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新闻晨报报道 公安部于6月9日发布了支持上海科创中心建设的系列出入境政策措施，这些措施于今日正式实施。记者昨日从出入境管理局获悉，在公安部系列出入境政策措施的基础上，上海公安逐条细化，制订了实施细则和工作规范。
新政策取消了原就业单位类别和职务级别限制，放宽居住时限要求，对于市政府认定的海外高层次人才，工作满一定年限后，可申请永久居留。
海外人才认定标准简化：工资性年收入超60万，且年缴个税超12万
新政策最大亮点是关于海外人才认定标准的规定，取消就业单位类别和职务级别限制、放宽居住时限要求、挂钩工资和税收。在昨天上海出入境部门发布的细则中，明确了工资和税收要求参照上一年度上海市人均工资水平的倍数和纳税标准进行调整。“今年定为工资性年收入达到60万元人民币以上，且年缴纳个人所得税达到12万元人民币以上的在沪就业外国人。”上海市出入境管理局局长丁斐平介绍。
以市场化方式认定的外籍人才，只要工资性年收入和年缴纳个人所得税达到规定标准，在上海已经连续工作满4年，每年在中国境内居住累计不少于6个月，经所在单位推荐，就可以申请永久居留，即俗称“中国绿卡”。“这个四年必须是连续的并且可追溯，也就是如果一个外籍人士今年及前三年，都符合了该标准，今年就可以直接来申请，无需再等三年。”丁斐平解释。这也是首次明确外籍人才从就业居留身份向永久居留资格转换机制。
由中组部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局等有关主管部门认定并出具证明的外籍人才和港澳特殊人才，或上海市委组织部、市人力资源和社会保障局、市外国专家局认定并出具证明的外籍人才和港澳特殊人才（不受60周岁年龄限制），提供人才认定证明，可以申请加注“人才”的工作类居留许可，有效期为5年。工作满3年后，经单位推荐，可以直接申请永久居留，同时审批时限由原来180日缩短至90日。
由上海市人才工作领导小组、科创主管部门认定的上海科技创新职业清单所属单位聘雇并担保的行业高级专业人才（不受60周岁年龄限制），提供企业聘雇合同和担保证明，可以申请加注“人才”的工作类居留许可，有效期为5年。工作满3年后，经担保单位推荐，可以直接申请永久居留，同时审批时限由原来180日缩短至90日。
持有人才主管部门认定证明或科创“职业清单”所属企业担保证明的外籍人才，未持签证来华的，可以向上海口岸签证机关申请R字（人才）签证入境；持其他签证来华的，并具有上述人才证明或担保证明的，可以在上海公安出入境管理部门申请变更为R字（人才）签证。
外国人在沪就业更便捷：外国留学生可申请直接留沪创业
此次新政允许有在上海创新创业意愿的外国留学生毕业后直接在上海工作，并办理相应的居留许可。新规明确：外国留学生凭国内高等院校毕业证书和创新创业计划书或创办企业证明，就可以申请加注“创业”的私人事务类居留许可，有效期2年，进行毕业实习及创新创业活动。
同时，来沪就业的外国人办理入境和居留手续进一步简化。公安部首次在上海口岸签证机关增加签发工作签证的权限。“在境外的外国人，持有工作许可证明，可以向上海口岸签证机关申请工作签证入境。”上海市出入境管理局口岸签证处处长徐俊介绍，“在浦东T1、T2航站楼和虹桥T1航站楼都设有24小时365天全时段对外服务窗口，主要核实是否有创业计划、资金等，然后发放有效期一个月的工作签证，方便其办理相应的后续工作证明，再向外国人证件管理处申请更为长期的工作类居留许可。”
而在上海的外国人，持有工作许可证明，可以先向公安机关出入境管理部门申请1年以内的工作类居留许可，然后再补办相应的外国人就业证、外专证等就业手续。
来沪投资或者创新创业的外国人申请办理签证和居留许可也进一步放宽，计划来上海投资或者创新创业的外国人，来不及办理工作许可证明的，可凭投资证明或者创业计划、生活来源证明等，向上海口岸签证机关申请私人事务签证，入境后提供相应的证明材料可以向上海公安出入境管理部门申请加注“创业”的私人事务类居留许可。“这是给创新创业者充分的时间和空间，有助于加强人才的储备和梯队建设。”丁斐平认为。
