澳洲移民雇主担保条件。
457澳洲雇主担保移民签证被废除后，申请此类项目的移民数量大减。最近，澳洲移民局公布了新的移民数据，显示在2018-2019财年，雇主担保类签证相比上一财年减少了3成，拒签人数也不断增加。
澳大利亚国立大学(Australian National University)的一名移民问题研究员亨利•谢雷尔(Henry Sherrell)最近发现，在过去雇主担保的十大热门职业中，有八个职业的签名数量大幅下降，其中，网络数据开发减少了42%，IT和通信分析减少了49%，医疗行业下降18%，最热门的厨师职位减少了29%。
谢雷尔进一步分析说，雇主担保签证数量大幅下降和一些职业被踢出了职业列表，并不是直接关系。原因是这些工作数量占比申请者总数的比例太小了，甚至不到20％。在就业市场方面，澳大利亚2018-2019财年的就业增长接近历史最高水平，这说明457签证的大幅下降并非劳动力市场萎缩导致的。
在目前的情况下，雇主与申请人都普遍认为在澳大利亚获得永久居留签证的难度越来越大，费用也越来越高。但是困难远未结束，在457签证将被短期TSS(临时技能短缺)技术签证所取代后，职业清单总数也减少了435个，而之前，共有651个，一年内减少了216个。TSS短期签证可分为两类，一类是两年的临时签证(可续签，但不转为永久移民)，另一类是四年的签证(到期后，可申请永久居民)。
显然，是否可以成为永久居民，已经成为申请者关注的焦点。以厨师职业和主厨为例，前者最多只能拿到两年的短期签证，后者可以申请四年的签证，然后转成永居。正因为如此，很多人都像从厨师变成主厨。然而，事实上，如果只改变求职申请，而工作内容保持不变，就可能被移民官怀疑“夸大职业”，导致被拒。
能够确定的是，在2019-2020财年，雇主担保类签证会继续走向颓势，而申请的门槛也会大幅提高。申请短期签证，至少要有两年的工作经验，这将导致许多留学生被拒之门外。此外，移民局也会对雇主进行严格的审查，签证费用和培训费也会相应上涨，对于申请的年龄和英语要求也将提高。
根据移民局的官方数据，2017-2018财年，澳大利亚的移民配额是19万，但实际上，只有不到18万人移民到了澳洲。其中，技术移民(包含雇主担保和传统项目)的配额为128,550人，占总数的67.9%。
可以看出，在移民政策不断收紧的今天，澳洲雇主担保移民的日子并不好过。如果你的各项条件都符合申请标准，请趁早申请，以免错过最佳时机。
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澳洲移民新政：这类雇主担保移民项目可5天内获批
澳洲移民新政：3月8日，澳大利亚移民、公民和文化事务部在其官网表示，经认可的雇主担保项目在允许技术类签证快速审理的前提下，将大幅扩张雇主范围，这将使许多澳大利亚企业受益。
经认可的雇主申请雇主担保项目，比如临时技能短缺（TSS）签证，通常会在五个工作日内处理完毕，而其他非认可的雇主申请TSS签证，申请人平均需要42个工作日等待审理结果。
这项扩展计划，将协助在澳大利亚业务中进行过重大投资的澳洲雇主填补临时短缺的技术人才和技能差距。
移民，公民和多元文化事务部长大卫科尔曼表示，过去五年中至少投入5000万澳币投资澳大利亚企业的澳洲雇主现在将有资格参加该计划（经认可的雇主担保项目）。
但科尔曼对投资的要求是投资必须直接为澳大利亚创造就业机会或产生出口活动。
“将该计划扩展到在澳大利亚投资5000万澳币的知名企业将确保这些企业能够获得他们所需的技术工人，他们可以通过进一步的投资，创造就业机会和创新来继续为经济做出贡献，”科尔曼先生说。
科尔曼先生还表示，他已指示本部门成立新的专责小组，积极主动识别及邀请符合资格的澳洲雇主加入该计划。
“通过这样做，政府正在为企业创造更多的确定性和信心，让他们知道在需要时他们将能够拥有所需的工人。”
