加拿大加经验移民。
加拿大是一个名副其实的移民国家，来自世界各地的加拿大移民带来了丰富多彩的文化，形成了多元化的文化环境。加拿大移民汇集不同的民族与文化和睦相融，形成了加拿大与其他移民国家不同的区别标志性。正是加拿大引以为荣的特殊文化环境，吸引了无数新移民选择移民加拿大。
加拿大一直以来都非常注重对文化与创意产业的投入和扶持力度，近日加拿大新任总理贾斯廷·特鲁多近日任命梅拉妮·乔利为加拿大文化遗产部部长。在任命书中，特鲁多对乔利在本届任期内的首要任务做了清晰的阐述。
特鲁多认为，加拿大文化遗产部部长的首要目标是实现政府提出的旨在大力发展加拿大文化和创意产业的各项计划。“文化部门是加拿大经济发展的巨大源泉。我们的计划是保护重要的国家文化机构、保卫官方语言、推动所有能反映我们作为加拿大人的独特身份的行业，并为文化和创意产业提供就业和发展机会。”
特鲁多表示，他领导的政府将一改上两届政府大幅削减对文化和创意产业投入资金的做法，增加对文化和创意产业的投入和扶持力度。在未来5年内，文化遗产部需要完成的主要任务有：
2017年，加拿大将迎来建国150周年。文化遗产部应进一步完善目前的庆祝计划，支持政府为推动这一重要的庆祝活动所做的努力。
恢复并增加对加拿大广播公司的资助，确保该公司董事会成员的任命过程体现择优性和独立性。
对加拿大艺术委员会的投资追加一倍，达到每年3.6亿加元。
加大对加拿大电视电影局和加拿大国家电影局的资助，每年新增投入共计2500万加元。
恢复被上一届政府取消的两项加拿大海外文化推广计划，更新计划设计，并增加经费至合计每年2500万加元。
增加对文化遗产机构的“加拿大青年人工作”计划的资助，培养下一代加拿大人在文物部门工作。政府承诺每年为年轻人提供4万个不同领域的就业岗位。
与加拿大基础设施和社区部合作，大力投资新的文化基础设施，使其成为整个国家社会基础设施投资的重要组成部分。
启动一项新的多年期的官方语言计划；建立网站，提供免费的在线语言学习服务，确保英语和法语分别作为加拿大第一和第二官方语言的地位。
与原住民及北方事务部合作，提供新的资金，推广、保护和加强土著语言及其文化。
与财政委员会合作，确保联邦政府提供的所有服务完全符合《官方语言法案》。
与司法部合作，恢复和完善旨在为弱势群体如语言少数族裔、女性和残疾人提供更多的帮助的“法庭挑战计划”。
精选阅读
加拿大移民：政府投入资金帮你找工作
加拿大移民的福利丰厚，无论是对待老人还是孩子，或者对年轻人的工作，都有相应的补助。
自2015年以来，加拿大政府一直致力于加强和发展中产阶级，并为努力加入中产阶级的人们提供真正的帮助。取得了一定的成效，从2015年11月以来，辛勤的加拿大人创造了超过90万个新工作岗位。
2019年的财政预算是加拿大政府为确保加拿大中产阶级从加拿大经济增长中获益的进一步规划。这包括帮助更多的加拿大人找到一个负担得起的家，为好的、高薪的工作做好准备，信心百倍地退休，并负担他们需要的处方药所产生费用。
今天，小企业和出口促进部部长Mary Ng阁下在不列颠哥伦比亚省坎卢普斯的汤普森河大学开始了她的一天，她强调了2019年预算中宣布的投资，投资中产阶级，将有助于加拿大人在快速变化的就业市场和日益竞争的全球找到并保持良好的工作。经济。当天晚些时候，她在坎卢普斯商会会见了小企业主和企业家。
通过2019年财政预算，政府将通过以下方式为各年龄段的学生和工人采取具体行动：
通过创建新的加拿大培训福利，帮助工人获得新的技能，这一福利将为工人提供帮助支付培训费用的资金，在培训期间每四年提供四周的收入支持，并在省和地区的合作下，确保引入休假规定，使工人能够在不危及工作安全的情况下进行培训的休假时间。
