【www.ym16.com - 新西兰技术移民条件】
国内一家不良中介伪造新西兰技术移民工作者简历，将叉车工作经验包装厂挖掘机司机，致使其在新西兰雇主处无法胜任工作，不得不回国，令人感慨万分。
9月2日，受害人老王满怀希望抵达新西兰，然而，一个多月后的10月16号晚，他不得不匆匆登上返回中国的飞机，祈祷自己再也不用回来。他需要从国内的劳务输出中介公司那里拿回属于自己的钱，那是他多年的积蓄。老王来自辽宁，在劳务输出中介的简历上，中年的他有个相当年轻的老婆，还有个幼小的女儿；他有四年半的挖掘机经历，有卡车驾照，还有在日本工作的经验。在向小陈描述自己的工作时，心直口快的老王说：“我就是个挖掘机司机”。然而，这个“有4年半经验的挖掘机司机”把小陈害惨了。小陈说因为他发现老王的技能和他简历上的描述、还有中介承诺的完全不匹配。虽然老王有开大卡车的驾照，却连轿车都不会开。上工地第一天，老王开着挖掘机就把邻居的墙给撞坏了，害得小陈不得不买材料带着其他工人帮邻居一起修墙。小陈说：，“当时他都没怎么干活，只是上了三次机器，试了三次，结果试一次就让人心惊一次。” 两人最后只能大眼瞪小眼。但由于双方已经白纸黑色的签署了劳动合同，在合同还未失效的前提下，小陈依然得支付给老王22纽币的时薪。作为一名良心雇主，哪怕老王干不了活，小陈还是照付了工资。当然，小陈也因此纳闷，为什么老王的实际情况和简历上列出来的条件有如此大的悬殊？问题出在简历上。据张女士透露，老王在跟她聊天时，曾经顺口说起简历都是中介替他写的，里面的水分不少。在家庭方面，简历上小女儿和年轻老婆都是编的，实际上老王的妻子比他还年长，他们根本没有女儿，唯一的儿子已经读高中。在工作经验方面，老王甚至不知道简历上写着他有四五年的挖掘机经验，因为他虽然持有挖掘机驾照，但实际上他在中国国内主要是开叉车的。用张女士的话总结就是：“他的技能和这边的工作要求不匹配啊！他在国内工厂只是转圈装车，但在新西兰干土石方是要上下坡、要高填深挖的。”今年6月小陈回国时其实见过老王。当时老王和另外两名候选人分别做了挖掘机操作演示。小陈怀疑过他们的水平，因为他们的操作显然不够娴熟，然而亲自上场的小陈发现，是那台挖掘机本身存在问题； 机械臂关节过于灵活的确不好操作。就这样，没有一丝丝怀疑，小陈经过对比后挑中了老王。他从未想过，这是竹篮打水一场空的开始。在老王到新西兰后的前两个星期，小陈把所有精力都放在培训他身上，最后发现他根本无法上工，接的活干不出来，按部就班的计划全被打乱了，其他员工因此不得不休假。最终的各种损失根本无法统计。雇主：“我就觉得他挺可怜的”在老王抵达新西兰第二天，张女士就陪着他去办理税号、银行账号、手机号、翻译驾照等等，一天下来相当忙碌。第三天，张女士母子还帮老王去看车买车，后来两人一起帮他把车从汉密尔顿提回奥克兰。可是，车子提回后母子俩却发现，明明拥有货车驾照的老王连小汽车都不会开。一路上他三次危险急刹车，连回轮都不会。母子俩本以为老王是初到国外，还没适应这里的开车规则，然而在经过观察后两人才笃定他是真的不会。刚到工地时，老王发现自己根本开不好挖掘机，就主动问说需不需要小工。然而在新西兰，机械就能解决的小事已经根本不用工人来做。之后，老王也曾联系中介询问是否有其他新西兰雇主需要招人，得到的答案却是没有雇主愿意要他。张女士说，“我们看他可怜，让他打个零杂。有时候我自己家里有点活，就让他过来帮帮忙，也算是打发时间，让他挣个机票钱。”虽然期间老王和雇主母子相处融洽，但三周多时间对于他们而言并不短暂。小陈及母亲在讲述这些事情时，苦笑之余频繁强调一句话：“他挺可怜的。”为了让老王住得舒服点，不用挤在雇主家，小陈给老王单独租了个农场房子，顺便存放工地的工具。由于老王不会开车，张女士每天带着他练车。一开始，老王心疼车油贵，舍不得花钱不想练。直到小王提议油费由他负担后，老王才答应把车练好。看到老王每天为了省钱，连菜都不舍得吃，只是干吃白米饭，张女士实在不忍心，经常在自家院里拔菜给他送过去。