移民生活。
近年来国内有越来越多的人移民新西兰，中国已成为新西兰移民的第一来源大国，新移民到新西兰首要解决的问题就是就业问题，而华人在新西兰找工作可能还存在一些问题，真的是有喜有悲啊！
很多人到新西兰后都感受到新西兰有一些排外，针对歧视给移民带来了一些痛楚，而这影响了新移民在新西兰的工作和生活，
根据报告，2015年有六成移民因为来自海外而受到过至少一次不公平对待。一年前这个数字还只有五成，说明新西兰的右倾排外思想正在迅速抬头。这种歧视状况在办公室最为明显。
其实在移民中，有70%的人在新西兰找工作或者换工作并不存在什么问题，但是也会有一小部分人，在新西兰找工作遇到难题？那么让这部分人找工作难的原因是什么呢，我们来一起了解一下。
1，新西兰雇主对本地工作经验十分看中，而新移民所缺的正是这点；wWW.YM16.COM
2，一小部分人刚到新西兰英语不过关，沟通有障碍；
3，自己的工作技能不能让雇主满意，为雇主所需。
其实不同国家的移民都存在找工作难的问题，只是中国的占比相对多一些。
但是对于就业有困难来说，并没有影响移民对新西兰的满意度，据统计有九城的移民对新西兰的评价都是满意或者非常满意，还是很喜欢在新西兰长期居住的，在2012年移民对新西兰的满意度是86%，而到2015年满意度已经提高到91%，所以说就业这块并没有给移民带来太多的困难，都是可以克服的，他们在新西兰移民生活虽然有痛但是并快乐着的。
其实小编认为移民新西兰的快乐是远远大于痛楚的，虽然刚开始可能存在就业有困难的现象，但是只是暂时，以后的生活会很轻松没有压力。
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新西兰移民咨询：到新西兰找工作容易吗？
近段时间，接到不少新西兰移民咨询，担心移民新西兰后能否找到工作，也有正在办理新西兰技术移民的朋友担心找不到新西兰雇主，针对这一新西兰移民咨询问题，我们搜集一系列资料后发现当前新西兰就业市场并不乐观。
ANZ发布的最新商业信心指数显示，2018年4月建筑业的信心指数跌到了10年来最低值。新西兰经济研究所的季度商业意见调查（QSBO）也显示，去年大选后，商业信心指数开始急剧下滑。一些人担心，是不是由于新政府上台后出台的一系列政策引起了商业信心不良，从而影响企业主的经济运营情况，导致很多企业不再招人了？ 然而，事实的真相却耐人寻味。
ANZ最新公布的4月商业信心指数印证了这一点——所有行业都出现了赤字，并且有近23%的企业对未来一年表示悲观，其中，最为悲观的是农业企业，相对较为乐观的是服务业企业，
而建筑行业的信心指数跌到了2008年来的谷底。
有意思的是，国家党上一次执政时间是从2008年到去年大选。QSBO的商业信心指数显示，在工党执政时商业信心往往呈下降趋势，国家党执政后往往呈上升趋势。从下图可以看出，1999年到2008年工党执政期间，商业信心指数比国家党两次执政的时候都更低。
随着2017年大选结束，工党再次执政，商业信心指数又开始下滑。这让不少人担心，新西兰未来几年的经济发展是否会受影响？
新西兰经济研究所的首席经济学家Christina Leung表示，商业信心指数“对实际经济活动的影响没有那么明显”。另外，Kiwibank的高级经济学家Jeremy Couchman也认为，商业信心的下降“更像是一种情绪上的变化，而不是商业方面实际会经历的变动”。虽然总体的情绪较低迷，各个商业的经济活动受这种情绪影响不大。
尽管经济学家普遍认为商业信心指数和经济活动之间没有很直接的联系，但不可否认的是，大选后商业信心指数确实在急速下滑，QSBO也预计2018年上半年有11%的企业将出现经济恶化的情况。其实在大选前的一个季度，商业信心已经出现下滑，但新政府政策的诸多不确定性使得企业更加悲观。
