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移民法国后，在生活中有哪些注重事项你知道吗？今天要告诉大家的，就是在法国生活中应该注重的事项，特殊是一个人的时候，要学会保护自己哦。
注重事项
1、在国外尽量不要一个人独行，在地铁站不要轻易的拿出手机或者掏出钱包。假如发现有危险因素的人群或时间一定要主动的躲开，千万不要看热闹围观。学习完后尽量早些回住处，别因好奇心到处乱逛。
2、假如有不懂的一定要问清楚，特殊是在签合同。购物的时候要万分小心，只要有不明白的就问，因为根据以往的一些留学生的留学经验发现，有些公司会在合同上做手脚而给留学生造成财务上的损失。不要有自认倒霉的心态，比如房东要押金，那一定索要收据，这也是一旦退房，房东不退押金或者找理由扣掉大部分押金时，好凭收据进行法律上的申述。
3、出门在外会碰到各种付款的情况比如：电话公司，internet公司，电业局等，在法国这些都是可以通过支票付款的。并且这些公司每月都会给你寄账单，千万不要采用预付费的方法，财务上的主动权还是掌握在自己手中比较好。
4、国外生活的环境和国内是不一样的，老外在生活上都很节俭，即使家庭条件再好，也别乱充大方，尽量采用AA制，这并不丢人。
5、出门时记得随手锁门，不要怕麻烦，或者是因为去公共厨房拿东西，觉得锁门太繁琐了。其实这方面经常有留学生交流过，有时候去公共厨房拿个东西，回来就发现房间被盗了。
6、女孩子留学期间，不要总是背着笔记本上街或上课。有过这方面的报道，在巴黎、马赛这类大都邑发生笔记本被抢的事件。这可能也和老外都知道中国人有好东西的印象了。
生活简介一
法国是一个十分尊重女性的国家。这里的男人不是为了表现绅士风度而彬彬有礼，而是源于内心的对女性的尊重和关爱。在这里男人和女人享有绝对平等的地位，没有男人觉得一个女人若不经风，没有女人觉得依靠男人天经地义。不止一次在店里看到上了年纪的恩爱夫妇，男人默默站在女人四周，甚至亲手佐理挑选衣服；走在路上无论多大年级的情侣总是手牵着手，很享受的散步。曾经和楼管大妈谈论过婚姻中男人和女人角色的问题。大妈咬牙切齿的控诉东亚女性包揽全部家务和照顾丈夫小孩的生活起居，在她眼里这是非人道的，令她嗤之以鼻的。她说女人最重要的是享受生活，出去社交，和朋友吃饭饮酒聊天是生活的必须，假如连这点需求都满足不了，那女人是非常悲伤的，相对于对女人颐指气使，女人更需要的是呵护。Ym16.com
她的这番控诉源自于对东亚依然存在女人做全职太太包揽家务，更可恶的是即使女人工作也要包揽家务。身边的一个法国小哥不久前和女朋友生了个可爱的女娃，从出生到现在基本都是小哥只身一人带孩子，即使这段时间正派博士论文答辩的紧张时期，他还是坚持自己带孩子。我有幸见在他答辩的日子到了这个如此幸运如此娇贵的法国女孩，其实是个及其一般的女子，只是脸上总挂着平和、单纯、幸福的笑脸。
在这里除了法国朋友，还接触到了很多来自其他国家的朋友。也许因为同在异国它乡感同身受，也许因为三观更加契合，真正聊的来的朋友还是非法国人居多。比如北非或黎巴嫩的阿拉伯妹子，既有根深蒂固的传统文化，又受到了开放式的欧洲文化影响，当然颜值身材更是让人养眼，非常羡慕阿拉伯人种的基因上风，可以同时拥有雪白又媚人的面庞，自然的卷法，波涛胸涌却腰腿匀称的身材，还有曼妙的舞姿和醉人的歌喉。
对于某些偏激的种族卑视主义者，阿拉伯=穆斯林=惧怕分子或强盗小偷，我只想说这种偏激会让你错过多少美好。一些阿拉伯人比如黎巴嫩，一部分是信仰天主教的，对于信仰穆斯林北非或黎巴嫩的阿拉伯人，他们可以在非清真餐厅和吃着猪肉的人共同用餐，看着别人饮酒，这对于他们完全是无所谓的。他们从来不强调或*四周人尊重他们的宗教习俗和信仰，女孩子也大多数不带面纱头巾，男人也没有不尊重女人的行为，倒是擅长调情。由于同是历史文化悠久的民族，他们其实与中国人的一些思想观点有很多交集，比如相对于循规蹈矩墨守成规的法国人，他们在不违反法律和教义的条件下很懂得灵活变通，在家庭观念上比法国人更具有责任感和使命感，女孩子在和男孩子接触的方面对自己要求比较严格。
生活简介二
给孩子大量练习机会：要诀是不要期望孩子会「企定定」呆著等待。科学家发现孩子学懂分散注重力后， 会变得善于等待， 例如他会唱歌仔， 对著镜子做鬼脸等等。法国父母深明这个道理， 知道孩子会自己找到分散注重力的方法。他们要做的只是常跟孩子说「等一等」， 天天练习孩子的耐性， 他自会找到方法消磨「等待时间」。反之， 孩子一喊闷， 父母便9秒9跑过去慰问， 孩子以后只会事事哭诉， 没有耐性。
延迟回应时间学会等：学习法国「慢一拍」的生活， 当父母忙著干活， 孩子又「急call」时， 要暖和地告诉他父母在忙些甚么， 请他等数分钟。孩子能做到的事便让他自己做， 例如： 晚餐时， 孩子要抹嘴， 父母不必第时一间拿纸巾给他， 甚至帮他抹， 只需把纸巾放在孩子手到之处便可， 要练习其自理能力。
延伸阅读
法国移民生活租房注意事项
对于移民法国的外籍人士来说，查找合适住宅和轻松租房的过程对他们外派任务的成功至关复要。下面就给大家介绍下法国移民生活租房注复事项，欢迎阅读！
在法国挑选租赁物业
寻求在法国租赁房产的移民人士在开始搜索之前必须考虑很多因素，包括地点，房产大小，房产类型，可用租期以及与房产相关的额外运营成本。
在入住之前，先查看房产。很多外籍人士住在暂时住宅，同时查找更永久的出租房产。对于那些期望在搬到法国之前获得房产的人，以书面形式与房东或房地产经纪人通信，并保留所有通信的紧密记录。
在查找出租住宿时，必定要先到一个地方参观一些酒店。这使得外籍人士可以很好地了解他们可以为各种类型的房产支付的平均租金价格。
在法国签订租约
当移民人士找到合适的房产时，复要的是要求房东在签订租约之前提供房产的状况报告。本报告的费用通常由房东和租户共同承担。
法国的租约一样为一年，但外籍人士可以与房东谈判一份为期六个月的合同。在签署任何文件之前，外籍人士必须认真阅读其租赁协议。租约将规定租客需要支付的任何额外费用，超过住宿的月租费。
租户需要支付租金押金，对于没有家具的房产，租金不得超过一个月的租金。但是，在法国，家具租赁所需的押金没有限制。
