移民生活。
美国有句俗语，only two things are certain, death and tax，翻译过来就是，唯有死亡和税收亘古不变。我们都知道，美国公布个人所得税各级税率的收入区间，单人收入在,000以下，已婚夫妇收入在,000以下，税率为12%。
那么，国内申请人移民美国后，作为一个普通美国人到底要交多少税呢？一般，美国中等收入家庭的平均税负率为27.6%。也就是你每赚一百美元，政府拿走27.6元。这个比例，对比中国的你，算高吗?
简单介绍几种常见的税：
医疗保健税(Medicare Tax)
社会保障税(Social Security Tax)
联邦收入税(Federal Income Tax)WWW.YM16.cOm
州税(State Tax)
房产税(Property Tax)
一，医疗保健税(Medicare Tax)
医疗保健税占缴税基础的 2.9%，个人只需要负责其中的一半，雇主负责另外一半。如果自己做老板，就需要付全额。
联邦政府用征缴来的医疗保健税给 65 岁以上的老人以及一部分残障青年提供医疗保险。家庭年收入超过 25 万美元的高收入人群需要额外支付 0.45%的医疗保健税(起征点在 20 万美元)。如果你家庭年收入是 25 万美元，医疗保健税会是 0,000 x 1.45% + ,000 x 1.9% = ,850。
二，社会保障税(Social Security Tax)
社会保障税占缴税基础的 12.4%，个人负责其中的一半，雇主负责另外一半。社会保障税的个人缴税基础上限是7,000，也就是说，超过7,000 的那部分缴税基础不需要支付这个税。
7,000 x 6.2% = ,874
三，联邦收入税(Federal Income Tax)
一般联邦收入税是28%，但税收政策会根据个人收入有所调整，如果个人缴税基础是万，并不代表他所有的缴税都按照标准，缴税基础里的前80%收入只需要缴纳 10%的税，剩下的收入部分只需要缴纳15%的税，以此类推。这是美国税收系统里一个劫富济贫的做法，收入越高，承担的税率也越高。
四，州收入税(State Income Tax)
前三个联邦税全美通用，甚至可以说全世界通用，因为你只要有美国身份(公民或者绿卡)，那么不管你是在美国工作，还是在国外工作，这三个税你都必须缴。美国各州的税法并不统一，拿州收入税来说，美国有七个州不征收这个税。
五，房产税(Property Tax)
房产税是市税(有别于联邦税和州税)，用来支付房子所在城市的开支。缴税多少取决于房子的价值，以及所在城市的年度预算。每年需要缴纳的房产税大概占到房子价值的 1% 到 2%(极端的可能达到 4%)。
移民美国后，美国常见税收是这五种。当然，美国有“子女减税”和“劳动所得减税”是专门提供给低收入家庭的，收入稍微高一点的家庭就享受不到这两项福利。
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澳洲移民生活养老金要交多少的税
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在澳大利亚，年过60，却仍旧忙碌在各自的工作岗位上。他们中，有些人是出于对本职工作的喜爱，但更多的人则是迫于生计压力，不得不像年轻人一样奔走于职场之中。
从去年上半年开始，澳联邦政府出台新规定，澳洲民众领取养老金的年限将会逐年递加。具体而言，从目前到2017年期间，领取养老金的年龄上涨到65岁零6个月，而到2023年则只有年满67周岁才可领取。这意味着今后会出现越来越多的像哈里斯那样的老年人，他们在67岁生日到来以前必须要外出工作以保持生计。另外，政府还会对养老金征收15%的税，而对年薪高于75800澳元的高收入者还要再额外征收15%的附加税。
依据当地法律规定，澳大利亚企业或私营雇主必须向员工支付养老金。按目前实施的相关标准，雇主须至少每三个月，将雇员税前工资的9%存入其个人养老金账户。澳养老金分为“保留养老金”和“非保留养老金”两个部分。通常来说，雇员可在离开现有职位时提取“非保留养老金”，但必须在达到退休年龄后方可提取“保留养老金”。如更换工作，该部分养老金会自动被转存到新企业为雇员开设的“保留养老金”账户上。
