美国美国移民条件。
根据2015年奥巴马政府的法规，H-1B持有人的配偶，即H-4持有者，可以申请美国工作许可(EAD)，在美合法工作。
但自特朗普上台以来，不止一次有消息传出H-4持有者的工作许可将被取消。
前段时间，美国移民局局长弗朗西斯·西斯纳（Francis Cissna）已提出，“取消H-1B签证持有者配偶持H-4工卡在美国合法工作的资格”是移民局未来工作计划之一。
这将给7万多名持H-4签证且有工作许可证的人带来沉重一击。
然而，许多国会议员并不赞成这一政策。
由美籍印度裔女议员帕拉米拉·贾亚帕(Pramila Jayapal)领导的两党议员小组联名致信国土安全部部长科斯特珍·尼尔森(Kirstjen Nielsen)，竭力要求特朗普政府继续给予持H-1B非移民类签证者的配偶发放工作许可证，这一小组由130名美国国会议员组成。
联名信中写道：“尽管美国政府要给这些持H-1B签证者的配偶救济和经济支持，但这些持H-4签证者的工作也促进了美国经济发展。她们大多是女性，在美国居住多年。”
美国国会议员表示：“这些人大多数即将获得永久居留权。废除这一政策会挫伤美国雇主和美国经济的竞争力，也会伤害到持H-4签证者以及他们的家人。我们强烈建议你能重新考虑这一举措。”
该信由130名共和党和民主党议员于5月16日联名签署，希望能够阻止特朗普政府废除H-4工卡政策。
根据美国移民局当下的态度，“取消H-1B签证持有者配偶持H-4工卡在美国合法工作的资格”可能性极大，130名议员的“抱团发声”能否取得实质性的进展，我们拭目以待。
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美国H
资料图：特朗普
据美国《侨报》报道，美国H-1B签证曾一度成全了众多中国留学生毕业后留在美国的梦想。但如今，随着美国国策的改变，在“Buy American, Hire American”的口号下，H-1B签证，这条提供给外国人进入美国的道路，正变得日益狭窄难走。
眼看四月份的H-1B抽签大战即将打响，但往年的“疯狂三月”今年却没能疯起来。休斯敦一些专门从事此项业务的律师都感受到，无论是从用人单位的意愿，还是留学生的意向，都与往年有很大差别。很多企业已经停止雇佣外国人，而不少留学生也选择退出这场竞争。
来自张哲瑞联合律师事务所的谷欧文律师介绍说，往年，他所在的律所每年都能收到450至500份委托，但今年的委托数目有很大下降。以他的感受来看，学霸型的留学生很多都转而去申请杰出人才(EB-1)；在国内有背景的留学生也基本上一毕业就回中国发展；而把希望寄托在H-1B签证上的大多是寒门学子，也正是这一部分人的数量众多，如同一个纺缍，上下两头都有出路，唯有中间的尚在挣扎。
来自元臣律师事务所的陈帆律师也表示，他们以往都会在上一年的11、12月份就开始接到很多潜在申请者的电话问询，但今年这一现象大为减少；而且，今年的申请已经体现出两个特点，一是本科生申请人数大大减少，因为他们在OPT(实习工作许可)到期之前找不到雇主、或者雇主愿意出具的工资达不到相关要求；二是，往年常见的由多个雇主为同一个受益人递H-1B申请的现象也大幅减少。陈律师介绍说，USCIS加大了检查力度，甚至会到工作单位进行上门审计，这些因素无形中都加大了对雇主的压力。
以往，石油、高科技以及咨询公司是休斯敦地区三个主要的雇主来源，但今年，谷律师透露说，有的石油公司压根儿就不招人了。谷律师同时提到，大家都注意到了移民局官网修改了此前“美国是一个移民国家”的说法，从他们所经手的各类移民委托来看，无论是投资移民、亲属移民还是由H-1B转绿卡的EB-2/3类移民，排期都大大延长。他称，眼下是移民美国的最后一拨，未来会有什么变数，谁也无法预料。不过，陈律师对此倒没那么悲观，他觉得，美国移民政策曾出现过数轮波动，眼下，人们不过是将经历又一次黎明前的黑暗。