大多数外籍人士使用房地产经纪人的服务，可能需要支付额外的代理费。无论是由房东还是房客支付，都可以进行谈判。在巴黎等大都邑，房产需求量很大，租房者可能会支付这些费用。
法国的公用事业费用
在法国租赁房产的移民人士会发觉连接公用事业服务也涉及到成本。一样来说，租房者负责做出必要的安排，以便连接电力，煤气，电话，互联网和水。一个好的房东，甚至一个房地产经纪人通常会协助这些流程，但是外籍人士进行他们的探索并参与这个过程，这样他们就可以确保他们获得最适合他们个人需求的交易。
扩展阅读：移民法国的条件
法国商业居留申请条件：
1.投资不低于25万欧元
2.申请人年龄18岁以上，55岁以下，可携带18岁以下子女
3.无刑事犯罪记录
4.制造2名就业
5.申请人每月需缴纳保险
居留卡续签条件：（每年一续）
1.满足两名员工的雇佣
2.社保及纳税需每月达到2000欧元
3.本人亲自办理续签
永居签证的申请条件：
1.在法国居留满5年
2.无违法犯罪记录
2018法国移民生活注意事项
移民法国后，在生活中有哪些注重事项你知道吗？接下来要告诉大家的，就是在法国生活中应该注重的事项，特殊是一个人的时候，要学会保卫自己哦。
1、在国外尽量不要一个人独行，在地铁站不要轻易的拿出手机或者掏出钱包。假如发觉有危险因素的人群或时间一定要主动的躲开，千万不要看喧哗围观。学习完后尽量早些回住处，别因好奇心到处乱逛。
2、假如有不懂的一定要问清晰，特殊是在签合同。购物的时候要万分注意，只要有不明白的就问，因为依据以往的一些留学生的留学体会发觉，有些公司会在合同上做手脚而给留学生造成财务上的缺失。不要有自认倒霉的心态，比如房东要押金，那一定索要收据，这也是一旦退房，房东不退押金或者找理由扣掉大部分押金时，好凭收据进行法律上的申述。
3、出门在外会碰到各种付款的情况比如：电话公司，internet公司，电业局等，在法国这些都是可以通过支票付款的。并且这些公司每月都会给你寄账单，千万不要采纳预付费的方法，财务上的主动权还是掌握在自己手中比较好。
4、国外生活的环境和国内是不一样的，老外在生活上都很节俭，即使家庭条件再好，也别乱充大方，尽量采纳AA制，这并不丢人。
5、出门时记得随手锁门，不要怕麻烦，或者是因为去公共厨房拿东西，觉得锁门太繁琐了。其实这方面经常有留学生交流过，有时候去公共厨房拿个东西，回来就发觉房间被盗了。
6、女孩子留学期间，不要总是背着笔记本上街或上课。有过这方面的报道，在巴黎、马赛这类大都邑发生笔记本被抢的事件。这可能也和老外都知道中国人有好东西的印象了。
2016法国移民生活注意事项
2013年受欢迎的移民投资主要有三种方式：
第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保卫，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款（就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作）。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子？”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳固工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系？”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会（Conseill des prud'hommes），或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样（是不是吸毒或沾染艾滋病毒）、是不是残疾人、你的家庭状况如何（结婚、离婚或未婚同居）、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录（除少数职业）都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要注意，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。
法国移民生活：面试注意事项
以下是为大家整理的关于《法国移民生活：面试注重事项》文章，供大家学习参考！
第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保卫，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款（就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作）。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子？”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳固工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系？”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会（Conseill des prud'hommes），或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样（是不是吸毒或沾染艾滋病毒）、是不是残疾人、你的家庭状况如何（结婚、离婚或未婚同居）、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录（除少数职业）都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要注意，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。
