【www.ym16.com - 新西兰移民福利条件】
爱尔兰移民利好消息！爱尔兰福利再次加倍啦！爱尔兰带薪产假和陪产假或将多增两周。
作为2019年爱尔兰预算支出的一部分，对于产假有新规定：每个新手父母将有额外两周的育儿假期，并且每周爱尔兰政府将发放240欧元的补助金。此项规定将从2019年年底之前开始实施。
该法案由爱尔兰司法与平等部部长查理·弗拉纳根(Charlie Flanagan)、就业事务和社会保证部部长里贾纳·多尔蒂(Regina Doherty)以及负责平等、移民和融合事务的国务部长戴维·斯坦顿(Regina Doherty)共同提出。新政策将惠及6万多人。2017年和2018年，近2.5万名父亲享受了新增的两周带薪陪产假。
多尔蒂表示，这项立法将为父母双方提供带薪产假。“这笔钱是现有产假、陪产假和领养假的补充，将为工作的父母提供更多陪伴孩子的机会，这是非常复要的。”斯坦顿补充称，爱尔兰政府计划随着时间的推移进一步增加新生父母的带薪假期。相关福利法案将在将来数周内提交给参议院，估计在11月1日前可以在两院通过。
需要注复的是，该计划针对1周岁以内的新生儿父母使用，且不能转换。也就是说，父亲和母亲的两周假期配额，必须用在自己的身上。这项新福利可以关心父母更好的照料新生儿。总的来说，将来，父母双方可以花更多的时间陪伴新生儿或新收养的孩子，共享天伦之乐。
大家知道，爱尔兰有完整的医疗体系和社会福利制度。在爱尔兰，所有居民都可享受国家的医疗服务，同时对于长期治疗需要购买药物的情形，可以申请DPS药物卡，每个月花费144欧元，DPS卡以家庭为单位，就是说整个家庭每个月的药物负担不会超过144欧元，可以随时办理享受该项福利，并且DPS药物卡可以去购买药物和医疗器材。
除此之外，爱尔兰还设有每个月高达140欧元的“儿童牛奶金“、免费的孕期治疗、工伤福利、产假福利金、健康医疗卡等等。
有着“翡翠岛国”美称的爱尔兰，一直以其美丽适宜的环境、高度发达的经济、完善先进的医疗、成熟优异的教育、优厚的社会福利等上风，吸引了众多投资者移民至此。投资移民爱尔兰，通过投资爱尔兰政府认可的捐款项目，只需捐款50万欧元(团体捐款可优待至40万欧元)，可全家申请拿爱尔兰居留身份。
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【直播时间】：10月25日 本周五20:00
【观看直播暗号】：回复“1”进群
分享嘉宾：王似明
· 985 大学毕业，英语专业八级;
· 加拿大留学移民资深文案，数次赴加考察;
· 准确解读加拿大移民项目政策;
· 从业10余年，助力500+家庭拿枫叶卡!
主讲内容：
1. 加拿大留学移民，你不知道的事?
2. 加拿大曼留如何做到留学=工作+移民?
3. 成功移民加拿大的“秘笈”有哪些?
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扩展阅读
澳洲妈咪们带薪产假增至20周! 补贴多拿00!