招聘量起起伏伏，到底哪家的数据才靠谱？
数据来源一：Seek
新西兰权威招聘网站SEEK公布的2018年第一季度的招聘数据显示，奥克兰就业增长势头在减弱，而其他地区的招聘量正在逐渐攀升。从全国范围内来看，今年第一季度的招聘广告数量在上升，但奥克兰的招聘量却在减少。相反，惠灵顿和坎特伯雷的招聘需求都在大幅增加。
Seek显示，在奥克兰招聘量下滑最严重的行业有会计、房地产、设计和建筑、市场以及销售行业。不过制造业、贸易以及旅游服务行业的招聘需求依然很大。
数据来源二：ANZ
ANZ统计的新西兰招聘数据包括ANZ、新西兰统计局、Seek和Trade Me。这些数据就像过山车一样起伏不定，2018年1月招聘量飙升了3.1%，而2月又下跌了1.2%，三月又缓慢增加了0.9%。尽管总体呈上升趋势，但ANZ表示目前新西兰的招聘量远远不及2016年时强劲的增长势头。“招聘量增幅变缓并没有让我们吃惊，这是劳动力市场收紧且难以找到熟练的技术工人反映在经济周期上的结果。”
与Seek数据一致的是，奥克兰的招聘量增幅确实非常缓慢，三月增幅仅有1.3%。
数据来源三：商业、创新和就业部（MBIE）
商业、创新和就业部（MBIE）最新发布的数据表示，2018年新西兰就业形势良好，一季度在线招聘广告数量增长了3.4%，“这是自2016年第四季度以来，招聘量增幅最强劲的一个季度。”
真相很残酷：企业真的缺人，却又不愿意招人
正如很多做新西兰移民咨询的朋友猜测的那样，QSBO的数据显示，6%的企业表示他们计划招更多员工——或者至少他们尝试去雇更多人。该结果虽然高于过去10年来2%的平均值，但却也是近5年来的最低值。
对此，BNZ的首席经济学家Tony Alexander解释道，说企业“尝试”招人是因为现在一些公司已经高度意识到了员工短缺问题正日益严重。这意味着一些公司并不想浪费时间再去招聘心仪的员工了，毕竟以去年的经验来看，这并非易事。
与此同时，更残酷的真相是，20%的企业表示公司无法扩张的主要原因是缺人。
那么问题来了，既然缺人，为什么又不愿意招人呢？
近一半的雇主表示，这是因为很难招到所需人才。因此一些雇主不断呼吁，要引进更多移民。但工党政府上台后的移民政策方向却是要削减移民数量，收紧工作签证的发放。
经济学家Tony Alexander认为，虽然急剧关闭工作签证的大门是错误的决定，但需要明白一点，任何满足企业所需的引进移民之举都是暂时的，毕竟企业需要投资，还需要给员工加薪。这样一来，企业招人之后就要承担更大的经济负担。
因此这就不难解释，为什么Seek公布的数据显示2018年第一季度招聘广告上的平均薪水增幅非常小，较一年前仅上涨了1.1%。
对于这样的现象，Tony Alexander认为，虽然事实是劳动力市场已经非常紧缺，而且还会更加紧缺，但不要指望一个中左翼政府会默认你想要引进更多移民的要求，也不要指望政府会出台一个多年的资本支出计划。
所以，当前新西兰就业困难与新西兰企业缺人两者并存，对于准备做新西兰技术移民的朋友来说，只要你的职业是新西兰紧缺职业，你的技能和语言足够出类拔萃，依然可以在新西兰找到工作。欢迎留言给我们了解更多新西兰移民咨询。
新西兰移民找工作有多难？美籍英语教师无人问津
目前身在新西兰的一位美国老师表示，尽管这里的教师短缺无比，但新西兰移民法规却让他无法在新西兰找到全职工作。