同时，新规明确在上海工作的外国人，如其已连续两次申请办理工作类居留许可，且遵守中国法律法规的，第三次可以直接申请有效期5年的工作类居留许可。
两类外籍人才
可合法聘“菲佣”
新的实施细则明确，符合认定标准的外籍人才在获得永久居留资格或持有工作类居留许可后，可以申请为聘雇的外籍家政服务人员办理私人事务类居留许可。每个家庭可以聘雇1名外籍家政服务人员。“按照原规定，外籍人员不得受聘从事家政服务，但现在两类人可以聘用外籍家政服务人员。一是拥有永久居留权的高层次人才，另一种是被人社局纳入科创职业清单的单位聘请的外籍高级专业人才，必须持有的是备注为‘人才’的5年长期居留许可。”上海市出入境管理局外国人证件处处长贾林波介绍。
新细则明确：在上海居住的外省市户籍人员，持上海市居住证和二代身份证就可以办理各类出入境证件（赴港澳定居除外），不再要求提交其他证明，不再审核社保缴纳情况。
港澳居民持《港澳居民来往内地通行证》入境，并持有人才主管部门出具的人才认定证明或科创“职业清单”所属企业担保证明，可申请来上海定居，不再要求必须是原上海常住户口居民。其配偶及未满18周岁的子女，持《港澳居民来往内地通行证》入境，可随同申请来上海定居。
上海市出入境管理部门还推出了多项便民配套措施，包括增设外国人永久居留、长期居留许可的受理窗口、设立张江国家自主创新示范区出入境办证服务点、试点派出所港澳台自助签等。
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加拿大移民收入，你过年收入中位数了吗？
无论是通过加拿大投资移民还是技术移民，都是需要在加拿大生活一段时间才能拿到枫叶卡的，而在这段时间是需要资金来支撑下来的，很多人会选择在加拿大工作来获得报酬。那么，加拿大移民收入多少呢？下面，小编为您解答！
一、加拿大移民收入
据加拿大统计局的数据显示，不同类别和不同地区的加拿大移民的收入水平有相当大的差别，而且影响加拿大新移民收入水平的因素主要包括：教育程度、在外国获得的学历是否得到承认和英语或法语能力。但是一般说来，新移民加拿大满一年的海外人士年收入中位数在24,000加元左右。如果是加拿大技术移民的年收入大约为26,000元；如果是在被移民部接受前已有加拿大工作经验的移民年收入则高达53,000元。可以说，加拿大就业还是比较有前景的。
如果是从原籍国来看，来自欧美的加拿大移民收入高于来自亚非和中东地区的移民，除此之外，我们还可以看出性别差异。欧洲男性移民的中位年收入大于亚洲男性移民；欧洲女性移民的中位年收入大于东亚女性移民。
二、如何投资移民加拿大魁省？
1、申请人需要拥有超过200万加币的净资产，但是需要注意的是，资产是通过合法商业努力所得；
2、申请人投资投资额35万加币，但是需要一次性支付，之后也不返还；
3、申请人在近5年中有2年以上企业管理经验。
以上便是加拿大移民收入的全部内容。相信大家都明白，收入也是根据自己的能力、学历等多方面综合的结果。从以上的结果来看，总体来说，新移民收入还是比较可以的，申请人不需担心，加拿大就业形势还是比较好的。
[实时焦点] 入外籍，申中国永居！资产全球配置时代的人才大战，没有“背叛”
9月4日，深圳市公安局在市局综合服务大厅举行广东省自贸区前海自贸片区外籍人才永久居留身份证首发仪式，47岁的澳大利亚籍华人张威获发首张证件，为广东省首位积分评定的技术人才申请获得广东自贸区外籍人才永久居留身份证。
自从国家移民管理局成立，全国各地出台各种人才引入优待政策，再到颁发一张外籍人才永居身份证而满溢的隆重仪式感，恰恰是中国加入全球人才抢夺大战的决心体现和初步进展。
资产全球配置时代，为了将自己有限的资产，给家人配置更优质的资源（包括子女教育、生活环境、医疗技术、税务规划等等），“移民”这股潮流一直川川不息。
回看李小鹏、郎平、易建联、姚明等为国争光的体育健将，因各种原因（具体不在此妄议），却纷纷选择将孩子生在了国外、入了外籍。在自己最好的青春年华为国争光的他们，宁愿承受舆论的压力，最后仍做出如此的选择，这背后大概也是经过一番衡量。
有数据显示，从2016年4月到2017年3月这段时间内，一共有299名由无加拿大居民身份的孕妇生下的双非婴。而非公民妈妈中，98%都来自中国。
为了孩子在美国落地入籍，冒险在飞机上生娃的新闻也常有之。
