移民要求的管理经验。
美国移民局从2005年开始﹐针对拥有美国硕士以上学位的申请人增加了二万个美国工作签证H1B 的名额。依照移民法的要求﹐只有拥美国硕士及以上学位的人﹐才能提出属于这2万个名额美国工作签证H1B 的申请 ﹐如果二万个美国工作签证H1B 名额在第一时间用完﹐没被抽中的申请人还可以在属于65,000 的一般名额中再抽一次。美国工作签证H1B对学历的要求有哪些呢？
你的学位符合二万个美国工作签证H1B申请的要求吗?
1。送件时已经取得美国硕士或以上学位﹕这个学位必须是美国学校发给的学位，其他国家的学位是无法申请2 万美国硕士学位名额。
2。这个学位必须是属于美国教育法101(a) of the Higher Education Act, of 1965, 20 U.S.C. 1001(a). 所定义的高等院校。
3。送件时已经完成美国硕士或以上学位所需要的所有课程及要求﹐但是尚未参加毕业典礼﹐以至于还无法取得毕业证书。在这个情况下﹐申请人要能够取得学校发出的信证明你在提出美国工作签证H1B 申请时已经完成所有的课程﹐只是等待毕业典礼就可以取得毕业证书。相关报导请看本网专栏﹕未收到毕业证书也可以申请美国工作签证H1B 报导，要提醒这一类的申请人﹐如果你无法确认可以取得学校的证明文件的话﹐还是保守一点﹐以一般的65,000 个美国工作签证H1B 名额提出申请﹐以免被抽中了﹐申请费也被收走了﹐却因为无法提出已经完成学位的证明而被拒绝美国工作签证H1B 的申请。
在美国工作签证H1B名额不足的情况下﹐拥有美国硕士以上学位的美国工作签证H1B 申请人的被抽中美国工作签证H1B 的机率比一般65,000 个美国工作签证H1B名额多一点。
什么样的美国学位不符合2万个美国工作签证H1B 的申请要求?
1。 你的学位虽然是美国的硕士或以上学位，但是这个学位不是教育部认可的高等教育学位，查询你的学位是不是美国教育部承认的高等教育学位，可在
2。 虽然你的学位是美国教育部承认的高等教育学位，但如果是属于“for-profit" University的话，也是不符合2万个美国工作签证H1B 名额申请的要求。教育法The Higher Education Act, of 1965, 20 U.S.C. 1001(a) 明文规定要公立或者是"non-profit" institution 才符合要求。所以，如果你不确定你的学校是否符合规定的话，最好网络查诣或打电话问一下学校确认你的学位是符合要求的。
3。 有些人可能取得的是“Doctor of ...." 的学位﹐看起来象是很高的学位﹐但是在攻读这些学位之前并不需要一个大学本科的学位就能直接就读﹐这些学位看起来很象是美国硕士以上学位﹐其实是不符合美国硕士以上学位的要求﹐也不能申请这二万个名额的美国工作签证H1B。最常见的例子象是﹐“Doctor of Chiropractic”﹐因为这些人并不需要一个大学学位就能读并取得“Doctor of Chiropractic”﹐因此在移民局的认定里这不是一个Graduate Degree﹐也就不符合20,000 美国硕士名额的美国工作签证H1B 申请。
而从另一方面来说﹐象是律师通常取得的Juris Doctor (J.D.) 或者是医生取得的”Doctor of Medicine”(M.D.)学位则没有这方面的问题。因为这些人在取得J.D. 或M.D. 学位前都必须要有一个大学学位才能取得J.D.或M.D. ﹐也就符合移民法中对US "Master" 学位的要求﹐就可以申请属于美国硕士以上学位的20,000 个美国工作签证H1B。