35岁的Jake La Jeunesse是一名高中英语教师，他表示，虽然他自1月开始就拿到了新西兰教师注册，但惠灵顿的招聘机构Education Personnel一直没有把他的名字放入任何一份工作的备选列表中。
上个月，Jesunesse搬到奥克兰与妻子住在一起，他的妻子已经在Middlemore医院开始了一项工作，然而他自己到目前为止只能在成人英语语言学校当代课老师。
在与Education Personnel顾问Roslyn Bourke交流的电子邮件中，La Jesunesse多次讯问自1月以来有大量招聘广告登出，但为何他毫无消息。Bourke告诉他说，在考虑所有新西兰本地候选人之前各学校都不会做出回应。
“他们正在积极阻止我在新西兰被聘用，因为我是个海外教师，”La Jeunesse说。
在5月24日询问Matamata中学的一份工作的电子邮件中，Bourke写道：“Matamata中学仍在面试新西兰候选人，因此目前没有他们的更新消息。”
9月2日，Bourke再次写道： “各学校正在为2019年1月的开学打招聘广告，一些老师正在接受面试上岗，一旦这一拨过去了，学校就可以考虑海外教师了。”
La Jeunesse认为，除非学校面临本地教师短缺的情况，Education Personnel才会向学校推荐他。“从心理学上说，这足以说明他们在阻止海外教师被录用，”他说。
据教育部近日估计，从2019年开始，新西兰将额外需要200名中学教师。而且，政府把招聘海外教师的目标增加了一倍以上，以填补教师缺口。
然而，La Jeunesse教的科目——英语并不是供不应求的科目之一。今年第一学期对162名中学校长进行的一项调查发现，只有一个英语教学职位空缺，而技术硬材料科目有5个，科学和技术有4个，数学有3个空缺。
La Jeunesse的个人经历也非比寻常。他从2006年至2008年在韩国教授英语，之后修读英语硕士学位，教大一学生和高中学生以积累学分。
后来，他和妻子被Peter Jackson爵士的电影《指环王》吸引，又因为喜欢户外运动，而美国的环境也越来越疯狂，夫妻俩就搬到了新西兰。
移民局总经理Stephen Dunstan表示，根据现行移民法规，学校及招聘中介必须先向所有合适的新西兰本地申请人提供工作，然后才能招聘海外教师。
但是，如果商业、创新和就业部（MBIE）接受教育部的提议，将教师添加到“基本职业需求列表”（Essential Skills in Demand List）中，可能情况就能改变，因为“这意味着雇主不必经过劳动力市场测试，不必证明没有可以雇用的新西兰人。”
Education Personnel的总经理Stuart Birch解释称，中介有积极向新西兰学校推荐La Jeunesse，他补充道：“过去12个月，Education Personnel已输送数百名教师进入新西兰学校，其中绝大多数是来自海外的新西兰移民教师。”
新西兰打工签证收紧，移民找工作变难！
新西兰地广人稀，缺少劳动力，为了引进各种人才，政府会发放新西兰打工签证。很多中国人之所以能够来到新西兰，就是因为申请了工签。但不知道是否因为澳洲乱带节奏，新西兰政府在本月的18号（周二）也公布了新的移民政策方案，收紧外籍务工人员获得工签的渠道，并将工作机会更多用于本国公民身上。
其实，关注新西兰工签的很多朋友并不感到奇怪，早在上个月，新西兰的移民部长利斯-加洛韦就在一份声明中表示，政府打算对持有临时工作签证的外国工人实施更严格的管理，主要包括审查外国工人担任的职位是否“有新西兰公民可以替代”，亦或是“更加高技术的需求”。来确保新西兰当地企业能够积极雇佣本国人，而不是雇佣外国人。