随着移民不移居“轻移民”潮流兴起，人大附中一张长着中国脸的外国学生合照，也曾引起一时轰动。
据人大附中网站介绍，“人大附中的外籍学生每年都有85%以上的学生考入了北京大学、清华大学、中国人民大学，其他学生也考入国外一流大学。”
我们不得不承认，中国的优质教育资源有限，且相比美国、加拿大、英国、澳洲、新西兰等教育领先的国家，仍有学习和上升空间。
胡润报告显示，子女教育是中国人移民海外的第一因素。为了让子女在教育方面占据更优质的资源和优势，规划孩子的移民身份几乎已成为中、高产家庭的普遍选择。
有的人可以为了孩子的教育高价买一套学区房，有的人则可以为了孩子的教育规划移民身份，办一国永居身份或入外籍。说到底，都是每个家庭在能力范围内，为子女配置的优质资源。这是一种基于能力和见识之上的选择。
纵然如今仍有声音为这些人扣上“背叛”的名头，但在资产全球配置时代下，这是不可逆转的趋势。在国家看来，跨越身份界限，更是在这场全球人才抢夺战中赢得人才的重要战略。
为此，我们会发现，即使中国人移民拿了他国永居身份、入了他国国籍，他们当中仍然有许多人在中国工作、经商。国家更是开放了越来越宽松、便利的政策渠道，欢迎华人华侨回国定居，给予港澳台同胞申领内地居住证的便利......
澳大利亚移民局回应偏远地区技术移民转永居签证年收入要求
最近，澳大利亚偏远地区签证转永居的收入要求是大伙儿最为关注的焦点问题之一；毕竟每年收入53,900澳币对于大多数刚毕业的留学生来说的确是有些高不可攀，尤其是在偏远地区。消息一出，澳大利亚移民协会MIA带头坚决反对这个不合理的收入规定，广大准移民和相关团体也在积极呼吁移民局能够重新核定这个标准。根据澳大利亚当地媒体SBS报道，现在已经有5500多人参与请愿希望能降低收入要求，比如设置在30000-45000澳币之间。毕竟在偏远地区，临居移民仅靠一份普通工作是很难达到53900这个目标的。但是移民局认为，要求雇主按照市场工资标准支付薪资，是为了让签证持有人及其家人在澳洲能有合理的收入来支持自己的生活，同时也是为了避免雇主利用海外工人来降低澳洲本地人的工资收入。移民局还表示，对于新偏远地区签证已经留了降薪的空间，比如494的劳工协议途径，雇主和移民局之间可以达成一定的薪资让步，包括还有其他方面的申请要求也有优惠。移民局说的其实就是跟现在的DAMA协议差不多，采用TSMIT门槛还是一个双赢的决定，而且还提供了其他选择。不过对于这种说法，MIA是不认可的。
他们认为，TSMIT门槛是根据全澳平均生活成本而制定的，并不适合偏远地区，那里的生活成本比大城市低，不能一刀切按照一个标准来。偏远地区的工作多以酒店管理、旅游业、农业等为主，很多都是part-time，causal或者季节性的。要满足这个收入要求，签证持有人只能被迫超时工作，或者一人打N份工，因此，这个收入要求可谓是双输的。对于雇主来说，他们将会更难招到想要的人才。对于签证持有人来说，因为达不到这个收入要求而迟迟无法转永居，就只能一直持有临居签证，很有可能因此而产生所谓的“下等移民”。对于移民局采用TSMIT标准，很多人都表示无法理解，如果只是494签证有这个要求，很多人感觉勉强还能理解，毕竟之前的457/482签证也有这个门槛，但因为494是雇主担保，申请人必须先找到雇主签了合同才能去申请签证，那么薪资肯定是要达到TSMIT门槛的。可是对于491签证，目前来看申请前提并不包括要找到雇主担保，也就是说可以没有job offer，获签了再去找工作也行，而且这收入要求是针对申请人的，而不是说你找到了一份工作，雇主就必须支付这个薪资。如果雇主按照法定薪资支付了，但是又达不到TSMIT门槛，持有人就只能再想办法挣其他收入，否则将无法拿到PR。
不过根据昨天公布的偏远地区移民数据，本财年7-9月，已经有6350个偏远地区签证获批，同比上涨了124%。其中187上涨179%，489上涨79%。各州当中，南澳最多，有1680多个签证获批，塔州有609个，维州有595个，西澳有536个，北领地也有262个，上涨幅度也达到了45%。不知道是不是这些数字给了移民局勇气，让他们决定对于494/491采用TSMIT这个标准，可是移民局大概忽略了，即使过去的3个月偏远地区移民增加，并不是大家喜欢去那里，也不是说那里的工作好找或者工资很高，而是因为189技术移民签证让大家无路可走了。而且目前获批的偏远地区州担都是489，他们将来转永居不用满足TSMIT门槛，甚至连具体收入数字都没有规定。只要工作1年居住2年，这个要求还是很容易达到的，因此大家才会认为489还是值得考虑的。而新的491呢，5年内3年内收入要满足TSMIT门槛。如果5年后还不满足转永居的要求怎么办呢？
