的身份，每五年要在当地住满两年，否则就失去该身份;二是他对物质生活已经满足，他所希望的是一份有前途同时又令他心情愉快的工作。如今，中国发生的巨大变化，深深地吸引着小王，他通过各种途径打听在国内的发展机会，希望能回国实现他的梦想。
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