【www.ym16.com - 技术移民的条件】
高管型人才是属于澳洲职业列表中比较特殊的职业，可以通过技术移民评估。高管所涉及的职业评估机构为AIM（Australian Institute of Management），专门为高级管理层（Senior Manager）以上的职业进行评估。现阶段来说，能够通过190/489移民的AIM职业主要为以下几类：首席执行官、公司总经理、公关经理、广告经理、工程部经理、采购经理、人力资源经理、销售和市场营销经理、采购供应及分销经理
AIM的评估要求
1、经理，职位需达到总监级别，在公司中无同一领域的平行职位，而申请人直接向CEO汇报，并管理下属三个部门以上，并达到相应的人员人数要求。
2、达到以上级别在3年以上。AIM虽然会对申请人的职业生涯进行整体评估，但是重点在于近5年的高管经历，超过的话就只能case by case了。
除了官方要求外，总结一些AIM评估的注意事项给大家：
1、AIM虽然只认可成为总监级别之后的工作经验，但是很强调晋升的完整过程；
2、关于跳槽：如之前已从事总监多年，跳槽到另一个公司直接成为总监，在确保在前一公司已有完整晋升过程时，新公司的职位可直接用来评估；如跳槽到另一个公司是从第一级职位做起的，那么在这家公司也需要体现晋升过程。
3、公司规模需达到一定程度，层级和管理下属人数要求也很严格，否则申请人很难达到AIM要求的级别。
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英国高技术型人才流失严重达50年之
英国近年来经济表现不错，吸引不少欧洲地区的年轻人就业，但是，最新调查显示，英国高学历、高技术型人才外流情况严重，达到50年之最。有分析称，经济合作与发展组织的报告只是根据统计数字，而并没有询问移民国外的原因和动机，但高房价、高税率和天气不佳是导致英国人喜欢到外地生活的常见原因。分析指出，人才的流失反映了英国经济环境的不乐观，人才的大量外流对英国来说，失去了经济发展的后备力量。》》民调：逾五成英国民众对经济前景感到悲观
据BBC报道，根据经济合作与发展组织（OECD）所作的调查显示，一共有324.7万英国出生的人居住在国外，其中超过110万人是拥有大学学历的高技术人才。这些移居国外的人当中，有超过四分之三的人在国外已经定居超过10年。大约60%的英国人移居国外之后继续就业工作，但也有数十万退休的英国人住在国外。最受英国人欢迎的地点是澳大利亚、新西兰、美国和加拿大等英语系国家，接下来是法国和西班牙等英国人喜爱度假的地点。
高技术人才外流最多
经济合作与发展组织的报告说，OECD的30个会员国里，没有任何其他国家高技术人才外流现象如此严重。德国的高技术型人才外流达86万人，美国高技术型人才外流达41万人，法国37万人。
以高学历、高技术型人才来讲，英国人现在每10个高技术人才里面就有一个外移，如果包括所有类型人才来算，只有墨西哥人口外移情形比英国更为严重。
经济合作与发展组织的一名发言人说，“英国人有很多机会可以在外国找到工作机会，所以高技术型人才经常周游各国，许多英国人认为国外工作的经历是个人生涯发展的一部分。”
据悉，经济合作与发展组织的调查是根据220个国家提供的官方数据所得来的，因此非常具有权威性。
人才缺乏
在英国，培养一位大学毕业生要花纳税人数以十万计的教育费用，例如培养一名医学院学生取得医师执照成为最资浅的医生（junior doctor），就需要花费25万英镑，而这些钱都是纳税人的税收。
英国高学历、高技术型人才外流中，27.3%的人具有医疗和教育的学历资格，37.7%的人具有人文和社会科学的学历资格，28.5%的人从事科学研究发展和工程工作。
上述类别的人才正好也是英国欠缺的人才，英国大学长久以来一直警告说，最优秀的学生被外国的高薪吸引。
OECD的报告说，全世界62%的“顶尖科学家”居住在美国，因为美国研究型大学作了很大的努力来吸引这样的人才。
专业人才的美国移民之路
美国移民一直是各界人士的首要选择，今天小编就给大家讲解集中专业人才想要移民的办法，希望会对有需要的人提供一定的帮助。
美国职业移民从EB-1到EB-5共分为五个类别，其中许多杰出人才或高学历人才选择EB-1A以及NIW移民美国。那么，这两种移民方式相比，都有哪些优缺点，它们更适合哪类的申请人呢？