通过降低加拿大学生贷款和加拿大学徒贷款的利率，以及在学生贷款借贷者离开学校后使六个月的宽限期免息，使中等教育更加负担得起。
通过在2023-24年之前每年创造多达84000个新的学生工作岗位，为加拿大年轻人提供更多的在职学习，这是确保每个想要获得相关的真实经验的学生都能找到工作岗位的重要一步。
加强对学徒制的支持，鼓励更多人考虑培训和在技能行业工作。
通过加拿大服务团为加拿大年轻人创造有意义的机会，学习新技能、获得领导经验并为社区做出贡献。
通过旨在帮助加拿大当地第一民族、因纽特人和学生获得成功所需的技能和经验，支持土著的高中后教育，从而为所有加拿大人带来更强劲的经济增长。
为加拿大年轻人提供出国旅行、工作或学习的机会，并获得在全球经济中取得成功所需的技能。
加拿大移民在工作方面有很大的帮助，加拿大的工人是世界上工作最熟练、受教育程度最高的国家之一，通过2019年的财政分配预算，政府确保加拿大人能够保持他们的技能相关，以便他们能够建立良好的职业生涯，并从加拿大不断增长的经济中受益。
英国：创意产业的发展之路
英国曾是世界工业中心，并在当代实现了华丽的转身，摇身变成创意之都，成为世界上首次界定文化创意产业内涵并提出相关战略进展计划及政策的国家。英国是全球三大广告产业中心之一、全球三大最繁忙的电影制作中心之一和国际设计之都，已经形成了成熟的文化创意产业体系和运作模式，文化创意产业已经成为仅次于金融服务业的第二大产业。移民英国的投资者可以从创意产业领域考虑投资。
英国利用其自身的人才资源和大都会的上风，扶持和推动了这些高附加值的、可连续的文化创意产业的进展，向全世界展示了这个魅力都邑鲜活和动感的另一面。
最早提出在英国进展创意产业的是1997年刚当选为英国首相的布莱尔。在他的带领下，一个“创意产业特殊工作组”降生了，布莱尔亲自担任工作组主席，并专门成立了一个文化、媒体与体育部，分管创意产业。他提出要“通过英国引以为豪的高度革命性、制造性和创意性来证实英国的实力”，提出把文化创意产业作为英国振兴经济的聚焦点，把推广文化创意产业作为挽救英国经济困境的有用方法。
依据英国文化、媒体与体育部的定义，创意产业是指源于个人制造力、技能与才华的活动，而通过学问产权的生成和取用，这些活动可以制造财宝与就业机会。在这样的定义下，13个产业部门被划归为创意产业，它们包括广告、建筑、艺术品与古董、手工艺、设计、时装设计、电影与录像、互动休闲软件、音乐、表演艺术、出版、软件与运算机服务、电视与广播。
由此，英国成为世界上第一个提出创意产业理念，第一个用政策来推动创意产业进展的国家。英国创意产业年平均产值接近600亿美元，占国民生产总值的8%左右，超过任何一种传统制造业制造的产值，仅次于金融服务业。在这样的大背景下，大伦敦市政府也决定把创意产业作为自己的核心产业来经营，“创意伦敦”的概念应运而生。
移民加拿大生活体验加拿大自由宽容的多元文化环境
加拿大除了福利待遇好，自由宽容的多元文化环境也是使各地人士移民加拿大生活的一个重要原因。
加拿大除了因纽特人和印第安人以外，其他各个民族和种族都是从世界各地迁徙而来的，经过历史的磨合，来自亚洲、美洲、欧洲等地的不同民族相互了解，并学会了互相尊重。
现在，加拿大的各个民族和种族不仅自豪于本民族的文化，更为加拿大兼容并包的整体文化心态而自豪。不同的文化无论其强弱，都在加拿大这片自由的土地上得以独立完整的保持自己的特色，而不被同化或消亡。
加拿大各种文化的完好保持，离不开加拿大政府的多元文化政策。