小陈在逛超市时还会买两只烧鸡给老王。张女士叹了声气说：“人就在眼前，眼睁睁的看着他只吃米饭，我们不忍心。这都是我们自愿的。”最终，老王和小陈一齐在Allen的帮助下找到律师，合法解除了双方的劳务合同。才一个多月就踏上返乡路程，老王百感交集。几年的积蓄还不知道能不能拿回来，未来的路该怎么走也是未知数。张女士笑笑说，老王还是有点收获的吧——至少他现在学会开车了。虽然折腾不断，但小陈并不想追讨损失。他说：“我们是第一次碰上这种事。损失就损失了。我们不想维权，只想提醒其他人小心。”让他更忧心的反而是老王的处境，“他在国内就处于弱势，他的前途和工作可能都成问题呢。”出国务工不易 这些要点须留意世界银行报告和中国商务部数据显示，2017年，中国海外务工人员总数达52.2万人，较上年同期增加2.8万人；中国2017年收到海外务工人员的汇款总数为640亿美元，居世界第二，仅次于印度。如此庞大的数据背后，是出国务工群体的心酸。远赴重洋、水土不服、生活习惯不同、背井离乡的思念、孤独打拼的无力感……相比于此，中国国内某些中介机构所铺设的形形色色的“陷阱”，则更加令人提心吊胆。海外务工人员多数由非法劳务中介通过网络招募，中介往往以境外待遇丰厚为诱饵，收取大量中介费用，不与务工人员签订合同，刻意隐瞒出国从事的行业细节和存在风险等。对此，中国外交部特别提醒拟出国务工的中国公民注意：一、选择正规、具有合法经营资质的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(企业名录请参照商务部网站)，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现纠纷时维护自身权益。二、出国前设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗；三、了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，避免因非法务工；四、妥善保管个人身份证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。留存相关证件复印件，以备不时之需。此外，新西兰本地雇主在选择劳务输送中介或者新西兰技术移民雇员时，也应当多方面考察工人技能及中介资质，避免雇主小陈遭遇的这类事件重演。
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海外留学毕业不如直接申请荷兰技术移民工作居留许可
国内高速增长的经济，逐步优化的社会环境促使越来越多的海外留学生在学成之后选择归国；而国内职场的激烈竞争，尚不完善的社会保障体系和生存环境又使一部分人选择留在荷兰，或是为了积累国际工作经验，或打算申请荷兰技术移民在此安家立业；此外，也有少部分的留学生继而转向诸如美国、加拿大、德国和法国这样的第三国，寻求新的发展机遇。
相比以往，如今留荷工作的大门对留学生们更大程度地敞开了。2004年10月1日起正式实施的技术移民政策 (Kennismigrantenbeleid，以下简称:KM)使欧盟以外拥有高科技知识和技能的人能避开条件苛刻的外籍劳工法规(Wet Arbeid Vreemdelingen)的限制，不再需要申请劳工许可(Tewerkstellingsvergunning)，而是通过荷兰移民归化局(IND)的直接评定更简便地获得在荷兰工作的居留许可。
申请荷兰技术移民者，年龄30岁以上的年薪不得低于46,541 欧元，年龄30岁以下的年薪不得低于34,130 欧元(2008年的标准)。而在荷兰高等院校和研究机构供职的博士，博士后以及其他研究人员没有这一工资标准的限制。
时至今日，该项政策已经让众多有留荷工作愿望的中国留学生顺利地拿到居留许可开始了他们的在荷职业生涯。
新西兰技术移民抢了当地人的工作？