一、EB-1A
1.申请人可以在世界上任何地方从事任何活动，而不必提前去美国，也不用被移民法中的种种限制和不方便所困扰。
2.EB-1A第一优先类别，在常用职业移民类别中排期最短EB-1A属于第一类职业移民的优先级，移民程序更快捷。EB-1A作为职业移民第一优先级的第一种，理所当然在审理标准上更高。EB-1A的申请包括科学、艺术、教育、商业、体育五大领域。EB-1A申请人需满足10条标准中的三条。
EB-1A的申请标准：
以下10项要求满足其中3项即可：
1. 因申请人个人卓越成就在专业领域受到国家或国际认可而颁发的奖项或者奖励;
2. 申请人因其杰出成就取得会员资格，该协会是由国家或国际专家组成并认可申请人的专业水平;
3. 在与申请人工作领域相关的专业刊物、国家级主流媒体或重要的商业出版物上，有关个人成就的报道;
4. 申请人作为该专业领域以专家身份受邀担任评委工作，并且评审该领域内的其他人的作品;
5. 证明申请人的原创贡献对该专业领域有相当重大的意义和影响力;
6.申请人在重要或知名的刊物上发表过诸如学术论文、学术文章等，或者出版过专业书籍;
7. 能够证明申请人的个人作品或成果在艺术展览的展出;
8. 申请人在工作中担任主要领导，其能力对推动整个行业发展或在工作中决定性的作用;
9. 待遇比同行业其他人要高;
10.申请人能够在自己所属行业获得商业性的成功
二、NIW
1.申请人可以独立申请绿卡，不需要雇主支持。一般的EB-2申请是需要雇主的，但是NIW作为EB-2中一个特例，免除了这一要求。所以，NIW与EB-1A一样，申请的过程并不复杂且具有较高的独立自由度。
2.NIW属于优先级职业移民，有2-3年的排期。大陆的NIW申请一般需要3年左右的排期。这代表着NIW的申请需要在I-140获批后至少再等两年时间才能递交I-485。
3.NIW的申请难度低于EB-1A。NIW的资格要求申请人拥有硕士以上学位或者学士学位加上5年工作经验，或者在科学、艺术、商业方面拥有杰出能力，只要满足移民局另外给出的六条标准中的三条就可以获得申请资格。所以，NIW既不要求申请人有高超的知名度，也不要求位于位于行业最顶尖的位置，对于EB-1A来说，申请难度相对就不是很高了。
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(一)美国投资移民VS跨国高管
美国作为世界 ** 大国，无论在教育、科技还是福利都处于世界前列，非常受移民者的青睐。在美国诸多移民方式里，美国投资移民和跨国高管移民受到追捧，那么，两种移民美国的方式，有什么区别呢? 快速获取精准移民方案
EB-1C和EB-5职位要求不同
在EB-1C中，这个职位的层级必须达到管理机构的高度。移民局在审查时将会把这些职权连同美国公司结构，经营状况等一起考虑。
EB-5在职位方面对申请者并无要求，且没有学历，技术，背景等要求。
EB-1C和EB-5移民局审查重点有区别
在EB-1C中，移民局会重点审查跨国公司的结构和作为申请人的美国机构的运营。EB-1C申请成功的关键在于作为申请人的美国机构可以证明在其组织结构中设立了一个能让受益人工作的 ** 管理或行政职位。并且，美国机构必须实际运作并产生相应的收入，在审核是否满足获批绿卡要求时，美国分公司的运营状况是主要审核要点。
在EB-5申请中，移民局主要着重审查项目的可行性，10个对美国工人的就业岗位的创立以及资金的合法来源。下面我们就会提到这个EB-5资金来源证明的关键性。
EB-1C和EB-5移民种类不同
EB-1C首先要求一个合格的国内公司(跨国企业)及美国分公司，两个公司需为子母公司或附属公司关系。且美国机构必须存在一年以上才能成为合格的EB-1C申请人。EB-1C申请的受益人是将被调派美国相关机构工作的 ** 经理和管理人员而申请者是跨国公司的美国机构。
EB-5要求申请人在美国投资一个企业或者投资到地区中心中。同时，申请人在美国的投资有很多形式可供选择。无需拥有国内母公司，美国子公司。也就是说，只要有美国移民局规定的投资款，投资项目创造就业，你就有EB-5移民的资格。
