移民西班牙申请条件。
据西班牙移民专家介绍，在西班牙，不管是亲生儿子、女儿的出生，还是领养的孩子的到来，父亲都可以申请生育长达13天假期。自第二个孩子起，父亲的生育假期要比前一个孩子的生育假期多2天，依此类推。这项福利的受惠群体是独立的成年人，申请者必须要有工作，或者是个体户。
问谁可以享受到这项福利？
答所有的受雇职工和个体户和属于特殊社保的个别群体，都可以申请新生儿父亲生育假期。符合前一个条件的人，必须在最近7年至少缴纳了180天的全保，才有资格申请父亲生育假期。如果工作时间未满7年，那么自申请父亲生育假期的时间算起，过去至少要上满360天的全保，才能申请父亲生育假期。
问何时能够享受此项福利？
答法律规定，每个新生儿的出生，其父亲都有权利享受2天的休假生产的当天，和生产后的第二天。父亲生育假期，是从这2天假期结束之后算起的。新生儿的父亲可以选择在2天假期结束后，立刻接着休父亲生育假，也可以等以后再休，但生育假必须在新生儿出生后的9个月之内申请，否则即作废，或者只能积攒到下次新生儿出生时的父亲生育假期一起休。
这13天的假期，根据新生儿父亲的需求，可以连续休，也可以隔着休，只要跟公司方面协商好就行了。如果是连续休，新生儿父亲也可以选择全休，或者半休(半休每天必须要工作半天以上)，前提也是要与公司方面协商。如果公司方面同意新生儿父亲半休，13天的假期可以延长至26天，但每天新生儿父亲都要来上半天以上的班。
问什么时候申请父亲生育假期？
答父亲可以选择在新生儿出生两天之后申请，也可以在母亲开始休产假的时候申请。母亲的产假是在新生儿出世之前就开始休的，父亲可在此期间陪伴妻子生产，也可以在新生儿出生之后申请，帮忙照看孩子。
问在父亲生育假期期间，谁支付工资？
答父亲生育假期，和母亲生产假期一样，都是由保险局统一发放父母亲的工资。
问如果新生儿父亲是失业者，该如何处理？
答父亲生育假的补助，与失业金无关，不会从失业金里扣除。
问在休父亲生育假期间，社会保险是正常缴纳，还是会被停止？
答休父亲生育假期间，社会保险是正常缴纳的，不会中断。
问去哪里申请父亲生育假？
答职工的权利确认和申请程序由职工本人开启，通过一份填好的表格，呈递给省级INSS或ISM办公室。(INSS和ISM是替社会保险局接收和处理材料的管理机构。)
问要休父亲生育产假，需要跟公司申请吗？
答像母亲休产假是母亲的权利一样，父亲产假是父亲的权利，无需向公司方面申请，只要将休假时间通知给公司就可以。
问父亲可以把父亲生育产假让给母亲来休吗？
答不可以。另外，职工的产假权利不能作为为达到其他目的而与公司进行协商的砝码，这些协定会被认定为无效，因为产假的目的是让父亲照顾新生婴儿和配偶。
问母亲可以把产假让给父亲来休吗？
答是的，因为母亲的产假较长，母亲愿意的话，可以把一部分产假让给父亲来休。父亲最多可以休10周。
在这，也提醒广大移民西班牙生活的华人，只有投保才能享受相应的待遇，所以，去到西班牙后，一定要记得按时缴纳相关保险。
