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据官方数据显示，美国2016年共为全球各国申请人发放职业类移民签证140350张，其中第一优先级别EB-1高达43723张，占总数的31.2%，位居第二的是第二优先级别EB-2类别的移民，占总数的27.9%。而深受中国人追捧的EB-5，移民签证发放量只有不到1万张，占总数的7.1%。
就在部分中国投资者热衷EB-5投资移民，埋头“等位”之时，美国移民局已将逾3成的绿卡发放给EB-1申请人。
从美国2018年1月职业类移民排期表可见，EB-1类的中国大陆申请人目前无排期，EB-5仍须“等位”。
什么是EB-1A杰出人才移民？
EB-1A属于EB-1的第一小类，其实与EB-5投资移民一样，也很适合中国人士申请的美国移民方式。不同的是，前者要“才”，后者要“财”。EB-1A是面向具备特殊专业才能(Extraordinary Ability)的杰出人才，申请人须为在其专业领域具有特殊专业才能和成就的人，要提交足够的材料证明在其在领域内已经获得公认成就，未来也将继续从事该专业来贡献美国。
EB-1A有什么优势？
1、无须投资，无须“等位”速拿永居
EB-1A杰出人才移民最突出的优势就是无须投资，周期短，申请人及配偶、21周岁以下未婚子女均可一步到位拿永居绿卡。申请时间从取得档案编号起至取得签证的周期约为1-1.5年。而递交申请还有快速通道最短15工作日即可有批复。
2、申请要求低，无需雇主担保
此项目对申请人无语言、年龄要求，无工作要求，无需找美国雇主担保。申请人拿到永居绿卡登陆美国后即可享受永久居民权益。申请人可以在美国的任何地方居住或从事各种生意活动。子女在美上学可享受低廉学费，毕业后可自由找工作。
如何评估自己是否满足EB1A要求?
如果你曾经获得过一次性国际重大成就，或奖励，或重大发明创造，例如：诺贝尔奖获得者、奥斯卡奖获得者，奥林匹克运动会金银铜获得者，NBA全明星赛入选者等。仅凭这一项国际大奖，申请人便可以获得美国永久绿卡。
如果你没有获得过国际性的大奖，那么就要满足移民局规定的10条标准里的3条，以此来证明自己在所属的工作领域内很杰出。美国移民局会对申请人进行综合分析评估，判断申请人是否足够杰出。这10条标准是：
1.获得国内或者国际奖项
在本领域的杰出成就而获得过国家级或国际认可的奖励或奖章。
2. 是国内或者国际专业协会的会员
此类专业协会必须是达到一定资历和水平才能加入的全国性或国际承认的专业性学会、协会、团体或组织。需要提供的支持文件为会员资格证明。
3. 被专业期刊或者专业媒体报道
因在本领域的杰出成就/贡献而曾被全国性的报纸、电台、电视、或其它新闻媒体专门评论报导。
4. 担任评审
曾以个人或委员会成员身份担任专业杂志编委，会议组委，教科书编委，专业比赛裁判，或曾经受邀审阅过他人的作品文章。
5. 拥有原创性突出贡献
在专业领域内曾作出学术研究或艺术上的重要原创性贡献， 影响甚大的。
6. 曾在专业期刊或者媒体上发表学术文章
申请人在学术性报刊杂志或重要媒体上发表的有关本专业的文章或出版书籍。
7. 举行作品展览
在艺术展览中心举办过作品展览或其他展示活动。
8. 是知名组织或机构的领导者
在享有很高声誉的组织或团体中担当或扮演主要或决定性角色的。
9. 高收入人群
申请人在相关领域薪酬或报酬高于同行的。
10. 在表演艺术获得商业上的成功
在艺术领域里曾经创造相当高的商业价值，并有官方统计数据，如票房，DVD 售出记录、发行的磁带、激光唱盘、或录影带。
当然，以上10条标准并非全部。但凡能够证明自己拥有的专业水平已到达某领域的顶层水平，均有机会成功申请EB-1A杰出人才移民签证。
专家观点：
目前美国众议院已通过持续决议，将联邦财年预算案短暂延期至 2018年1月19日，EB-5 法案也跟随此预算案一起延期。想赶搭EB-5现例班车的意向人士可尽快联系顾问，但如果你根据本文初步评估自己或许可达EB-1A杰出人才移民条件不妨咨询顾问，制定最合适的美国移民方案，毕竟EB-1A杰出人才移民无须“等位”，无须50万美元投资额，确实吸引力十足。
