我们知道，留学生去英国留学都会碰到这样一个难题，就是难找工作。那么，在留学或移民英国后，在找工作上都会碰到哪些难题呢?
问题1：工签难办
从英国留学、移民签证政策来看，2012年之前，英国留学生可以在毕业后有一到两年的工作时间。但是从2018年开始英国政府要求留学生在毕业后半年内找到工作才可以留在英国；然而和美国一样，很多公司不同意行这个流程给为留学毕业生办工签，这让留学生间的竞争愈加惨烈，留在英国就业难上加难。而从17年4月开始，如果英国公司通过T2签证雇佣海外职工，每年需要给政府额外交纳1000英镑，这就使很多小公司更加不同意招海外从业人员，无形地增加了留学生的就业压力。
问题2：没有语言优势
在英国的就业环境来看，印度人、美国人、澳洲人、加拿大人都是中国留学生强有力的竞争对手，他们的文化更通融、语言能力更强，让不少中国留学生“压力山大”。
英国是一个相对平等开亮的国家，虽然在职场上不太因为你的国籍区别对待，但是语言能力要足够好，才有单位聘用你。在面试时，思维方式的不同，也可能让一些想法得不到认可，导致面试失败。另外英国脱欧也是就业难的原因之一，全管有一部分欧盟国家学生会离开英国，竞争者有所减少，但脱欧也让各种工作机会减少了不少，求职更难。
不过英国仍有很多有进展前景的公司正在扩张。如果你想要抓住一个留在英国的大好机会，就得好好准备自己，最最基本的要求就是英语要好，至少对面试官的问题能流利作答。不然同事在说什么都懂得不了，工作怎么能顺利完成呢。
多数中国学生都没有在英实习的经历，对英国的职场文化和一些工作场合的交流方式都不太了解，这些都是需要拿前适应和准备的。当然，如果有条件的话，还是会建议家长拿前为孩子做计划，先挑选移民英国，再让孩子接受英国高等教育，防止找工作的尴尬。
延伸阅读
在美国工作 遇到不合理对待要懂得发声维权
随着定居美国亚裔人数的增加，亚裔在美国涉及的领域也越来越多，而且亚裔通过自己的努力在美国也被称为“模范族裔”，虽然如此，但亚裔在工作当中却经常因隐性歧视和刻板印象而遇到职业发展障碍。当遇到劳工纠纷时，他们常常不敢向有关机构申诉，不懂得维护个人权益。
据美国媒体报道，亚美正义中心(Asian American Justice Center)项目主任玛丽塔(Marita Etcuba?ez)介绍称，“亚裔社区仍然属于移民社区，约60%的亚裔是新移民，而且移民数量增长迅速，使之成为美国发展最迅速的社区。”
玛丽塔介绍称，尽管亚裔群体中很多人拥有高学历并且在专业领域工作，但仍有一些人在工作中遭遇无形障碍，从而阻碍职业发展。“从表面上看便是，亚裔群体交流技巧欠缺、行为被动以及缺乏领导潜力。”
移民改革法草案刚刚出炉，玛丽塔认为，此时强调移民劳工面临的挑战十分重要。在遭遇不公待遇时，移民通常不敢诉诸公堂，哪怕其中很多权益同样保护非法移民。
玛丽塔称，帮助美国移民劳工了解他们的权益很重要，以防其遭遇歧视或劳动伤害。
此外，刻板印象对亚裔的职业发展不利，因他们总被视为好员工而非好领导。同时，亚裔经常被视为“外国人”，并且不怎么可靠。
加州大学滨河分校(University of California Riverside)的研究发现，与具有同样资质的白人工程师相比，亚裔工程师被认为是能力欠佳的领导。隐性歧视不能对簿公堂，这使得工作环境不再舒服，亚裔会遭遇小摩擦而对工作不满。
美国亚裔律师提醒，在美国生活工作，如果遇到不合理的对待，一定要向有关机构申述，让自己的合法权益得到保障。
加拿大移民生活 新移民在加国寻找工作的方法有哪些
众所周知，移民加拿大现在已成移民主流方向，但是沉侵在要移民加拿大生活的兴奋心情中， 您是否曾思考过去到当地后的生活问题，特别是就业问题，是所有移民者都需要慎重考虑的，为了让大家更好的适应加拿大移民生活，专家在此向大家简单介绍新移民在加国寻找工作的办法