据报道，为了赢得中立议员的支持，总理计划将新妈妈的带薪育儿假从现在的18周延长至20周，一般女性可因此多领1300澳币补贴。
此外，由于计划将公务员排除在公共计划之外，新政或会帮助纳税人节省6-7.5亿澳元。
据估计，根据新计划，约60％的家庭会因为新的政策的实施变得更好，而以前的家庭为47％。
新政策的好福利！你都get懂了嘛？
妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周，补贴额同最低周薪。
总假期上限为20周，因此女性若从雇主那里获得10周带薪假，将只能获得10周的政府补贴。
部分女性最多可领,452，相当于多领
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爱尔兰移民利好消息！爱尔兰福利再次加倍啦！爱尔兰带薪产假和陪产假或将多增两周。
作为2019年爱尔兰预算支出的一部分，对于产假有新规定：每个新手父母将有额外两周的育儿假期，并且每周爱尔兰政府将发放240欧元的补助金。此项规定将从2019年年底之前开始实施。
该法案由爱尔兰司法与平等部部长查理·弗拉纳根(Charlie Flanagan)、就业事务和社会保证部部长里贾纳·多尔蒂(Regina Doherty)以及负责平等、移民和融合事务的国务部长戴维·斯坦顿(Regina Doherty)共同提出。新政策将惠及6万多人。2017年和2018年，近2.5万名父亲享受了新增的两周带薪陪产假。
多尔蒂表示，这项立法将为父母双方提供带薪产假。“这笔钱是现有产假、陪产假和领养假的补充，将为工作的父母提供更多陪伴孩子的机会，这是非常复要的。”斯坦顿补充称，爱尔兰政府计划随着时间的推移进一步增加新生父母的带薪假期。相关福利法案将在将来数周内提交给参议院，估计在11月1日前可以在两院通过。
需要注复的是，该计划针对1周岁以内的新生儿父母使用，且不能转换。也就是说，父亲和母亲的两周假期配额，必须用在自己的身上。这项新福利可以关心父母更好的照料新生儿。总的来说，将来，父母双方可以花更多的时间陪伴新生儿或新收养的孩子，共享天伦之乐。
大家知道，爱尔兰有完整的医疗体系和社会福利制度。在爱尔兰，所有居民都可享受国家的医疗服务，同时对于长期治疗需要购买药物的情形，可以申请DPS药物卡，每个月花费144欧元，DPS卡以家庭为单位，就是说整个家庭每个月的药物负担不会超过144欧元，可以随时办理享受该项福利，并且DPS药物卡可以去购买药物和医疗器材。
除此之外，爱尔兰还设有每个月高达140欧元的“儿童牛奶金“、免费的孕期治疗、工伤福利、产假福利金、健康医疗卡等等。
有着“翡翠岛国”美称的爱尔兰，一直以其美丽适宜的环境、高度发达的经济、完善先进的医疗、成熟优异的教育、优厚的社会福利等上风，吸引了众多投资者移民至此。投资移民爱尔兰，通过投资爱尔兰政府认可的捐款项目，只需捐款50万欧元(团体捐款可优待至40万欧元)，可全家申请拿爱尔兰居留身份。
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分享嘉宾：王似明
· 985 大学毕业，英语专业八级;
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主讲内容：
1. 加拿大留学移民，你不知道的事?
2. 加拿大曼留如何做到留学=工作+移民?
3. 成功移民加拿大的“秘笈”有哪些?
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扩展阅读
澳洲妈咪们带薪产假增至20周! 补贴多拿$1300!
据报道，为了赢得中立议员的支持，总理计划将新妈妈的带薪育儿假从现在的18周延长至20周，一般女性可因此多领1300澳币补贴。
此外，由于计划将公务员排除在公共计划之外，新政或会帮助纳税人节省6-7.5亿澳元。
据估计，根据新计划，约60％的家庭会因为新的政策的实施变得更好，而以前的家庭为47％。
新政策的好福利！你都get懂了嘛？
妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周，补贴额同最低周薪。
总假期上限为20周，因此女性若从雇主那里获得10周带薪假，将只能获得10周的政府补贴。
部分女性最多可领$13,452，相当于多领$1,346。
原本预测的12亿税收金额将减少一半或三分之一之间，即可以节省6亿元或更多。
根据修订后的提案，9.7万户家庭，或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。
这些母亲主要是低收入者，平均收入为4.2万元，平均收益为1300元。
1000户家庭没有改变，这些家庭从雇主那里获得2周育儿假，因此将继续从政府那里获得18周育儿假。
根据修订后的提案，近10万或60%的家庭更好或不受影响。
只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假，这些母亲主要是高收入者，收入中值为6.7万元。
