移民澳洲如何,澳洲生活幸福指数高不高?

2020-06-08
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众所周知,澳洲一直被评为国民生活幸福指数最高的国家之一。也正是如此,这些年澳洲移民项目一直深受大家的喜爱。那么移民澳洲如何,澳洲生活幸福指数高不高?接下来小编就来为您盘点如下内容。有兴趣的朋友们不妨来一起和小编了解看看吧。希望以下资讯对您有所帮助。

1:澳洲人认为家庭抵万金

在华灯初上时,行走在澳洲各大交通站行色匆匆的人群,不是为了去泡夜店、更不是为了去彻夜狂欢,而是为了与家人一道度过宝贵的夜晚时光。

2:澳洲人讲究“劳逸结合”

如果员工有任何不舒服了随时可以请假,因为澳洲雇主认为只有适当的休息才能让员工的效率达到最好。

3:享受“在一起”的时光

对于澳洲人来说,与家人、朋友共度的时光很重要。以澳洲人钟爱的BBQ为例,他们热衷于此的理由不仅仅是能吃到多汁的肉类和烤熟的美味蔬菜,更重要的是能够在此过程中与家人、朋友一起协作互动,享受在一起的时光。澳洲人吃东西时很喜欢聊天。尽管是一顿简单的快餐,他们也希望能在饭桌上得到与他人的互动所带来的愉悦感。

4:取悦自己而非他人

中国有句古话:女为悦己者容,然而对于澳洲人,尤其是澳洲的女人来说并非如此。走在街上,经常能看到年轻女孩儿身上穿着低廉的服饰,但是对于这些澳洲人来说,穿着的舒适才是其一,至于他人的眼光反而是第二。

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延伸阅读

选择哥斯达黎加移民生活 幸福指数高纯粹生活国度


发展到现在办理移民哥斯达黎加的人士非常之多,为什么会有那么多人选择哥斯达黎加移民生活呢?而且哥斯达黎加与中国建交才刚刚满6年,这个与中国建交刚满6年的国家有什么别样之处?哥斯达黎加移民专家了解作出分析,能使更深一层了解。

哥斯达黎加曾经是西班牙的殖民地,当地人都讲西班牙语,其国名在西班牙语里的意思是富饶的海岸。如果在哥斯达黎加做一次你幸福吗?的调查,相信回答“yes”的比例很高。在哥斯达黎加生活的幸福指数在世界却是首屈一指。按照多数国家的习惯,“你好”是说得最多的见面问候语。可是在哥斯达黎加,人们见面却说“pura vida”——“纯粹生活”。与中国不同,哥斯达黎加的节假日相对冷清。商店老板、出租车司机、饭馆伙计都不会为了挣钱继续工作。当地的人说,大家都放假了我们也需要休息。

你可知道世界上最大、最重的炒饭诞生在哪里?不是在中国,而是哥斯达黎加首都圣何塞的中国城。今年2月12日,一份重达1345公斤的炒饭在一口直径2.5米的大锅里翻炒而成。炒饭一共耗费大米700多公斤,鸡肉200多公斤,猪肉、火腿肠、中国香肠各100多公斤,另外还有数十公斤鸡蛋。近50名中国厨师和当地厨师参与制作。拥有吉尼斯世界纪录的炒饭只是中国元素在哥的一个缩影。在这里,你可以品尝到广东早茶,可以到国泰银行用普通话办理业务,还可以收看到《中国新闻》等等。如今在哥斯达黎加生活着约5万华人华侨。

澳洲移民感想:这类人幸福指数更高!


很多人在移民之后,所得到的体验是不同。很多人的澳洲移民感想又是什么呢?其实,在澳洲这个多元化的国家中,有些移民人士的幸福指数颇高。

澳洲民族电视最近对300多名移民人士进行了调查,调查发现那些适应澳洲社会的人,即适应“澳洲文化效应”的人,比那些不适应的人拥有更大的个人幸福感。

针对澳洲非西方技术移民,研究表明,移民者在移民国的时间、文化适应能力与个人幸福之间有着密不可分的关系,个人幸福感较高的移民有以下特点:

1.更适应澳洲文化,而不是他们的传统文化;

2.具有较高的英语能力;

3.一个澳洲的身份。

发现表明,如果技术移民不适应澳洲文化,就算在澳洲待再长的时间,也不一定会感到幸福。

社会联系

澳洲个人幸福指数(PWI)可以用来衡量个人幸福,它采用0到100分的评分系统来评判一个人的满意度。

在100名澳洲人的随机抽样调查中显示,澳洲本地人的平均PWI在这100个样本中从74.2到76.8不等,而技术移民样本的平均PWI更高,为77.27。

鉴于目前的研究涉及技术移民,与澳洲整体人口相比,他们的高等教育、技能和薪水可能对个人幸福水平的提高做出了一定贡献。

技术移民在“社区联系性”方面得分最低。社区联系性指的是一个人与其社区中其他人之间的联系频率和强度。

二元文化

一些技术移民将保持自己的文化,并在母国文化的基础上增加文化层次,而不是适应新文化。对他们来说,保持“双文化主义”——即能够在宿主文化和自己传统文化之间转换显得更为现实。

对于第一代非西方移民来说,适应澳洲文化更加困难。研究表明,这些人不太可能适应西方国家的文化。

这是有很多原因的,比如他们对自己的传统文化感到自豪,与亲戚朋友保持紧密的联系,以及他们所处的社会允许他们通过多元文化政策来保持传统文化实践。他们都有着不同澳洲移民感想。

高幸福指数国家马耳他,中产阶级的移民福音


如今中国社会飞速发展,国内中产阶级收入水平不断上升,但人们的生活节奏越来越快。常常有人感慨,如果生活节奏慢一点再慢一点,不要拥挤,不要吃快餐......可如果有这么一个国家:环境好、人口少、福利教育好、经济一直在不断发展,刚好又有能力移民到马耳他这个国家,你想不想去到这样的国家过慢节奏的生活呢?

