研究移民动因的基础理论:双重劳动市场理论

2020-11-05
国内外移民理论与经验 关于移民的基础知识 移民基础知识

国内外移民理论与经验。

双重劳动市场理论也被称为劳动市场分割理论(Segmented labor market theory),是由迈克尔•皮奥里(Michael Piore)于1979 年首次提出的。该理论认为,发达国家的经济体系划分为两个主要的层次,即资本密集的主要部门和劳动力密集的次要部门,这种划分直接导致了劳动力市场的层次化;发达国家的本地劳工对高收益、高保障、环境舒适的工作趋之若骛,却不屑从事那些报酬低、危险度高、有伤脸面和有碍个人发展的工作,这就使得发达国家的劳动力市场存在对外国劳动力的内在需求,正是移民接受国社会经济体制的这种内在需求促进了当代世界人口的跨国迁移。

双重劳动市场理论较好地解释了为什么现当代的国际移民很多发生在历史上彼此联系不怎么紧密的国家之间的难题,而且,该理论首次从移民接受国内在机制的角度探索了国际移民的成因。同时,这一理论也较好地解释了当代发达国家的一个矛盾的社会现象,即一方面经济生活不断膨胀、对劳工、特别是外国劳工的需求日益强烈;另一方面失业率和失业人员的数量一直居高不下。其主要原因就在于,发达国家的国民选择的是高端的经济部门,而低端的经济部门则是发达国家的国民不愿选择的,宁愿失业,领取失业保障金和社会救济金生活,也不愿意在那些低端的经济部门就业。而那些低端的经济部门又是发达国家的经济和社会生活所不可缺少的。正是这些低端的经济部门对劳动力的需求,才导致了来自发展中国家的外国劳工大量进入发达国家的移民事实。由此可见,外籍劳工的产生是发达国家的内需所致。正是在这个意义上,外籍劳工的存在并不对发达国家的国民就业构成威胁和挑战,这也有力回击了欧洲的极右翼政党关于外国移民抢占了欧洲国家国民的饭碗、加剧了就业市场的紧张状况的观点。

在“双重市场理论”的基础上,艾勒占德罗•波特斯(Alejandro Portes)和罗伯特•巴赫(Robert Bach)进一步提出了“三重市场需求理论”,也就是在双重市场之上增加“族群聚集区”因素。他们认为,这一在移民族群自身发展基础上形成的经济圈,对其原居地人群有特殊的吸引力:一方面,该经济圈的运作需要引进新的低廉劳力以增强其产品的市场竞争力;另一方面,由于族群经济圈的形成,移民企业家的地位更显突出,原居地人群往往从这些成功者身上汲取移民的动力。Www.ym16.COM

与其他移民理论一样,双重劳动市场理论也不是完美无缺的。该理论的出发点是发达国家的劳动力市场分割,只考虑了移民接纳国的对外国移民的需求因素,而忽视了移民输出国的供给因素。另外,20世纪80-90年代以后,大量的发展中国家的移民选择欧洲国家作为移民目标国的事实,也远不是双重劳动市场理论所能解释的。因为,除了国际劳工以外,90年代以后,欧洲所面临的移民问题,由于移民政策趋紧,劳工移民逐渐减少,而更多难民和非法移民却纷纷踏之而来。在这种背景下,长于解释国际劳工的双重劳动市场理论无法解释和说明其他的移民类型和移民现象。正是在这种背景下,新的移民理论应运而生 。