修订后的协议仍将通过改变就业测试，为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。
移民葡萄牙 享受父亲陪产假制度
葡萄牙已经成为在陪产假制度和敦促父亲参与子女抚养方面的世界级标杆，移民葡萄牙将可以享受父亲陪产假制度。国际劳工组织日前表彰了葡萄牙在陪产假制度上做出的典范：不仅号召企业为爸爸提供10-15天的陪产假，并且在孕妇需要孕检的前后可以提供休假。据悉，这是一项由法国领先发起的社会运动，旨在增强父亲在子女抚养中的参与。
一项名为《劳动妇女趋势报告》的探索称，虽然各国在陪产假制度上存在差异，但从其得到的来自178个国家的数据显示，陪产假制度在国际范畴内都得到了必定的进展。
世界范畴内，葡萄牙与北欧三国冰岛、挪威和瑞典一起，被评为在产假和陪产假方面走在前列的标杆国家。据一项OECD公布的探索，葡萄牙在产假和育儿假时间上排名世界第五，并有望在今年达到21周的育儿假。
陪产假有什么作用？
先举一个现实中的例子，2015年12月，“脸书”公司CEO扎克伯格就曾为了女儿出生，给自己放了2个月的陪产假(parental leave)。并且从2016年1月开始，“脸书”公司所有刚刚生育孩子的父母以及收养孩子的同性伴侣都可以获得4个月的带薪假期，陪伴新生儿。这个消息抢占了各大网站头条，赞誉声一片。
“爸爸的陪产假”益处多多
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照料。而且产妇常常会有繁重的心理压力，情绪轻易波 动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于排除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大关心。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝 的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份探索表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心进展产生积极影响，他 们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更杰出，这些都会在若干年后表现出来。
加拿大男人也能享受产假福利
加拿大地广人稀众所周知，随着同性婚姻逐渐合法化，“丁克”家族越来越多，人口老龄化成为加国最为担忧的问题。其中加拿大移民政策是政府谋求人口增长和年轻化的策略，还有鼓励生育也是策略之一。“在加拿大活不下去就生多几个孩子让政府养活”的话不全是凭空捏造，加拿大的产假福利非常高，不仅妈妈可以享受，连爸爸也有份。
在加拿大,只要有正式职业,并定时定期如数缴纳就业保险金,一旦因故无过错丧失工作,就可向加拿大服务处申请领取综合福利保险(EI),而怀孕、育儿恰属于这一范畴。EI的享受期限对于怀孕、育儿而言是12个月,男女均可。
在加拿大生孩子可不比在中国有长辈帮忙操持,这里从照顾孕妇到带孩子,采买烹煮,一切都得靠夫妇自己,爸爸休产假是必须的,也是个很普遍的社会现象。
优越的产假福利还可以帮助加国妇女躲过经济不景气时的裁员大潮,加拿大法律规定,只要是休产假的妇女,雇主不可剥夺其工作权利,即不得辞退,产假休完可无条件复职。
也有些中等收入家庭的妇女在计划生孩子前赶紧找份工作,让政府出钱养孩子。我朋友两年前娶了一位澳大利亚华裔太太,由于他是二婚,年纪偏大,故一心想完成“造人”使命。他太太一拿到工作许可后立刻找了份大学实验室研究工作,紧接着就怀孕了。
孩子生下时,她的工作时数正符合享受EI条件。产假一休12个月,刚上班不久就对我说准备再次怀孕,我笑她为单位做的那点贡献还不及享受的产假多呢。她却振振有词:“EI是政府又不是企业支付福利金,企业才不会觉得负担重。这次我老公单位里忙,产假还没休全呢,下次可不能少休了。”
看来加拿大中产阶级“核心家庭”之所以生多子女意愿比例高出美国许多,也许正是因为生孩子福利好,尤其是产假吸引力大吧?
牛奶金之后，加拿大福利再升级!产假延长至18个月
11月9日，加拿大家庭、儿童及社会发展部部长宣布，怀孕员工的产假将由12个月延长至18个月。
加拿大家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves Duclos
据悉，加拿大全国将有24000户家庭受惠于这项政策。除了延长待产假外，产后家属照顾津贴也将上调，产前假期可提前一个月。这项政策将从12月3日开始生效。
近期加拿大福利政策不断利好，对于中国国内的企业主来说，想全家去加拿大生活工作其实并不难，提早申请是关键。现在来可以选择省留学移民项目。
那么具体怎么样实现留学转移民呢?下面，为您推出了2条快捷通道：曼省留学转移民项目和魁省留学快速转移民PEQ项目。
A.曼省留学转移民项目
为了让申请人更快的获得身份，联合加拿大当地的合作学校，在符合曼省移民政策的基础上，将课程进行了优化，在学生读完10个月的课程后，学校颁发了毕业证书，中国教育部均认可的学历，在的一站式服务下工作6个月以上，即可申请移民!