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H-1B签证是一种非移民签证，它允许美国公司临时雇佣特定专业领域内，拥有专门知识、或拥有特定专业领域学士学位(或更高学位)的外国雇员。自2005年开始，H-1B申请名额限定为每个财政年度65000个，也称之为普通名额；在此之外，是特别供给获得美国硕士学位或更高学位人员的2万个特别名额。
由于申请此项签证的人数日渐增长，从2008年开始，美国移民局启用抽签制度，在每年的4月份对下一财年的申请进行抽签。比如眼下，美国移民局将会在今年4月2日(周一)开始接受2019财年的H-1B申请，并于4月6日结束收案。在这5个工作日内送达的材料才可以参与抽签。抽签会从那2万个留给美国的硕士及以上学位的申请人开始；没有被抽中的人，将会被并入65000个名额中进行笫二次抽签。
根据Pew Research Center的数据，H-1B签证申请者的数量在2014年的时候是124000人，但到了2017年，这一数字已经上升到236000人，进入2018年后，这一数字回落到199000人。此外，从2001年到2015年，在所有的中签者中，印度籍申请者切得了最大一块蛋糕，892814名印度人得到了H-1B签证，占总份额的50.5%；中国大陆有171755人得到了H-1B签证，占总份额的笫二位，达9.7%。美国的加州、新泽西州、得州和纽约是获得H-1B签证最多的前四个州。
加拿大移民部长易人 华裔议员吁为依亲移民请愿
7月26日电 据加拿大《世界日报》报道，加拿大联邦新民主党国会议员邹至蕙23日指出，联邦公民暨移民部长日前由亚历山大出任，这是部长可能聆听民众对移民政策提出意见的最佳时机，民众应把握机会，向移民部表达对现行父母依亲团聚名额过少，以及规定不公等意见。
邹至蕙表示，她支持父母依亲申请人，可联合申请人的兄弟姐妹，共同签署以申请父母来加依亲团聚；她并吁请民众透过签名请愿、撰写亲身故事、向居住地国会议员反应等方式，趁联邦移民部长换人的时机，向移民部表达意见。
律师龙莹在讨论会中解释，有关新的父母依亲团聚的担保规定为，申请人最低收入增加30%；年收入必须提出税单证明；担保父母期限由现行的10年调高为20年；依亲子女由现行的22岁降为18岁以下。至于审理时间则分为两阶段，先是审理本国申请人便需时约45个月，其次以转至北京审理为例，又需时约50个月，前后共需时约8年的时间。
邹至蕙透过视频会议，回答在讨论会现场，有民众关心目前父母依亲，仅限定配偶或同居一年以上的同居人，始可共同签署申请父母依亲，而申请人的兄弟姐妹则不能列为共同签署人。邹至蕙认为，配偶与同居一年以上的同居人既可视为申请者家人，申请者的兄弟姐妹更是一家人，因此她赞成申请人的兄弟姐妹也应列为共同签署人，以申请父母依亲移民。
邹至蕙认为，自2014年1月初重开父母依亲团聚移民申请后，名额仅限5000人过少，而18岁至21岁的子女也应在担保范围内；8年的等候期如果父母生病便无法再依亲，期间申请人一旦失去工作亦无法担保照顾依亲的父母。
由于联邦移民部长已改由亚历山大出任，邹至蕙表示，这正是民众请愿的好时机，她吁请民众除可现场签名请愿外，并可将亲朋好友的申请父母依亲团聚的故事写下，她也鼓励民众参加由律师吴瑶瑶正筹组中的一个委员会，未来将就父母依亲团聚议题向政府施压。
邹至蕙指出，盼能透过请愿等民意表达方式，向联邦移民部表达5000个名额过少、8年等候期过长、18岁至21岁的子女也应该在依亲担保的范围内。