出于工作效率、知识结构、健康程度等方面因素的考虑，很多雇主更同意聘请年轻人，特别是金融、商贸、IT等领域的企业，通常情况下都会拒绝雇用50岁以上的人。职场的年龄卑视迫使中老年人只能从事一些“体力劳动”方面的工作。据记者观看，在澳洲，很多的货运卡车司机、房屋修理工、快递员、清洁工等都是由老年人担当。在很多国家，从事家具或家电送货、安装工作的一般都是20多岁的小伙子，而在澳洲从事这些工作的人往往都在50岁以上。
提高退休年限的规定自出台以来一直饱受争议，特别遭到了很多工会组织和一般民众的反对和抨击。有分析人士指出，让55岁以上的老人长时间参加体力劳动有损于他们的身体健康，同时这些高龄人群从事运输、建筑、公共交通等领域工作也极易对公共安全造成危害。有专家建议政府，若要减少人口老龄化带来的预算压力，应改善养老金制度而不是提高领取养老金的年龄。
无独有偶，上月末，澳“生产力委员会”公布了一份题为《老龄化的澳大利亚——须为将来做准备》的报告，建议政府到2035年将退休年龄提高到70岁，以缓解来自医疗、保险和养老金费用方面的压力。报告称，在上一财政年度中，政府为240万退休者支付了360亿澳元的退休金，而据猜度，假如把退休年龄提高到70岁将会节省1500亿澳元。到2060年，澳人口总数将从目前的约2300万增长至约3800万，而75岁以上的老人数量将增加400万。在将来50年内，政府将不得不再花费6%的国民收入解决人口老龄化问题。
该报告自然引起了更大的争议，但澳政府已明确拒绝了该项建议，财政部发言人表示，政府目前“没有更改退休年龄的打算”。
澳洲移民生活养老金要交多少税
为了给大家看见更多关于移民的最新新闻， 非凡为大家整理了《澳洲移民生活养老金要交多少税》这篇文章，仅供大家参考，希望大家看后能够有更好的了解！！
澳洲移民生活养老金要交多少税。对于赴澳洲移民生活的申请人来说，您对于澳洲移民生活养老金交税问题了解多少呢？下面小编就带您一起来了解一下。
澳洲移民生活养老金要交多少税
在澳大利亚，年过60，却依旧忙碌在各自的工作岗位上。他们中，有些人是出于对本职工作的喜爱，但更多的人则是迫于生计压力，不得不像年轻人一样奔走于职场之中。
从去年上半年开始，澳联邦政府出台新规定，澳洲民众领取养老金的年限将会逐年递加。具体而言，从目前到2017年期间，领取养老金的年龄上涨到65岁零6个月，而到2023年则只有年满67周岁才可领取。这意味着今后会出现越来越多的像哈里斯那样的老年人，他们在67岁生日到来以前必须要外出工作以维持生计。另外，政府还会对养老金征收15%的税，而对年薪高于75800澳元的高收入者还要再额外征收15%的附加税。
依据当地法律规定，澳大利亚企业或私营雇主必须向员工支付养老金。按目前实施的相关标准，雇主须至少每三个月，将雇员税前工资的9%存入其个人养老金账户。澳养老金分为“保留养老金”和“非保留养老金”两个部分。通常来说，雇员可在离开现有职位时提取“非保留养老金”，但必须在达到退休年龄后方可提取“保留养老金”。如更换工作，该部分养老金会自动被转存到新企业为雇员开设的“保留养老金”账户上。
出于工作效率、知识结构、健康程度等方面因素的考虑，许多雇主更同意聘请年轻人，尤其是金融、商贸、IT等领域的企业，通常情况下都会拒绝雇用50岁以上的人。职场的年龄卑视迫使中老年人只能从事一些“体力劳动”方面的工作。据记者观看，在澳洲，许多的货运卡车司机、房屋修理工、快递员、清洁工等都是由老年人担当。在许多国家，从事家具或家电送货、安装工作的一般都是20多岁的小伙子，而在澳洲从事这些工作的人往往都在50岁以上。
提高退休年限的规定自出台以来一直饱受争议，尤其遭到了许多工会组织和一般民众的反对和抨击。有分析人士指出，让55岁以上的老人长时间参加体力劳动有损于他们的身体健康，同时这些高龄人群从事运输、建筑、公共交通等领域工作也极易对公共安全造成危害。有专家建议政府，若要减少人口老龄化带来的预算压力，应改善养老金制度而不是提高领取养老金的年龄。
无独有偶，上月末，澳“生产力委员会”公布了一份题为《老龄化的澳大利亚——须为将来做准备》的报告，建议政府到2035年将退休年龄提高到70岁，以缓解来自医疗、保险和养老金费用方面的压力。报告称，在上一财政年度中，政府为240万退休者支付了360亿澳元的退休金，而据猜度，假如把退休年龄提高到70岁将会节省1500亿澳元。到2060年，澳人口总数将从目前的约2300万增长至约3800万，而75岁以上的老人数量将增加400万。在将来50年内，政府将不得不再花费6%的国民收入解决人口老龄化问题。