近期，根据新西兰当地报纸报道，很多本地劳工抱怨通过新西兰技术移民的员工，抢夺了原本属于他们的工作，这不仅不公平，还影响了当地的就业率，增加了新移民和本地居民的矛盾。真的是这样的吗？1：为什么新西兰要招聘海外员工？每年，新西兰移民局官网上都会公布很多紧缺职业名单，包括IT、教育、农业等等。实际上，给人造成一种错觉，很多新西兰公司直接聘请海外雇员，其实是错的。当地的公司在法规的要求下，必须先在本国人群中寻找，如果无法找到，再考虑海外员工。而当地公司也喜欢直接聘请本地员工，因为能够省去担保等麻烦。但是，冗长的紧缺职业清单中的很多工作都是本地人无法从事或不愿从事的，无法找到合适的雇员，才会考虑聘请海外员工。为了促进相关产业的发展，带动新西兰经济创收，新西兰才会招聘海外员工。2：新移民是否抢了当地人的工作？
不是的。很多通过技术移民的人都是符合紧缺职业清单中的工作，并且通过了层层考核，才来到新西兰。很多人认为这些工作也应该留给新西兰人。但这是“一厢情愿”，企业在招聘人员的时候，会本着择优录取，选择最心仪的雇员，不仅要有好的技能，还要有专业知识。如果在本地人无法找到，那么为什么不能从海外寻找呢？当务之急，那些认为工作全部都留给新西兰人的想法，首先应该提高自身能力，掌握技能，才能够在竞争中胜出。
3：新移民会带来哪些好处？新西兰移民部副部长Martin认为，新移民不仅会带来更好的技术和经验，促进产业发展，更能够带动当地人奋斗努力。因为很多新移民都是拖家带口，为了在新西兰有一个好的生活质量，必须不断努力、进取，才能能够实现梦想。这种动力对很多慵懒的新西兰人来说是一种“威胁”，激发他们的竞争力，来学习新事物。4：新移民对新西兰经济有何影响？实际上，通过新西兰技术移民来到这里的人，多数是IT、教育等高质量教育人才，不仅不会抢夺当地人的工作，甚至还会增加就业机会。这是因为新移民会有可能会带来新的小型规模的企业，大量雇佣当地人。而这就是新移民最重要的作用。关于技术移民新西兰工作经验打分的问与答！
想技术移民新西兰最重要的就是需要达到最低评分标准160分，只有在160分以上才能获得邀请，无Offer的海外申请人先获得Job Search Visa，配偶如果要协助加分也需同主申一样满足雅思均分6.5（同样也认可 PTE，TOEFL，FCE等英语类型）。
新西兰一向很注重工作经验，但是关于工作经验打分大家就会有一些疑问，所以整理出一些关于工作经验打分的Q & A供大家参考。
Q. 怎么才算工作经验与学历相关？A. 该学历直接决定申请人是否能够获得该技能岗位，以及后续的提升空间；或该学历是申请人在缓慢的职业经验积累过程中，导致申请人获得晋升的主要因素。
Q. 怎么才算工作经验与申请人将要从事的技能工作相关？A. 雇主和移民局需要同时认同:该工作经验可以直接运用至新的技能工作中；同时/或如果申请人没有该工作经验，雇主将不会提供这份技能工作。
Q. 工作经验年限如何计算？A. 新西兰的工作经验以30小时每周为基准进行计算，以年为单位进行加分:超过30小时的，不可兑换成更长的工作经验。如：每周工作60小时，工作52周，工作经验还是按1年算；低于30小时的，可以按比例折算工作经验。如：每周工作15小时，工作52周，工作经验按半年算。
Q. 如何证明自己的工作经验？A. 首选是第三方机构的证明(也就是除了你自己和你受雇公司以外的证明)，比如社保记录和工资卡的银行流水，能被直接认可。此外还要有公司的证明信，公司可接受移民局调查并反馈调查结果。如果材料不够完整，自己需要多下功夫：比如提供原始的工作合同，上司或同事的证明信，工作时的一些记录(参加一些会议、活动的相片、媒体报道等)，甚至是部分自己工作成果的小样等等。Q. 不在ANZSCO职业列表中的工作，如何得到加分？A. 申请人的工作不在ANZSCO职业列表中，年薪如果超过,299纽币，或者时薪.24纽币，有可能被认定为技能工作。如果年薪超过718纽币，或者时薪.98纽币，可获得额外的加分。以上工资水平将根据新西兰每年的收入数据进行更新。技术移民新西兰不论是工作加分，还是年龄，学历等加分都是十分重要的，能多加一分，可能就会增加获邀的概率。