为协助小区民众了解移政策的条例与限制，邹至蕙与多伦多地区华裔移民律师龙莹，于23日晚间7时至9时间，在多伦多市的西城小区中心举行移民专题讨论父母依亲移民议题，参加民众约有百余名。
为抢占名额同时提交多个美国工作签证H1B申请可行吗
最近几年美国工作签证H1B名额一直比较紧张，而由于使用抽签系统，就有了同时提交多个美国工作签证H1B申请的问题。毕竟提交多个申请能够提高被抽中受理的几率。那么是不是可以同时为同一个受益人提交多个美国工作签证H1B申请呢？
通常，关于多个申请有两种情况。
情况1：两个以上不同僱主为同一个僱员各提交一份美国工作签证H1B申请
从法律上来说，不同的僱主同时为同一僱员分别提交美国工作签证H1B申请的情况是不违反规定的。不管是否有另外的僱主为同一外籍僱员提交美国工作签证H1B申请，每位僱主都有自己独立的法律地位为该僱员提交美国工作签证H1B申请。很多僱主都认为，支持美国工作签证H1B申请是吸引外籍人才的一个非常重要和有效的手段，因此愿意为自己的僱员在这个抽签过程中花费时间和金钱与其他僱主进行竞争。也就是说，这种情况不受法律的禁止。
这样，由不同的僱主为相同的僱员提交多份申请必然加重移民局处理申请的负担。此外，如果此僱员没有向僱主披露他/她这种多份申请的状况，在职业和道义上也都存在着问题。尽管没有法律禁止不同的僱主为同一僱员分别提交美国工作签证H1B申请，这种情况下受益人有道德上的义务通知僱主。
如果当僱主花费几千美元为受益人进行美国工作签证H1B申请，而受益人只把这份申请当作提高美国工作签证H1B名额占有率的一种手段，当另外的僱主支持的美国工作签证H1B申请获得批准后马上开始为另外僱主工作的行为是不道德的。而如果僱主认为受益人在这个过程中有误导或欺骗的行为时，还可以对受益人提起民事诉讼。而可以理解的是，如果被告知受益人将提交多份美国工作签证H1B申请，很多僱主会放弃为此受益人进行申请，这对受益人又是不利的。因此，道德上的义务和抢占名额两方面的平衡问题，要靠外籍僱员自己来衡量。对于提交多份美国工作签证H1B申请，我们建议僱主和僱员都要向有经验的律师进行认真的咨询。
另外，可能会有一个受名额限制而另外一个不受名额限制的两个僱主同时为同一外籍僱员提交美国工作签证H1B申请的状况。在这种情况下，我们上面提到的问题同样存在。
情况2：同一僱主为同一外籍僱员提交多份美国工作签证H1B申请
每个合格的僱主都有为外国僱员提交美国工作签证H1B申请的权利。虽然法律没有明确的规定，同一僱主在同一年度为同一僱员提交多份美国工作签证H1B申请还是被认为是对申请提交系统的滥用。虽然目前移民局仍旧还没有有效的办法来解决同一僱主为同一受益人提交多份申请的问题，但我们还是不推荐僱主进行这样的申请。
结论
虽然法律允许不同僱主为同一受益人分别提交美国工作签证H1B申请，但在受益人没有对所有涉及的僱主尽到通知义务的情况下，这种多份申请的状况还是具有职业和道德的问题。在还有其他僱主为其进行美国工作签证H1B申请的情况下，受益人僱员需要酌情考量向涉及的僱主尽到通知的义务。在已经有其他的美国工作签证H1B申请提交的情况下，外籍僱员在任何情况下都不能欺骗或误导僱主再次进行美国工作签证H1B申请。同一僱主为同一受益人提交多份美国工作签证H1B申请一般不被允许。
[政策速递] 美国H
早于今年3月20日，美国移民局宣布，2019财年受配额限制的H-1B工签优先处理加急服务将暂停，预计持续到2018年9月10日。H-1B加急服务暂停周期延长2018年8月28日，美国移民局官网又再次宣布，为能集中精力处理临近240天限期的延期个案， 2019财年受配额限制的H-1B工签优先处理加急服务将暂停至2019年2月19日。佛蒙特州和加州服务中心递交的H-1B申请将受影响。如果申请人在2018年9月11日之前提交H-1B工签申请表格（ I-129）和优先处理表格（I-907），移民局将继续处理；如果没有在15个工作日内完成审批，移民局将退还优先处理费。