1、报纸分类广告
一般当地每天出版的报纸上都会有大量的招聘广告，基本上放在分类广告中;有的每周还会有关于职业的专版。大公司登载的版面大些，中小公司登载的版面小些;另外还有一些专门的招聘杂志供免费索取。
2、政府人力资源发展部门或者政府就业中心
有庞大的职业信息供有社会保险号的人查询，其中职业银行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘数据库，移民可在这里免费查询。政府工作人员也会指导有效的查找工作信息，并且还会有一些就业方面的专家讲座。
3、社区服务机构
一些社区服务机构会张贴一些招聘广告，另外一些用人单位会主动与移民服务机构联系，移民服务机构可以推荐人员去应聘。
4、电话簿和商业名录
在当地电话簿黄页分类或商业贸易手册都可以查询到整个行业的企业，这种资料在公共图书馆商业类，有的放在计算机光盘上。公共图书馆的管理员会帮助查阅有关职业资料这些企业是否需要招聘人员，外界不一定知道，有的也许正在内部招聘或者蕴酿中，你可以挨家挨户打电话先行联系确认，如有机会就可捷足先登。这就是隐避的就业市场。
5、私营职业介绍所或者猎头公司
一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作，可能向招聘和应聘一方或者两方收取费用;猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上，尤其为雇主提供包括做招聘广告﹑审阅简历﹑面试、笔试，包括从现职人员中挖角等的全套人才服务，它也会进行高级人才的包装策划，以最终达到双方满意的程度。其服务仅向雇主收取费用，一般为被聘人员年薪的一定比例。
6、计算机网络
加拿大有一些专门的职业网站，许多企业自己的网站也往往会发布招聘信息。通过网络的关键词检索功能，寻找工作信息效率比较高。在政府人力资源部门﹑移民服务机构﹑公共图书馆都有计算机供上网查找工作信息。
移民加拿大基本稳定之后，接下来要考虑的就是工作问题了，加拿大就业渠道与中国就业渠道大致上还是蛮类似的。
移民澳洲找工作的技巧
澳洲一直以来都是中国人 * 的移民目的国之一。尤其近几年，越来越多中国人在澳洲买房、读书、生子。那么移民澳洲工作好找吗?有什么技巧可言分享呢?今天邦海外小编给大家带来文章“移民澳洲找工作的技巧”，希望对已经移民在澳洲或计划移民区澳洲的朋友在那边找工作有所帮助!
移民澳洲工作好找吗
通过分析澳洲统计局2018年报告《增长与变化：澳洲就业》中的就业数据，我们发现哪些行业和领域正在创造就业机会，以及哪些行业和领域比较艰难。
1、 * 好找工作的州
在过去一个财年，新州在创造就业机会方面占主导地位，在澳洲创造的所有就业机会中，约有40 %位于新州。其次是维州，创造了23%的就业机会，接着是昆州，占21%、南澳站7.6%，以及西澳占6.6%。北领地、首领地和塔州的增长都比较缓慢。自2015年以来，只有两个州的就业增长超过了全国平均水平6.13%，它们是维州(8.56%)和新州(7.57%)。
2、增长 * 快的行业
两种行业正在增长：个人服务业和与建筑相关的行业。
自2015年以来，以百分比计算，工业增长 * 强劲的是建筑、金融、服务业和保健业。实际数字显示，这一时期创造了19.3万个卫生保健岗位，其次是建筑业13.73万个，酒店业7.65万个。但如果只看过去一年的数字，大约有一半的就业机会是在制造业，尽管行业和工作类型已经发生了变化。增长很大程度上与联邦政府增加对国防工业的投资及其对当地制造业的重视有关。医疗保健、娱乐服务和酒店餐饮等个人服务业出现了更长期的可持续增长。