项目优势：
省钱：退学费8000加元左右，移民后上本科，节省学费40000加元以上。
省时：上课10个月，工作6个月，移民审批1年。
省力：全程跟踪监护服务。包括报名、学习中的追踪服务、毕业后申请工作签证、3个月内保证找到工作、工作中的追踪服务、申请曼省提名、申请联邦移民签证直到拿到枫叶卡。
B. 魁省留学快速转移民PEQ项目
PEQ魁北克快速留学移民项目是2010年魁北克移民局推出的旨在加快当地海外留学生及临时外国劳工申请移民到魁北克的移民计划。
根据魁北克经验类别移民政策，与加拿大魁北克省蒙特利尔教育局合作，为留学生量身定做语言培训&留学&移民套餐：学生用大约一年半的时间完成1800小时职业培训课程，同步完成法语学习，顺利毕业获发由魁北克省教育部颁发国家承认的毕业证书， 毕业后取得加拿大移民身份以及法语能力相关证书。
即可申请加拿大技术移民并免面试获得加拿大绿卡，成功移民加拿大，该项目从登陆加拿大到获得加拿大绿卡周期为18-24个月(根据专业不同)，目前已经发展成为 ** 快速的移民加拿大的途径。
重要提示：接下来新一轮的EOI甄选日期将是2018年1月17日。
国际近期活动预告：
好好休息才能好好工作 移民荷兰享受五周带薪休假
欧洲的假期多这已经不是一个新鲜的话题了，每个年轻人几乎都知道欧洲人一年中最多的就是旅游。每年的7、8月份，到处能看到拖家带口度长假的欧洲人。度假已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。移民荷兰享受五周的带薪休假这话绝对一点也不假。
公共假日
其实荷兰人的公共假日并不多，一年中全国皆休的假日加起来也不过7天，这其中不包括连在一起的周末。另外还有像基督受难日和解放日这样只有学校和政府部门休息的假日。
带薪休假
荷兰移民生活中许多新移民也许还不知道荷兰人的假期中大部分是带薪休假的。大部分荷兰雇主给全职员工每年的带薪假期为25天，即五周。而荷兰法律也规定劳动者有权享受至少相当于其每周工作时间4倍的假期。也就是说，如果一名劳动者每周工作五天、40个小时，那么他就至少有权享受20天（即四周）的带薪休假。此外，每位劳动者还会在每年五月收到一笔相当于年薪8%的度假金。
每年将这5周的带薪休假休完几乎是所有劳动者和其雇主的共识。“只有好好休息才能好好地工作，”荷兰人真的信奉这句话。
记得笔者在荷兰工作的第一年，由于业务繁忙，再加上发挥中国人吃苦耐劳的精神，一年下来就休了两周假，结果到年底剩下的三周假把我的老板给愁坏了，因为元旦一过新一年的五周假期又加了进来，八周的假实在是用不掉。最后老板只有咬咬牙将我三周的假换成工资发给我，并再三叮嘱要按时休假。第二年当我终于请了三周假回国度假时，我看到老板松了口气，“你终于去休假了，这就对了，只有好好休息才能好好工作嘛。”
西班牙移民的假期：“搭桥”休假和带薪休假
很多华人在移民西班牙生活后，都表示，在西班牙假期非常多，除法定假期外，还有“搭桥”休假和带薪休假。一般情况下，休假期间，城市马路上比较清净，城里人都跑到海滨或者乡下休憩去了。
西班牙出来全国性的法定假期，各个城市和各个省份还有自己特定的地方法定假期。虽然全国法定假期不是很长，主要就是圣诞节、元旦和国庆节等。但是，各地还有自己的地方假期，如马德里有“保护神”降临节放假一天。
而且据当地移民介绍，西班牙的法定假期经常“搭桥”，名字叫“桥日”。比如说，某一天是国庆节，全国放假一天，但是，有时候，这一天就能够与星期六和星期日隔一天连在一起，这个“隔日”，便被称为“桥日”，这样就可以连续休息4天。举个例子来说，今年国庆节正好是星期四，那么，星期五就是“桥日”，与周六和周日搭桥连起来休息4天。并且“桥日”休息也是合法的哦。不过，不是所有单位都休息“桥日”，有些企业，一般私营小企业就不休息。实际上，西班牙法律规定星期六和星期日休息，但是，真正做到每周休息两天的就是国家公务员和一些事业单位，对许多劳动者来说，西班牙每周工作五天半，星期六上午工作，下午休息。
很多西班牙移民都表示他们的带薪日期休假相对集中，而且一般法定带薪休假是一个月，这一个月的休假时间你是可以自由安排的，这极大地方便了当地人的出行。西班牙的带薪休假一般都在每年夏天的7月份和8月份以及圣诞节和元旦前后。每到夏天的7、8月份，西班牙人大多喜欢到海滨或者国外休假。看到这，你是不是也很羡慕移民西班牙生活的人了呢？
美国移民带薪休假福利制度如何
美国移民带薪放假福利制度如何?成熟的带薪放假制度是衡度一个国家职工福利待遇的复要目标。那么美国带薪放假福利制度是怎样的?