延伸阅读

研究移民动因的基础理论:移民系统(网络)理论


与其他移民理论忽视国际关系、政治和国家因素对移民的影响不同的是,移民系统理论强调国际关系、政治经济、集体行为和制度因素对国际移民的影响。该理论认为,由于殖民、政治影响、贸易、投资和文化联系等原因,使得移入国与移出国之间形成了紧密而稳定的纽带,正是因为存在这个纽带因素,导致了后续的大规模移民现象的发生。墨西哥人向美国的移民,源自19世纪美国对西部的开发;没有20世纪60年代美国对多米尼加共和国的军事占领,也就很难出现如今那么多多米尼加人向美国的跨国移民;而朝鲜人与越南人象美国的移民,更是由于美国在上述国家和地区长期军事卷入的直接结果 ;印度、巴基斯坦和孟加拉国对英国的移民则与历史上英国在印度次大陆的殖民统治息息相关。与此相似,加勒比海地区的移民动向也倾向于流向各自的前宗主国:牙买加人移往英国,马提尼克人流往法国,而苏里南人则选择荷兰;阿尔及利亚人向法国的移民也源自法国对阿尔及利亚的殖民统治,土耳其人向德国的移民则与20世纪60和70年代德国大量招募土耳其劳工密切相关。

移民系统理论认为,移民体系中存在着宏观与微观结构双重结构。宏观结构指的是世界上的政治经济状况、国与国关系,以及移入与移出国为控制移民与定居所制订的法律与各项制度,它对现代移民的产生与发展具有生杀予夺的权力;而微观结构主要指的是移民链,移民链使得移民过程较为安全、稳妥,在增进新移民对移居国的了解、当新移民到达目的地后尽快找到工作并适应当地的社会环境等方面,移民链发挥着极为重要的积极作用;家庭与社区在移民链中扮演了核心的角色;移民链一旦建立,便将按照自身的规律运作下去。移民系统理论还认为,对亚裔移民的研究表明,移民活动的决定通常是由家庭而非个人作出的。家庭提供了经济与文化的支持,使得移民活动得以发生和继续。因此,移民运动的产生就是宏观结构与微观结构相互影响和作用的结果。

移民系统理论对于移民与定居研究的重要贡献在于,它结合移民与定居的实际情况而概括出一系列比较有价值的移民—定居模式,比如,波恩(W. R. Bohning)就曾经提出移民与定居的“四阶段说”,他认为,移民从发生、定居到生存、发展,主要是按以下四个阶段进行的:第一阶段,新移民(主要是年轻的客工)到达移入国;此时该批移民有两个主要特点,即向家乡汇款和预期在工期结束后启程回国;第二阶段,一部分移民留了下来,并基于血缘或地缘关系,发展出对其在新环境生存有帮助作用的社会网络;第三阶段,家庭团聚,长期定居意识的产生,对移入国的向往和与自身相同的族群和社区的形成、发展,使得移民日益倾向于在移入国永久定居下来;第四阶段,移民的生存与争取公民权与其他社会权利、法律地位的阶段。此时,移民输入国政府扮演了主要的角色:移民是最终取得平等的公民地位还是遭到排斥,悉数与该国政策及其内部政治、经济和社会、文化状况有着密切的关系 。

任何理论都是时代的产物。既然时代有着具体的时间、空间等因素的制约,那么,理论就必然具有具体时代的局限性。尽管跨国间的国际移民有着二、三百年的历史,但对国际移民的研究,仅仅才有短短的一百年的历史。而且,大规模的、多类型的国际移民是20世纪80年代以后,特别是90年代以后出现的国际现象,因此,国际移民理论的研究,一方面还不成熟,尚缺乏系统的、有极强理论说服力的科学理论,而另一方面,这种理论研究的初始状况又为新的国际移民理论的诞生,提供了广阔的理论舞台。

研究移民动因的基础理论:新古典经济均衡理论


新古典经济均衡理论是在推拉移民理论的研究基础上,进一步发展起来的,如果说,推拉移民理论着重的是社会综合因素,那么,新古典经济均衡理论是着重从经济的角度来研究移民动因的。