自1971年加拿大政府确立多元文化方向以来，经过1988年通过的《加拿大多元文化法》和2003年起每年一度的加拿大多元文化节，加拿大的多元文化形象已深入人心，不同文化间的和谐相处成为加拿大文化的最大特点。
虽然有各种不同的文化根基，加拿大移民都可感受到加拿大人的直爽热情，外来者如在加拿大问路都会得到热心对待。加拿大人也有一些固定风俗和习惯，只要行为不要过于失当，加拿大绝对会为你留下美好的记忆。
加拿大吸烟人数较少，大多地区尤其公车等公共场合都禁止吸烟，餐馆则大多分为吸烟区和无烟区，就餐时如想吸烟，在入座前应请侍者安排吸烟区就座，而在私人地方吸烟，要先得到主人的许可。加拿大人讲究卫生，不要随地吐痰或乱扔垃圾，同时也应注意自己的仪表保持干净。
在加拿大拜访他人无论正式与否，都须预约，意外的来访是不礼貌的。
加拿大人见面礼仪一般为握手，在特殊场合如法语场合可用拥抱等法国礼仪。
与加拿大人交谈时，切忌以手指点，交谈距离应远近适宜，交谈内容不要涉及私生活、收入、支出、女士年龄等隐私问题，最好不要随意谈论加拿大和美国的差异或有关加拿大英语区和法语区的话题。
在进出大门、电梯和上下楼梯、车辆时应礼让妇女和老人，等车或等餐厅座位时应排队。
加拿大人习惯吃冷食，以晚餐为重，同加拿大人吃饭不要过度礼让和劝酒，加拿大人多不喜肥肉，讨厌虾酱、腐乳等腥怪气味的食物，动物内脏和脚爪是加拿大的食物禁忌。
加拿大宴会等一般为双数席位，忌讳数字“13”。黑色和紫色是加拿大不受欢迎的颜色。在加拿大白色百合是葬礼使用的，不要用来送人。
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2019十大加拿大就业友好城市出炉，没有多伦多！
加拿大的大城市在吸引企业落户、创造工作机会方面一直成果显著。不过，现在找工作，到一些较小规模的城市反而比四大知名都市更有优势。2019十大加拿大就业友好城市出炉，和小编一起看看，现在就业最有优势的地方都在哪儿吧！
《赫芬顿邮报》报导，满地可银行（BMO）公布出2018年第4季度《劳动力市场报告》，在加拿大最佳找工作的城市不是多伦多，不是温哥华，不是蒙特利尔。反而是贵湖这个名不见经传的多伦多西北部小城排名首位，就业行情综合排名最佳，失业率低至令人难以置信的2.3%。此外安省的基奇纳——滑铁卢、伦敦和彼得堡（Peterborough）均榜上有名。
卡夫奇卡（满银经济师）认为，这一现象“是因为大多伦多地区劳动力市场的溢出效应”。
当然，不可否认大城市的众多优势稳居泰山依然存在，是小城市无法比拟的，只是一些较小城市近期的表现着实让人刮目。下面，揭晓满银最新报告排出的加拿大十个最容易找工城市列表吧。
第10名安省伦敦
从制造业经济转向高科技经济的安盛伦敦，汽车厂和其他工厂仍占据突出地位。受近几年加元走低影响，变相促进了这些企业产品出口，连带着职位增加，人口稳定增长，建筑业也出现一片繁荣求贤的景象。
第9名安省奥沙瓦 美国通用汽车的大本营，如果通用关掉在奥沙瓦的装配厂，当地就业定遭重创。不过，如今奥沙瓦拥有三家高等教育机构，整套的医疗保健设施网和一个繁忙的住宅建筑行业，有力地推动着其就业增长。总之，奥瓦沙有能力抵御通用汽车2019年底关厂的损失。
第8名亚省埃德蒙顿
医疗保健、教育和公共管理是埃德蒙顿那里的大雇主，但最近石油价格的波动，可能会波及该市，因为当地的制造和仓储业需要石油和天然气。小编提醒，虽然这里名列最佳就业城市前十之内，但是新移民的朋友们还是要慎重考虑下哦。
第7名安省彼得堡 制造业一度在彼得堡蓬勃发展，虽然鼎盛期已过，但瘦死的骆驼还是有肉。如今，最大的雇主是医疗保健和教育机构，旅游业也占据显著位置。对大多伦多的通勤族来说，该市的地位正在攀升。