目前，已有900家企业和政府组织获得该计划的认可。预计到本年年底，获得认可的澳洲雇主数量将增加三倍至2500家企业。
要成为经认可的担保企业，澳洲企业必须证明其符合澳大利亚移民和就业法的无瑕疵记录。
还需要进行劳动力市场测试，以确保在填补空缺之前首先向澳大利亚人提供就业机会。
“我们的首要任务必须始终是填补澳大利亚工人的工作岗位，”科尔曼先生说。
“这一直是并且仍然是我们关注的焦点，这反映在失业率降至5％并创造了澳大利亚就业机会的记录。
澳洲移民部长科尔曼还表示：“如果澳大利亚没有技能工人，我们必须确保企业能够从全球技术工人中寻找合适的人才来澳大利亚，这样他们才能继续蓬勃发展并为澳大利亚创造最佳经济贡献。”
华人夫妻申请澳洲雇主担保移民，结果遭同胞坑害！
作为一个高工资，社会福利制度完善的国家，很多人都想要移民澳洲。在众多移民项目中，澳洲雇主担保移民备受中国人关注。但是，不是所有申请人都会遇到一个好的雇主，他们可能要忍受长期加班，还可能受到剥削，雇主克扣工资等一系列不幸的事情。最近，澳洲媒体就爆出，一对华人夫妻遭到雇主压榨的事情，而最让人无法接受的是，压榨他们的黑心雇主竟然也是中国人！
上周三（1月16日），悉尼一家法院的法官裁定在悉尼市区经营数家中餐馆的华人老板李某，犯下“极其严重”剥削员工的罪名，甚至私自克扣一对华人夫妻背包客的工资。法官对其判处20万澳元的巨额罚款，入狱2个月。
昆州的工会申诉专员办公室(FWO)此前透露，2名中国人持有雇主担保签证在2011年11月来到澳洲，他们在悉尼市区的一家中餐馆打工3年时间，原本想离开悉尼的时候，却被餐厅老板恶意克扣58710澳元，甚至还威胁他们取消签证。这对夫妻俩的每人工资约为1.2万澳元/月。
悉尼的一家法院裁定，两名雇员的平均时薪低于10澳元/小时的最低工资标准。联邦巡回法院法官瓦尔瓦塔随后判处雇主李伟松和肖立扬（妻子）7.29万澳元，以及他们的公司Tsuyoetsu Pty Ltd12.8万澳元。
瓦斯塔法官认为，这两名海外员工和雇主拥有同一种文化，原本应该获得更多关爱和信任。但令人失望的是，压榨这对夫妻竟然是他们的同胞，这种做法简直无法让人忍受。“这对夫妻遭到了严重的剥削，而剥削是澳洲法律所不允许的。”瓦斯塔法官说。
无独有偶，前段时间，一家位于昆州的日本餐馆老板蔡聪友（音译），也因私自扣留两名持有打工度假签证的20岁背包客的工资，而被法官判处14.3万澳元的罚款。
小编提醒广大的申请澳洲雇主担保移民的人，一定要找到一个合适的雇主，以免得不偿失。
超三成澳洲雇主担保移民薪资低，雇主压榨是主因！
最近，澳洲媒体曝出了一项调查，调查显示超过三成的澳洲雇主担保移民的工资，要远低于澳洲最低工资标准，甚至有的人不到一半。据分析，这些被剥削的移民，总工资可能超过了10亿澳元。到目前为止，澳大利亚的各个行业对留学生、背包客和其他临时工签持有者的工资压榨问题十分严重，近三分之一的人每小时工资不超过12美元，这几乎是临时工最低工资的一半。
调查还显示，每100名低收工人中，只有3人会因为质疑工资低，选择向公平劳动监察员办公室举报，而超过一半的人都在忍受。临时工的工资低，并非他们不懂得澳洲的工资法律，相反，超过80％的低收入人群都了解澳洲的工资法。但实际上，他们没有办法进行投诉或者反抗。很多人对投诉这个过程的公平性并不确定，或者觉得很难拿到他们应有的工资。甚至有20％的移民表示，与其丢掉工作签证，不如好好忍受。
报告还透露，超过4%的受访者表示，经常会有人威胁他们，要向移民局举报，有时候是同事，有时候则是雇主。还有5%的受访者表示，申请在澳大利亚工作时，必须向雇主支付钱财。雇主称这些钱是用来支付培训费或其他的费用，其中一些费用，甚至高达上千澳元。
报告的结论表示，政府和移民局需要改进移民保障体系，制定更多的措施，来鼓励工人告发雇主，并寻求赔偿，这对确保澳大利亚继续成为国际学生和背包客的主要目的地来说，至关重要。