利斯-加洛韦说：“这项改革表示着我们的移民体系有了重大的转变，此举是为了实现新西兰城市和地区的经济发展，解决就业问题。政府将在明年（2019年）3月底前与可能受到该项政策影响的企业代表进行商谈，以便在2019年年中之前作出最终决定。”
利斯-加洛韦并没有透露新西兰政府减少多少移民。但是总理杰西卡•亚丁在2017年率领工党赢得议会选举的时候，就已经承诺会进一步收紧移民政策，来缓解“基础设施和交通”的压力。早在今年的8月份，亚丁政府就推动国会通过了一项新的法案，禁止海外买家购买新西兰的二手房。
有消息称，工党政府预计通过一系列的签证政策调整，来减少3万移民，这一数量超过2016年新西兰接收的外来移民总数的三分之一。如果真的通过了，也就意味着在2019年，每三个申请新西兰工签的人中，就会有一个人被拒绝。而根据新西兰移民局的官方数据显示，净移民增长开始放缓，从去年的11月份到2018年10月，只有6.18万人来到新西兰，为三年来最低。然而，作为一个人口稀少的发达国家，新西兰一直是依靠移民带动经济增的长。新西兰财政部此前曾表示，由于人口逐渐减少，未来几年新西兰的经济增长会放缓。在小编看来，新西兰打工签证收紧并不是长久之计，当经济发展受到影响，新西兰就会放开工签申请，到时就有利好的消息传出来，我们只需要耐心等待。
移民新西兰，什么样的专业好找工作?
移民新西兰后，除了要去适应新的生存环境，还有另一个必须面对的问题——就业问题，在新西兰找工作是一件很需要运气的事情，很多已移民新西兰的国人抱怨，新西兰求职的申请加上面试的流程太长了，急需了解新西兰什么工作好找。
1、建筑工人
一般这类工作机会都会通过很多职业中介机构放出，这应该算是新西兰 * 好申请的工作了。面对基督城和凯库拉大规模的建设计划，建筑工人是 * 紧缺的，还不错的薪水，没有经验要求，可以立即开工。
2、旅游类从业人员
旅游是新西兰的支柱产业，每年都会为职业市场提供上千个就业机会，这些工作一般只会要求你的性格较好，能够正常做事就好。
3、调酒师
新西兰的调酒师不需要有专门的证件，甚至连没有经验的人都可以被接受，剩下的就是在性格上你要足够开放，那么适应这个职位就没有问题了。
4、有机农场工
有机农场或者换宿在新西兰是件很重要的事情。一般这是雇主和雇员之间相对不那么正式的协议，与其说这是一份工作，称它为一种生活方式则更加合适。
5、酿酒工人
在新西兰大大小小的啤酒酿造厂可能超过160家，这也为职业市场提供了很多的就业机会。其实这类工作相对简单，清理下工厂、检查酒窖的瓶子或者是包装。而面试则是围绕啤酒的闲聊
6、管家
尽管旅游类工作已经非常容易获得了，但是管家的工作会更加容易。在新西兰有太多的旅馆、酒店以及度假村等地方的房间，需要大量的人员清洁整理。这项工作没有经验要求。
7、牧场工
新西兰的畜牧业是第二大产业，所以牧场业方面可以提供大量的就业机会，而且大多都没有很高的经验要求
8、采摘/包装
每年的采摘季节，新西兰的水果农场都需要大量的人手，就业者在这个时机一般都能快速找到工作。
9、募款人
募款人在新西兰是一项历史比较悠久的工作，这项工作的招聘由互惠生中介来完成，和保姆的内容有点类似，但是也要求你有驾驶能力、急救知识以及相关简历。
10、互惠生(AU PAIR)
这是一项有悠久历史的工作，在西方国家一直很盛行。这项工作的招聘由互惠生中介来完成，和保姆的内容有点类似，会要求你有驾驶能力、急救知识以及相关简历。
对于想要快速获得工作offer的移民者来说，上述的工作项目都是比较好的选择，移民新西兰后，求职者可以根据自身条件作出申请。
有在美合法工作并公开生活的机会 不少华人却错过了