美国是一个平凡实行带薪放假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪放假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主必定要给职工带薪放假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不来带薪放假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪放假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪放假及私营企业雇员的带薪放假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪放假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪放假情形。
联邦政府雇员的带薪放假分为两部分，一是法定节日放假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(便国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵殁将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则依据工作年限来决策，具体规定如停：
1：全职职工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得来4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2：全职职工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得来6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3：全职职工工作超15年者，每两周可以得来8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4：半职职工工作不满三年者，每工作20小时可以得来1个小时的有薪假;工作超过三年、不来15年者，每工作13小时可以得来1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得来1个小时的有薪假。
5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得来8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪放假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪放假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出放假给有需要的人。
私营企业的带薪放假从总体上说不及政府，依据“经济和政策探索中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新探索报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪放假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪放假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不来100人)的带薪放假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪放假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪放假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以停雇员的带薪放假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪放假平均为23天。
举例来看，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天;此外全职职工工作不满3年的，每半个月(pay period)有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天;超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。
,346。原本预测的12亿税收金额将减少一半或三分之一之间，即可以节省6亿元或更多。
根据修订后的提案，9.7万户家庭，或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。
这些母亲主要是低收入者，平均收入为4.2万元，平均收益为1300元。
1000户家庭没有改变，这些家庭从雇主那里获得2周育儿假，因此将继续从政府那里获得18周育儿假。
根据修订后的提案，近10万或60%的家庭更好或不受影响。
只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假，这些母亲主要是高收入者，收入中值为6.7万元。
修订后的协议仍将通过改变就业测试，为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。
移民葡萄牙 享受父亲陪产假制度
葡萄牙已经成为在陪产假制度和敦促父亲参与子女抚养方面的世界级标杆，移民葡萄牙将可以享受父亲陪产假制度。国际劳工组织日前表彰了葡萄牙在陪产假制度上做出的典范：不仅号召企业为爸爸提供10-15天的陪产假，并且在孕妇需要孕检的前后可以提供休假。据悉，这是一项由法国领先发起的社会运动，旨在增强父亲在子女抚养中的参与。
一项名为《劳动妇女趋势报告》的探索称，虽然各国在陪产假制度上存在差异，但从其得到的来自178个国家的数据显示，陪产假制度在国际范畴内都得到了必定的进展。
世界范畴内，葡萄牙与北欧三国冰岛、挪威和瑞典一起，被评为在产假和陪产假方面走在前列的标杆国家。据一项OECD公布的探索，葡萄牙在产假和育儿假时间上排名世界第五，并有望在今年达到21周的育儿假。
陪产假有什么作用？
先举一个现实中的例子，2015年12月，“脸书”公司CEO扎克伯格就曾为了女儿出生，给自己放了2个月的陪产假(parental leave)。并且从2016年1月开始，“脸书”公司所有刚刚生育孩子的父母以及收养孩子的同性伴侣都可以获得4个月的带薪假期，陪伴新生儿。这个消息抢占了各大网站头条，赞誉声一片。