新古典经济均衡理论认为,国家之间工资上的差距是移民产生的总根源;跨越国家的国际移民这种活动将使得国家间工资与福利的差距逐渐淡化、消失,因此,从总的趋势上来看,跨越国界的国际移民现象也会最终消失。这一移民理论的主要代表人物是亚瑟•刘易斯(Arthur Lewis)、乔治•J•波亚斯(George J. Borjas)迈克尔•托达洛(Michael Todaro)等。这一理论不同于推拉移民理论的主要地方在于,该理论着重从经济学的角度分析移民行为产生的动因。按照波亚斯的说法,新古典经济平衡理论与“推拉理论”一样,都强调“个人最大效用原则”在移民过程中的作用。他说,“个人终将寻求能使其福利最大化的国家定居……此寻求受制于个人经济能力和移入与移出国的相关法律、政策。在国际移民市场,各种信息得到不断交换,各式买卖亦得以左右权衡……这些信息集中起来后,有的人得出留在国内仍较划算的结论;相反,有的人则认为出国更为有利可图” 。因此,地区间的收入差距已经足以引发移民的浪潮。从长远看,不断发生的、旷日持久的国际移民终将使发达国家与发展中国家的工资水平与工作条件趋于相同、从而获得整体经济的均衡。

显然,新古典经济均衡理论只是从经济的视角去研究移民产生的动因,而忽视了政治因素、历史因素和国家的政策因素对移民产生的重大影响。因此,随着当代新的移民现象的出现,政治因素、历史因素和国家的政策因素对移民活动产生的影响程度越来越大,新古典经济均衡理论的缺陷就逐渐显露出来。首先,研究和移民的事实表明,移民并非尽人皆可。成为移民的人群往往是那些面临经济与社会变故的社会中层人士,极少是不掌握任何移民资源的最贫困的人口。其次,新古典经济均衡理论预言人口将由人口稠密地区迁往人口稀疏地区,这在解释部分地区的移民现实是有效的,但在另外一些地区却容易碰壁,很可能与当地国际移民的现实情况正好相反:比如荷兰与德国,两国均是人口稠密国家,却吸引了大量外来移民的涌入;最后,该理论无法解释,为何在相同的国家,人口流出或流入的情况存在巨大的差异? 即移民的地区倾向性问题。比如:为什么阿尔及利亚人通常移向法国而非德国? 为什么土耳其人更多的是移向德国而非法国?新古典经济均衡理论最重要的缺陷在于无视政治因素、历史因素和国家政策因素对移民的影响。正是在这个意义上,华金•阿朗戈(Joaquin Arango)认为,新古典经济均衡理论低估了非经济因素对移民的影响,“把所有移民的人都看作打工仔,对其他身份视而不见”。这一理论通常将政治因素,比如国家,视作移民过程的非正常干扰因素。然而,欧洲20世纪移民的历史和当代欧洲移民的现实都表明,作为移民接收国的欧洲国家,在移民的形成和发展的各个环节都扮演了重要的角色。劳动力政策、人口状况、人道主义等因素,都是发达国家吸纳移民的重要原因。

因此,新古典经济均衡理论的理论基础,即个人依据自由意志和“最大效用原则”进行移民的观点,在解释早期自由移民现象上还有一定价值,但已不能解释当代国际移民的现实。综观西欧战后的移民现象,移民不单是个人的行为,在很大的程度上,移民是一种受政治、经济政策、人道主义等因素影响和决定的集体行为。在这种背景下,超越新古典经济均衡理论的新的移民理论便应运而生 。

研究移民动因的基础理论:历史—结构主义理论


历史—结构主义理论渊源于马克思主义的政治经济学,是与世界体系理论有着紧密的关联的移民理论。世界体系理论认为,资本主义强权国家通过不平等的贸易而迫使不发达国家依附它们,形成世界范围内位于“核心”地位的工业化国家与被置于“边缘”地位的不发达国家之间的国际不平等分工。虽然依附理论没有直接涉及到国际移民问题,但20世纪80-90年代以后,越来越多的学者,将国际移民问题与全球化时代的国际不平等分工问题结合起来,认为,世界政治经济的不平衡发展规律对国际移民有着强烈的推动作用,并将移民主要看作是服务于资本的廉价劳动力。主张大量劳工移民的产生,根源在于殖民主义、战争和地区间政治经济的不平衡发展。正是在这个意义上,劳工移民被看作是发达的资本主义核心国家与落后的第三世界的边缘国家之间联系的重要纽带,它与军事霸权、对世界贸易与投资的控制一起,使得第三世界国家依附于发达的资本主义国家。历史—结构主义理论的主要代表人物是阿莱亚多•波赫底(Alejandro Portes)和萨凯斯•萨森(Saskia Sassen)