总而言之﹐只要你在送件前有美国硕士或以上学位﹐就可以提出属于这一类的20,000 个美国工作签证H1B 的申请。附带一提的是﹐这个美国硕士或以上学位必须是一个美国教育法在1965年第101(a) 条中所认可的Higher Education 所取得的学位才算数。通常华人在这一方面都没有太大的问题﹐但是偶尔会碰到一两个从XXX大学所取得的学位﹐找了半天都找不到学校在哪里的那种学校﹐就要注意看一下是否为美国认可的硕士或以上学位，以及你的学校是否为“for-Profit" 的机构。
延伸阅读
申请美国工作签证H1B，如何应对补充文件要求（一）
近日，美国工作签证H1B的抽签结果终于揭晓，几家欢喜几家愁。 根据往年的经验，即使是抽中美国工作签证H1B的小伙伴们也会有将近五分之一人接到 “Request for Evidence” (补充文件，以下简称RFE)。不用慌张，我们将手把手教大家如何击破H-1B 补充文件的各类情况，今天先来讲解：当移民局质疑您的Specialty Occupation，您该如何做？
不少小伙伴们在接到RFE的那一刻可能觉得晴天霹雳，有的埋怨自己运气怎么那么倒霉， 有的埋怨自己的律师怎么那么差， 还有的会埋怨当初是不是选错了专业。但其实情况并有那么糟糕，我们建议大家在接到RFE 的那一天放轻松一下，好动者可约三五好友去下酒吧，打个网球，好静者可在炎热的夏季读两本催眠书， 例如Bill Graham 的《Intelligent Investor》，放空自己一天后回到桌前仔细研究一下RFE。【我们小叮咛：哪怕公司为您聘请了最昂贵的律师，接到RFE 的小伙伴们也应该认真了解自己的案件，毕竟这是您人生的重要路口。以下是我们为大家整理的击破H-1B RFE的秘诀，您准备好了吗？
第一步：我们向您解密美国工作签证H-1B收到补充文件要求的的六大类别：
Specialty Occupation (专业职业) 本文将着重介绍
Beneficiary Qualifications （雇员资格）
Needs of the Petitioner for the Services of the Beneficiary (雇主是否需要雇员的服务)
Employer-Employee Relationship (雇主雇员关系)
Validation Instrument for Business Enterprises (VIBE) (移民局企业验证工具)
Maintenance of Status （是否保持合法身份）
第二步：我们带您一步一步分析有关RFE 的内容：
当您打开RFE，映入眼帘的基本上是1-2页的模板回答， 告知您您将有XXX天来回答这个RFE。接到RFE, 自己先仔细阅读一遍，然后马上和您的美国工作签证H1B律师保持联系，预约时间讨论对策。 【我们小叮咛：这段时期办理案件的律师会收到很多RFE，是全年最忙的季节之一，时间肯定安排很满， 所以一定要提前预约 。 如果您的律师实在太忙没时间和您及时对话，也不要太过激动，想办法和律师的助理保持联系，或是给律师写一个您认为可行的计划。如果都无法做到，那么就要考虑更换律师了。请切记不要24小时给律师打 “夺命连环Call“，往往这么做会适得其反。】
在美国移民局模板式的开场白过后， 如果您看到以下这段话，通常是移民局质疑您的Specialty Occupation (专业职业)
第三步：我们为您总结补充Specialty Occupation argument材料的要点：
1.质疑移民局错误的使用了Wage Level System；
2.有的职业本质上就是specialty occupation:比如工程师，律师， 医生，建筑师等等；
3.雇主所给出的工资水平反映了员工在整个公司等级框架下的地位， 而不能证明该职位是否属于Specialty occupation (专业职业)；
4.移民局越出自己的管辖范围来决定工资应当是多少。