第6名卑诗阿伯茨福德 虽然这里是大温哥华的郊区，但阿伯茨福德的优势在于拥有自己的经济体系，在木材、航空航天以及电影和电视行业都有生意。
第5名新省哈利法克斯
哈利法克斯的经济受益于加国海军造船业，不仅如此，该市也逐渐在成为一个技术和创业中心。可负担的生活、靠近水域和没有大城市的交通拥堵，吸引了很多移民和企业家前往。难怪会名列第五名。
第4名安省基奇纳– 滑铁卢
基奇纳-滑铁卢以加拿大最重要的科技中心之一而闻名。不过这也只是当地成功故事中的一个方面。近年来，它已成为多伦多人寻求在更实惠的住房市场开店的热门目的地。虽然今年加拿大房产市场不景气，但是并未影响到奇纳-滑铁卢的就业市场火爆。
第3名卑诗省基洛纳 基洛纳是安省南部典型城市，受惠于温哥华财富溢出。当地的经济也见证了近年来科技行业的蓬勃发展。
第2名萨省萨斯卡通
和大多数大草原城市一样，萨斯卡通的经济发展受到石油和天然气行业疲软的阻碍，但当地的制造业状况依然良好。加上稳定的人口增长，去年该市增加了5.4%的新工作职位。2019依旧是最热门的就业城市之一。
第1名安省贵湖 没想到吧，贵湖的制造业非常强劲，再加上新居民的涌入，包括许多在当地寻找经济实惠房的多伦多人，令该市的经济超速运转，失业率低至2.3%，全国罕见。
移民到加拿大的华人想在加拿大就业，就趁现在赶快行动起来，因为这股势头不会永远持续下去。祝华人朋友们都能选到自己心仪的城市中去工作生活。
(二)关于加拿大职场文化那些事儿!
移民加拿大之后，关于加拿大职场文化还有哪些需要注意的细节，本文接着聊。
国内很多企业会给员工提供免费的食堂供应解决三餐问题，加拿大一些公司也设有餐厅，但你只会看到冰箱，烤箱，微波炉和桌椅，这里不会有掌勺分菜的大叔大妈出现。除了雇主不愿意承担这部分成本的考虑以外，很大部分原因是因为这里的多元文化背景。
在这个宗教背景和生活习惯极为多元化的社会，食堂根本就是众口难调，很难做到不冒犯任何员工的饮食禁忌还能让大家满意。所以大家要么自备午餐，要么出去觅食，免费午餐在加拿大是不存在的。
以前在国内工作的时候管理层特别愿意强调为了工作无私牺牲的精神，类似铁人精神，试飞员为了保住飞机献出生命之类的光辉事迹都被大力宣传，在某种宏大的概念之前个人的得失就变得毫无意义了，所以如果领导安排员工假期加班，工作外时间打电话询问工作都是再正常不过的事情了。
加拿大人休假的权力和私人的时间是神圣而不可侵犯的，如果你要休假，完全就可以大大方方地通过流程申请，根本不用像在国内一样需要编借口找理由来和领导商量，还要强调要不是不得已 * 不会影响工作而请假，仿佛亏欠了公司一样，而且在加拿大员工休假的时候也不用担心有那么不懂事儿的领导打电话来打扰你的私人空间，那会显得领导非常无能且没有修养。
国内公司里同事间闲聊的时候话题面非常广，上至国际形势下至鸡蛋打折还有东家长西家短都可以拿来讨论，但是在加拿大就需要注意办公场所话题的选择了。
很多雷区是需要心里很清楚才不会惹麻烦的。在彼此不是特别熟识的时候不要谈宗教，不要谈政治，不要谈对方的家庭情况，收入情况，以及对某一个人的看法如何。
楼主曾见过一个埃及同事和一个美国同事为了美国是否干涉别国换届选举而吵得不可开交，也曾经历了和一个同事讨论了一大通多神和单神信仰的区别并且表达了对多神论的鄙夷之后对方幽幽的表示自己就是信仰印度教的尴尬。比较安全的话题永远都是天气，体育，和美食，其他的可能都是坑，在办公场所请尽量规避。
国内有些职场资深人士会教导新同事不要急于表达自己的观点，凡事沉默是金，虽然无功但至少无过。在移民加拿大之后，你会发现在加拿大如果大家讨论工作的时候你保持沉默只能意味着要么你是性格有问题，要么就是你的工作能力有问题，时间长了估计你就会被归为异类了。