EB-5，其实就是看项目。项目的好坏直接关联绿卡能不能获批，多久获批。项目方案的可行性及专业性，创造就业保障。二者在时间、投资额、资金要求、就业要求上有着许多本质的区别，在选择移民类型及项目类型的时候很关键，所以提醒大家选择机构时多比较，找全面专业的机构会让你更省心。
移民美国的人选择EB-5对于善于投资的人来说一点都不陌生了，但是对于好多财力不够的申请者来说是个难题。看似相同的投资移民，其实有大不同。想要了解EB-1C高管移民与EB-5投资移民的区别，可以继续看下文分享。
美国EB-1C高管移民的申请要求
美国出于各方面的考虑，紧缩了移民政策，使各种移民方式得到限制，但是美国却加大了在某一领域具有特殊贡献的杰出人才移民的申请力度，属于EB-1类签证中的EB-1C签证申请的人数逐渐增多，如何在众多申请者中脱颖而出，成功申请呢？
EB-1类可以细分为
EB-1A杰出人才
EB-1B杰出教授/研究员
EB-1C跨国公司经理
什么是EB-1C？
EB-1C是以工作关系为基础的移民申请，即第一优先(C类)。如果您具备非凡的能力，是一位出色的教授或研究院，或者是一名跨国企业的高级管理人员，那么您具备申请EB-1的条件。我们提到的C类，即“跨国企业高级管理人员”。
美国EB-1C申请条件
1、必须在美国和海外有两个公司，相互为母公司和子公司关系。
2、申请人必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上，并且需要寻求为海外公司的美国分、子公司继续工作。申请人在境外和美国的分、子公司的职位必须是经理或高级主管。
3、申请人要求移民美国是为了经营管理美国的公司而调派来美，由美国雇主，即海外公司的分、子公司向移民局提出申请，且美国的公司必须实际运行了一年以上。
4、海外公司和在美国的公司均需正常运作，并雇有合理的员工。
EB-1C对经理申请的要求
1、对公司的管理或主要功能有指导作用；
2、负责建立公司的目标和政策；
3、在公司决策方面有很大的主导权；
4、只是接受公司里很高层级的监督，比如董事会，股东，或较高层级的主管等。
EB-1C对高级主管申请的要求
1、管理公司，公司的一个部门，或负责公司的一项主要功能；
2、管理和控制其他专业人员，管理者等的工作，或者是负责公司里一个主要的功能或部门；
3、如果管理其他员工，申请人必须有人事权，如雇用，解雇，或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工，则需对公司的主要功能具有指导权；
4、对公司日常运作具有指导权。
美国技术移民申请条件分析
为了给大家看见更多关于美国移民的最新新闻， 特别为大家整理了《美国技术移民申请条件分析》这篇文章，仅供大家参考，希望大家看后能够有更好的了解！！
美国技术移民申请条件分析。对于申请美国技术移民的申请人来说，您对于美国技术移民申请条件了解多少呢？下面小编就带您一起来了解一下。
美国技术移民申请条件解析
第一类、具有特别能力者技术移民美国条件：指在科学、艺术、教育、商业和体育领域中具有超出普通人能力的人。国际大奖的获得者或国内符合一定条件者〈条件附后，见“申请文件”〉。例如：运动员、演艺人员、艺术家等。
申请文件：
1.学历证明：包括成绩单、毕业证书、学位证书 2.工作经历证明：原雇主、同事的证明信，申请人的工资税单和述职报告。
第二类、杰出教授或研究人员技术移民美国条件：在某一学术研究领域中取得杰出成就的教授或研究人员。至少三年以上的教学或研究经验。曾接受过有任职期的研究职位。
申请文件：
1.学历证明：包括成绩单、毕业证书、学位证书 2.工作经历证明：原雇主、同事的证明信，申请人的工资税单和述职报告。
第三类、跨国公司行政主管或经理技术移民美国条件：此类人员无须劳工证，其向移民局申请所需提交的资料包括在职证明。工作经历，工作调派令，薪金记录，加盖母公司的印章和领导签字，以证明雇主的资格及申请人的资格。 没有高等学位的专业人员，具有高于所从事领域普通专业水平的专业人员。有学士学位，专业工作经验5年以下也符合要求。例如律师、会计师、医生、工程师、化学家等。
备受高管喜爱的移民方式——EB-1C
EB-1C申请简单、周期短暂，是当前高净值人群非常喜爱的移民方式。本文给大家讲讲有关EB-1C的内容，感兴趣的可以收藏哦。
什么是EB-1C?