该报告自然引起了更大的争议，但澳政府已明确拒绝了该项建议，财政部发言人表示，政府目前“没有更改退休年龄的打算”。
澳洲移民生活养老金所需交多少税
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在澳大利亚，年过60，却仍旧忙碌在各自的工作岗位上。他们中，有些人是出于对本职工作的喜爱，但更多的人则是迫于生计压力，不得不像年轻人一样奔走于职场之中。
从去年上半年开始，澳联邦政府出台新规定，澳洲民众领取养老金的年限将会逐年递加。具体而言，从目前到2017年期间，领取养老金的年龄上涨到65岁零6个月，而到2023年则只有年满67周岁才可领取。这意味着今后会出现越来越多的像哈里斯那样的老年人，他们在67岁生日到来以前必须要外出工作以保持生计。另外，政府还会对养老金征收15%的税，而对年薪高于75800澳元的高收入者还要再额外征收15%的附加税。
依据当地法律规定，澳大利亚企业或私营雇主必须向员工支付养老金。按目前实施的相关标准，雇主须至少每三个月，将雇员税前工资的9%存入其个人养老金账户。澳养老金分为“保留养老金”和“非保留养老金”两个部分。通常来说，雇员可在离开现有职位时提取“非保留养老金”，但必须在达到退休年龄后方可提取“保留养老金”。如更换工作，该部分养老金会自动被转存到新企业为雇员开设的“保留养老金”账户上。
出于工作效率、知识结构、健康程度等方面因素的考虑，很多雇主更同意聘请年轻人，特别是金融、商贸、IT等领域的企业，通常情况下都会拒绝雇用50岁以上的人。职场的年龄卑视迫使中老年人只能从事一些“体力劳动”方面的工作。据记者观看，在澳洲，很多的货运卡车司机、房屋修理工、快递员、清洁工等都是由老年人担当。在很多国家，从事家具或家电送货、安装工作的一般都是20多岁的小伙子，而在澳洲从事这些工作的人往往都在50岁以上。
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无独有偶，上月末，澳“生产力委员会”公布了一份题为《老龄化的澳大利亚——须为将来做准备》的报告，建议政府到2035年将退休年龄提高到70岁，以缓解来自医疗、保险和养老金费用方面的压力。报告称，在上一财政年度中，政府为240万退休者支付了360亿澳元的退休金，而据猜度，假如把退休年龄提高到70岁将会节省1500亿澳元。到2060年，澳人口总数将从目前的约2300万增长至约3800万，而75岁以上的老人数量将增加400万。在将来50年内，政府将不得不再花费6%的国民收入解决人口老龄化问题。
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荷兰移民生活一年可以节约多少钱的开支
生活在国外不比在国内，荷兰移民生活中很多地方的开支都是自己没有预算到的，因此一年下来会有很多不必要的开支。因此小编在网上搜罗了一些生活节能妙招来给大家参考，也希望在以后的生活中能起到作用。
1.暖气费可节约100欧/年
如果你多穿些衣服，白天暖气温度调成18°c或19°c，晚上调成20°c，就已经很舒适。如果你不在家，或者在睡觉，那么调成15°c就足够了。做到这些可以让你每年节省大概100欧哦~
2.拔下电源可节约95欧/年
如果再不用的时候拔下TV,video,fax,computer,radio,CDplayer等等的电源，也会省下许多电。每年每个家庭这方面一般要消耗400-550kWh，相当于80--110欧的花费哦~
3.选择能源标签A的家电可节约63欧/年
例如一个A+的电冰箱，比一个能源标签C的电冰箱一年可节省63欧~
4.选用节能照明，可节约50欧/年
将白炽灯泡换成节能灯泡，每年可以省下50欧元哦~
5.弃用电动牙刷和电动剃须刀，可节约40欧/年
呵呵重新手动刷牙和刮胡子，可以节省水11方米和气49立方米，约合34-48欧
6.需用节水型淋浴喷头，可节约40欧/年
节水型淋浴喷头可以节省你许多水和燃气费用哦~
7.洗衣服挂晒晾干，而不用烘干机，可节省25欧/年
8.洗衣服的时候用低温洗，可节省25欧/年
如洗棉质品的时候，洗衣机水温40度就好。如果设置水温60度会消耗2倍的电，如果设置水温90度会消耗3倍的电。并且现在的洗衣粉在40度下洁净力最好。
美国留学：移民生活之美国人带薪休假知多少
为大家收集整理了《美国留学：移民生活之美国人带薪放假知多少》供大家参考，期望对大家有所关心！！！
