【www.ym16.com - 新西兰的移民条件】
近年来不少国家推出移民政策和工签政策来吸引外国人来本地定居和工作，目的就是为了缓解国内人口老龄化带来的劳动力不足问题。例如澳洲、加拿大、新西兰等国家都存在这样的现象。但在许多推出工签政策的国家当中，移民剥削的情况屡见不鲜，如何才能最大限度的保障移民的利益呢？我们一起来了解一下新西兰的新工签政策吧！
据悉，3月18日，新西兰工签政策改革方案结束公众咨询，这意味着距离最后方案的公布又近了一步。此前新西兰的移民部长曾表示：对雇主雇佣移民的制衡太少，导致移民剥削现象屡禁不绝。“为解决这些问题，政府才对雇主担保的临时工作签证提出系列改革措施，简化系统，让企业和地区更易获得所需技术工人。
新方案雇主条件部分，要求担保企业需证明他们的商业操作符合本地的工资水平和条件，并制定了具体指标。这样一来，雇佣人员的利益将得到政策的保护，更有利申请新西兰工签的技术工人。
按移民局提出的方案，此轮咨询结束后将推出新系统，评估所有雇主担保的临时工签，新体系中由雇主主导而不是移民主导，通过三个方面进行检查：
雇主检查：用来确认雇主是否可以雇佣移民
工作检查：用来确保是否有新西兰人可胜任该工作
移民检查：用来确保移民是否符合健康、品行要求
虽然许多新西兰的雇主表示此举将很大程度上影响利润，但目前正式方案还没有出来，我们也只能静等最终消息了。除了申请新西兰工签政策在新西兰工作和生活以外，大家也可以选择新西兰高额投资移民，一起来看看其申请条件吧！
1、身体健康且无犯罪记录；
2、名下有1000万纽币以上家庭资产，并能解释其合法来源；
3、在新西兰投资1000万纽币且三年内不得撤回，后两年每年在新西兰至少居住44天。
以上就是新西兰新工签政策将出台，新西兰移民的福音，如果大家对新西兰移民、签证感兴趣的话，欢迎关注我们，我们将为您提供最贴心的服务。
延伸阅读
新西兰创业移民注意:新西兰税法新条例出台
新西兰创业移民需注意，2019新西兰税法新条例出台，预缴税方案将会有重大变动。新西兰税务局现在已通过一个新的2019新西兰付税方案给小型企业。2019新西兰税法预缴税可以选用"Accounting Income Method (AIM)" 方法。目前在新西兰创业移民预缴税是每年付三次。分别在八月，一月与五月的时候付税。所以在这三个月，很多公司与企业除了要付GST还要付三分之一的所得税。对于公司来说，一定会影响到资金链周转。从今年4月1日开始，2019新西兰税法新的预缴税方案主要改动如下：·可以选择每两个月付预缴税·每年的收入要少于,000,000（五百万紐币）·预缴税的计算方法是根据收入及预算的利润及IRD指定的软件来计算·从2018年四月一号实施2019新西兰税法新政好处：在新西兰旧的预缴税方案里，创业者如果少付了预缴税，新西兰税务局很有可能会罚款，要付利息给税务局。在2019新西兰税法新的方案里，如果到年底结账时发现少付了预缴税，少付的部分IRD不会收取利息。另外要注意的是如果企业一年要付的税多过,000，并继续每年付三次，IRD征收利息时，会从第一次到第三次的预缴税基础上计算利息。
不是每一个公司或企业在新西兰创业移民都是适合用这个方法付预缴税。但如果企业需要付预缴税，就应该了解一下这个新方案对新西兰创业移民是否有帮助。
新西兰工签政策改革征询，恐将影响新西兰移民申请
近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。通过高级认证审查的雇主还可为海外员工办理新西兰技术移民。
工作签证改革的内容包括四大方面：
1.重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2.将基本技能需求列表替换成地区性职业短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3.引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4.提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
改革将通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更多移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主为海外人士提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
01-高薪类工作
标准认证雇主和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。高级认证雇主给移民员工的薪资为时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
02-地区技能短缺类工作
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
03-行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
04-地区劳动力测试
适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
1. 提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
2. 恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
改革将影响到以下6类临时工作签证
1. 技能工签Essential Skills including the Essential Skills in DemandLists (ESID)
2. 移民局预批信Approval-in-Principle
3. 优秀人才工签Talent(Accredited Employer)
4. 工作至移民签证-长期技能短缺职业Work to Residence – Long-term Skill Shortage List occupation
5. 银蕨实践工签Silver Fern(Practical Experience)
6. 银蕨求职工签Silver Fern (JobSearch)
目前这项改革提案尚在公众征询中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬，我们将密切关注最新进展。
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