澳洲政府一边说关注偏远地区的人才短缺状况，一边却又人为地设置障碍，让人才引进变得更加困难。MIA认为，如果移民局坚持这么做，无异于在告诉未来的技术移民：澳洲其实不想要你们的。。。
澳大利亚偏远地区担保技术移民签证要求年收入为53900澳币，究竟合理吗
自从澳大利亚宣布偏远地区491签证转191永居的年收入需要达到TSMIT门槛也就是目前公布的53,900澳币后，社会各界对于这个话题的讨论就一直不断，甚至有前移民局官员认为，新签证会造成更多剥削和不公，薪资要求可能会适得其反，吓退一批准移民。那么这个收入要求到底有多不合理？又有哪些学校的毕业生能挣到这个数字呢？对于住在墨尔本或悉尼的人来说，53,900澳币的年薪似乎并不算很高，但是对于新毕业生来说这也并不是那么好拿的，何况是在偏远地区。比如州担热门地区南澳和塔州，根据2019年5月的统计，在南澳私营部门工作的人中，平均每周收入为1005.10澳元（每年52,265澳元）。在塔州，每周收入为 948.50澳币，一年下来也就49,322澳币。在其他一些主要的偏远中心比如包括Albury, Dubbo, Geelong和Rockhampton等，上一次的普查显示薪资水平也都远远低于53,900澳币。更难的是，491持有人不是1年满足要求即可，而是在5年内有3年都要达到这个数字。
所以，即使澳洲的熟练技术移民能拿到不错的薪水，但是对新毕业生提出这样的要求，很容易让他们遭受雇主的剥削，或者陷入移民困境。比如：
1、如果5年内满足这个收入要求时间不够3年，也不满足其他移民途径的要求，那么491持有人必须离境呢还是可以续一个491或者494签证？
2、如果491持有人5年内做了一系列短期工作，每一份工作只有几个月，折算下来年薪都可以超过53900澳币，但是在3个财年内，收入没有达到53900澳币，该怎么办？
3、如果491持有人找到了一份年薪超过53900澳币的工作，但是遭到了雇主剥削，一部分薪资被冲抵，所以实际薪资并没有达到53900澳币。但是为了转永居，持有人隐瞒不报，这种情况被发现后还能转永居吗？移民局多次表示，设置TSMIT门槛是为了避免持有人被雇主剥削，同时确保不降低澳洲本地人的薪资水平，但是移民局却忽略了一点， TSMIT门槛是用在雇主担保签证上的，如果雇主未能按照这个最低标准支付工资，那么受到惩罚的就是雇主而不是雇员即签证持有人。而491签证直接引用了这一门槛，却是对雇员的要求。挣不到这个最低工资，雇员就要受惩罚 - 无法转永居！这样一来，雇主就会占据一个绝对的优势地位，从而可以对雇员提出各种各样的不合理要求，那么移民局所谓的保护雇员不受剥削的本意也就站不住脚了。
因为这个53,900澳币的门槛，现在澳洲留学生们一说到找工作，第一反应就是薪资能不能达到这个标准。毕业生薪资因为地区、专业、学校和个人背景等不同也会有所差异。澳洲大学指南（Good Universities Guide）最新发布的毕业生薪资调查显示，澳洲偏远地区学校毕业生的薪资（中位数）在全澳领先。本科毕业生中，南昆士兰大学（USQ）和查尔斯达尔文大学（CDU）以65,200澳币的中位薪资并列榜首，这也是USQ连续3年获得第一了，其中该校的工程专业在全职毕业生和起薪方面也都是澳洲第一。CDU在获得全职工作的毕业生人数中，位列全澳第二。但是USQ和CDU都在偏远地区，直接从高中入学的学生比例相对较低，以及理科类毕业生就业更突出，这些都是他们名列前茅的原因之一，另外这些学校没有名校光环，也不占地理优势，也不像那些研究型院校投入大量物力人力财力到科研上，而是在培养毕业生的实际能力和就业方面更加关注，以此来提升学校的声誉，也算是另辟行径吧。