以上四点对非法律专业的申请人可能是丈二和尚摸不着头脑， 不过你们可以检查一下律师的回复是否包含了这些要点。
第四步： 我们教您应该准备什么材料来应对Specialty Occupation:
搜集证据证明您所在的这个职位在通常情况下是需要这个学历的：
到网上搜索OOH, 然后找到您LCA 所提供的专业职位， 根据 Job zone 和O*Net Online Summary Report 看是否有更多的信息来说明关于您这个职位最低需要为本科学历；
请您的雇主、学校的教授、或是工业界的资深人员写信证明您所在的这个职位是需要最少本科学历以上的职位；
提供您平常工作岗位的report, presentation 和design；
提供您一周日常工作的总结表，每一项任务花费了多长时间？ 等等。
搜集业界有关学历要求：
查找业界其他公司的招聘广告， 看是否需要最少本科学历；
搜集业界知名的行业协会， 请他们出具有关证明信；
搜集业界内HR 的Affidavits。
证明雇主通常情况下是需要雇佣有这种学历的员工：
雇主的公司组织结构图
以往的招聘信息
同等职位招聘的其他雇员的简历
证明职位所需要的技能和知识非常的特殊，必须要有最少本科学历的人来完成。
如果您的RFE不属于Specialty Occupation类别，敬请关注美国工作签证H1B补充文件系列文的后几篇文章。最后，我们祝小伙伴们可以顺利通过RFE获取美国工作签证H1B，在美国一展宏图。即使落选，也要保持良好的心态，暂时离开美国选择回中国工作或创业也不一定是坏事，毕竟条条大陆通罗马，勿以一时成败论英雄嘛！
美国H1B签证的申请现状分析
美国移民项目排期长的问题令许多人头疼不已，但又无计可施，因此许多人转而申请美国的工签，想顺利入境美国。特别是近年来在美留学的国际留学生，毕业后想顺利留在美国，申请H1B签证无疑是非常不错的选择。美国H1B签证是美国政府为有才能的外国人能够留在美国而设立的一种签证类型。当前美国H1B签证的申请现状如何呢？下面大家就随移民小编一起来了解一下吧！
在了解H1B签证的申请现状以来，我们先来回顾一下H1B签证最新的抽签程序。首先是其抽签顺序的改变，由原来的第一轮配额20000名的研究生及更高学历进行抽签，第二轮配额65000名的本科生和第一轮落选的研究生及更高学历的申请者进行抽签。改革后的抽签顺利调整为第一轮配额为65000名本科生和研究生及更高学历的人进行抽签，第二轮为配额20000名的第一轮落选研究生及更高学历的人进行抽签。抽签顺利的调整令美国毕业硕士及以上学位的人中签比例更加了16%。
同时此次H1B抽签程序的改革还包括电子注册申请流程的设立，此举将大大节省企业的开支。
面对H1B签证的改革方案，今年H1B签证的申请现状会是怎样的呢？近日美国联邦公民及移民服务局（USCIS）收到了大批H1B签证申请，预计将远超国会规定的65000个名额；USCIS下一步将确定多少申请人是具有硕士以上学位，可符合高学历豁免的2万个H1B签证的名额。
因超出限额而未被选中的所有申请人，只要不属被禁止的多重申请，USCIS在退回申请的同时，也将退还申请费。
USCIS将继续接受和处理可豁免于限额影响的申请；过去曾受到限额影响，以及仍持有限额号的H1B签证申请人，将豁免不受2020会计年度限额的影响。
USCIS将继续接受和处理下列申请：仍在美国的H1B签证工人的延期、改变就业领域的H1B签证工人、改换雇主的H1B签证工人，以及就职于第二个H1B签证工作岗位的H1B签证工人。
通过以上内容，我们可以得知，今年美国H1B签证的竞争依然激烈，想要顺利中签并非易事，所以大家也可以适时的放宽要求，选择加拿大移民也是非常不错的。
以上就是美国H1B签证的申请现状分析的具体内容，如果大家对移民、留学、海外置业及各类签证等有需要的话，欢迎在线与移民联系，我们将为您提供贴心的服务。
