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新西兰首都惠灵顿全世界最美丽的城市之一，除了风景美丽，在下个月7号，在新西兰生活小伙伴们可以每天多睡一个小时了。这是因为啥呢？
新西兰夏令时即将在4月7日凌晨3点结束，这意味着7日凌晨3点的时候就要变成7日凌晨2点了，是不是有点懵？简单的说就是你需要从4月7日凌晨3点开始将所有钟表都往后调一个小时，同时也意味着你每天可以多睡一个小时，与此同时新西兰的时差与中国的时差将变成4个小时！
新西兰为什么会有这种每年夏令时结束多睡一个小时的“福利”？新西兰地处南半球纬度较高的地区，受到冬夏季节的影响比其它国家要明显的多，所以新西兰每年需要手动调整两次时钟：每年的三月或四月快要进入冬季的时候，时间变慢一个小时，也就是夏令时的结束，但是新西兰是没有冬令时这个名词的呦！每年的九月或十月夏季到来的时候就进入夏令时。
可是为什么要这么做呢？前文也提到了因为新西兰受季节的影响比较明显，而冬天和夏天太阳的升降时间明显不同，所以新西兰人为了能够在夏天日照时间较长的时候尽量的使用日光照明且适应太阳的升降时间，新西兰的昆虫学家、天文学家George Hudson提出了夏令时的构想，最早可以追溯到1895年，可惜在当时这个概念并没有得到认可，直到1927年新西兰才首次尝试，但是1974年才正式立法！
那么中国有夏令时么？曾经有过！1986年5月4日凌晨2点，中央人民广播电台传出了一声特殊的报时：“北京时间三点整”，这是中国实施夏令时的第一个凌晨，同年9月14日凌晨2点，夏令时结束。但是因为中国南北温差大、存在一定的时差，且全国统一北京时间，所以夏令时的执行在诸如新疆等地并没有达到节约能源的效果，所以从1992年开始，中国没有再启用过夏令时。
小编真的好羡慕生活在新西兰首都惠灵顿的小伙伴啊，有几个月的时间可以每天多睡一个小时，正在经历春困的中国同胞们一定都是十分羡慕的了！
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新西兰首都惠灵顿：一个充满无限可能的城市
新西兰的首都惠灵顿曾经被知名杂志誉为“又小又酷的首都”，小是因为这个城市的面积小，酷则是因为这个城市的生活方式，为什么会说新西兰首都惠灵顿是一个充满无限可能的城市呢？
1.中土世界的中心
相信那些喜欢看欧美科幻片的人一定对惠灵顿不陌生，那里的维塔工作室是多少中土迷心中的圣地啊！电影《霍比特人》、《指环王》、《复仇者联盟》、《第九区》等等都是在惠灵顿取景或是完成后期制作的！据新西兰官方数据显示，惠灵顿是新西兰网络和数字客机公司的聚集地，信息技术工作岗位是新西兰其他城市的两倍之多，相提职位的工资水平也比其它城市和地区要高很多。因为是首都，所以有很多国际知名企业在这里创办分公司，确实是一个给人无限遐想以及无限可能的城市啊！
2.优秀的学校
惠灵顿虽然面积不大，但是有许多新西兰知名的大学，比如Victoria University of Wellington、Massey University、University of Otago等等。Victoria University of Wellington成立与1899年，是新西兰培养上流社会精英的综合性大学！Massey University是新西兰知名的设计学院，理工学院与Victoria University of Wellington资源共享，以后期制作幼教等专业闻名新西兰。除了大学，惠灵顿共有236所小学，其中超过35所都是接收国际学生的，大部分高中还提供IB和剑桥国际资格课程！
3.风景优美
新西兰是世间的净土，惠灵顿由于特殊的地理位置，一年中可能大部分时间都在刮风，但就是这种不间断的风给闲暇之余增添了许多乐趣，这里是帆船运动、翻板运动以及冲浪爱好者的天堂！除此之外还有一望无际的大海、清新的空气、璀璨的星空等等。
新西兰首都惠灵顿其实还有许许多多的好处，可能只有亲自去过的人才能了解吧！
加拿大新福利，下个月就开始实行了
在加拿大生孩子的爸爸妈妈们福利是很好的，了解加拿大的朋友都知道，在加拿大，不仅妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！而下个月，加拿大的福利又升级了！
为了让年轻父母有更多时间陪伴孩子成长，加拿大政府决定在今年3月开始，额外提供5-8周的育儿假，以确保奶爸奶妈们能平等地承担抚养孩子的责任。
加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos周三宣布了这项新的育儿福利计划：
新出的计划规定育儿假将会再增加5周！
新的计划将于2019年3月17日开始实施，在2019年3月17日或之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格获得这额外的5周假期。此福利包括同性父母和领养父母。也就是说，不管你是自己生孩子，还是领养了小孩，都可以享受这一福利。
而选择延长父母福利假的，18个月内可以获得69周（约17个月）的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
政府原计划是从2019年6月开始，将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在，这实施时间被提前了近3个月，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。
政府称，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。
Monsef在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
按照规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就算自动放弃。
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。
如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。
但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。
也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
领取的福利金有变化
按照2017年的规定，原来的标准育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元。去年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。原则是总福利不变，休假时间可以更长。
明年3月开始增加的5周福利，也可以参照上面的做法延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少。
在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假！
如果家庭年净收入少于921，可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。
需要注意的是，该福利是在夫妻双方同意分开休假照料婴儿的前提下，申请传统的12个月产假或育婴假的父母，其假期可延长5周。申请18个月产假或育婴假的父母，其假期可延长8周。
如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得延长假期。
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