历史—结构主义理论的着眼点与“推拉理论”、新古典经济均衡理论不同的地方在于,“推拉理论”着眼于个人的自愿移民、特别是1914年前横跨大西洋的欧洲向美国的移民,新古典经济均衡理论将国际移民仅仅看作是移民的私人经济算计。而历史-结构主义理论则着眼于移民的宏观过程,并将研究对象主要集中在大量流入发达国家的劳工移民上。认为正是核心国家对边缘国家的压榨,才导致了跨国移民和地区形势的动荡;跨国移民现象的实质,正是在于资本主义生产方式由核心国家向边缘国家渗透、扩张,使得边缘国家日益融入到以核心国家为主导的统一的全球经济体系中。从历史—结构主义理论观点中,我们可以看到,马克思的政治经济学和沃勒斯坦(Immanuel Wallerstein)的现代世界体系理论(World system theory)对其理论的影响。虽说历史—结构理论与现代世界体系理论有诸多不同,但两者的相互渗透和交叉是显而易见的。

历史—结构主义理论对于理解某些类型的移民以及某些造成移民的动力机制是有积极意义的,特别是对劳工移民的形成、发展历史、移民由前殖民地向宗主国流动的原因的分析,有着独到的见解。但是,历史—结构主义理论也有着自身的理论局限性。如果说新古典经济均衡理论忽视了人口国际迁移的历史因素、同时也低估了国家作用的话,那么历史—结构主义理论则高估了资本的作用,把资本看作是决定一切的因素,而对移民的动机及其行为本身重视不足。另外,历史—结构主义理论恰当解释了劳工移民这一类型,而对其他众多类型的移民,则往往是束手无策。因此,它遭到诸多移民研究学者的批评,也就不可避免了。这也预示着新的移民理论的诞生 。

加国移民为适应劳动市场需求 申请人可上载履历待聘


加拿大移民资讯据报道,加拿大联邦、省级及地区政府制定出新移民机制,技术移民申请人可把个人履历等个人资料上载至加拿大移民部,移民部将资料交予有兴趣的雇主,申请人并可通过电话等形式面试,若成功得到聘任,移民部可在两至三个月内发出签证。联邦公民、移民及多元文化部长康尼期望,新机制有助加拿大更有效响应劳动市场需求。

加拿大移民部和各地移民厅长于多伦多经过两日会议,最终达成共识,承诺合作发展名为“表达兴趣”(ExpressionofInterest)的新移民机制,预计可于2014年底全面实施。预期新机制可加快加拿大移民申请处理,并革新移民系统,摆脱以往单靠书面申请的模式。现时新西兰及澳洲两地亦奉行此移民机制。各省及地区移民部长将合作推行为期三年的“远景行动计划”(VisionActionPlan),以推动新移民机制落实。同时继续就移民情况进行全国性调查,以检讨计划成效。各地方会互相合作,协助移民融入加拿大经济及社会,令他们能够尽展所长。

康尼于会后表示,联邦政府一直致力发展经济及创造就业,其中移民人口一直扮演关键角色。他认为新机制有助加拿大更有效响应劳动市场需求,方便各省政府及雇主更容易吸纳技术专才。他期望联邦、省及地区政府能够合作落实新机制,以确保未来有稳定充足的移民人口。康尼期望移民水平能够维持每年26万之数。

另外担任会议联席主席的亚省企业及专上教育厅长卡恩(StephenKhan)表示,经济发展首重移民人口,因此移民机制必须加强加拿大的国际竞争力,希望能够与联邦政府通力合作。

与会者又总结现行的省提名移民计划(ProvincialNomineeProgram),指出计划自2004年实施以来,为加拿大移民人口带来七倍增长,令省及地区政府能够依据自身独特发展定位,决定劳动市场以及技术需要。部长们承诺继续加强各地政府移民计划的问责性及完整性。

安省过去十年曾一度成为移民集中地,但报告显示移民人数近年有下跌趋势,去年更跌至不足10万人。新任安省移民厅长陈国治期望,新机制能够平均分配移民,为安省输入稳定劳动人口。

2020年加拿大劳动市场预测,IT技术类职业仍将受到雇主追捧!