美国H1B签证收紧 政府列出要求提供更多证明的原因
据美国《世界日报》报道，在美国政府收紧充满争议的H-1B签证之际，联邦政府提出清单，列出为何要求提供更多证据证明雇主和员工须获得这种签证，使申请程序为之拖延。这份资料显示，申请人没有确实证明职缺合乎特殊工作资格，是最主要的原因。
美国公民及移民服务局(USCIS)稍早前公布资料，显示过去三年申请H-1B签证被拒和被拖延的比率提高。硅谷的苹果、谷歌和脸书等科技业巨擘提出的申请几乎全获批准，可是外包公司申请获准的比率较低。
据《水星新闻报》报道，这些资料显示，从2015到2018年，H-1B申请案获得批准的比率从96%降到85%，因要求补件证明而拖延的比率则从35%剧增到60%。
美国H-1B签证是让企业用以雇用美国缺乏的特殊技能外国人才的签证，每年限制85000个名额，由抽签决定。
旧金山湾区科技公司很依赖H-1B签证，并极力游说增加名额。但是外包公司滥用这种签证，以及企业借此用薪资较低廉的外国人取代美国员工的报道，使这项计划颇受诟病。特朗普政府保证加以改革，以根除滥用，并对申请人制定新法规。
美国公民及移民服务局提出2018年要求补件的最常见理由，第一项就是申请人未确实证明职缺合乎特殊工作资格，第二项是申请签证的公司未证明它与需要签证人选拥有确实的雇佣关系。排名第三的是，公司未能确实证明它在签证的整个有效期，需要签证持有人从事合乎资格的特殊工作；其次是雇主未能证明需要签证人选有资格从事某种特殊工作。
美国政府加强审查H-1B申请，被疑提高拖延的申请案最后遭到拒绝的机率。碰到补件要求的申请案，2015年有80%以上最后获得核准，2018年底这种比率降到60%。
美国移民条件解读之H1B工作签证延期介绍
美国留学生在毕业后，通常先申请H1B工作签证，然后再通过美国EB3、L1或其他方式转为申请美国绿卡。今天我们来解读美国移民条件中如何申请H1B工作签证的延期。
美国工作签证H1B的 1年延期
以AC21为依据，新法规8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D)规定：
“(1)H1B身份的现持有者或前持有者有资格在超过6年的基础上获得延期，如果自从以下事件之一已经过去365天：
(i)已经向劳工部递交了劳工证（PERM）申请，如果劳工证是移民申请的必备条件；
(ii)已经向移民局递交了移民申请；
(2)…延期每次不超过1年…直到批准的劳工证过期…或移民申请被拒绝…或身份调整或其他移民签证（绿卡）申请被拒绝。
根据该法规，自2017年1月17日起，如果已经向移民局递交了劳工证申请或职业移民申请I-140超过1年，H1B签证的持有者有资格申请每次为期1年的延期，直到他的劳工证过期，或者劳工证丶I-140丶I-485丶或使领馆绿卡申请中的任何一项被拒绝。如果这些条情况都没有发生，H1B可以一直延期直到最终获得绿卡。
注意：1）由于上述365天要求，我们建议H1B持有者尽量在首次获得H1B的5年内开始移民申请，至少递交PERM劳工证申请；2）如果在I-140批准后的1年内未提交I-485或者通过使领馆程序申请绿卡，则丧失H1B的延期资格。
美国工作签证H1B 的3年延期
根据新法规8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(E)规定：
“H1B身份的现持有者或前持有者有资格在超过6年的基础上获得延期，如果她是一份已经被批准的职业移民申请的受益人，并除了排期原因以外具备移民资格…延期每次不超过3年。”
根据美国移民条件法规，自2017年1月17日起，如果递交的I-140职业移民申请已经被移民局批准，H1B的持有者有资格申请每次为期3年的延期，直到成功获得绿卡。