新南威尔士州工会部长莫雷表示，雇主对移民剥削是澳洲政府一定要面对和解决的“国家耻辱”。“很多时候，办公室的清洁工、食品快递员和服务员都有可能被非法勒索。作为一个多元化国家，政府不能忽视这个问题，假装它从来没有发生过”。莫雷在移民局汇报移民剥削案件时表示。
但是，对于许多留学生来说，这似乎是一个艰难的抉择，要么遵守法律，挨饿，要么打工被欺压！而且，很多雇主都注意到了这一点，并“善于利用”。导致整个留学生打工行业的工资普遍低，压榨现象严重。而这，也是澳洲政府需要尽快解决的事情。因此，可以看出，申请澳洲雇主担保移民的关键是找到一个可靠的雇主，才能避免被压榨！
如何选择优质美国EB-3雇主担保移民项目？
美国是许多中国人实现自己移民梦的首选地，在众多的美国移民方式中,美国EB-3雇主担保移民受追捧程度远超其他移民方式。这主要归结于美国EB-3雇主担保移民项目要求比较低，只要申请者年龄在20岁至47岁之间，身体健康无犯罪皆可申请，美国EB-3雇主担保移民是移民美国的最佳移民方式。
权衡一个美国EB-3雇主担保移民项目是否是优质项目，起决定作用的因素主要有两个方面：一是实力强大、全程可为申请者进行担保的雇主，二是经验丰富、品牌强大的移民中介公司。
一、实力强大的雇主
美国EB-3雇主担保移民最为核心的部分就是雇主的选择，必须确保一个稳定并且实力强大的雇主全程为申请者进行担保，才能成功移民美国，可以说雇主的选择是美国EB-3雇主担保移民能否成功的关键所在。
首先，你选择的雇主能否能够在三个月为你提供“Job offer”？
美国雇主能否在三个月内为申请者提供“Job offer”是EB-3移民项目成功的先决条件。这是因为雇主在向劳工部填写ETA9089（原ETA750）表格、申请优先日期时，需要接收劳工部的审核，主要包括：是否在主流媒体做为期两周的招聘广告、是否在招聘网站发过招聘信息、是否在企业内部公示岗位等，以确保可以为申请者提供“Job offer”，这一时间周期一般是三个月。市面上许多移民中介公司很难保证为申请者在短时间内申请“Job offer”，这主要是由雇主的实力决定的。只有实力强大的雇主才可以在做出以上努力之后仍然需要长期招聘国外劳动力以保证企业持续正常运营。
其次、你选择的雇主能否能够在申请劳工卡阶段及时应对抽查？
在确定雇主之后，剩下的工作就是要去劳工部申请劳工卡，这一阶段的工作是由美国律师来完成的。如果顺利的话，七到八个月客户就可以知道结果，如果经过一段时间的等待仍无结果，这就表明客户的案子可能遇到抽查（AUDIT）。抽查（AUDIT），是因为美国劳工部需要对美国本地人的就业进行保护，对向劳工部申请从海外招聘员工的企业或雇主，进行审查，确定企业或雇主在本国无法招聘到合适的人员后，方可招聘海外人员。因此，对于美国EB-3雇主担保移民的申请者来说，所选择的雇主有无处理抽查（AUDIT）的项目管理经验是极为重要的。
北京公司对于抽查采取了积极的应对方案，开创了“助审+备选”方案应对劳工部的抽查，即一方面为向劳工部提供材料应对审查；另一方面免费为申请者递交新雇主，根据两家雇主的审批速度，再进行下一步的移民程序。越来越多的案例呈现出，现在最多需要2－3个“备选”才能获得劳工卡，这也是受制于美国劳工部政策上的影响。
第三、你选择的雇主能否能够在广领馆阶段为你提供雇佣再确认函？
在经历了时间较长的美国EB-3办理周期之后，广领馆面试阶段需要申请者携带雇佣再确认函和雇主的账务报表等资料前去面试。如果获得面试通知，却没有雇主再确认函等资料，广领馆的申请也会被拒。可见，雇主在广领馆面试阶段能否为申请者提供雇佣再确认函对于申请者能否获得美国签证起着重要的作用。
二、经验丰富的中介公司
选择移民中介公司时，要看该移民中介公司是否有出入境合法资质、是否有品牌价值、是否有EB-3各阶段的成功管理经验。
首先、中国的移民环境。
