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移民葡萄牙生活了解葡萄牙历史建筑：巴塔利亚修道院位于葡萄牙海边贝伦省巴塔利亚市，是为纪念1385年战胜卡斯蒂利亚人而建的。巴塔利亚修道院是葡萄牙民族独立得到进一步巩固的标志。1385年8月15日，英勇的葡萄牙人民在阿尔茹巴战争中击败卡斯蒂利亚人之后，国王胡安一世允诺建筑该修道院，这座庄复的哥特式建筑由此落生。巴塔利亚修道院也被称为"凯旋的圣母玛丽亚修道院。
在两个多世纪的历史中，巴塔利亚修道院在建筑艺术方面一直在葡萄牙帝国中保持着其主宰地位。它的整座建筑很明显地受到曼纽尔式艺术的影响，把原始和民族哥特式风格结合起来，形成了特殊的皇家修道院范例。
巴塔利亚修道院里面安葬着葡萄牙航海事业的奠基人亨利王子和他的父母等。
教堂在以后历代曾多次扩建，由大殿、礼拜堂、钟楼、墓地等组成。主楼为3层建筑，底层是拱形大门，没有窗户，旁边有带阳台顶的平房相接。第二层为拱形窗屋，顶层中间又为一个带有凉台的拱形落地火焰状窗户，周围是高耸向上林立的尖顶。门廊上镌刻了线条复杂、苍劲有力的木浮雕像和几何图形，风格与法国博尔戈尼亚地区的哥特式雕刻相仿。修道院内教堂大殿长80.27米，宽广2米，高32.46米，有侧肋交叉拱穹顶。
巴塔利亚修道院建立后，一直受到历代国王的青睐，众多的建筑家、艺术家为之贡献了自己的聪明才智，最终形成的葡萄牙哥特式建筑艺术风格，而且它还是葡萄牙民族的象征和求得独立的标志，受到葡萄牙人民的尊复和保卫。1983年被列入世界遗产名录。
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中国驻葡萄牙大使黄松甫会见辛特拉市市长奥尔塔
移民葡萄牙需关注葡萄牙新闻：2014年3月19日，驻葡萄牙大使黄松甫会见辛特拉市市长奥尔塔。
黄大使第一对奥尔塔表示祝贺，祝福辛特拉市在奥的带领下取得更大的进展成就。黄大使高度评判奥在不同时期不同公职岗位上为增进中葡两国人民友谊，促进两国关系进展等方面发扬的积极作用，欣赏奥就任市长以来为推动两国地方间的交流与合作所做出的不懈努力。黄大使简要介绍中葡双边关系和务实合作的最新进展情况，期望双方以两国建交35周年为契机，进一步推动地方交往，拓展合作领域，不断丰富双边关系的内涵。
奥尔塔市长快乐地忆及34年前作为政府内阁成员访华并与中方签署第一份两国政府间经贸合作协定的情景。奥表示，中国的进展成就举世瞩目，令他本人和宽广市民赞誉不已。辛特拉作为葡重要都邑，拥有特殊的旅游文化和工业科技资源，与中方合作意愿真诚、迫切。辛市政府愿与中方一道，连续深化各领域务实合作，更好地造福两国人民。
使馆政务参赞龚韬、政治处主任郭宗睿出席上述活动。
葡萄牙移民须知葡萄牙就业问题
移民葡萄牙聚焦葡萄牙生活：葡萄牙投资移民政策被称为最适合中国人的投资移民项目，移民葡萄牙以后取得当地居留权以后面临的就是就业的问题。葡萄牙是欧盟中制度较为严格的国家之一，雇佣和辞退员工的成本均较高。下面介绍一下葡萄牙的就业须知。
签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：
1. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
2. 定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一样为6个月，完成工作任务后合同即告终止。依据自愿原则，双方可以将合同最长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。
3. 劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。
葡萄牙试用期一样为60天，一样工人最长试用期可延长至180天，中高级治理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。
解除工作合同
定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情形下可以实施整体裁人：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变更、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权益，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情形下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威逼、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理损害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及威严等。
劳工酬劳
葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月运算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
工作时间
葡萄牙劳工法规定，雇员天天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，天天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累积不成超过50小时。加班的第一小时工资为平常工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平常工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较一样工资高25%。工作一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
职工社会保险
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，答应30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
移民葡萄牙以后，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解这些就业须知都是非常必要的。