“爸爸的陪产假”益处多多
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照料。而且产妇常常会有繁重的心理压力，情绪轻易波 动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于排除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大关心。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝 的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份探索表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心进展产生积极影响，他 们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更杰出，这些都会在若干年后表现出来。
加拿大男人也能享受产假福利
加拿大地广人稀众所周知，随着同性婚姻逐渐合法化，“丁克”家族越来越多，人口老龄化成为加国最为担忧的问题。其中加拿大移民政策是政府谋求人口增长和年轻化的策略，还有鼓励生育也是策略之一。“在加拿大活不下去就生多几个孩子让政府养活”的话不全是凭空捏造，加拿大的产假福利非常高，不仅妈妈可以享受，连爸爸也有份。
在加拿大,只要有正式职业,并定时定期如数缴纳就业保险金,一旦因故无过错丧失工作,就可向加拿大服务处申请领取综合福利保险(EI),而怀孕、育儿恰属于这一范畴。EI的享受期限对于怀孕、育儿而言是12个月,男女均可。
在加拿大生孩子可不比在中国有长辈帮忙操持,这里从照顾孕妇到带孩子,采买烹煮,一切都得靠夫妇自己,爸爸休产假是必须的,也是个很普遍的社会现象。
优越的产假福利还可以帮助加国妇女躲过经济不景气时的裁员大潮,加拿大法律规定,只要是休产假的妇女,雇主不可剥夺其工作权利,即不得辞退,产假休完可无条件复职。
也有些中等收入家庭的妇女在计划生孩子前赶紧找份工作,让政府出钱养孩子。我朋友两年前娶了一位澳大利亚华裔太太,由于他是二婚,年纪偏大,故一心想完成“造人”使命。他太太一拿到工作许可后立刻找了份大学实验室研究工作,紧接着就怀孕了。
孩子生下时,她的工作时数正符合享受EI条件。产假一休12个月,刚上班不久就对我说准备再次怀孕,我笑她为单位做的那点贡献还不及享受的产假多呢。她却振振有词:“EI是政府又不是企业支付福利金,企业才不会觉得负担重。这次我老公单位里忙,产假还没休全呢,下次可不能少休了。”
看来加拿大中产阶级“核心家庭”之所以生多子女意愿比例高出美国许多,也许正是因为生孩子福利好,尤其是产假吸引力大吧?
牛奶金之后，加拿大福利再升级!产假延长至18个月
11月9日，加拿大家庭、儿童及社会发展部部长宣布，怀孕员工的产假将由12个月延长至18个月。
加拿大家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves Duclos
据悉，加拿大全国将有24000户家庭受惠于这项政策。除了延长待产假外，产后家属照顾津贴也将上调，产前假期可提前一个月。这项政策将从12月3日开始生效。
近期加拿大福利政策不断利好，对于中国国内的企业主来说，想全家去加拿大生活工作其实并不难，提早申请是关键。现在来可以选择省留学移民项目。
那么具体怎么样实现留学转移民呢?下面，为您推出了2条快捷通道：曼省留学转移民项目和魁省留学快速转移民PEQ项目。
A.曼省留学转移民项目
为了让申请人更快的获得身份，联合加拿大当地的合作学校，在符合曼省移民政策的基础上，将课程进行了优化，在学生读完10个月的课程后，学校颁发了毕业证书，中国教育部均认可的学历，在的一站式服务下工作6个月以上，即可申请移民!
项目优势：
省钱：退学费8000加元左右，移民后上本科，节省学费40000加元以上。
省时：上课10个月，工作6个月，移民审批1年。
省力：全程跟踪监护服务。包括报名、学习中的追踪服务、毕业后申请工作签证、3个月内保证找到工作、工作中的追踪服务、申请曼省提名、申请联邦移民签证直到拿到枫叶卡。
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PEQ魁北克快速留学移民项目是2010年魁北克移民局推出的旨在加快当地海外留学生及临时外国劳工申请移民到魁北克的移民计划。
根据魁北克经验类别移民政策，与加拿大魁北克省蒙特利尔教育局合作，为留学生量身定做语言培训&留学&移民套餐：学生用大约一年半的时间完成1800小时职业培训课程，同步完成法语学习，顺利毕业获发由魁北克省教育部颁发国家承认的毕业证书， 毕业后取得加拿大移民身份以及法语能力相关证书。
即可申请加拿大技术移民并免面试获得加拿大绿卡，成功移民加拿大，该项目从登陆加拿大到获得加拿大绿卡周期为18-24个月(根据专业不同)，目前已经发展成为 ** 快速的移民加拿大的途径。
重要提示：接下来新一轮的EOI甄选日期将是2018年1月17日。
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好好休息才能好好工作 移民荷兰享受五周带薪休假
欧洲的假期多这已经不是一个新鲜的话题了，每个年轻人几乎都知道欧洲人一年中最多的就是旅游。每年的7、8月份，到处能看到拖家带口度长假的欧洲人。度假已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。移民荷兰享受五周的带薪休假这话绝对一点也不假。
公共假日
其实荷兰人的公共假日并不多，一年中全国皆休的假日加起来也不过7天，这其中不包括连在一起的周末。另外还有像基督受难日和解放日这样只有学校和政府部门休息的假日。
带薪休假
荷兰移民生活中许多新移民也许还不知道荷兰人的假期中大部分是带薪休假的。大部分荷兰雇主给全职员工每年的带薪假期为25天，即五周。而荷兰法律也规定劳动者有权享受至少相当于其每周工作时间4倍的假期。也就是说，如果一名劳动者每周工作五天、40个小时，那么他就至少有权享受20天（即四周）的带薪休假。此外，每位劳动者还会在每年五月收到一笔相当于年薪8%的度假金。
每年将这5周的带薪休假休完几乎是所有劳动者和其雇主的共识。“只有好好休息才能好好地工作，”荷兰人真的信奉这句话。