随着新一年的到来,不少加拿大技术性专家都开始了对当地技术行业未来一年的前景预测,据悉在2019年,整个加拿大劳动力市场对于技术人才的需求一直呈非常旺盛的状态,而这样的高需求或将一直延续到整个2020年!

同时加拿大技术行业劳动力的短缺也促使了BC省和安省的移民配额得到了大幅增加,在2019年BC省省提名计划将其科技试点类别(Tech pilot)延期至2020年6月,安省省提名移民计划(OINP)也开始了为拥有技术经验的移民候选人专门开设了一栏技术抽签(Tech Draw),不定期在EE池中邀请候选人。

加拿大人力资源咨询公司任仕达(Randstad Canada)近日发布了对2020年加拿大最高需求技术职位、所需技能和平均薪资的预测,2020年加拿大为技术部门提供了最具竞争力的薪资,平均年薪约为81,750加元,较低收入的平均年薪也能达到5.5万加元,该领域最高的年薪收入能达到14万加元甚至更多!

加拿大任仕达(Randstad)加拿大人事部总裁帕特里克•波林(Patrick Poulin)表示,如果从业人员能够具备技术类技能,如java、python或各种基于C语言的编程技术,那么就能比较轻松的在加拿大许多大城市中找到一份工作!

2020年以下8个技术职位将在加拿大备受追捧,同时在移民上也将享受更为丰富的政策:

1、开发人员和程序员

此类职位虽然对编程技能的需求很高,但具有前端和后端技能的全栈开发人员是非常受追捧,当地雇主将寻求会Java、Python和.NET等编程语言的开发人员。

2、IT项目经理

自去年以来,随着程序员的需求不断上升,加拿大对该职位的需求量也理所应当的会有所增长,雇主正在寻找具备改经验的人员,特别是那些具备相关职业认证的人才。

3、质量保证分析师

预计今年还会出现另一个职位,质量保证分析人员确保软件易于使用且无错误,这个职位就和我们国内的测试岗比较接近。

4、数据分析师

数据分析师可以理解公司为运营其业务而收集的大量信息,随着企业越来越依赖数据,对此职位的需求预计会增长。

5、IT业务分析师

今年加拿大市场对专门从事技术和软件分析的分析师需求特别大,这部分的职位内容主要是塑造和优化业务系统和软件,以使其有效运行。

6、高级软件工程师

随着IT行业的不断发展,不管是国内亦或是加拿大,对于高级软件开发员一直都是供不应求的,相比起初、中级开发,加拿大雇主当然也更愿意雇佣已经在该行业深耕多年的高级专业人才。

7、网络管理员

网络管理员确保员工和客户都能顺利运行,他们将监督雇主企业的IT网络,并设置和管理服务器和网络设备。

8、技术支持专员

随着技术应用在日常生活中变得越来越普遍,能够为遇到硬件或软件问题的企业和客户提供帮助支持的专业人员的需求也越来越大,具备此类技能的工作人员在今年也将会收到大量雇主追捧。

结合职业发展和移民政策的角度来看,BC省或许是最适合此类申请人群的定居城市,不仅政策宽松、项目稳定,还能在当地找到心仪的雇主获得长期的雇佣关系,作为全家移民后的生活保证!