3、越来越多的女性找到了工作
在2015年至2018年的3年间，女性的工作岗位比男性多了近4000个。自2015年以来，她们已经在大约19.9万个新的全职工作岗位上就业，而男性为19.52万个。在此期间，女性就业率增长了7.75%，男性就业率增长了4.69%。在全职和兼职工作方面，妇女获得了18.6万个新工作，占创造的30.6万个工作的60%。
在过去一年中，男性就业增长 * 快的领域是娱乐服务、房地产和公共行政;而教育和医疗保健则出现下降。对妇女而言，公用事业、采矿和制造业增长更为强劲，物流业下降。维州和昆州的男性就业人数增长强劲，西澳、北领地和首领地的男性就业人数 * 少。所有各州的女性短期和长期就业增长强劲。
移民澳洲找工作技巧
一、新移民先了解本地市场，获得本地经验
澳洲移民在寻找工作之前，可以分析一下澳洲的就业市场。如在澳洲就业市场上，什么职业类型比较紧缺、什么工作容易上手、什么职业容易成功应聘、概率大等等这些问题。了解这些问题后，就意味着对澳洲就业市场有了一定的了解，这样对正在寻找工作的新移民具有重要的帮助。
二、简化简历突出优势，不断寻找工作机会
澳洲移民在找工作前，首先就是需要对自身有一个客观的定位，这样可以帮助新移民迅速地确立起自身的职业规划。成功定位后，申请者需要在澳洲不断地寻找机会，遇到合适的工作，可以主动打电话与猎头联系。这样，会让更多的人了解你，并且会不断地为申请者提供工作机会。
在澳洲，申请者的简历应当是简洁精炼的，如果太长，很容易会让雇主失去阅读兴趣，对你的 * 印象也会大打折扣。因此，申请者移民澳大利亚寻找工作时，所准备的简历 * 好不要超过3页，制作的简历排版清晰，申请者的个人亮点和技能经历要重点突出。申请者的简历让雇主不产生反感，这样，他们才会阅读简历，申请者成功应聘的机会将会大大增加。
三、大致了解，对面试做出充足的准备
澳洲移民在面试之前需要对这个公司的成立时间、人数做出一个大致的了解，并且从正式员工的角度，准备一些面试时会问的问题。例如在面试过程中，如果面试官问申请者自己对这家公司的看法时，那申请者就有一个回答。另外在面试之前，申请者可以做一个简单的排练，不让自己太过紧张，并且要在面试过程中保持自信，即使是自己回答不出的问题，也要保持微笑。
如何在美国找工作！
找工作前应先准备些什么文件呢?求职信及履历表是必须预先寄出的。一旦对方有了信息就应回信。有一点预先要了解的是，在美国找工作，求职信可能得半年以前就寄出，换言之，就是在毕业前一学期就该准备了。
找工作要准备履历表、求职信件、成绩单、毕业证书和自传等。信件内容要坦诚、准确、简单。由于美国地大路遥，通常应该毕业前6个月，就开始寄履历表找工作。
若是对方不聘用你，通常都会寄一封信给你，告诉你：我们会将你的文件归档，以后再考虑。若是要聘用你，即使彼此隔着遥远的州，也会写信告诉你，你是他们考虑的对象，这时，就别傻傻地等着对方再次来函，应该赶紧写一封信告诉对方说：等待着再次的通知。否则对方以为你已找到工作，或已经搬家了，他会另寻他人。等对方再次来函时，他会寄机票和食宿费等给你，请你过去面谈。
别忘了，面谈时衣着端庄整洁是最重要的，女孩子化点妆以不失礼仪。面谈时，并非话越多越好，问什么答什么，可能就是最好的办法，该说时多说，不该发问时，则少问一些。保持微笑是必须的，说话时，别手舞足蹈，也别开口大笑。
种族问题、政治问题少搬到商场上谈，因为商场和政体是有密切关系的，而且这类问题令人相当敏感。面谈之前，先了解你寻找的是何种工作，若能先了解求职单位各方面情况就最好了，先自问自答一些对方可能会问到的问题，尽量准备充足资料，以便对方问到时，自己能做适当的表达。
移民美国在美国面试，自己有何优点就该多说，但也不要自视太高，恰到好处就可以。