美国移民条件：哪些学位可以申请美国工作签证H1B？
通过申请美国工作签证H1B，在转为申请美国移民绿卡是最主要的美国移民方式之一，但并不是所有的本科生、硕士生都能申请，今天我们来介绍美国移民条件中，哪些学位可以申请美国工作签证H1B。
1. 其他国家的硕士学位可以吗？
否。不但法律条文中明确规定必须是“美国”高等教育机构，移民局还曾多次反复重审过这一点，所以H1B的硕士以上名额非美国学位不可。
2. 如果我的硕士以上学位因为上述原因不能参与H1B硕士名额抽签，是否可以用来申请学士学位名额吗？
一般获得学士学位是被硕士学位项目录取的前提条件，所以即使硕士学位不满足H1B硕士名额要求，也可凭学士学位申请H1B常规学士名额。但在特殊情况下，有可能在没有学士学位的情况下获得硕士学位。如果碰巧遇到这种情况，但是该硕士学位又不符合H1B硕士名额的要求，是否能当做学士学位来申请H1B呢？答案是至少可以将每1年的硕士课程等同于1年的学士课程来与其他学习经历和工作经验一起拼凑起来满足4年学士学位。
3. 如果我的硕士学位在审理后被认定不符合H1B硕士名额要求，是否会自动转为学士学位名额申请呢？
否。法规8 C.F.R.§ 214.2(h)(8)(ii)(B) 不允许H1B申请人在一份申请中同时申请硕士和学士名额，因为“不受常规（学士学位）名额限制的申请如果在移民局受理日期结束后被认定应当受常规（学士学位）名额限制，会被直接拒绝”。因此，移民局会无一例外地直接拒绝这样的申请，不会按照学士学位名额继续审理。因此，如果希望将不符合H1B硕士名额的硕士以上学位用于申请学士学位名额，则必须在申请H1B时递交两份申请，一份硕士名额申请，一份学士名额申请。
4. 如果我的硕士以上学位因为上述原因不能参与H1B硕士名额抽签，是否能作为高级学位（Advanced Degree）用来申请EB2或者EB3移民呢？
是。根据EB2法规8 CFR 204.5(k)(2)，“高等学位 － 意味着任何高于学士学位的美国学术或专业学位或外国的同等学位。”因此，EB2对高等学位，也就是硕士以上学位是否是来自于被认证（Accredited）的非盈利性（Nonprofit）大学并未作出要求，甚至国外的硕士学位都有资格申请EB2移民。同理，EB3对专业人士（Professionals）也只要求“一个美国学士以上学位或同等外国学位”，而对学位颁发机构没有作出具体规定。
不是所有学校的硕士以上学位都有资格申请H1B硕士名额，合格的学校必须是被美国教育部认可的机构认证过的非盈利性大学。大部分名校都能轻易满足这条要求，而一般不合格的大学本身的教学水平也堪忧。
因此，在准备申请H1B时，甚至早在赴美留学择校时，请费心留意学校的是否属于非盈利性质和它的认证情况，从而使您辛苦读下来的硕士甚至博士学位真正成为您未来事业的助力，而不是绊脚石。更多美国移民条件，请查看更多网文章。
美国H1B签证收紧 要求提供更多证明文件
据美国《世界日报》报道，在美国政府收紧充满争议的美国H-1B签证之际，联邦政府提出清单，列出为何要求提供更多证据证明雇主和员工须获得这种签证，使申请程序为之拖延。这份资料显示，申请人没有确实证明职缺合乎特殊工作资格，是最主要的原因。
美国公民及移民服务局(USCIS)稍早前公布资料，显示过去三年申请H-1B签证被拒和被拖延的比率提高。硅谷的苹果、谷歌和脸书等科技业巨擘提出的申请几乎全获批准，可是外包公司申请获准的比率较低。
据《水星新闻报》报道，这些资料显示，从2015到2020年，美国H-1B签证申请案获得批准的比率从96%降到85%，因要求补件证明而拖延的比率则从35%剧增到60%。
美国H-1B签证是让企业用以雇用美国缺乏的特殊技能外国人才的签证，每年限制85000个名额，由抽签决定。