据美国媒体报道，近日，美国布鲁金斯学会最新发布的一项研究结果显示，迄今为止美国已经递交暂缓递解的非法移民申请者中，21岁以下的年轻人占据了主要部分。美国移民中介介绍，去年6月，奥巴马政府宣布给予170万年轻非法移民在美合法工作并公开生活的机会，凡符合申请条件的年龄在15-30岁的年轻人皆可申请。其中来自亚洲的申请者仅占申请总人数的4%。
调查还显示，2/3的申请者都是在11岁以前来到美国，1/3的申请者在5岁前来到美国，而近乎3/4的申请者在美国居住时间超过10年。
长期为非法移民问题奔走的社会人士认为应该加速允许年轻非法移民入籍的步伐。他们在孩童时代被带到美国，接受美国的教育，除了身份问题之外，与美国公民并无二致。且非法的身份状态也不是由他们自己造成，所以他们理应获得在美国合法生活和工作的机会。
截至今年6月底，逾55.7万非法移民已经递交暂缓递解申请，其中72%的申请都已被接受。申请者来自全球192个国家，其中3/4的申请者出生在墨西哥。来自亚洲的申请者仅占申请总人数的4%，似乎少于人们的预期。在申请者最多的排名前25个国家中，中国并没有占据其中。
美国移民专家提醒，如果你目前还没有合法身份，一定要实时关注美国移民法律的变动及相关规定的出台，以免错过去的合法身份的机会。
帮忙找工作？这恐怕是新西兰留学移民最好的时期！
新西兰教育质量好，工资高，吸引了很多人申请新西兰留学移民。为了吸引更多的技术移民，新西兰移民近期宣布调整留学生的毕业工签，不仅将签证时间放宽到3年，一些二线城市和地区还负责帮忙找工作！
新西兰基督城的国际教育公司的经理布里·洛维奇表示，该地区对于劳动力的渴求是放开工签的主要原因。根据人口专家估计，如果基督城政府不采取任何行动的话，到2031年，仅在城市的坎特伯雷地区到将面临73,000人才的缺口。
毕竟，新西兰人口有限，新生儿出生率低，而找到更多的符合企业要求的技术人员并不容易。 所以，他们把目光投向了来到基督城留学的国际学生身上。新政策为留学生移民到新西兰，提供了更广阔的途径。布里说，移民局推出的新政策可以吸引留学生就读更高级别的课程。如果他们参与的课程水平更高，毕业后的获得的工签时间也就越长。“它起到连接新西兰企业和留学生的作用。”
部里表示，留学生对的坎特伯雷地区的企业来说非常重要。他们拥有的技能和人际关系可以帮助这些企业进行商业创新。“与熟练的劳务移民和雇主担保移民相比，留学生显然更加重要。因为他们代表着创新，代表着未来。同时，留学生还能够融入新西兰的文化中，更好的适应社会发展。如果企业能够充分利用已经生活在该地区的留学生们，将有更大的成功机会。”
为了吸引留学生留下来，基督城政府已经采取了若干项重大举措。坎特伯雷地区政府与坎特伯雷大学，林肯大学和坎特伯雷研究所进行合作，推出了名为“就业准备计划”（JobReady Programme）的项目，用来帮助在坎特伯雷地区的留学生找工作。所有当地企业都可以加入该项目，然后在毕业季直接招聘留学生。
留学生如果加入该计划，第一步就是接受一系列职业培训，如学习求职技巧、职场文化等。培训结束时，留学生可以直接与专业同行的当地企业对接，获得一份工作。在培训期间，会有企业的管理人员进行指导。
现在，很多留学生成功地在基督城找到了工作，并坚持完成该项目。 一名来自中国的留学生James Wang就通过了“就业准备计划”进入了Lincoln Agritech公司。他凭借自身对于中国市场的认知，为公司制定了农产品的销售计划。在中国市场的专业知识和知识，他帮助公司制定了产品的分销计划。 现在他已经成为了该公司的一名全职员工。现如今，在基督城工作，移民最多可增加30分。随着新西兰留学移民项目的放宽，很多人都成功获得工签，如果你想移民到新西兰，不妨考虑一下留学移民项目。
