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九个月前，社会发展部就曾宣布，随着苹果采摘高峰季节的到来，该行业已出现了一个月的季节工人短缺问题。不少人提出增加新西兰打工签证供给数量以满足行业需求，新西兰政府于本月初宣布，将今年的新西兰打工签证RSE，即认证季节性雇主计划（Recognised Seasonal Employer Scheme）的签证名额增加1750个，从上一年的1.1万人增加至目前的12850人。
社会发展部长Carmel Sepuloni和移民部长Iain Lees-Galloway在上周宣布了这一消息，受到了园艺业和葡萄种植业的热烈欢迎。
新西兰政府于2007年推出RSE计划，让预先得到批准的园艺和葡萄种植业雇主在劳动力需求超过现有新西兰劳动力供应的情况下，从斐济、萨摩亚、汤加等多个太平洋岛国招收工人，以补充其劳动力。签发的签证时长通常最多为7个月。
新西兰商业、创新和就业部的研究表明，RSE计划不仅有利于新西兰本地企业，而且能为新西兰本地人保留更多长期工作机会。
申请RSE限制签证需满足以下条件：
身体健康，无犯罪记录；
需要购买充足的医疗保险，提供保单或保险公司批准信；wWw.YM16.cOm
需要持有新西兰认证季节性雇主（RSE）的job offer，提供雇佣协议。
新西兰打工签证申请材料：
需要证明身份，包括户口本，身份证，护照及2张照片；
医疗保险保单或保险公司批准信；
雇主雇佣协议。
申请注意事项：
工作内容包括种植，养护作物，收获，包装，在新西兰期间不允许做其它工作；
持有此签证不能学习；
持有签证期间，不能申请其它种类的签证，不能携配偶及子女；
开始工作之前可早最多14天入境，工作开始之日14天后未入境将不能入境，RSE限制签证只能持有一次；入境需填写入境卡；必须年满18周岁；
新西兰打工签证RSE限制签证有效期：在任意11个月的时间里最多7个月。
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新西兰打工度假签证将开启,1000个名额等你来抢
嘿，准备好了吗？每年一次的新西兰打工度假签证将于2018年6月21日新西兰时间上午10:00，北京时间上午6:00准时开放。仅有1000个名额，一生只能申请一次，还有3个多于的时间，想申请的小伙伴们必须着手开始准备了！
持有新西兰打工度假签证可以在新西兰工作或学习长达一年时间，特别适合国内应届毕业生体验海外生活、锻炼动手能力、提高英语水平以及增加人生阅历。不需要出高昂的留学费用，也可以成为高逼格的海归精英。
近年来还有一些申请打工度假签证的群体，来自中高级白领们，由于工作压力和生活压力大，“世界这么大，我想去看看”逐渐成为白领们潇洒挥别工作岗位的经典对白。而单纯的旅行往往会伴随着匆忙和高消费。那么，打工度假的形式就显得格外特别，体验异域文化的同时又能增加工作经验，也没有经济负担，走走停停，用一年的时间彻底游遍新西兰。如果爱上了这个国家，你还可以选择在新西兰留学，很多硕士课程只有一年的学制，学习压力较小，并且毕业后还可以申请新西兰技术移民，彻底留在新西兰。人人都说新西兰最适合体验大自然的雄伟壮阔，能否切身体验她的美好，就看你手指的速度了，喜欢就来吧。
拿到新西兰打工签证却无家可归，23名中国工人维权！
此前，澳洲媒体报道的23名中国工人拿到了新西兰打工签证，却被雇主公司赶出集体宿舍，身无分文一事，最近有了新的进展。日前，在新西兰移民局和工会共同努力下，终于传来了好消息。这些中国工人的签证将会被重新办理，并且一家华人建筑公司愿意雇用他们。
新西兰移民局助理彼得•厄姆斯(Peter Elms)表示，他们正与工会密切合作，并任命专家研究这些中国工人的工作签证变更问题，并与工会保持联系。由于这些工人是通过雇主担保签证来到新西兰的，按照相关规定，他们是无法为其他公司工作。虽然移民局表示无法对每个工人的具体签证申请做出彻底更改，但移民局非常重视这些工人的签证办理，将会给予一些优惠措施。
工会表示，目前工会正在协助23名中国工人办理新的工作签证。由于每个工人的情况不同，可能需要很长一段时间来申请新的签证。此外，工会和人权顾问正在积极捍卫这些工人的权利，并将代表工人向其原雇主提出索赔。目前，权利顾问May Moncur已经代表新西兰就业关系局对这些工人的原雇主NPL公司提起诉讼，法院已经接受审理。
工会还透露，在媒体曝光后，很多被雇主剥削的中国工人都找到了工会，希望工会能为他们伸张正义。此外，移民局重申，已经开始调查中介人李国宝(Peter Li)，但尚未披露调查的具体细节。
这一事件在华人社区引起了巨大反响，许多中国雇主都希望为这些工人提供工作。至少有10家雇主表示，他们打算帮助这些具有建筑工程技能的人去维权。维权工人梁云平(音)说，他找到了一份新工作，虽然签证只有一年，但他希望能够多干几年，积攒一些钱。
据工会说，目前已经有20名工人找到了新的雇主，其他人也在陆陆续续寻找中。他们正在等待签证到期后，开始一份新的工作。
小编想提醒大家，在申请新西兰打工签证时候，一定要仔细审核雇佣公司的可靠性，同时也要多留个心眼，一旦察觉不对，要第一时间报警或者联系工会，来维护自己的利益。
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