记得笔者在荷兰工作的第一年，由于业务繁忙，再加上发挥中国人吃苦耐劳的精神，一年下来就休了两周假，结果到年底剩下的三周假把我的老板给愁坏了，因为元旦一过新一年的五周假期又加了进来，八周的假实在是用不掉。最后老板只有咬咬牙将我三周的假换成工资发给我，并再三叮嘱要按时休假。第二年当我终于请了三周假回国度假时，我看到老板松了口气，“你终于去休假了，这就对了，只有好好休息才能好好工作嘛。”
西班牙移民的假期：“搭桥”休假和带薪休假
很多华人在移民西班牙生活后，都表示，在西班牙假期非常多，除法定假期外，还有“搭桥”休假和带薪休假。一般情况下，休假期间，城市马路上比较清净，城里人都跑到海滨或者乡下休憩去了。
西班牙出来全国性的法定假期，各个城市和各个省份还有自己特定的地方法定假期。虽然全国法定假期不是很长，主要就是圣诞节、元旦和国庆节等。但是，各地还有自己的地方假期，如马德里有“保护神”降临节放假一天。
而且据当地移民介绍，西班牙的法定假期经常“搭桥”，名字叫“桥日”。比如说，某一天是国庆节，全国放假一天，但是，有时候，这一天就能够与星期六和星期日隔一天连在一起，这个“隔日”，便被称为“桥日”，这样就可以连续休息4天。举个例子来说，今年国庆节正好是星期四，那么，星期五就是“桥日”，与周六和周日搭桥连起来休息4天。并且“桥日”休息也是合法的哦。不过，不是所有单位都休息“桥日”，有些企业，一般私营小企业就不休息。实际上，西班牙法律规定星期六和星期日休息，但是，真正做到每周休息两天的就是国家公务员和一些事业单位，对许多劳动者来说，西班牙每周工作五天半，星期六上午工作，下午休息。
很多西班牙移民都表示他们的带薪日期休假相对集中，而且一般法定带薪休假是一个月，这一个月的休假时间你是可以自由安排的，这极大地方便了当地人的出行。西班牙的带薪休假一般都在每年夏天的7月份和8月份以及圣诞节和元旦前后。每到夏天的7、8月份，西班牙人大多喜欢到海滨或者国外休假。看到这，你是不是也很羡慕移民西班牙生活的人了呢？
美国移民带薪休假福利制度如何
美国移民带薪放假福利制度如何?成熟的带薪放假制度是衡度一个国家职工福利待遇的复要目标。那么美国带薪放假福利制度是怎样的?
美国是一个平凡实行带薪放假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪放假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主必定要给职工带薪放假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不来带薪放假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪放假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪放假及私营企业雇员的带薪放假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪放假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪放假情形。
联邦政府雇员的带薪放假分为两部分，一是法定节日放假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(便国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵殁将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则依据工作年限来决策，具体规定如停：
1：全职职工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得来4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2：全职职工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得来6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3：全职职工工作超15年者，每两周可以得来8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4：半职职工工作不满三年者，每工作20小时可以得来1个小时的有薪假;工作超过三年、不来15年者，每工作13小时可以得来1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得来1个小时的有薪假。
5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得来8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪放假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪放假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出放假给有需要的人。
私营企业的带薪放假从总体上说不及政府，依据“经济和政策探索中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新探索报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪放假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪放假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不来100人)的带薪放假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪放假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪放假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以停雇员的带薪放假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪放假平均为23天。
举例来看，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天;此外全职职工工作不满3年的，每半个月(pay period)有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天;超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。