加拿大移民生活：83%女性正在工作或在找工作的路上
发达国家的女性是家庭主妇多，还是参与工作多，女性加拿大移民生活是怎样的？根据加拿大统计局3月8日国际妇女节的最新消息，加拿大25岁至54岁的女性中有超过83％的人在2018年工作或寻找工作。
2018年的参与率与1950年形成鲜明对比，当时这一人口群体中仅有超过21％的加拿大妇女参与了加拿大的劳动力市场。到1991年，这一比率上升到75.9％。
3月8日，加拿大统计局指出“妇女参与的增加恰逢社会人口和经济变化，例如更多的人得到高水平的教育，更多人到高等教育机构求学，更多人延迟婚姻和生育，以及分居和离婚的人数增加，”。
加拿大各省妇女参与工作比例
在省一级，2008年至2018年妇女劳动力市场参与率增长最快的是纽芬兰和拉布拉多，2018年女性劳动力市场参与率上升了5个百分点，达到81.6％。
这十年期间劳动力市场参与率在魁北克省排名第二，上升3.9个百分点至86.7％。
加拿大统计局还注意到经济合作与发展组织（OECD）的2017年数据显示，加拿大当年25至54岁女性的劳动力市场参与率为82.4，高于经合组织73％的平均水平。
这一参与率使加拿大领先于美国，后者占75％，落后于瑞典和冰岛，后者占88.7％。
25至54岁的加拿大移民妇女的参与率在2008年至2018年期间上升了2.3个百分点，达到77.7％。
新西兰移民难找工作？口音是被拒绝的关键因素！
很多人都是通过申请工签，才能成为一名新西兰移民的。新西兰是一个英语国家，因此，雇主十分注重申请人能否说好英语。
最近，新西兰招聘从业人员发现，英语口语可能会影响员工的职业发展。但随着多元文化和工作能力的不断深入，口音的决定性影响也在减弱。Angela Cameron是一位拥有15年经验的咨询招聘总监，从她自己的工作经验来看，许多雇主不对有口音的员工感兴趣，而且很难认为有口音的应聘者会成为自己的员工。“仍然有雇主无法将口音与工作能力区分开来。”Cameron说。来自上海的Minnie Xue在2014年作为会计师来到新西兰。
为避免在工作场所处于不利地位，她决定改变自己的Chinglish（中式英语）口音。“我需要完全符合他们（雇主）的要求，才能有更大的机会找到工作。这是大多数移民必须经历的。我们是技术移民，能够更好地履行职责，当然也包括摆脱口音。”她说。
新西兰最近有一个很火的采访，这个采访表明，在选择客服时，招聘经理更喜欢传统的英语口音，而不是墨西哥，中国和印度口音的应聘者。17年前从新加坡移民到新西兰的房地产经纪人Terence King表示，当他来到这里的时候，认识到的第一件事情就是改变自己的口音。“雇主们会通过口音判断你对新西兰的了解。如果求职者能够克服口音，那么将会很好的融入当地生活，获得工作的几率就会大大增加。如果你无法克服口音，他们（雇主）就会认为你没有太高的能力，从而产生偏见。”他说。
Terence还认为，雇主通过判断求职者的口音来选择员工是不合理的事情。大约四年前，Hanka Brazdova从捷克移民到了新西兰，她先后面试了4家公司，并且都顺利的进入了第二次面试，但都因为自己的口音被拒绝。Brazdova拥有工商管理学位，但目前只在基督城的一家公司担任接待员。为了尽快找到合适的工作，她参加了专业的口音修正课程。
“新西兰的雇主们永远不喜欢其他国家的英语口音。”Brazdova表示。但Cameron认为，随着新西兰的城市变得更具有文化多样性，招聘经理的心态也正在慢慢发生改变。“我们的国家正在进步，有些工作可以让求职者能够流利地使用他们的语言，这是实现经济和人才契合的重要一步。”他说。