旧金山湾区科技公司很依赖H-1B签证，并极力游说增加名额。但是外包公司滥用这种签证，以及企业借此用薪资较低廉的外国人取代美国员工的报道，使这项计划颇受诟病。特朗普政府保证加以改革，以根除滥用，并对申请人制定新法规。
美国公民及移民服务局提出2020年要求补件的最常见理由，第一项就是申请人未确实证明职缺合乎特殊工作资格，第二项是申请签证的公司未证明它与需要签证人选拥有确实的雇佣关系。排名第三的是，公司未能确实证明它在签证的整个有效期，需要签证持有人从事合乎资格的特殊工作;其次是雇主未能证明需要签证人选有资格从事某种特殊工作。
美国政府加强审查美国H-1B签证申请，被疑提高拖延的申请案最后遭到拒绝的机率。碰到补件要求的申请案，2015年有80%以上最后获得核准，2020年底这种比率降到60%。
美国移民条件解读之H1B工作签证换工作怎么办？
今天我们来解读美国移民条件中的H1B工作签证的宽限期与延期 ，如果持有H1B签证期间，辞职或被美国雇主辞退该怎么办？
在2000年左右，为了改善移民法中对于职业签证和职业移民的职业自由的过度限制，为美国吸引更多高端人才，美国国会通过了《美国竞争力和劳动力改善法案》（The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998，简称ACWIA），和《美国21世纪竞争力法案》（the American Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000， 简称AC21）两个法案。这些法案里面提出的流动规则（portability rules）给靠特定雇主办理H1B或绿卡申请的外国员工转换工作提供了一定的灵活空间，某种程度上舒缓某些工作变动中的外国员工的身份压力，部分解放了生产力。
由美国国土安全部公布于2016年11月18日，2017年1月17日生效的移民法规修正案将以上两个法案作为依据，修改了移民局在审理案件和处理移民问题时所遵循的执行法规。该修正案大大增强了以H1B为首的一系列职业签证的职业自由度和可持有期限。
60天H1B宽限期（Grace Period）
经过修订，新法规8 CFR 214.1(l)(2)规定:
“在劳动关系的终止后60天内或截止于授权的停留期限结束，在两者之中较短的期限内， 持有E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 或TN签证者和她的附属申请人将不会仅因为其劳动关系的终止而被视为失去合法的非移民身份…在此期间不可工作。”
根据该法规，自2017年1月17日起，如果一位H1B已经生效的员工跳槽或者被解雇，自正式停止工作后的第一天起有60天的时间可以合法留在美国。在此期间，虽然不能工作，但是可以集中精力找一份新工作，或从事其他任何活动，例如旅行或做准备离境。如果找到可以办理H1B的新工作，并在60天内递交一份新的H1B申请，可以在递交H1B申请后赴任开始为新雇主工作，不需要离境，这就是我们常说的H1B Transfer。注意，这条规则只适用于H1B申请已经被批准的情况，对于H1B申请仍处于审理期间的员工来说是不可以离职的，否则H1B申请会被撤销或拒绝，也无法获得60天的宽限期，唯有在离境的状况下重新申请H1B并通过使领馆面签才能获得新的H1B签证重返美国。
更多美国移民条件解读，请关注网其他文章。
美国H1B签证转成绿卡的概率大吗？
美国H1B签证是美国政府签发给外籍专业人士的工作签证，H1B签证持有人首期工作期限是三年，可以延期一次至六年。如果这期间雇主正在帮助其申请绿卡，则可以不限次数地延长，每次延期一年，直到拿到绿卡。这类工作签证首先需要雇主帮助向美国移民局申请。美国移民法允许H1B 签证申请人有移民倾向。