在这点上中国人往往输给其他族裔的同事，尤其是南亚裔的同事们，也许你的实际工作贡献有八分，他只有六分，但由于较好的掌握了表达和沟通技巧，业绩往往被人家反超也是非常常见的。在西方世界，如果你对自己的想法有足够的自信，就请大胆的表达出来吧，埋在土里的金子发光也不会被人看到的。既能注重团队合作，也能勇于证明自我价的表现在加拿大才算是才是一个合格的职场人。
(一)关于加拿大职场文化那些事儿!
职业人士选择走移民加拿大这条路就像是一条鱼离开自己土生土长的河流闯入了另外一个陌生的流域，只有尽快熟悉并适应陌生的新环境才能克服掉所有来自陌生和对未来不确定性的恐惧和担心，找到适合自己能力的位置成为这个社会体系中的一个有价值的组成部分。
今天和大家聊聊加拿大职场的那些琐碎事儿，没准儿那个部分是能带给准备未来进入加拿大职场的朋友们一些小启发呢。
加拿大和国内职场文化差异
不同于东亚文化中极为强调的等级观念和论资排辈的潜文化，逢人必先尊称职位头衔，尤其是领导，如果对方明明是个王副局长，你却笑脸相迎直称对方为王局长，对方心里自然会觉得你这个人比较上路靠谱。
加拿大更强调人与人之间的平等，无论对方什么级别，相遇打招呼都是直呼对方的名字，也绝听不到名字后面加上Supervisor,VP，manager 之类的称谓，除非是工作会议大家做初次见面介绍需要表明自己的职责范围。
这个变化如果之前在国内是在外企工作应该很容易适应，但如果之前一直是在民企和国企工作的朋友们就需要特别注意这点了，否则会给同事们留下很奇怪的印象，虽然拍马屁算是世界范围内通行的职场黑文化，但从称谓上直接表达就算是比较低端且不招人待见的手法了。
国内基本上薪资都是以自然月为基础发放，加班费和奖金另算。加拿大首先区分Hourly paid employee 和 annual salaried Employee，如果是时薪的合同工，所有的工作时间都是需要支付薪水的，加班则有一定的标准，在满足规定的条件下才可以算作需要支付加班费的小时数。
在工厂里的工人和一些临时岗位的职员大多属于这种情况，但是由于薪金是根据实际工作时间支付的，带薪休假就和你没什么关系了，也许别人放假是放松，你放假一睁眼就是开始计时损失收入了。
拿年薪的同志们可以放心的计划如何安排年假旅行了，但加班费这东西就不要惦记了，因为加拿大的逻辑是你拿年薪就是要有能力在八小时之内完成所有的工作，时间紧任务重怎么办?自己想辙吧，加班是不拿收入的无偿劳动。也许个别公司会给拿年薪的员工加班费，但这种雇主在加拿大就像提供免费午餐的雇主一样罕见，可遇而不可求。
国内好多公司上班都需要指纹打卡，门禁打卡来保证准时上下班，甚至还会设置全勤奖来鼓励大家不迟到早退。
移民加拿大后，你会发现这边打卡基本是针对拿小时工资的员工的，如果是年薪的员工工作时间则比较灵活，只要能保质保量的完成工作目标，工作时间和地点都是可以沟通的。
如果遇上天气不好或者身体不适，,和部门领导打个招呼选择work from home也很常见，毕竟很多工作其实只要通过网络和电话就可以完成了。甚至一些公司还倾向于安排员工在家工作，这样可以减少通勤的时间浪费和办公场所的成本开销。
也许，加拿大移民正在改变国家的种族和文化构成！
根据大数据统计，有近20万名华人居住在加拿大。无可厚非，加拿大移民已经深刻影响了加拿大人口的种族和文化构成。除了对这个国家经济和社会发展的贡献，移民和他们的后代在塑造、丰富加拿大人口的种族、文化、语言版图上，也扮演了至关重要的角色。那么，你知道加拿大各大城市的华人有多少吗？今天我们不妨一起了解下。