BC省政府为了助力科技产业更蓬勃的发展,于2017年5月推出了BC省科技试点项目(BC Tech Pilot),寄望于通过吸纳招揽全球人才以充实当地科技市场的劳动力需求,如今该项目已延期至2020年6月,除了申请人职业需符合BC省科技试点职业,其余条件条件和常规类BCPNP玩去哪相同,其中多为IT类岗位,如果申请人雅思能满足4个6,则可以通过EEBC享受联邦审理阶段6个月的时间优势,快人一步移民加拿大!

BC省科技试点申请条件:

1.最低大专以上学历并通过学历认证;

2.申请人近五年内至少拥有两年相同岗位的工作经验;

3.满足雇主的招聘要求并获得获得雇佣信;

4.英语最低需雅思4分,即CLB4或以上 ;

5.申请人需具备足够登陆第一年的安家资金;

6.申请人的NOC职业需符合BC省科技试点的29个职业列表;

BC省劳动力市场人才紧缺,新移民的春天到来!


加拿大地广人稀,一直以来鼓励全球的新移民。更是在去年推出了百万移民计划,可以看出加拿大移民局的满满诚意。非常受欢迎的BC省近期传来利好消息,一起来看看吧。

近日,加拿大独立企业联合会(CFIB)发布的 * 一份报告,报告显示:目前加拿大劳动力市场职位空置率接连4个季度稳定在3.2%,表明:2019年第二个季度至少有429000个私营部门岗位处于空缺状态,比2018年第二季度多出23000个。

空缺职位增加,也就代表着加拿大劳动力市场的空缺,也就意味着需要更多移民来填补加拿大劳动力市场。CFIB表示:目前加拿大劳动力就业市场表现仍然低迷,尽早改善,在一定程度上能提高全国的GDP平均水平。报告中,还列出加拿大各省的职位空缺率,其中空缺率非常高的为BC省与魁省,高达3.9%,具体如下:

无论是一个城市,还是一个国家,越缺乏劳动力,就越需要放宽政策来吸引更多的劳动力,来到自己的市场。在加拿大,就需要放宽政策,吸引更多移民的到来,也就是说,那个城市缺少劳动力,这个城市对于申请者来说,都是 * 的机会,也是非常好的选择。

目前加拿大劳动力空缺非常高的城市是BC省,这是不是意味着移民BC省的机会来了呢?

其实,机会一直都有,是要看你能不能准确把握,就拿BC省为例:BC省的雇主担保移民项目一直受到很多人的关注,也成功助力很多申请人拿到永居卡;投资移民项目方面,BC省前有传统投资移民项目,后有今年四月份开发的BC十万加币试点投资移民项目,也是给到很多投资人来BC投资的机会;而留学生移民方面,BC一直采取简单快捷的移民政策,在众多省份中脱颖而出。这些机会都是很好的机会,也是申请人拿到BC永居的机会,大家一定要把机会握在自己手中。

澳洲移民高就业,改善澳洲劳动力市场结构!


数据显示,过去5年里,澳洲移民正在改变澳大利亚劳动力市场,近8成澳大利亚新增劳动力为澳洲移民,且大多数澳洲移民的年龄普遍较为年轻。尽管近年来,海外移民为澳大利亚劳动力市场注入了一股年轻的力量,改善了劳动力市场的年龄架构。然而,新增澳洲移民数量仍引发了诸多社会问题。

一、新增澳洲移民数量惹争议

随着澳洲移民的高就业率表现,外来移民抢占澳大利亚本地人工作机会的言论也甚嚣尘上。然而,从澳大利亚技术移民项目中不难看出,澳洲移民与失业人士所在的劳动市场不同。虽然澳洲移民与非移民人士在某些领域有一定的竞争,但从整体上讲并非如此,两者之间并不存在对立竞争关系。

事实上,澳洲移民劳动力以青年为主,年龄段偏小,属于高技术导向型工种。而澳大利亚本地劳工的年龄偏大,属于经验导向型工种。此外,大多数澳大利亚失业人口均为低技术含量型人士。他们大部分缺乏技能,早早辍学,主要从事体力工作,与澳洲技术移民的就业竞争较少。