德国移民工作好找吗
很多申请人在办理德国移民之后，都希望能够在当地寻找到一份工作减轻家庭负担，那么德国的工作好找吗？
首先大家需要明确一点，在办理移民时移民项目不同所根据的法律条例也不同，移民人士必须保证居留目的与实际目的不冲突。目前主要的移民方式有两种：欧盟蓝卡及德国法人签。
欧盟蓝卡是欧盟国家为了与美国对抗而诞生的技术移民，要求移民者的薪资达到平均工资的1倍以上。移民人士在办理移民时为了获得身份，已经为自己“寻找”了一份高薪工作，因此不能重复被雇佣，在没有将长居更换为永居之前不能寻找新的工作。
德国法人签是申请人在德国成立注册一家公司，并成为该公司法人的方式在德居留。因此申请人的身份为公司法人，同样不可以再次寻找工作，但申请人可以通过实际运营公司获得相应的利润（要知道，在德国即使做代购也是需要拥有一家公司的）。
不过无论是欧盟蓝卡还是德国法人签，在拿到永居之后大家便可以放弃原来的工作或公司，寻找合适自己的工作了。不过一定要注意的是在找工作时大家要能够自行解决日常工作中的语言问题。
一般情况下来讲，大家可以通过当地报纸的招聘版块、德国专业的招聘渠道寻找工作，同时网上还有许多德国华人论坛也能为各位提供一些职位。
新西兰移民工人超时工作还被欠薪40万，出国打工成梦魇
新西兰长期以来都有移民工人被剥削劳动力的问题，近日一个会计师被告上法庭，原因是涉嫌贩卖人口、剥削五名工人、向新西兰移民官提供虚假和误导性信息以及协助和教唆违反签证条件。她的丈夫Islam更是面临25项指控。
这对夫妻来自孟加拉国。他们在昨天下午奥克兰地方法院的庭审中，对所有指控均不认罪。
陪审团了解到，Islam和Ahmed于2014年前往孟加拉国，为他们即将营业的咖啡店找一位孟加拉甜点师，他们还在当地报纸上刊登了招聘广告。
夫妻俩雇用了一名孟加拉国厨师，谈好的条件是时薪17纽币，每周工作6天。之后，他们又从孟加拉国招了另一位厨师。
移民局表示，这两名厨师每周工作七天，通常每天会工作21小时，为期两年，每小时收入只有7至8纽币。
据称，厨师们从早上10点到第二天凌晨4点一直都没有暂停休息，一天结束后只睡了几个小时，就开始下一个班次。
据称，在前往新西兰之前，他们每个人还被要求向Islam支付1.2万纽币的“移民费”。在他们抵达新西兰后不久后，Islam还要求他们交出护照。
刑事律师Jacob Parry表示，这两名被带到新西兰的厨师每人都少得8.1万纽币的工资。此外，店里其他工作超过每周20小时许可时间的员工也被拖欠数千纽币的工资。
法庭了解到，厨师们在节日期间甚至连续工作了36个小时。
Parry称，厨师们以为是圆梦，实际是被误导了。他描述这对夫妻的行为是“蓄意和普遍的欺骗模式”。
辩护律师Ron Mansfield表示，厨师们并没有被误导，而且得到了公平对待，比如，Islam还给他们提供了住宿。
“在甜品店关门之前，这两名经合法雇用的孟加拉国甜品厨师意识到他们可能会失去工作。他们与主要负责该生意的Islam先生之间存在分歧，他们知道，如果甜品店关门，他们就需要返回孟加拉国。”
“他们提出了这些指控。为什么？答案可能很明显，我现在告诉你们，因为他们想留在这里，之后还想带他们的家人过来。”
“出于绝望，他们提出了这些指控。他们知道，而且他们从社区其他人那里得到的建议是，如果他们提出这种投诉，新西兰移民局会给他们提供进一步的签证，让他们继续留在这里。”
目前新西兰国内呼吁，凡是受到到雇主压迫的新西兰移民工人都可以举报不法雇主，并且举报人不用担心自己的签证被取消，希望这一措施早日实施。
移民新西兰中介如何选？新西兰移民中介公司哪家好？