顾问提醒大家，受配额限制的H-1B工签加急服务暂停期间，如果申请人同时提交I-907表和 I-129表，并附上支票，两份表格都会被移民局退回。避免浪费难得的H-1B配额，切记勿在加急服务暂停期间递交I-907表。不过有两种情况例外，一是寄至加州的由大学及非营利机构雇主提出的不占名额的H-1B申请，另一种是就职于同一雇主、需要延期的申请。10月起，加急服务费涨价8月31日，美国移民局再次宣布，从今年10月1日起，调涨H-1B申请和职业移民申请的加急费用，从原来的1225美元，上涨14.92%至1410美元。
移民局首席财务官Joseph Moore在声明中表示，“由于加急费用自2010年以来就未调涨过，且申请人数不断上涨，我们向所有申请者提供服务及审批的能力因此受到了影响。调涨加急费用，让我们可以满足对人员及技术的必要投入，让移民申请处理更加高效。”知多D：所谓“加急处理”，是指在I-129(非移民类工作签证[6])与I-140(移民类工作签证)申请中，雇主能在正常受理案件的周期外，通过提交I-907表格与相应的加急费，获得移民局15个自然日审理案件的保证，即15个自然日内，移民局将发送(初步)受理结果给申请者，否则移民局将退还加急费。
[实时焦点]美国H
据美国中文网报道，自美国总统特朗普上任以来，不少H-1B工作签证的申请者都表示感受到了更大的阻力。而近日美国移民局(USCIS)公布最新的数据再次证明了这一点。
在2018年第四季度，移民局向超过6万个H-1B申请案例发出过补件要求(RFE)，比率达60%；但在2017年，申请人收到RFE的比率为46%；而2016年，该比率仅为28%。显然，H-1B申请人中收到补件要求的比率已逐年大幅度增加。
移民局给出的RFE的原因主要是：
该申请没有证明该工作符合“专业职位(specialty occupation)”的条件。
雇主未能证明与其代为申请H-1B的员工之间所存在的有效关系。
该申请未能显示雇主对雇员的专业职位有特定的、并将持续其整个任期的任务安排。
在通过率方面，H-1B申请被拒的案例也明显比过去两年要多。根据移民局数据显示，2018年第四季度的H-1B通过率为76%，比2017年降低7%，更比2016年降低16%。
移民局发言人柯林斯(Jessica Collins)表示，加严审查是为了履行总统特朗普“买美国货，雇美国人”的政策：“移民局进行了一系列旨在保护美国劳工的改革，增强我们对H-1B受益者资质的信心，减少草率的申请案例，提高移民申请程序的完整性和效率。”
尽管如此，我们还是可以明显地看出，自特朗普上任以来，美国移民局对H-1B工作签证审查力度不断加大，申请局势不容乐观。那么，目前美国投资移民还有哪些途径呢？
项目推荐
美国杰出人才移民EB-1A
项目优势：
1、无工作要求，无需找美国雇主担保
2、无语言和年龄要求
3、周期短，费用低
4、全家移民，获得永久绿卡，包括本人、配偶及21周岁以下未婚子女
5、全家抵美后，立即享受永久居民权益
6、自由定居：登陆后，申请人可以在美国的任何地方居住或从事各种生意活动
7、子女在美上学可享受低廉学费，毕业后可自由找工作
申请要求：
申请人是科学、艺术、教育、商业、或体育领域里的杰出人才（需要满足移民局要求的10项的其中3项要求）；
申请人在获得绿卡后，将在美国继续从事其领域内的工作；
申请人必须满足以下十项中的至少三项*：
1. 获得国内或者国际奖项
2. 是国内或者国际专业协会的会员
3. 被专业期刊或者专业媒体报道