但是,澳大利亚移民接收量依旧引发了新一波的争议。澳洲联邦政府于2017年4月开始实施一系列举措来优先保障澳洲本地人的工作权益,在“澳人优先”(Australian jobs for Australians)的移民政策框架限制下,海外求职和移民澳洲的难度逐渐提升。

二、澳洲移民改善劳动力市场结构

在2011至2016年间,澳大利亚的就业人数增加了73万人次,其中澳洲移民就业人口就高达60万人次。目前,海外年轻移民已占过去5年澳洲劳动力市场总增长值的80%。

墨尔本研究所统计学家称,“若没有澳洲移民,过去5年间就不会出现低于55岁的年轻劳动力增长。”他表示,原本所有新增就业人员的年龄将在55岁或以上。新移民澳大利亚的年轻移民改变了劳动力的年龄构成,其余新增劳动力多为年纪稍长的妇女,年纪较大的人口正不断增加。

美国劳动力市场需要美国移民的五个原因


尽管美国特朗普政府出台一系列限制移民数量的美国移民政策,但事实是,很多美国公司仍发现有些职位不好招人,每月都有上百万个空缺的工作岗位,而美国移民的增加不但能填补这些职位空缺,还能创造就业机会、带来贸易额的增加,那么美国劳动力市场需要美国移民还有哪些原因呢?

1.尽管失业率为4.1%(2018年1月),雇主仍发现有些职位不好招人,每月都有百万工作空缺

(1)在美国,49%的雇主发现很难找到为关键岗位找到雇员-高于全球平均水平的15%。

(2)到2018年,即使每个美国出生的STEM毕业省都找到了工作,仍然有超过23万个需

(3)高等学历的科学丶技术丶工程和数学(STEM)职位需要被填满。

(4)移民对填补未来的劳动力缺口起着关键作用,因为到2030年,7600万婴儿潮出生的人退休,但只有460万美国出生的工人进入劳动力市场。

2.移民为美国经济特别是预计增长行业带来所需的技能(1)建筑业预计到2020年要增加180万个工作岗位。一份拉丁移民建筑工人的研究显示,到达美国的人中,有近60%对建筑行业知识有深入的了解。

(2)美国有25%的科学家和工程师出生于国外。移民尽管只占美国总人口的13%,却占据居家卫生保健人员的28%, 这其中又1/5直接护理工人没有身份。

(3)美国最近几年,移民的劳动力参与率较美国本土出生的劳动力参与率更高:2012年,移民的劳动力参与率是68%,美国出生人口的劳动力参与率是63%。

3.美国正于全球其他国家竞争吸引和留住人才

尽管美国的人口是澳大利亚的14倍,但美国仅比澳大利亚多签发15000张职业类绿卡。美国正在与智利等国家竞争:智利向移民提供4万美金的天使基金并给于1年签证以运营公司。智利项目已经吸引了来自70个国家超过1600份申请,其中,来自美国的申请人最多。

4.美国人口正在老化,职位空缺和人才短缺可能会阻碍经济发展

(1)到2030年,美国需要增加25万工人到劳动力市场,才能保持当前的经济增长水平。没有移民,美国将没有足够的新工人来扶养退休人员。70年前,每20个老人可以有150个工人供养;10年前,每20个老人可以有100个工人供养;到2050年,每20个老人却只有56个工人供养。

(2)移民对于保持劳动力的强大至关重要,美国超过1/3的人口增长来自新来的移民。到2050年,美国工作年龄人口增长的93%来自移民及其子女。

(3)国外出生的工人中,大约75%的工人年龄在25岁到54岁;而国内出生的工人中,只有65%的工人年龄在25岁到54岁。

5.美国移民凭借自己的语言技能和国际关联能够创造新的全球商业和贸易机会

(1)移民促进了贸易的增长:美国移民每增加10%,贸易量就将增加1.5%。(2)每签发100张H-1B签证将会给美国出生的工人创造183个工作;而每签发100张H-2B(低技术非农业的)工作签证将会创造464个额外工作。