梅西大学研究种族差异的教授Paul Sprally也表示，越来越多的雇主认为聘用掌握多语言的员工将有助于公司开辟国际市场。“如果缺乏相似，就会出现歧视，但在过去的五年里，这种情况发生了一些变化。”他说。“全球化程度正在加深，商业雇主应该意识到多元化的重要性”。新西兰移民原本寻找工作的难度就比本地人高，如果雇主还是一味地看中口音，将会使移民失去工作机会，更加无法融入社会。
在找工作的新西兰移民注意：此名单帮你远离黑心雇主
新西兰商业、创新和就业部（MBIE）在上周更新了新西兰黑心雇主名单。名单上的企业都是《移民法》或《雇佣法》的雇主，在在暂缓期内将被禁止招募新西兰移民工人。根据违反程度轻重，暂缓期从6个月到2年不等。黑心雇主名单就是为这些雇主而设的公示名单，上榜企业全部已经受到处罚，其中不乏汉堡王（Burger King）等新西兰知名公司。
汉堡王员工是快餐业中收入最低的员工群体之一。大多数店铺经理的工资是每小时16.88纽币，比最低工资只高出38纽分，拿年薪的员工还可能无薪加班。以奥克兰女子Drew Desai为例，她于2015年3月27日至2017年10月6日在汉堡王New Lynn分店工作，雇佣关系局发现Desai在汉堡王担任实习经理期间年薪为3.75万纽币，但公司有三次未能保障Desai拿到最低工资。
Antares餐饮集团因为拥有并经营汉堡王，被MBIE禁止雇佣移民员工一年。当该公司被列入黑名单时，移民局正在处理五份工签申请。其中有两份申请已被撤回，另外三份的申请人已经获得额外时间寻找新的工作。今年年底前Antares餐饮集团会有五名员工的工作签证到期。
汉堡王称该事件是孤立的，以后所有领取年薪的员工都将打卡上下班。MBIE则表示“所有新西兰雇主都必须遵守最低就业标准，尤其考虑到移民工人在不达标的雇主面前是弱势群体。”
前新西兰移民部长Michael Woodhouse表示雇主从国际劳工市场招聘然后剥削是不可接受的，这相当于陷守法雇主于不利。
今年早些时候，奥克兰两家Domino披萨连锁店被曝光拖欠员工5.4万纽币工资，并且为能遵守法定雇佣标准。两家连锁店分别位于Henderson和Te Atatu，涉及112名员工。
由于Domino采用特许经营，Domino总公司在进行彻查后剥夺了两家门店的特许经营权。Domino发言人表示会加强管理，督促所有特许经营方遵守新西兰的雇佣法律。
Gengy’s管理有限公司也在黑心雇主名单上，该公司经营Gengy’s蒙古风味烤肉连锁店和Shamiana印度菜餐厅。劳动监督地区经理David Milne说绝大多数员工都来自韩国或日本，在餐厅从事兼职或临工。这些移民工人没有享受到与新西兰工人相同的就业权利。Gengy’s被禁止在12个月里招聘移民工人。
在Employment NZ网站上，政府列出了每周更新的黑心雇主名单，并标明了暂缓期的起止时间，该表格由劳动监察局负责维护。违规企业除了有暂缓期，还会面对数额不等的罚款：
- 6个月暂缓期——罚款1000纽币
- 12个月暂缓期——罚款1000-20000纽币
- 18个月暂缓期——罚款20000-50000纽币
- 24个月暂缓期——罚款50000纽币或以上
正在找工作的学生、海外技术工人、或准备申请新西兰移民的人，请随时关注这个名单，该名单每周三更新。名单上还有一些明显中文拼音的人名/公司名，找工作时请多加留心，以便防患于未然。名单的最左边为雇主，最右边为暂缓期。
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