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美国EB3申请流程全解，原来这才是成功移民美国的关键……
时下大热的普通人移民美国必选EB3项目，引起了许多朋友的关注，大家都对EB3的申请流程非常关心，今天小编就从美国的移民来详细剖析一下美国EB3项目的申请，后面还会给到大家·专家的专业分享。
相比于其他的移民项目，美国EB-3的申请流程真的不算复杂，但是其中一些关键步骤的要求却是非常严格。申请大致需要经历以下几个步骤：
申请劳工卡(Labor Certificate，简称LC)
这里涉及到雇主的一个问题，很多朋友问自己找雇主行不行，对于雇主是有严格要求的，并不是自己随随便便找一个就可以了。
首先雇主要在当地的报纸打广告并且在公司内部两处张贴告示进行招聘，以确保本地的工人能够知道这个工作机会并进行申请，雇主必须根据所属行业的薪资标准提供薪资。
如果雇主经过上述努力仍无法招到美国当地的工人，就可以向美国劳工部提交雇佣海外劳工的申请，也就是劳工卡的申请。在线提交这个申请的时间就是我们所说的优先日priority date(这个日期很关键)。
申请获批后，雇主就有权招收海外劳工了。劳工卡的正常审批时间是半年左右，最短的可能10天就能获批，最长的可能要2年之久。时间之所以会差出这么多是因为有些申请会遇到抽查。
美国劳工部不可能对全部雇主的第一步广告发布进行备案，因此采取抽查的方式来确保每个雇主都是遵守规矩的。遇到抽查，雇主需要提交招工广告的复印件、薪资标准的证明、全部申请者的简历以及劳工卡申请表的申请人签字页和雇主签字页等材料给劳工部，因此如果遇到抽查，劳工卡的审批时间就会延后一年左右。
那么遇到抽查是不是申请人等待排期的时间就会延长一年多呢?不是的，排期并不是按照劳工卡获批的时间来计算的，而是按照刚刚我们说过的优先日priority date来计算的，也就是从提交申请之日算起。
提交移民申请(Immigration Petition I-140)
劳工卡获批后，由律所代表海外劳工向美国移民局USCIS提交移民申请。律所需要提交I-140表格、政府官员签字批准的ETA9089表格、雇主的营业额和报税记录等材料给移民局。
在这一步，移民局有可能会再次复核雇主的雇佣程序，主要是确保雇主实力足够雄厚，能够支付其承诺的薪酬。同时这一步需要申请人提供其他随行家属的信息。
这里涉及到一个孩子年龄的问题，我们知道，在排期开放那天，只有21岁以下的孩子可以随同移民，而这个I-140批示的等待时间是可以从孩子的年龄中扣除的，假设在开放排期那天孩子已经21岁，但是I-140申请等待了一年，那么扣掉这1年，孩子的年龄算作20岁，仍然可以一起移民。
这一步必须在劳工卡获批后半年内提交，一般自递件起3-12个月内批出。
向签证中心递交
DS-260表格和民事证明文件
当USCIS认为I-140审批合格后，我们刚刚讲的那个优先日就确定了。等到排期开放就进入下一步，提交DS-260和民事证明文件给签证中心，以确定签证面试时间。
因为民事证明文件的准备需要时间，所以签证中心会在估计申请人半年以内能排到的时候发送审批DS-260手续费的缴费通知。
签证面试
NVC审核好了上述材料后，会将全部文件发给广州领事馆(中国只有广州领事馆签发移民签证)。广领馆来确定申请人的面试时间。在指定的时间，申请人需要拿着体检证明去进行面试。
面试时最好能够讲基本的英文，不过据律师说，会有翻译陪同帮助面试。
·专家分析
美国EB-3移民申请过程中有两个概念非常重要
优先日
优先日是指移民申请人第一次表明移民倾向的时间，这个时间需要移民局USCIS的确定，确定后申请人才正式进入等待移民的队列里排队。
在EB-3申请过程中，雇主帮申请人递交劳工卡申请(ETA9089表)那天就是优先日。优先日一旦确定了，即便转移成其他类别的移民，也是使用这一个优先日。