爱尔兰劳动力市场紧缩,正以十年未见的速度吸引移民


据中央统计局(CSO)的最新数据显示,爱尔兰蓬勃发展的经济正在吸引一批爱尔兰新移民涌入,目前在爱尔兰工作的人数比金融危机前增加了近2万人。

Goodbody分析师Dermot O ‘Leary说:“由于劳动力市场持续紧缩,爱尔兰正以十年未见的速度吸引移民。”

劳动力市场紧缩,吸引新移民

CSO最新的劳动力调查显示,2018年第二季度爱尔兰有225.5万人就业,同比增长74100人,增速3.4%。爱尔兰国民就业增长2.3%,外国国民就业增长9.7%。

在调查的14个经济部门中,有10个经济部门的就业人数增加,建筑业(13.9%,17800人)和住宿与食品服务活动行业(10.8%,17300人)增长最快。

2018年第二季度,共有144300人被列为失业人员,较去年同期下降10%,减少了16200人,尽管这是数年来失业率下降最慢的一次。

报告称:“鉴于最近对月度失业率的修正幅度,CSO正准备重新检验现在用于预测的方法。”

数据显示,劳动力参与率小幅上升至62.3%,但仍比经济危机前的峰值低4至5个百分点。就业增长的强劲趋势预计将把更多的人拉入劳动力大军,从而在达到充分就业之前,让市场恢复一些活力。

Merrion分析师Alan McQuaid说:“就业增长似乎会一直持续下去。虽然自金融危机以来,移民在一定程度上一直是降低失业率的一个因素,但过去几年,劳动力市场大幅改善,可以看出经济复苏的加强。”

经济发展引发归乡和移民热潮

中央统计局(CSO)公布的数据显示,由于爱尔兰持续强劲经济增长,截止2018年4月的一年时间,迁入爱尔兰的人数约为90,300人,同期移民迁出人口大约为56300人。

导致爱尔兰在此期间的净移民迁入数达到34,000人,这是自2008年以来净移民人数的最高水平。

截止2018年4月,迁入爱尔兰的90,300人中,本国籍人约为28,400人,均为原本长期生活在国外的爱尔兰人。另外的61,900人为非爱尔兰国籍移民,占迁入人口的70%,由此可见外国移民净增数依然保持着强势劲头。

爱尔兰逐渐恢复的经济正吸引着全球各地的新移民,眼下正有一个移民爱尔兰的好时机!

加拿大移民 新移民抵埠前需先了解劳动力供求市场


资深顾问提醒加拿大移民同胞新移民们在抵埠前需要先了解劳动力供需市场,也要知悉加国雇主如何评价其教育专业,因为这样就可以避免一些新移民由于找不到适合专业的工作而沦为出租车司机,又或者学历不被加国认可、或不符加国标准的现实。

据了解现在加国移民部正计划对新移民抵埠前,先进行教育专业认证评估,此作法可令来自国外的技术移民,较能了解自己的教育专业,在加国劳力市场的需求性,进而能更快速融入并贡献最大能力,以期解决“博士沦为出租车司机”的新移民问题。即使通过国际教育认证评估,也并非意味着联邦技术移民来加之后保证就业,更无法保证在有规管团体的行业内,直接取得执照并执业;相反地,这些新移民应向各省的规管单位,进一步提出资格接受评估。

联邦人力资源部长范茵丽说明,政府不同部门之间相互合作,共同改善专业认证,让技术类新移民能在移民加国后,发挥原先具备的知识、技巧与专长。至于如何评估外国学经历,向来是移民政策中备受争议的议题。政府部门有一查核办公室,以研究外国专业认证问题,并建议评估外国训练及专业的做法,用以弥平新移民专业与加拿大标准之间的差异。

其实加拿大政府此举不仅帮助了有意移民加拿大生活的新移民,同时也在帮助加国自己。不论未来在加国是否能在自己的专业领域找到工作,在抵埠前透过对教育专业认证的评估,让尚未抵加拿大的新移民,对加国的就业市场先心里有数。

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