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节约是美德。在荷兰，如何用最便宜的价格买到最实惠的商品？几个节俭生活小窍门送给你。
1逛超市有窍门
各大超市连锁店进行的此起彼伏的价格战到处都有，荷兰也不例外。有时间多逛几家会带给你不少特价惊喜逛超市前，你最好将需要的东西列个单子，避免随意乱买；同样的商品，摆放在货架上随手可得之处的都是能带给超市最高盈利的商品，如果你欠欠脚或低下头，你就能看到那些广告做得少、知名度相对较低的同类商品，不仅价格优惠，而且，也并非“便宜没好货，好货不便宜”。
2二手店淘宝
近年来，低盈利性质的二手店在荷兰如雨后春笋。从家用电器、家具、厨具，到衣物、装饰和儿童玩具，在那里，只要有耐心，你就能在众多物品中发现所爱。你只需在谷歌里搜索一下Kringloopwinkel（旧货回收利用店）加地名，就能找到当地的二手店。
3荷兰早市
在荷兰，想买生活用品，除了超市是你的选择之外，还有一种叫“the open market”的集市可以去赶赶！ 在这样的开放市场上，出售糖果、奶酪、水果、蔬菜、鸡肉、猪肉、牛羊肉、当然也有鱼虾之类的海鲜等食品，更有不少的内衣、袜子、拖鞋、发饰、服装、眼睛、床上用品、箱包、布匹、灯具、自行车、儿童玩具、婴幼儿用品、化妆品、日常洗涤用品、家具以及厨房用具、以及荷兰特色旅游纪念品等，荷兰最著名的鲜花也四处都有得卖，价格要比街道上随处可见的花店便宜一半多。
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英国移民须知的留学申请小窍门
英国移民看英国移民攻略：英国一直是很多同学理想中的留学国家，所以每年申请英国大学的学生会特别多，也就是说申请英国学校的竞争压力比较大。那么，怎样才能成功申请到英国名校呢?下面小编给大家说几点小窍门。
窍门一：把握好申请时间
英国的硕士课程是每年9月左右正式开学，而名校申请提前一年就应该开始准备了。
建议：申请明年9月入学的申请者，在今年9月至明年3月间要把申请材料寄出。
备注：个别大学或个别专业有特别提出的申请截止日期，例如牛津、剑桥等顶尖大学的热门专业一般年底就截止申请了。2016年英国留学申请时间规划与安排
窍门二：大学和专业的选择
学术因素：综合排名、专业排名、教学质量、研究水平
非学术因素：地理位置、气候、交通、人文环境、消费水平
英国留学申请的窍门——排名不能决定一切
各个大学都有自己的强项专业，不要一味地看重学校排名。
比如，诺丁汉特伦特大学在英国的综合排名不太高，但其商科、法律、艺术设计和新闻传媒等专业非常优秀。与此同时，作为实用型大学，诺丁汉特伦特大学与工商业界的联系非常紧密，近几年该校毕业生的就业率在英国排到了第二位。
窍门三：申请非热门专业
1.优秀大学敲门砖
申请非热门专业，申请人少，竞争小，成功的把握就大。这要求对学校的专业设置和课程安排有比较细的了解，才可以选到既适合自己，又不会太热的专业。
2.理工科专业利于申请
就目前情况来看，因为有“理工科毕业生培养计划”，加之，英国大学理工科生源吃紧，所以申请理工科的中国学生，入读一流学校相对容易一些。
窍门四：申请材料准备要充分
名牌大学录取除了英语及成绩单外，非常看重申请者的自述信。如果大部分申请材料雷同、乏味，就很难体现申请者的特点。英国留学 申请本科预科需要哪些材料?
备注：准备材料前应仔细阅读大学专业说明及录取要求，写作时应清楚明确，不要离题，也不要表现得过分自信。值得注意的是，在个人成绩同等的情况下，个性化的材料比花哨虚构的东西更能打动学校。
窍门五：获取正确的信息
1.国外院校最新的招生要求
2.课程介绍(Master/Bachelor/PhD)
3.奖学金政策
4.申请流程
窍门六：面试机会
专业课成绩比语言成绩更重要。一般来说，优秀大学很看重学生专业课成绩。也就是说，专业课成绩非常好，语言成绩一般，这样的学生完全可以向一流校投自己的申请材料。但要注意要达到学校最基本的英文水平要求。英国留学面试时要注意的问题
窍门七：工作经验
对申请好学校好专业非常有帮助。金融专业、管理类专业申请学校时，工作经验很重要，校方也比较看重。这类专业学生，有工作经验，加上好的申请材料，申请到理想学校不难。
荷兰投资移民你一定不能错过了解荷兰人口素质
荷兰由于人员素质高，相较于欧洲其他国家是更能满足跨国企业在这方面的需求。特别是荷兰人力资源弹性大，工作态度又很敬业，和谐的劳资关系加上有效的法令架构，让企业能够充分享受荷兰高素质人力的诸多益处。这点对选择荷兰移民开办企业来说是不可多得的便利。
荷兰目前人口总数约1,670万人，年轻人口中接受高等教育的比率极高，特别是以科技和经济领域为就读重点。其次和欧洲其他国家比较起来，荷兰工人参与职业培训、学习新技术的比率可说是最高的，本地政府一直十分积极地调整教育体制，好让就业市场新注入的人力资源能够切合企业的需求。
荷兰劳动者涌向服务业找工作的情形相当普遍，这使得荷兰人口中接受临时雇佣合同的比率比欧洲其他国家都要更高。相对雇主则有较大空间以弹性合同制考核员工，了解这些临时工是否有潜力成为永久雇员，事实上荷兰就业人口成长中的大部分都来自弹性合同制。
由于服务业临时雇佣制实施得相当成功，制造业在也逐步开始效仿，以便增强企业对人力需求季节性变化的应对能力。现在刚加入就业市场的年轻员工中，已经有越来越多的人愿意接受临时雇佣合同。企业的另一项趋势是共同雇佣制，也就是数家服务机构或制造企业共同雇佣同一批员工，这显示也有助于提高人员雇佣的弹性。
架构让在荷兰的企业都能通过各种制度保持人员雇佣弹性。这些弹性例如多样化的聘用合同、弹性工时、轮班工作、临时工、分时工作计划等，此外凡属欧盟成员国和欧洲经济区的劳工，都可以前来荷兰工作，无须申请工作许可。
荷兰劳工法律中与工作条件有关的条文大致为：工作时数、工作条件、劳工卫生、员工福利等，这和欧盟其他国家可说完全一样。荷兰作为欧盟社会宪章的签字国，有义务保障荷兰劳工的卫生和良好工作环境，当然这对增进企业生产力也起到了推动作用。
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