在广阔的欧洲大地,有一个小国,它被称为“地中海心脏”,位于欧洲南部,它就是你所期待的慢节奏、高品质、高幸福指数的一个地方。马耳他是世界 * 的旅游胜地,典型的地中海气候,四季常青,全年平均气温在10℃-28℃之间,300多个晴天,是世界上气候 * 好的国家之一。

马耳他消费水平相对较低、食品安全、医疗福利健全、教育水平高,每年有180多天的假期,生活节奏慢,幸福指数高。无忧无虑的马耳他人看中的早已经不是物质,而是生活品质。在这里您是如何花时间的?决定了您的生活质量和生活品质,在马耳他没有人步履不停行色匆匆,每个人都自在漫步,从容优雅。也没有被房子、车子、票子充满的人生,只有和孩子、妻子、园子充满的人生,因为他们要的是生活品质,而不是物质。

所以美丽的马耳他 * 是中产阶级移民的福音!中产阶级移民的诉求有哪些?

一、教育环境好,利于子女成才

移民投资者们,都希望他们的孩子移民后,可以去探寻到内心的自由度,而不是急功近利。在国外读大学,学习就不会再有那么大的压力,可以分出时间做点自己感兴趣的事情。

一方面,外籍学校在孩子的幼儿园和小学教育中,更注重对于孩子人生观和价值观的培养。西方式教育更倾向于把孩子教育成感情丰富,而且能够学会真实表达真实的个人,而并非一味强调某些功课的应试成绩,这种不那么急功近利的教育,更容易让孩子们拥有一个健康、快乐的童年。另一方面,在西方,从小学到高中都是义务免费教育,在教育方面家庭花费比较少。

马耳他教育系统深受英国影响。教学内容、教学方式、以及 * 机制都延续或借鉴英国教育传统。英语教学使得国家的教育能与世界其他先进教育体系无障碍交流和沟通。性价比高,以较低廉的价格接受正规和高质量的英式教育。

马耳他教育部负责制定全国范围内学校的年度考试、教育系统的人力资源分配、教科书的选择、根据地区划分学生、管理教育财政以及文化体育活动的举办。马耳他的幼儿教育正式开始于三岁,幼儿教育主要核心是开拓学生的思维和认知,通过玩耍来认识世界。

二、为了国外健康的生活环境

大多数移民国外的企业家,很多都是喜欢上了国外的一种生活环境,更是为了在国外“养老”。比如食品质量、空气质量等都比国内要高。有人曾这样说:“在加拿大,国家比较成熟了,十几年不变一变,哪里死个人,都是天大的新闻。 * 受新闻欢迎的内容就是娱乐至死。政治也娱乐。在中国,天大的事都是小事。永远想象不出能出什么千奇百怪的事。变化太快,每天一个样,每个新闻都让人爆炸。”

马耳他连年位居于世界适宜居住和养老的国家前三位,是欧洲 * * 的休闲度假地;马耳他地区为典型的地中海气候,夏季平均温度35℃,冬季平均温度15℃,气候十分宜居。

马耳他主要的经济来源是旅游业,金融业,高新产业,当地没有工业产业,空气无污染,是老人安度天年的 * 之地。

三、投资环境与安全因素

在国内做投资,很多都是要人际关系来解决,隐形的东西很多。常常为了做成一笔生意,除了要在正常竞争秩序上劳心费神以外,还要另外动多少歪脑筋,才能得到本该属于自己的利益。加上国家处于快速发展中,有些政策并不完善,税务繁重,竞争机制透明度不够,对中产阶级来说投资存在极大的不安全性。

与以往移民目的是追求财富相比,现在移民的人群不是为了简单的生存需求而离开,他们要追求安全感。比如想有真正属于自己的东西,譬如土地、房子。在国内,只有使用权,个人是没有财富的完全支配权的。

马耳他是全球 * 四位一体的国家,意即:申根国+欧盟国+欧元国+英联邦。马耳他经济在过去5年时间内,一直保持稳健的增长,经济增长率欧盟排名第2 ,马耳他有欧洲的新加坡,南欧瑞士的美称。基于此,马耳他国民安居乐业,生活安定富足。

众所周知,在个人所得税的征收上,发达国家甚至是中国都是阶梯制的征税制度,富人缴纳高额的所得税,而穷人的收入甚至达不到缴纳个税的上限。这也是中国的富人争相移民的主要原因之一--高额的税负。在马耳他,个人所得税税率是15%,由此反应出来的是国民收入平均,差额小甚至是没有差额,没有仇富心理,没有攀比对象。

四、移民后的其它优惠

通过移民后的身份转变,很多投资者在不放弃中国的挣钱机会的同时,还能获得在发达国家的种种好处。比如,在拿到发达国家的身份以后,来去很多国家可以免签证。获得外国国籍,或者拿到绿卡,对于富人们来说,也是一种非常便利的出入各国的方式。

获得马耳他永居身份后,可以选择在申根区的任意国家生活,包括:瑞士、德国、荷兰等等26个申根国。在其他26个申根根国家工作期间,还可以享受同当地居民同等条件的教育、医疗及其他社会福利。在累计住满一定时间后,还可以申请加入工作所在地的国籍。

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