新毕业生中，偏远地区大学占据优势，在毕业后3年的统计中，偏远地区依然不落下风。根据10月发布的最新毕业生成果调查，CDU学生在毕业后3年的薪资中位数达到80,100澳币，位居澳洲第一，高出全国平均值（73,000澳币）10%。新南威尔士大学排名第二，毕业生平均年薪为80,000澳币，之后是中央昆士兰大学，新英格兰大学和查尔斯斯特大学。位于第二梯队的是悉尼大学（77,300澳币），澳国立大学（77,200澳币）和莫纳什大学（72,500澳币），而墨尔本大学的薪资中位数为68,900澳币。可以看到，虽然随着毕业年限的增加，薪资收入也有所上升。但是对于新毕业生来说，收入靠前的学校也就6万多澳币，而且这只是中位值，也就意味着还有一半的人是在这个数值之下的。另外，本地毕业生就业要占据更多的天时地利人和，对于新留学毕业生来说，想找到一个高薪资的工作着实不易。
薪资调查只是体现了过去的情况，而且以往这些调查数据总是高于实际情况，所以说53900澳币的门槛对于很多新毕业生来说还是较难达到的；澳洲偏远地区移民的大幕已经拉开，想要拿到PR，就只能全方位提升自己的竞争力了。
新！这类外籍华人及人才拿中国绿卡so easy，配偶孩子跟着拿
就在今天，公安部在北京召开新闻发布会，通报了公安机关多项服务经济社会发展、群众及企业的便利措施，以及在全国范围内推广复制促进服务自由贸易试验区建设12条移民与出入境便利政策有关情况。
其中，在移民与出入境便利政策的内容主要涵盖以下四大方面12条措施，并将于今年8月1日起正式在全国范围内实施：
一、扩大外国人才申请永久居留对象范围
对外籍高层次人才、有博士学历或长期在国家重点发展区域工作的外籍华人、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人才、符合工资性年收入标准和纳税标准的长期在华工作的外国人，提供申请办理在华永久居留便利，上述人员的外籍配偶和未成年子女可随同申请。
具体对象及措施：
1、对外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。上述人员的外籍配偶和未成年子女可随同申请。
2、在中国境内工作的外国人，连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的六倍，年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20%，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。
3、在中国境内工作的外籍华人，具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。
二、放宽签发长期签证和居留许可的对象范围
优化营商环境，为来华经商、工作、研学的外国人签发长期有效的签证和居留许可。对国内重点高等院校、科研院所、知名企业邀请来华从事技术合作、经贸活动以及在华工作的外籍人才，对外籍高层次人才工作团队及辅助人员，签发2-5年有效的签证或居留许可。
具体对象及措施：
4、国内重点高等院校、科研院所和知名企业邀请的外国专家学者，以及设区的市级以上人民政府人才主管部门、科技创新主管部门认定的外籍高层次管理和专业技术人才，可向公安机关口岸签证部门申办口岸签证入境。入境后凭邀请单位的证明函件等材料，可向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的多次签证或居留许可。
5、国内重点发展领域、行业引进的外籍人才和创新创业团队成员，可凭工作许可和单位函件等材料，向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的居留许可。创新创业团队外籍成员，也可凭团队负责人担保函件办理有效期5年以内的居留许可。
6、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的长期签证或居留许可。
7、中国境内企事业单位聘雇的外国人，已办妥工作许可、来不及出境办理工作签证的，可凭工作许可等材料向公安机关出入境管理部门申办工作类居留许可；对已连续两次办理1年以上工作类居留许可且无违法违规行为的，第三次申请工作类居留许可，可向公安机关出入境管理部门按规定申办有效期5年的工作类居留许可。
三、拓宽外国人才引进对象范围