近期投资移民新西兰项目，很是受国内朋友的喜爱。去新西兰生活是非常舒服的，申请人无需担忧空气不新鲜，食物不安全等因素，这里就是天然氧吧！那么移民新西兰中介如何选？新西兰移民中介公司哪家好呢？感兴趣的朋友一起和移民一起来看看吧！
一：移民新西兰中介如何选？
1、移民新西兰是否有丰富移民经验
移民对于一个家庭来说是一件重大决定，为了成功移民，不跟风盲目做决定，需要选择一个专业且有经验的移民公司帮助移民，但你选择的移民公司一定要有成功的移民案例，口碑好，且有深厚底蕴，在各种变化状况中为客户做好服务，保障客户权益。
2、移民新西兰是否有专业的移民团队
移民是一个漫长的过程，有很多资料、信息评估需要做前期准备，所以移民公司的指导是必不可少的，这时候你需要的是一个具有专业移民团队的移民公司，优秀且专业的移民公司能够让你的移民更加简单，移民过程更加顺利。
3、移民新西兰是否有完善的后期服务
好的移民公司售后服务也是非常厉害的，有成功的移民案例可以做参考，你会知道这家移民公司的后期服务如何，也可以和朋友亲人打听，专心诚信的移民公司才是可靠的选择。
二：新西兰移民中介公司哪家好？
为了保证成功移民，并过上美好移民生活，只要你提前弄清楚自己移民的目的，有针对性的选择移民国家，在满足自身需求的前提下，找一个专业可靠的移民公司，就不会出现移民新西兰我后悔死了的现象，移民是美好生活的开始，千万别让不专业的移民公司给坑了，否则后悔都来不及，万一移民后后悔，再回国也需要很大的勇气，所以一定要考虑清楚，不可盲目选择。移民在国内国外都拥有强大的精英团队、移民律师、前移民官、注册会计师、投资专家、高级顾问及签证专家等经验丰富的移民团队为您保驾护航。团队凭借着在移民行业多年的坚持，积累了很好的客户口碑。
以上就是移民新西兰如何选、新西兰移民中介公司哪家好相关资讯。看完以上资讯，各位投资人士都了解清楚了吗？想要了解更多移民新西兰资讯，可以关注我们；可以继续浏览或给我们留言；我们很高兴能为您提供安全、便捷、优质的一体化服务！
技术移民新西兰，工作经验不被认可怎么办？
技术移民新西兰是很多申请者都认可的方式，而工作经验这块也是十分重要的，新西兰一向很注重工作经验。现行政策下，10年工作经验可以得到50分。那么如果国内的工作经验不被认可怎么办？
移民局认可的工作经验须同时满足A和B两个方面，缺一不可。
A 相关的工作经验
移民局认可的工作经验首先是相关的，须满足——
I. 跟主申请人现在的技能工作（或者技能工作邀请）是相关的；或者
II. 跟主申请人的认可学历是相关的；或者
III. 是技能性的，主申请人从而获得特别的、技术的或者管理上的技能和经验，并与移民局职业手册附录6或者附录7中所列出的职业相关。
B 来自认可的劳动力市场
新西兰移民局首先认可来自与其类似的劳动力市场（Comparable Labour Market）的经验。该劳工市场指供求双方双向选择、进行劳动力交换的商业场所，雇员通过工作获取报酬，雇主通过支付工资获得雇员的技能。
申请人是下列地区的公民或居民，或是在当地合法雇佣得到的工作经验，均被认可。
这些国家和地区有：
澳大利亚 日本 奥地利
马来西亚 比利时-卢森堡 新西兰
加拿大 荷兰 塞浦路斯
挪威 丹麦 菲律宾
芬兰 葡萄牙 法国
韩国 德国 新加坡
希腊 西班牙 冰岛
瑞典 爱尔兰 瑞士
以色列 南非 意大利
英国 美国
新西兰移民局最近将认可的劳动力市场范围扩大，包括香港、澳门和台湾地区，但遗憾的是，中国大陆并不包括在内。
但是，中国大陆的工作经验也不是完全没用。
在满足条件A的同时，如果是下面三种情况，中国大陆的工作经验可以得到认可——
■外企母公司来自认可的劳动力市场
你在中国大陆工作的外企公司，其总部(母公司)来自上述认可的劳动力市场（Comparable Labour Market）；这家外企须为母公司的独资企业或者母公司占有50%以上的股份；这家外企的核心名称必须与母公司相同。
■ 申请人的工作经验属绝对技能紧缺行业且符合紧缺要求；