那么在2019年，美国H1B签证将于四月份开始新一轮的抽签，不少的美国企业已经开始为员工提交申请，此次申请H1B的包含各行各业的人员。除此以外，2019财年H1B工签的加急处理服务工作已经于1月28日恢复，这对于在美留学生朋友来说，是个非常好的消息。
对留学生来说，签证审查趋严， 过去几年来美签证“水过”“秒过” 的现象早已不复存在，尤其对那些想到美国混文凭或混身份的人来说，签证将不易取得。当然移民改革并非对所有华人不利，受益的有希望留在美国优秀的人士，美国依然向其敞开大门。赴美前，诸位家长请提前做好各项准备与规划。
为抢占名额同时提交多个美国工作签证H1B申请可行吗
最近几年美国工作签证H1B名额一直比较紧张，而由于使用抽签系统，就有了同时提交多个美国工作签证H1B申请的问题。毕竟提交多个申请能够提高被抽中受理的几率。那么是不是可以同时为同一个受益人提交多个美国工作签证H1B申请呢？
通常，关于多个申请有两种情况。
情况1：两个以上不同僱主为同一个僱员各提交一份美国工作签证H1B申请
从法律上来说，不同的僱主同时为同一僱员分别提交美国工作签证H1B申请的情况是不违反规定的。不管是否有另外的僱主为同一外籍僱员提交美国工作签证H1B申请，每位僱主都有自己独立的法律地位为该僱员提交美国工作签证H1B申请。很多僱主都认为，支持美国工作签证H1B申请是吸引外籍人才的一个非常重要和有效的手段，因此愿意为自己的僱员在这个抽签过程中花费时间和金钱与其他僱主进行竞争。也就是说，这种情况不受法律的禁止。
这样，由不同的僱主为相同的僱员提交多份申请必然加重移民局处理申请的负担。此外，如果此僱员没有向僱主披露他/她这种多份申请的状况，在职业和道义上也都存在着问题。尽管没有法律禁止不同的僱主为同一僱员分别提交美国工作签证H1B申请，这种情况下受益人有道德上的义务通知僱主。
如果当僱主花费几千美元为受益人进行美国工作签证H1B申请，而受益人只把这份申请当作提高美国工作签证H1B名额占有率的一种手段，当另外的僱主支持的美国工作签证H1B申请获得批准后马上开始为另外僱主工作的行为是不道德的。而如果僱主认为受益人在这个过程中有误导或欺骗的行为时，还可以对受益人提起民事诉讼。而可以理解的是，如果被告知受益人将提交多份美国工作签证H1B申请，很多僱主会放弃为此受益人进行申请，这对受益人又是不利的。因此，道德上的义务和抢占名额两方面的平衡问题，要靠外籍僱员自己来衡量。对于提交多份美国工作签证H1B申请，我们建议僱主和僱员都要向有经验的律师进行认真的咨询。
另外，可能会有一个受名额限制而另外一个不受名额限制的两个僱主同时为同一外籍僱员提交美国工作签证H1B申请的状况。在这种情况下，我们上面提到的问题同样存在。
情况2：同一僱主为同一外籍僱员提交多份美国工作签证H1B申请
每个合格的僱主都有为外国僱员提交美国工作签证H1B申请的权利。虽然法律没有明确的规定，同一僱主在同一年度为同一僱员提交多份美国工作签证H1B申请还是被认为是对申请提交系统的滥用。虽然目前移民局仍旧还没有有效的办法来解决同一僱主为同一受益人提交多份申请的问题，但我们还是不推荐僱主进行这样的申请。
结论
虽然法律允许不同僱主为同一受益人分别提交美国工作签证H1B申请，但在受益人没有对所有涉及的僱主尽到通知义务的情况下，这种多份申请的状况还是具有职业和道德的问题。在还有其他僱主为其进行美国工作签证H1B申请的情况下，受益人僱员需要酌情考量向涉及的僱主尽到通知的义务。在已经有其他的美国工作签证H1B申请提交的情况下，外籍僱员在任何情况下都不能欺骗或误导僱主再次进行美国工作签证H1B申请。同一僱主为同一受益人提交多份美国工作签证H1B申请一般不被允许。
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