自2006年起，国内出台了出入境管理机制，所有移民中介法人及企业均需要在当地省市级公安局进行备案，并交纳保证金。所以，就目前而言，有出入境资质的移民公司，是受到国家管制的。那么对于我们申请人来说，我们可以放心选择，退一万步想，这些企业是在工商局有备案的，是受到公安局管理的，在遇到问题的时候，我们是有地方可以去找的。而且对于每座城市，均由各自的出入境协会，各家移民中介之间，也会针对各国移民政策进行互通，为中国移民行业提供最新的资讯。
第二、品牌价值。
品牌价值中包含了产品的质量、产品的服务、客户的口碑。这是我们最后需要考虑的，企业能够做大，离不开质量、服务和口碑，所以选择品牌价值高的企业，无形中会提升EB-3申请的成功率。
所以当你访问一些社会化媒体（如QQ、论坛等）时，会听到很多移民中介公司的名字，那么在这里面经常被提起的移民中介公司，或者说移民申请者最多的中介公司，关注人群也一定最多，权威性也毋庸置疑。
第三、优越的地理位置。
古话说，天高皇帝远，之前我们都说道，国内的移民中介，是受到国家管制的，那么越是在大城市的移民中介，其可信度往往会有无形的加分。一旦我们真的遇到问题，我们能够找到相应的协助对象。
第四、全面的操作经验。
选择移民中介公司时，要看该移民中介公司是否有EB-3各个阶段的成功案例，即：是否有劳工部阶段优先日期成功案例、是否有劳工卡获批成功案例、是否有移民局接收函获批成功案例、是否有移民局批准函获批成功案例、是否有国家签证中心（NVC）缴费通知成功案例、是否有面试通知成功案例……只有在EB-3各个阶段都具备大量成功案例的移民中介公司，才能及时应对EB-3申请过程中遇到的各种问题，确保申请者顺利走完整个EB-3办理流程。
目前，市面上也有移民中介公司号称有各个阶段的成功案例，甚至已有客户前往广领馆参加面试，这就需要我们确认这些移民申请者是按照EB-3办理流程一步步申请下来的，还是通过“代替案例”办理的，所谓“代替案例”就是EB-3申请者利用之前别人申请的优先日期去广领馆参加面试，这是有悖于移民法的，并且，“代替案例”已于2007年被取缔。
最后，提醒大家：选择美国EB-3雇主担保项目时，要对移民中介公司进行实地考察，确保该公司在移民申请的不同阶段都有实际的成功案例。只有稳定性强、实力强大的雇主和持续处理过此类案件的移民中介公司EB-3申请者的优质选择。
BC省雇主担保移民成明星项目，个中优势究竟在哪？
在种类繁多的加拿大移民项目中，雇主担保移民一直是C位担当，不仅性价比高而且速度很快，在这一项目中，BC省是最受欢迎的地方，究竟有什么优势，让我们一起看看吧。
BC省雇主担保移民是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的(PNP)移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。
加拿大BC省雇主担保移民，第一步是由雇主单位选择自己心仪的外籍员工，并同意给申请人下发offer，通过省提名计划支持申请人申请永久居留。
然后由雇主和申请人向PNP联合提出申请，若申请得到PNP的批准，下一步就会拿到省提名证书，然后就可以向联邦提交枫叶卡申请。
雇主担保移民还有一个好处，就是申请人的配偶与子女可以一同前往加拿大定居。联邦移民部对于省提名技术移民(雇主担保移民)的申请将优先处理。
BC省雇主担保移民主要分类为：
·普通类SI(Skills Immigration)
·快速类EEBC
BC省技术移民适合国内申请人的主要是这两类，两类都需要有BC省雇主offer。
二者的主要要求是对于语言的要求不一样，如果申请的是普通类，雅思的要求就相对低一点，而快速类EEBC要求雅思每项6分，进入联邦EE，BC省EE类别提名申请人便可获得联邦EE600分加分。EEBC相对来说速度更快一些，但是要求高一些。
最近一段时间，BC省的雇主担保项目的分数就节节攀升，就在三天之前，BC省进行了最新的一次筛选，分数达到了90分之高，有相关专家预测，分数在未来还有持续上升的趋势，所以提醒大家要尽快申请!