移民生活之美国人带薪放假知多少。美国是一个平凡实行带薪放假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪放假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主必定要给职工带薪放假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪放假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪放假待遇就五花八门，有较大的区别；因此，这里分别介绍政府雇员的带薪放假及私营企业雇员的带薪放假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府（州、县、市等）两大类，联邦政府对带薪放假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪放假情形。
联邦政府雇员的带薪放假分为两部分，一是法定节日放假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日（即国定节日）一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则依据工作年限来决策，具体规定如停：
1：全职职工工作不满三年者，每两周（pay period）可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2：全职职工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3：全职职工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4：半职职工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定望，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪放假（10天节日加13天度假），最多的有36天带薪放假（10天节日加26天度假）。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出放假给有需要的人。
私营企业的带薪放假从总体上说不及政府，依据“经济和政策探索中心”（Center for Economic and Policy Research）以“没有假期的国家”（No-Vacation Nation）为标题发表的最新探索报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪放假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪放假（8天节日加13天度假），半职雇员每年平均有15天（6天节日加9天度假）。如果从企业规模来望的话，小企业（雇员人数不到100人）的带薪放假天数低于中大型企业（雇员人数超过100人），小企业的平均带薪放假为19天，中大型企业为23天；从工资收入来望的话，低工资雇员的带薪放假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以停雇员的带薪放假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪放假平均为23天。
举例来望，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天；此外全职职工工作不满3年的，每半个月（pay period）有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天；超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。
成熟的带薪放假制度是衡度一个国家职工福利待遇的复要目标，从“经济和政策探索中心”发表的探索报告望，美国在这方面落后于大多数发达国家，报告称美国是发达国家中没有法律规定保证每个雇员都有带薪假期的国家，难怪这份报告要以“没有假期的国家”这种夸张的句子作标题了。