所以获得优先日是移民过程中最重要的一个胜利。
劳工卡
劳工卡其实就是ETA9089表格，美国劳工部的官员在这个表格上签字就表示批准了，这时候雇主才有权利雇佣申请人到美国去工作。
获得优先日、劳工卡获批基本就等于获得了决定性的胜利。
美国EB-3雇主担保移民申请条件
无语言、学历、资产、投资、工作经验要求;
年龄18-45岁;
身体健康;
无犯罪记录;
子女随行年龄21周岁以下;
一人申请全家获永久绿卡。
•优势
✦ 移民品牌：国内雇主担保旗舰品牌，拥有十余年美国EB3全流程整套成功操作经验。
✦ 成功案例：拥有众多美国EB3真实成功案例，国内真正拥有完整成功操作经验的移民公司。
✦ 移民服务：资深移民团队为客户提供专业服务体系，拥有丰富经验的海外律师团队及文案团队全程支持，为您量身打造移民方案。
✦ 雇主资源：提供真实job offer，雇主实力雄厚，强大的担保力。
✦ 成功几率：我们拥有专业资深移民团队，为您的EB3移民申请增加成功几率。
这才是打开加拿大全家移民的快捷方式！
加拿大政府在今年6月开放了两个新试点项目——家政护理和儿童看护！帮助了很多海外的护理人员取得加拿大永久居民身份。只要满足基本申请条件，即可实现加拿大全家移民。
申请要求
1，年龄不限；
2，工作职位可以是家庭护理（Home child care provider NOC 4411）或儿童看护（Home support worker NOC 4412）；
3，必须是每周工作30小时以上的全职工；
4、申请人的英文要求为CLB 5, 等于雅思：读 4.0 、写 5.0、听力 5.0、口语 5.0；
5，至少有1年以上高等教育经验（等同于加拿大1年的学历）
6、申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训。
值得注意的是，这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书，或者申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一。
另：函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部分。在一些机构如日托中心、医院、敬老院的护理经验可计为经验，该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。
项目优势
1，年龄，学历，语言水平要求低；
2，工签针对特定职业，而不是针对雇主，护理员可以在必要时迅速换雇主；由于是open的工签，所以申请人在3年内可以随时根据自身情况更换雇主，也就是说，护理人员凭特定职业的工作许可证，在换雇主时无需申请另一份许可证。
3，为护理员的直系亲属提供开放式工签、学签，这样，申请人获批后可以把配偶和子女带来加拿大；
4，从临时居留状态到移民状态的过渡明确，确保护理员在满足工作经验要求后，能够尽早取得永久居民身份；
5，三年内工作满两年，工作不必连续。该项目申请者只要满足3年内有2年的工作经验即可，而且这2年的工作经验可不必连续；
6，全家跟随申请者一起来加拿大，一人申请，全家移民。只要申请者满足工作要求，申请者的全家均可以跟随前往加拿大进行工作或者学习！并且在申请者满足2年的工作年限之后，家人也可以申请枫叶卡。
申请流程
1，申请家庭儿童看护或者家庭护工任意一种职业；
2，同时递交工签和PR申请；
3，满足申请者要求后，获得临时工签；
4，该工签为open work permit（开放工签），可以在期限内随意更换雇主；
5，工作2年；
6，工作满足2年的要求后，向移民局递交时间证明，移民局开始审批申请者的pr申请。
该项目在全加拿大范围内仅有5500个名额，每个职位2750人，有意向者请开始准备雅思成绩、WES学历认证和雇主，尽快实现加拿大全家移民。
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