加拿大BC雇主担保申请条件
1、具备大专以上学历;
2、满足雇主的招聘要求，3 年相关行业工作经验;
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供;
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在 4 分以上;
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
注意：该项目无需资产来源解释，只需合格的雇主担保即可直接申请。无需加拿大工作经验，BC省政府提供移民支持，包括提名后的联邦工作签证支持信。
对于雇主的基本要求
1、企业必须注册在 BC 省范围内，经营一年以上并运营良好;
2、企业如位于大温哥华都会地区以内，必须拥有 5 名或以上的全职员工;
3、企业如位于大温哥华都会地区以外，必须拥有 3 名或以上的全职员工。
BC省的雇主担保移民项目其实还有很多的优势，如果您想对自己的条件进行评估，可以联系我们，我们有加拿大移民专家为您详细评估。
澳拟提高澳洲雇主担保移民的工签费，引发雇主抗议！
据《悉尼日报》报道，为了进一步缓解财政赤字，莫里森政府计划提高澳洲雇主担保移民申请费用，将原有费用增加一半。没想到，此举引发了雇主们的抗议，他们纷纷要求政府取消这项政策。
上周，澳洲的工商业创新事业部就政府如何消减财政赤字提出了新的计划。建议政府提高雇佣外国员工的申请费用，增加政府税收。然而，澳大利亚的酒店业组织却对政府部门的这一举措表示担忧。
根据酒店业代表的说法，在未来两年内，该行业至少需要1万名餐厅员工和咖啡馆员工，而具备填补该职位所需技能的澳大利亚人数还不足。而移民局计划将工签申请成本提高54%，非常有可能会阻止移民工人来澳大利亚工作的意愿。
悉尼餐饮协会的CEO玛丽莎·比杜瓦(Marissa Biduva)表示，该协会的2000名会员全都反对政府提高申请费用。
她表示，这将加大本已颇具挑战性的行业招聘压力。
提高签证费用的计划公布之前，澳大利亚移民局的账户出现了8,300万澳元元的赤字。移民局是一个由用户支持的支出系统，2018年，仅在处理工作签证方面就损失了6000万澳元。由此可见，移民局收取的费用已不足以支付签证办理的费用。
在一份内阁文件中，移民部长戴维德·科尔曼(David Coleman)表示，对移民人口剥削，是签证处理成本上升的根本原因。随着审查制度变得越来越困难，每一份签证审理都需要更长的时间来处理。
尽管原计划政府将1.4亿澳元用于改善在线签证申请的技术，但到2018财年结束时，移民局仍有8300万澳元的财政赤字。
移民局的副局长格雷格表示，如果不对移民项目提高申请费用，移民局将出现更大的赤字。
他表示，提高签证价格不一定会缩短签证处理的时间。根据这一变化，签证申请费用将会增加200澳元。此外移民局也会重点对一些移民项目做出其他调整，例如将雇担保费用提高20%，来使移民局的收支在三年内达到平衡。
实际上，澳大利亚的签证费用一直都保持在国际高水平，甚至一直处于世界“领先地位”，甚至和英国旗鼓相当。因此，即使澳洲签证申请费用增长，对移民也不会有太大的影响。据报道，澳议会将于3月投票决定是否在三到五年内实施这些改革。
看来，为了平衡收支，澳移民局不得不拿澳洲雇主担保移民项目开刀了。
因雇主逃税500亿，澳洲雇主担保移民项目将要整改！