为外国优秀青年在华创业创新提供服务，对在国内重点高等院校、国际知名高校毕业的外国优秀学生在华创新创业、国内知名企事业单位邀请来华实习的外国学生，提供办理签证和居留许可政策支持和便利服务。
具体对象及措施：
8、在国内重点高等院校、科研院所和知名企业工作的外籍高层次人才，经工作单位和兼职单位同意并向公安机关出入境管理部门备案，可兼职创新创业。
9、在国内重点高等院校获得本科以上学历的外国优秀留学生，毕业后在中国从事创新创业活动的，可凭高校毕业证书和创新创业等证明材料，向公安机关出入境管理部门申办有效期2至5年的居留许可。
10、在国际知名高校毕业的外国学生，毕业后2年内来中国创新创业的，可凭学历(学位)证明等材料，向公安机关出入境管理部门申办有效期2年以内的居留许可。
11、国内知名企业和事业单位邀请来中国实习的境外高校外国学生，凭邀请单位函件和高校就读证明等材料，可向公安机关出入境管理部门申办有效期1年的签证进行实习活动。根据政府间协议来华实习的境外高校外国学生，可按规定申办工作类居留许可。
四、提高外国人服务管理水平
具体措施：
12、探索在外国人较集中地区建立移民事务服务中心(站点)，为常住外国人提供政策咨询、居留旅行、法律援助、语言文化等工作学习生活便利服务。
观点
随着全球一体化进程的逐步推进，愈来愈多的国家正积极开放移民的大门，欢迎不同国籍的人才来共同推助社会、经济、文化和科技等多方面的发展。相信随着时间的推移，外籍华人回国申请居留的条件和手续将会日渐简化，许多久居海外、希望能回国落叶归根的外籍华人期待已久的“华裔卡”，或将有望实现。
英国中小规模手游开发商收入超100万美元
英国移民聚焦英国移民经济：近日，英国金融服务公司PollenVC分享了其与移动应用市场研究机构PrioriData合作调研的结果。根据调研结果显示，虽然现在应用商店里畅销排行榜缺少变化，但整个移动游戏市场里仍有很多中小规模开发商年收入过100万美元。
基于对2015年第二季度应用商店收入规模的统计，PrioriData预计在苹果AppStore和GooglePlay应用商店，共有1887家开发商收入超过100万美元。132家开发商在两大移动应用平台的收入均超过100万美元。
PrioriData同时指出，在今年第二季度，有207家开发商成为“百万美元俱乐部”的新成员。而在移动应用商店收入超过100万美元的所有开发商中，移动游戏开发商占比高达78%。
这些数据表明，在移动应用商店，实现收入超过100万美元的开发商数量仍在持续增长。
在AppStore和GooglePlay，畅销榜排名前100的应用收入占应用商店总收入的比例达到55%。但在2015年，另外45%收入(大约23亿美元)将由排名在畅销榜前100名开外的应用分享。
表面上看，Supercell、腾讯、Zynga、King和Glu等移动游戏巨头的位置似乎无法撼动，但PrioriData指出，在本次调研期间，畅销榜前200名位次实际上经历了巨大变化。2015年第二季度，6.3万家iOS应用发行商和3.6万家Android应用发行商旗下应用层跻身畅销榜前200名。
借助应用商店官方推荐及大范围媒体宣传、市场营销等手段，新应用有机会进入畅销榜前列，但延续较高排名难度则要大得多。
市场研究公司VisionMobile在今年年初时，曾将月均收入500美元划定为贫困线。根据本公司与PrioriData的统计发现，在2015年年内，共有45161家移动应用开发商收入将超过6000美元，月收入超500美元。事实上在今年，超过2万家移动应用开发商收入将超过10万美元
8月起外籍人才可享办理签证和永居便利！
17日，中国公安部发布12项移民与出入境便利政策，扩大外国人才申请永久居留对象范围，放宽签发长期签证和居留许可的对象范围，拓宽外国人才引进对象范围。12项政策将于8月1日正式实施。我们可以发现无论是华人移民海外还是中国大力欢迎海外移民，都在做着自己的事情。
在国家重点发展区域连续工作满4年的外籍华人等可申请永居
北京《新京报》报道，2015年以来，中国公安部、国家移民管理局先后在上海、北京、福建、广东等16个省市国家批准的自由贸易试验区、全面创新改革示范区、国家自主创新示范区、国家级新区实施一大批服务外国人入出境、外籍人才在华停居留便利政策措施，取得良好经济社会效果。