4. 担任评审
5. 拥有原创性突出贡献
6. 曾在专业期刊或者媒体上发表学术文章
7. 举行作品展览
8. 是知名组织或机构的领导者
9. 高收入人群
10. 在表演艺术获得商业上的成功
*具体详情请咨询顾问
美国移民：H
H-1B美国最热门的非移民工作签证。美国经济连着七，八年的旺季，高科技企业发展一日千里，聘请外籍专才的非移民签证H-1B成了最热门的签证，不但年年满额，而且增额的速度赶不上美国企业需要的速度，在千禧年内美国国会把这项签证的配额从十一万五千增加到二十万，还有不限配额的H-1B,与三年前每年配额只有六万五千相比不可同日而语。
这项签证是绝大多数印度，巴基斯坦电脑专才来美的捷径，也是绝大多数中国，台湾，香港学子留美不归成为美国绿卡及公民的第一步。
H-1B允许大专毕业的专才，在美国工作最多到六年，与其他非移民签证最大的不同在H-1B可以有双重意愿“DUAL INTENT”，也就是说，申请人可以有到美国移民的意图，“移民意图”是大部份签证被打回票的最大原因。大部份H-1B签证者，的确成为美国的移民。
H-1B另外的一个好处是雇主用不着向劳工部证明找不到美国员工，也不要经过繁锁异常的劳工纸“LABOR CERTIFICATION”申请程序，只要应聘者是雇主所需要的专才，具有必备的文凭，而雇主也能支付给美国员工同工同酬。
H-1B的申请过程：在聘请条件谈妥后，雇主开始申办的手续，雇主要声明同工同酬，外籍人员的工资至少是同样工作的美国员工薪资百分之九十五，薪金的决定水平可以由各州的工资水平单位评估决定，劳工部不会有不同的意见。工资资料确定后，雇主要申请劳工部的工作环境评估“LABOR CONDITION APPLICATION 简称LCA”，劳工部认可后，雇主把申请表格旁证资料及LCA送到移民局。
LCA工作环境评估是在九零年所规定，确定外籍员工不会受到低工资的剥削，也不会因为低工资而损及美国员工的利益。雇主要在LCA供应付给外籍员工的薪金资料，说明外籍员工不会影响美国员工的工作机会，没有罢工或劳资纠纷，如果有工会，工会的代表需要得到通知。
LCA是申请H-1B的第一步，送到移民局的资料应包括了雇主需要外国籍“专才”的理由，外籍专才所作的工作是雇主所需要的专门项目，外籍专才有合乎工作要求的资历。
受聘外籍专才的教育背景是资历的主要部份，至少有学士学位或同等学历，例如毕业证书，成绩单，学科说明，如果不是美国学校的学位或成绩，则需要经过外国学历评估的程序。虽然学位是最容易作为H-1B申请的证明文件，但是没有学位，工作经历及经验加上教育背景也可以替代，用以往雇主的推荐信等，移民局的标准是三年的经验相等於一年的教育学历。
移民局有申请费，国务院派驻各国的领事馆也有不同的收费额。移民局收110元申请费，及500元美国员工训练附加费，500元应由聘请外籍员工的雇主支付。
大学及研究机构免付500元附加费。领事馆则有签证费用。
H-1B停留美国日期，最多可以延长到六年，第一次签证效期是三年，大部份的H-1B都会申请延长。不变更工作单位的签证延长很容易，交了有关的表格和新的LCA就可以了。
如果换了雇主，则申请延长签证的程序与重新申请H-1B签证相同，只是不必出国到领事馆办理而已。签证持有人可以同时为几个雇主作工，每一位雇主要需要经有关单位的同意即可。
通常来说，更换雇主不会有问题，最大的麻烦是外籍H-1B签证持有人，更换雇主或更换工作的性质时，没有到移民局办理应办的手续。最重要必需注意的是换工作，换雇主必须有签证的重新批准。更换工作不需要拿新的配额，但是两个工作之间超过三十天的话，则需要有配额才能办理，500元的美国工人训练费在更工作时要重新交一次。
