加拿大雇主移民是指通过雇佣外国人来填补加拿大本地劳动力短缺的情况。对于有意聘请外国工人的加拿大雇主来说，他们可以自己寻找合适的候选人，但在这个过程中需要遵循一系列的规定和程序。
雇主需要确认自己的公司是否符合加拿大劳工市场的需求。加拿大各省份都有不同的职业列表和劳动力市场需求分析（LMIA）要求，雇主需要根据自己所在省份的需求清单来确定自己的岗位是否属于紧缺职业。如果是，雇主就可以继续寻找外国工人。
雇主需要广泛宣传招聘信息，以确保公平竞争和诚实的雇佣过程。这可以通过在加拿大的雇主招聘网站、社交媒体和当地就业中心发布招聘广告来实现。雇主还可以积极参加职业招聘会、职业教育培训机构的讲座和网络研讨会等活动，与求职者进行面对面或线上沟通。
为了确保公正的招聘程序，雇主需要根据加拿大人力资源和社会发展部（HRSDC）的规定为候选人选择进行面试。面试过程应该严格遵守反歧视政策，并确保面试官对候选人的技能和经验进行全面评估。
一旦雇主选择了合适的候选人，他们需要与候选人达成劳动合同，并为候选人申请劳动力市场影响评估（LMIA）。LMIA是加拿大政府使用的一种工具，用于评估雇主是否有招聘外国工人的必要和合理性。雇主需要向加拿大移民、难民和公民部（IRCC）提交完整的申请文件，包括招聘广告和其他支持文件。
一旦LMIA申请获得批准，雇主和候选人可以继续进行移民申请程序。候选人需要根据不同的移民类别，例如雇主支持的技术移民或省提名计划，提供相应的申请材料和文件，同时需要满足加拿大移民局对年龄、教育、工作经验和语言能力等方面的要求。
在整个移民程序中，加拿大雇主需要时刻与政府移民机构保持沟通，配合提供相关的文件和信息。同时，雇主还需要遵守与外国工人有关的劳动标准和法律规定，包括支付公平的薪酬、提供安全的工作环境等。
加拿大雇主可以自己找适合的候选人进行移民申请，但需要遵循政府和移民机构规定的程序和要求。这包括广泛宣传招聘信息、进行公正的面试和选拔过程、申请劳动力市场影响评估、配合候选人的移民申请等。通过遵守这些规定，雇主可以满足自己公司的劳动力需求，并为外国工人提供合法的移民机会。
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