【www.ym16.com - 要什么条件才可以移民去澳洲】
香港技术移民即为香港优秀人才入境计划。该计划是移民香港的诸多途径之一，如何申请香港技术移民呢?年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18至50岁之间。财政要求：申请人必须证明能独力负担其本人及受养人(如果有)居港期间的生活和住...想要了解更多关于如何才可以申请香港技术移民的知识，跟着小编一起看看吧。
1、年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18至50岁之间。
2、财政要求：申请人必须证明能独力负担其本人及受养人(如果有)居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
3、良好品格：不论在香港或其他地方，申请人不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录。
4、语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语).
5、基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及/或经验及成就亦可获考虑。
移民申请人如未能提供令人信纳的证明文件，证明符合上述所有基本资格，其申请将会即时被拒絶，不获继续处理。
享有居留权，而未持有香港永久性居民身份证者，在申请香港特别行政区护照时，须同时申请香港永久性居民身份证。申请人除提交上述申请香港特别行政区护照所需文件外，还须提交：《香港永久性居民身份证申请表》(18岁或以上人士填写ROP143表，18岁以下人士填写ROP144表)。
6、费用：大人是3610hkd,孩子是990hkd。
编辑推荐
香港技术移民申请条件有哪些
香港技术移民项目介绍。这里的香港技术移民项目就是香港优秀人才入境计划(简称“优才计划”)，是一项设有配额的移民吸纳计划，于2006年6月28日由香港入境处正式公布实施。这个计划旨在吸引全球高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港在全球市场...想要了解更多关于香港技术移民申请条件有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。
一、【香港技术移民项目介绍--项目优势】
·条件宽松花钱少：无须在来港定居前先获得本地雇主聘任，无须投资
·护照全球免签：香港特区护照可以免签证进入英、法、德、加等150个国家和地区
·国际化大都市：更多的国际性工作机会，更大的发展空间
·中西合璧的优质教育：既能保留中国文化，又能接受英美正统教育
·良好福利待遇：与香港本地居民同等享受12年免费教育及医疗等福利
·落地生获国籍：无生育限制，在香港出生的子女即可取得特区护照
·快速简单移民项目：申请资料简单，申请流程快，9-12个月可到港定居
二、【香港技术移民项目介绍--申请条件】
·年龄18周岁以上。
·没有刑事罪行记录或不良入境记录。
·单人10万以上的资产证明;全家20万以上的资产证明。
·申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一种来获得合格分数：
a)综合计分制：最高165分，最低及格分数80分，只要达到及格分数即可递交申请。
b)成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分165分，不符合者则无法提交申请。
·申请人曾获得杰出成就奖(如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项);
·申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发的终生成就奖)。
三、【香港技术移民项目介绍--申请流程】
签约，缴付服务费——整理、递交文件到香港入境处——取得档案编号——获得“原则上批准通知书”·赴港面谈——签发入境签证和正式批准通知书——办理赴港定居手续。
注：从取得档案编号开始计算，整体周期约为9-12个月
(以上申请流程及时间仅供参考，以香港入境处实际审批时间为准)
四、【香港技术移民项目介绍--续签条件】
·以综合计分制获批的申请人，需要证明：
已于香港定居;在香港找到工作，或建立自己的公司并有业务经营。
·以成就计分制获批的申请人，需要证明：
证明自己的收入可独立负担家庭支出，不需依赖社会保障和救济。
什么条件可以申请德国技术移民
为大家整理的《什么条件可以申请德国技术移民》，供大家参考。
申请者满足哪些条件可以申请德国技术移民呢？近些年来，投资移民依然占据着移民热潮的主流，但随着各国价码的飙升，令许多年轻一族望而却步，纷纷想转投技术移民的“怀抱”。法国从今年1月1日起已正式开始要求移民者的法语程度达到欧标B1，英国也于近日出台相关规定，对高端人才的定义相当之严苛。那作为欧洲另一技术移民热门国之一的德国，其技术移民是如何操作和规定的呢？
年薪门槛高
且永久居留变无限居留
随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
外国人要求职需“非你不可”
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？
从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。
作为颁予工作许可（工作居留）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b）项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。
在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
德国技术移民满足哪些条件可以申请
为了给大家看见更多关于移民的最新新闻， 特别为大家整理了《德国技术移民满足哪些条件可以申请》这篇文章，仅供大家参考，希望大家看后能够有更好的了解！！
年薪门槛高
且永久居留变无限居留
随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
外国人要求职需“非你不可”
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？
从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。
作为颁予工作许可（工作居留）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b）项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。
在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
美国技术移民应该如何申请
我们发现越来越多的国人选择美国移民，其实我们或许不知道，其实在美国移民中选择技术移民是有一定的难度要求的，美国移民政策表示，所谓的技术移民是指在科学、艺术、教育、商业和体育领域中具有超出普通人能力的人。国际大奖的获得者或国内符合一定条件者。...想要了解更多关于美国技术移民应该如何申请的知识，跟着小编一起看看吧。
1、申请美国移民专业技术移民者首先要对自身的专业技术情况进行综合分析和评估(如专业特长、研究成果、独到技术、外语水平、年龄等);
2、对申请美国移民前往国家的国情和接纳专业技术移民的法律法规进行研究和分析(如哪些专业技术人员短缺、哪些科研项目需要引进人才、哪些地区和机构需要补充人员等);
3、通过拟前往国驻华使(领)馆或该国的引进人才部门和移民机关等索取有关专业技术移民的资料表格;
4、准备专业技术美国移民所需的所有材料(包括学历学位证明、科研成果资料、专业技术职称证件、学业成绩、年龄证明、国籍证明、身体检查证明等)并经过公证机关公证;
5、美国移民申请者将填写好的表格及相应的证件资料等一并交给有关驻华使(领)馆或移民机关等部门;
6、等待批准，待接到正式书面通知后再前往面试或开始办理申办护照及签证手续。