很多来到澳洲的人都是申请了澳洲雇主担保移民。最近，澳洲媒体公布一则消息，澳洲政府将要对雇主担保移民项目“动手”，不过并不是收紧移民政策，而是加大雇主的审核力度。这究竟是怎么一回事呢？
这就要提到澳洲雇主的偷税漏税问题了。据统计，澳洲每天至少有150人偷税漏税，而最让人不满的是，一些向员工支付现金以避免纳税或退休金的雇主。在过去的11个月里，澳洲的税务局收到了5586起投诉，大多数都涉及到雇主偷税漏税的问题。
事实上，这代表着澳大利亚的经济正在“黑化”，而政府每年因此损失高达500亿澳元。ATO（税务局）的一位官员表示，纳税是国家经济的一部分，偷税漏税会对诚实纳税的澳大利亚人产生不良的影响。这名官员还表示，现金交易是一种合法的经营方式，但对所有的澳大利亚人来说，用现金故意隐瞒收入，来避免征税时，就变得不公平了。在2017—2018财年，ATO共接到了51000份投诉电话，比上一个财年增加了10％。
澳洲工会理事会副部长斯科特·康诺利表示，逃税并不少见，它一直都存在。“逃税的公司要承担全部的法律责任。员工应该举报。在这方面，政府需要新的执法机构，来避免雇主逃税”。实际上，这不是澳洲第一次被爆出雇主偷税漏税的问题，早在今年的9月份，澳洲《星岛日报》就报道过一起大规模的偷税漏税现象。超过120名中国水泥工在参与当地的医院翻新项目后，被拖欠了100万澳元的工资，他们的雇主后被警方逮捕。
该医院改造项目的总承包商约翰荷兰建筑集团在次日宣布，已经终止了和涉案公司的合作，因为该公司没有提供证据表明它解决了拖欠工人工资的事情。而被拖欠工资的中国工人集体罢工，来抗议被拖欠工资。
约翰荷兰集团目前正在寻找另一家雇用中国工人的公司，而建筑工会（CMFEU）表示，中国工人工资还没有被垫付。工会还表示，在他们对工资，签证的担忧得到解决之前，是不会重返工作岗位的。建筑工会的官员凯文哈金斯表示，已经为这些中国工人每人垫付1000澳元的紧急工资。
约翰荷兰集团企业发言人12日表示，由于涉案公司没有及时支付员工的工资，并且涉嫌偷税漏税，他们已经暂停参与医院翻新计划，并开始寻找其他公司来雇佣被拖欠工资的中国工人。“根据现有合同中的要求，还将审查项目的每个分包商，以确保这些工人获得应得的报酬和权利。”看来，拖欠员工工资是哪个国家都有的事情，但是苦了那么多中国工人，在异国他乡打工，不仅身份不包，还被拖欠工资。希望澳洲政府能够更好的完善澳洲雇主担保移民项目，来杜绝此类事件再次发生。
澳洲移民喜迎重大改革，Council将获雇主担保资格！
最近几年，澳洲的人口问题都是一个热门话题。上财年永居移民数量被大幅削减的消息公开后，全国又掀起了新一轮的热烈讨论。但其实很多人都指出，澳洲的问题不在于人多而在于分布不均。政府也在考虑如何将新移民往偏远地区引流，并有可能在年底推出新政，强制延长他们在偏远地区的居住时间。
虽然具体政策现在尚不清楚，但根据澳媒刚刚曝出的消息，政府这次可能会效仿雇主担保劳工协议的安排，将签证与特定雇主捆绑在一起，只是这个雇主不是以往的企业或者企业，而是地方政府-Council，我们通常也称之为区政府，区议会。
根据当前的改革计划，地方政府将获得雇主担保资格。即由各区政府出面以雇主身份招聘护士、技工和农民等人才，让他们去偏远地区工作生活。区政府可以担保多种职业的海外技工，并负责本地区的市场和招募工作。但同时也会实行严格的条款以确保新移民会长期居住在偏远地区，而不是拿到签证后转头就跑到悉尼或墨尔本等大城市。这个其实就是雇主担保劳工协议下的指定地区移民协议（designated area migration agreement）分支，原来只在北领地实施，现在政府开始积极在其他地区推广了。