渥太华
根据2016渥太华-加蒂诺地区的人口普查显示，出生地为中国移民到渥太华-加蒂诺的人数为18,900，2011-2016中国移民人数为2,855。在渥太华生活祖籍为中国的人数达49,925。其中母语为Chinese languages的有33,855人，再其中，在家里依旧用Chinese languages交流的有21,840人。而根据“The Employment Equity Act”定义的visible minority中，华人为43,775人。
温哥华
根据2016大温哥华地区的人口普查显示，出身地为中国移民温哥华的人数为188,970，2011-2016移民的中国人有35,895。在温哥华生活祖籍中国的人数达499,175。其中母语为Chinese languages的有385,355人，再其中，在家里依旧用Chinese languages交流的有283,885人。而根据“The Employment Equity Act”定义的visible minority中，华人为474,655人。
多伦多
根据2016大多伦多地区人口普查数据显示，出生地为中国移民多伦多的人数为266,840，2011-2016移民的中国人为49,815。在多伦多生活祖籍为中国的人数达700,705。其中母语为Chinese languages的有510,185人，再其中，在家里依旧用Chinese languages交流的有385,550人。而根据“The Employment Equity Act”定义的visible minority中，华人为631,050人。
蒙特利尔
根据2016蒙特利尔地区人口普查数据显示，出生地为中国移民蒙特利尔的人数为43,345人2011-2016移民的中国人为9,820。在蒙特利尔生活祖籍为中国的人数达108,775。其中母语为Chinese languages的有71,485人，再其中，在家里依旧用Chinese languages交流的有56,510人。而根据“The Employment Equity Act”定义的visible minority中，华人为89,400人。
卡尔加里
出生地为中国移民卡尔加里的人数为34,945人，2011-2016移民的中国人为6,265。在卡尔加里生活祖籍为中国的人数达104,620。其中母语为Chinese languages的有67,960人。而根据“The Employment Equity Act”定义的visible minority中，华人为89,675人。
埃德蒙顿
出生地为中国移民埃德蒙顿的人数为19,705人，2011-2016移民的中国人为3,685。在埃德蒙顿生活祖籍(算到祖父那一辈)为中国的人数达71,950。其中母语为Chinese languages的有47,180人。而根据“The Employment Equity Act”定义的visible minority中，华人为60,200人。
温尼伯
出生地为中国移温尼伯的人数为7,605人，2011-2016移民的中国人为2,900。在温尼伯生活祖籍为中国的人数达26,815。其中母语为Chinese languages的有16,130人。而根据“The Employment Equity Act”定义的visible minority中，华人为19,885人。
事实上，加拿大21.9%的人口是落地的移民或永久居民。而加拿大移民所偏爱的城市，依然是多伦多，温哥华，和蒙特利尔，这3座城市吸引了超过一半的移民。