如果回心转意地回到第一个雇主工作，只要H-1B 没有逾期，就不需要任何重新申请的手续。改换工作性质，依照变化程度的不同，分别要多加资料或者重新申请。假如两个工作性质完全不同，当然要重新申请，在同一间公司不同部门调换工作，或调到不同地点工作可能只要多加些资料就可以了。更换职务，但工作性质相同，不需要有任何手续。加薪也不需要向移民局或劳工部报告。
公司被收购或者结构改变，则应重新申请签证，记住，有新的公司，就要有新的H-1B签证。实际上的作业和情况，变化很多，要有移民律师加以协助。
美国知名企业H-1B签证通过率为99%，但补件比率增加！
据美国《世界日报》报道，美国移民政策对外国技术人员要留在美国工作愈来愈难，美国特朗普政府2月2日公布数据显示，当局要求专业技术人员H-1B签证申请者补件的比率大幅增加，核准的比率却下降。
美国公民和移民服务局(USCIS)数据显示，以2018年第四季为例，60%替外国员工提出申请的公司被要求提供更多资料(补件)，相较2017年同期为46%，2016年最后一季则仅28%。
在通过率方面，2018年第四季为75%，2017年同期为83%，2016年同期为92%;这些数据包括延长已持有者的H-1B签证，以及为新聘雇员申请的企业。
2018财政年度的H-1B签证核发率在30大企业中显著不同;其中五间企业的通过率为99%，分别是苹果(Apple)、脸书(Facebook)、Google、英特尔(Intel )和微软(Microsoft)。
电商巨擘亚马逊(Amazon)和资讯科技巨头思科(Cisco)的申请通过率为98%，摩根大通(JPMorgan)则有97%的核准率;申请率高但核准率低的企业则为高知特(Cognizant，68%)、凯捷(Capgemini，60%)。
USCIS发言人洁西卡‧柯林斯(Jessica Collins)表示，配合特朗普行政命令“买美国货，雇美国人”，USCIS已实施多项改革措施;申请企业最常被问到该职位是否为具专业技术的特殊岗位(specialty occupation)、聘雇双方是否为劳资关系，以及雇员在持有签证期间的工作内容。
USCIS局长西斯纳(L. Francis Cissna)已指示收紧审核程序，以保护美国员工的利益，仍会核准大多数申请，但审查会更严格以强化美国移民政策。
美国移民局宣布：H
10月4日，美国移民局(USCIS)发布通知，10月1日之后上交的工作签证H-1B和跨国公司经理和雇员L1签证的申请，原本需要交纳额外费用的申请者不用再交。原因是规定“额外费用”的法案已经于2015财年(至2015年9月30日止)过期。
通知中所说的“额外费用”只适用于“某些H-1B和L1签证”的申请案例；除“额外费用”外，其他的H-1B和L-1费用还包括基本费用、欺诈预防和检测费等，这些并没有减少或免除。因此所谓“免除”只对少数申请者有影响。
“额外费用”产生于5年前。2010年8月13日，总统奥巴马签署了法案“公共法律(Public Law) 111-230”。该法案包括了增加某些H-1B和L-1申请的费用的规定。从那时开始，该法对2010年8月14日和之后寄出的某些H-1B申请多收2000美元，某些L-1A和L-1B申请多征收2250美元。这些额外的费用适用于在美国聘用50人及以上员工，并且在美员工超过50%持H-1B或L(包括L-1A，L-1B，L-2)身份的公司。
如果该项申请是受益人首次递交H-1B或L-1的申请；或受益人已有H-1B或L类身份，递交申请的目的是为了转换雇主，符合以上条件的公司在递交H-1B或L-1申请时必须缴纳此项额外费用。
*消息来源于侨报网
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