17日，在公安部发布会上，通报在全国范围内推广复制促进服务自由贸易试验区建设12条移民与出入境便利政策具体情况。
新政扩大外国人才申请永久居留对象范围。
12项政策中第一项规定：
对外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，经国家有关主管部门、省级政府或国家重点发展区域管理部门推荐，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。
在中国境内工作的外国人，连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的六倍，年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20%的。
在中国境内工作的海外外籍华人，具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月。
上述三类人员均可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留，其外籍配偶和未成年子女可随同申请。
中国重点高校邀请的外籍专家可签发5年以内签证或居留许可。
“中国保姆”获加拿大绿卡 年工资超20万！
加拿大一直是中国人最热爱的移民国家之一，随着移民加拿大的中国人增加，他们对于中国的家政服务人员的需求也开始猛增。这些“华人保姆”不仅能够获得加拿大绿卡，还月收入上万元，吸引了越来越多的中国人去加拿大从事家政服务业。那么，“中国保姆”获得加拿大绿卡有什么要求吗？
优厚待遇的华人保姆
每周放假2天，每月工作22天，每天8小时，超时雇主要付加班费，月收入可达15000元人民币。这比国内的不少白领还要挣得多。而且，还不用经常加班，工作两年还能申请绿卡。这并不是开玩笑，而是国内的家政服务行业人员，出国去加拿大当“越洋保姆”享受的待遇。原本被认为“散、弱”的家政行业正在向高端化发展。26岁的广州女孩杨玉芳（化名）现在加拿大多伦多担任保姆。她的雇主是一位加拿大华人移民。她的雇主通常在家里说普通话。现如今，有30多名中国保姆通过广州的一家家政服务公司的推荐来到加拿大。
经过两年的工作，玉芳按照正常的程序拿到了加拿大绿卡，凭借自己的“高薪”，玉芳还在家里建了两套房子。获得绿卡后，玉芳申请到当地学校继续深造。玉芳说，加拿大有雇主法，保姆的社会保障很好，不仅不会受到歧视，甚至雇主还为保姆购买保险。今年，她从加拿大回来，为她的家人办理手续，申请一起去加拿大。当玉芳来到加拿大后，她觉得在中国做保姆和在加拿大做保姆最大的区别是工作时间受到严格保护。“中国保姆”每月在加拿大工作22天，每天工作8小时。如果要加班的话，雇主需要支付加班费。加班费是平时工资的1.5倍，休息日加班是平时的2倍，如果赶上了公共假期的话，加班费是平时的3倍。据说，每个保姆的月收入加上加班费超过了15,000元。
什么样的保姆可以出国？家政服务公司总经理表示：“中国保姆”的最大价值就是工作经验多。每个保姆需要两年以上的工作经验，还要提交前雇主的推荐信。同时，“中国保姆”应该接受高中或以上教育。如果想出国做保姆，还必须通过外语障碍，但门槛不高，只要雅思成绩达到3.5以上就可以了。这些加拿大的中国保姆大多在23岁左右游，其中一些甚至是大学刚刚毕业，他们可以轻松地通过雅思，然后出国。“中国保姆最大的优势是勤奋，有加班的意愿。”家政经理说，保姆工作的性质往往可能决定加班的必要性，面对加班，“中国保姆”一般都没有问题。
大学生热销，老阿姨很难分配工作
在人们的印象中，保姆都是年龄较大且经验丰富的人，但现如今，很多老阿姨面临着一个难题，无法适应国外的生活。而年轻人由于见多识广，各方面能力出众，因此非常紧俏。但是大学生家政服务的离职率也很高。由于这个行业有其特殊性，一般24小时待命，不少90后一代的大学生保姆经常面临雇主家庭自由度低，心理差距大等问题。一但受到不公平待遇后，会毫不犹豫的离开。因此，虽然看似简单，但是中国保姆要想获得加拿大绿卡，并没有那么简单。
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