■ 申请人正在新西兰从事一份相关的技能工作(skilled employment)或持有一份技能工作邀请(job offer)。
新政后，你所得到的这份新西兰工作同时还要满足薪水的要求，即年薪达到859纽币(或者时薪达到.49纽币)。
工作经验打分Q & A
Q. 怎么才算工作经验与学历相关？
A. 该学历直接决定申请人是否能够获得该技能岗位，以及后续的提升空间；或
该学历是申请人在缓慢的职业经验积累过程中，导致申请人获得晋升的主要因素。
Q. 怎么才算工作经验与申请人将要从事的技能工作相关？
A. 雇主和移民局需要同时认同:
该工作经验可以直接运用至新的技能工作中；同时/或
如果申请人没有该工作经验，雇主将不会提供这份技能工作。
Q. 工作经验年限如何计算？
A. 新西兰的工作经验以30小时每周为基准进行计算，以年为单位进行加分:
超过30小时的，不可兑换成更长的工作经验。如：每周工作60小时，工作52周，工作经验还是按1年算；
低于30小时的，可以按比例折算工作经验。如：每周工作15小时，工作52周，工作经验按半年算。
Q. 如何证明自己的工作经验？
A. 首选是第三方机构的证明(也就是除了你自己和你受雇公司以外的证明)，比如社保记录和工资卡的银行流水，能被直接认可。
此外还要有公司的证明信，公司可接受移民局调查并反馈调查结果。
如果材料不够完整，自己需要多下功夫：比如提供原始的工作合同，上司或同事的证明信，工作时的一些记录(参加一些会议、活动的相片、媒体报道等)，甚至是部分自己工作成果的小样等等。
Q. 不在ANZSCO职业列表中的工作，如何得到加分？
A. 申请人的工作不在ANZSCO职业列表中，年薪如果超过,299纽币，或者时薪.24纽币，有可能被认定为技能工作。
如果年薪超过718纽币，或者时薪.98纽币，可获得额外的加分。
以上工资水平将根据新西兰每年的收入数据进行更新。
关于技术移民新西兰工作经验加分这块，就给大家说到这里，希望能对大家有所帮助。
一名新西兰技术移民因打人，被取消身份遣返回国
在所有移民项目中，新西兰技术移民最受国人喜爱，随着国家政策的开放，也有越来越多的人移民去新西兰。但是通过技术移民申请，拿到绿卡，并不意味着高枕无忧。如果你在新西兰做了违法的事情，还是有可能被撤销身份，遣返回国的。
12月4日，新西兰华人论坛贴出了这样一件事情：一名住在基督城的新西兰技术移民，因为殴打他人，将被撤销身份，遣返回国。
冲动打人，移民部上门
这名男子的姓名，移民局并未透露，只知道他是在2012年移居到新西兰，并通过技术移民成功获得了绿卡。后来，他创办了一家建筑公司，雇用了当地19名员工。然而，在2018年2月20日，他与一家酒吧额保安人员发生争执。冲动之下，他打了保安。2018年7月，他因公共袭击他人罪被判义务劳动60小时，并支付了3400新西兰元的赔偿金。
这听起来不是一个严重的案件，但在2018年11月，新西兰的移民部长Iain Lees-Galloway却通知他，有可能被取消身份，驱逐出境，遣返令被暂停五年执行。听到这一消息后，这名男子感到困惑，然后向高等法院提出上诉，称没有人告诉他这种“普通违规行为”会影响他的移民身份。如果他知道，他就会申请“保释而不是定罪”。幸运的是，法官认为驱逐的惩罚太过严重，所以撤销了对该名男子的驱逐令。但是法官还是为其留下了案底。
在新西兰，有哪些法律千万不能违法？
申请绿卡是一个艰辛的过程，谁都不愿拿到了绿卡后，因为类似的小事而被取消身份。但是，如果在新西兰触犯了一些法律规定，即使是打架斗殴、酒驾等小事，也有可能被遣返。
1.犯罪，无论是在新西兰还是其他国家
如果你犯罪并被判处3个月以上监禁，然后在犯罪期间持临时签证入境，或在新西兰非法居留，或在得到签证的2年内犯罪，都有可能被驱逐出境；如果你犯罪并被判处2年或2年以上的监禁，且在获得绿卡的5年内，可能会被驱逐出境。如果你犯罪并被判处5年以上监禁，且在获得居留签证后10年内，可能会被驱逐出境。