公民与多元文化事务部部长 Alan Tudge称，所有被确认有人才短缺的行业和职位都会进入DAMA。只要区政府和其他法律团体能够证明本地有劳工短缺，就可以申请这类协商性协议。这么来看的话，这个改革是将州担和雇主担保融合在了一起，意味着以后成千上万的申请人将与特定地区捆绑在一起，而非某个特定的雇主。
昨天，澳洲人口突破2500万人，其中移民人口增长远超自然增长。其中90%的新移民都集中在悉尼和墨尔本。上财年的11.2万技术移民中，87%选择在这两个城市生活。而拿到187签证的新移民，18个月后有十分之一都搬到了大城市。所以澳洲现在的问题不是人口过多而是分布不均。
1. 有利于地方发展和提高移民配额
如果政府的政策改革奏效，能够有效引导新移民去到非人口密集城市长期居住生活的话，一方面可以促进大城市以外的地区发展，另一方面也有利于改变近期频现的“移民过多”言论，从而可以大幅提高移民配额！这对于澳洲和想要移民来这个国家的人来说是一个双赢的局面。
2. 新移民会促进非人口密集城市的商业活动和消费，从而增加就业机会。
2011年至2016年，近8成新增劳动力都是20多岁的年轻移民。澳洲新增的73万就业人口中，有60万都是新移民。在澳洲人口老龄化的今天，移民承担了大量工作任务，创造了就业机会。比如很多移民从事小生意，而调查发现，人们在小生意上每消费1澳元，平均就有42分通过各种途径回到了当地社区中，比如做慈善，赞助学校或当地的体育活动，雇佣本地人或与本地供应商达成合作等。
3. 担保权利下放到council以后会更好地迎合当地职业短缺和劳工市场。
比起州政府高高在上制定一成不变的州担职业清单肯定更合理。同时相比较普通雇主提名担保类的工作签证，council担保可以不锁定任何雇主，杜绝了一直被人诟病的非法买卖雇主现象，也避免了某些压榨情况。
4. 给悉尼和墨尔本足够时间完善市政建设。
移居到悉尼和墨尔本的老移民这些年肯定愈发感觉到堵车严重，而且是不分上下班高峰期一样堵，成了两座名符其实的“堵”城。与其抱怨移民过多，不如学习亚洲城市合理规划和发展好公共交通及市政建设，从而可以吸纳更多居住人口。比起世界其他知名大城市如纽约，伦敦，东京，上海等，悉尼和墨尔本理论上可以吸纳更多人口，目前存在最根本的问题就是城市规划建设跟不上！
据悉现在联邦政府已经收集了各种各样的建议，正在与地方政府进行协商，尤其是因老龄化严重而对人才极度渴望的南澳。比如国家党议员David Gillespie就提出可以效仿海外医生项目的做法，将签证与医保一起捆绑在偏远地区长达10年。因此从医保方面入手，将新移民限定在特定区域是一个选择。毕竟医疗被视为是判定居民生活所在地的一个最可靠的指标之一。
澳洲工商会（ACCI）行政长官 James Pearson称，悉尼和墨尔本的集中化并非移民问题而是基础设施不足。放眼全球，很多发达经济体的大城市都比悉尼和墨尔本的规模大很多，也没见人家有这么严重的人口问题。
工党交通与基建发言人Anthony Albanese称，有必要在墨尔本、堪培拉、悉尼和布里斯班之间修建快速铁路，这样可以在沿线发展宜居的卫星城市。他同时指责谭宝政府没有在扩张城市的同时，做好公共交通投资。“随着人口的不断增长，公共服务变得越来越重要”。
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