EB-1C是发给“跨国公司的高级主管或经理”的签证，即为那些被跨国公司调任到美国的高级主管或高级经理而设立的。跨国企业在美国成立一个新公司或者收购当地一家公司作为中国公司的子公司，申请人以此子公司的高管身份，在子公司经营状况达到美国移民局要求时申请美国绿卡，帮助全家移民并享受美国的生活和福利。
EB-1C申请条件
1、进入美国子公司后，申请人在美国从事经营不少于一年，而且仍为国内公司服务。
2、中国公司需控股美国子公司。
EB-1C的项目优势
1、一步到位，永久绿卡
申请人直接申请美国永久绿卡，无需经过临时绿卡解除条件等步骤，一步到位。
2、要求简单
申请人只需在提出申请前的三年中至少有一年在中国国内公司担任高管级别职务即可，其他如资金来源、语言、年龄等均无限制。
3、办理周期短
EB-1C每年将近40000个名额，而申请人数远远小于此配额，所以时间快。
4、没有劳工证要求
申请人无需办理劳工证，省时省钱又省心。
L-1与EB-1C的联系与区别
L-1是跨国企业把高管或技术核心人员调遣到美国子公司的工作签证，而EB-1C是申请美国永久居民。一般情况下，客户都愿意选择先通过L-1工作签证来美国工作，然后再递交EB-1C申请的方式来获得美国绿卡。
L-I转EB-1C的方式优势在哪?
选择先L-1再EB-1C的方式可以让申请人以更快的速度登陆美国，配偶和21岁以下子女直接获得L2签证，孩子可以在美国正常上学，公立学校免费，类似于临时绿卡，工作、生活两不误;另外，这种方式对于客户的资金安全更有保障，这样相当于100%持有美国被并购公司的股权;最后，对于美国子公司的营业额和雇佣人数都要求宽松的多。
EB-1C获批成功的关键是什么?
美国移民局审理EB1C主要看两点：一是“真实性”，即美国海外的公司是否真实存在，是否真实的;二是美国公司的营业状况，组织结构以及申请人在公司中的职位重要性。移民局在这方面并没有一个具体的标准，只要申请人的商业正常运营且未来是有扩大经营的可能，移民局就可以给予其永居绿卡，反之，申请人的美国公司如果经营不善或者企业设立不符合移民局标准，申请人就无法获得身份。
澳洲收紧技术移民政策的原因分析
同时，现今用于评估移民资格的计分制也将修改。伊万斯表示，新的安排将优先考虑已有澳洲雇主的移民申请。那些还没有雇主担保的申请门槛将提高。许多职业都有足够的澳洲本地毕业生来源，他们应该拥有获得这些机会的优先权。
执政的工党议员汤姆森表示，收紧技术移民政策主要源于三大因素的“冲击”，一是澳洲人才外流的迅速增长，二是工资和工作条件改善的压力加剧，三是澳洲本地年轻人就业困难。他说，允许海外留学生在毕业后直接申请永居，使这一问题不断恶化。
澳洲日前公布的一份民意调查显示，66%的接受调查者认为，澳洲应该限制移民数量，其中澳洲人占72%，而生活在此但不认为自己是澳洲人的人也高达55%。澳《周日时报》评论说:“澳洲人被创纪录的移民吓住了。”
去年以来，受全球经济衰退的冲击，澳洲人对于生活环境的恶化，特别是住房价格飚升的关注明显上升。相关调查也显示，高达52%的接受调查者觉得澳洲在过去20年中变得更糟糕了，而认为变得更好的只有39%。同时，纷至沓来的避难船民问题尤为突出。据不完全统计，在去年，澳截获的避难船只超过40艘，造成难民中心“圣诞岛”拥挤不堪，问题层出。而与移民有关的社会问题，特别是暴力冲突问题，使澳频受“种族主义国家”的指责和批评，甚至殃及澳与有关国家的外交关系。
分析人士认为，移民问题在今后势必更为突出。据报道，澳联邦财政部即将公布的一份报告称，到2050年，澳洲人口将增加到3500万人。这意味着，除当地人口的自然增长外，将有更多的外来移民。
澳知名企业家迪克·史密斯称，澳洲并没有足够的水或食物来供养这么多人。他说，“我相信再过100年，生活在澳洲的人都要被饿死。”他表示，10个澳洲人中有9个不希望人口迅猛增长。反对党领袖亚伯特也质疑是否应该继续增加移民数量。
尽管如此，也有人不赞成这种看法。他们认为，到2050年，全球人口预计将从今天的70亿人增长到90亿人。作为一个拥有2200万人口和大量资源的国家，“澳洲有道德义务来接受移民。人口统计学家萨特表示，澳洲拥有资源可以容纳下计划的3500万人口，但是应对这些人口生活的地点和其生活的规划有更精明的安排。他建议，澳洲应修建一座如黄金海岸样的新城来迎接2050年预计的人口增长高峰。
澳总理陆克文日前在全国的政策巡讲中警告说，在未来几十年中，澳洲将面临着严重的人口老化问题。就业人口的减少将导致政府税收锐减，但医疗等开支压力则将倍增。阿德莱德大学的格莱梅·雨果教授也指出，紧闭国门，拒绝移民，这对澳洲来说不是明智之举。他指出，根据澳洲人口年龄结构，在未来的15到20年的时间里，澳洲将失去40%的劳动力资源。
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