2.违反签证条例
违反签证条例会被驱逐出境。
3.提交欺诈，伪造和误导性的申请信息
如果移民局在审核签证申请的时候，发现你提供了虚假，欺诈，伪造或误导性信息，或者是在申请签证时隐瞒了相关信息，你会被驱逐出境。
4.假身份
如果签证是以虚假身份获得的，将被驱逐出境。
5.品行信息
如果申请人获得首个居留签证后的五年内，被移民局发现了一些品行败坏的信息，而这些信息在你获得签证的时候，就已经存在，并且这些信息可能导致你失去签证的话，你会被驱逐出境；
6.安全隐患
如果你涉嫌威胁新西兰的国家安全，包括恐怖主义，间谍和有组织犯罪等，会被驱逐出境。通过新西兰技术移民获得绿卡，并不是一道“保命符”，你还需要遵守当地的法律，约束自己的行为，才能保护好自己的身份。
移民者会被限制工作种类？新西兰也许更需要技术移民
移民国家开放移民政策吸引外来资金和人才的同时，出于对本地工作者的保护，少不得一些国家会限制移民者的工作，这在移民国家当中是非常普遍的事情。新西兰技术移民也是这样，为了吸引行业精英，对新西兰来说更希望申请者多走技术移民，毕竟人才是新西兰目前最需要的。
新西兰的很多本地民众也认为，拿些拿着较低薪资的技能性劳动移民者大大的抢了本地人的饭碗。当然了欲知自己是否真的能符合新西兰的技术移民政策，需要通过评估确认。
一、为什么新西兰在海外招聘员工
在目前的新西兰，其实很多工作领域还缺少技能工人的，比如农业、教育、卫生部、IT、贸易和建筑等职业就经常留存在新西兰移民局的招聘网站上。为什么新西兰必须从海外招聘员工呢，主要有一下几个方面的信息。
1. 按照新西兰的技术移民或者其他移民申请条件来看，公司在招聘海外员工之前必须先尝试招本地人，只有招不到本地人才可以招海外人士，所以明显新西兰公司更愿意招本地人，而现在不用，是因为没有这么多的本地能够满足这么多职业的缺口，或者是没有足够的培训或者经验。 2. 不打光改就能获得前签证的短缺职业，招聘的过程可达数月之久吗，有时候一个公司想招一名人才，需要两到三个月的时间。 3. 有些公司为了招到合适的人才一直在为招聘头疼，总是在做招聘广告，甚至愿意为员工提供在职培训，有些职业依旧找不到雇员。
所以说本地人无法满足需求，那么只能寻求海外人才来满足自己的企业需求，让企业运转起来。
二、移民工人真的抢了本地人的饭碗？
动漫创作和潜水都出现在技能短缺名单上，并且很幸运地从海外招到了员工。但一些人认为，这些工作机会应该留给失业的本地人。真的是这样吗？其实这是对企业经营现实的误解，企业主有权利选择最适合自己公司的员工，选择哪些拥有最好技能和最佳专业知识的人。所以说移民工人抢了本地人的饭碗完全是目光短浅了。三、移民工人能为新西兰带来什么好处呢
技能、培训和经验？其实新西兰技术移民这类带来大量的人才之外，最主要的是改变了新西兰的精神面貌。
1. 当你把自己和家人‘连根拔起’，向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的劳动力市场挥手作别，把自己置身于完全陌生的国度的时候，你没有失败的余地。
2. 新西兰的技术移民高要求，注定了只有行业精英才能有幸被邀请，而这些人基本上都来自人口数十几亿的国家，那里竞争激烈，这类脱颖而出的人才注定是各方面都非常不错的，而新西兰就需要这类人才
3. 新西兰移民者的加入，其实不是单向收益，而是双向交流。我们能够从移民工人的技能和经验中获益，有机会学习新事物和新知识，以此来造福企业和本地员工。
4. 移民工人也能为企业带来宝贵的多样性当然这些新西兰移民工人的加入对于新西兰整体经济发展也有非常多的益处。其实对于移民者工作的限制，这在欧洲国家是比较常见的，因为欧洲国家本身就业问题就比新西兰严重的多。所以新西兰技术移民的主要受众还是发展中国家的人。
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