移民德国条件。
德国移民条件：移民德国条件
德国属于非移民国家，包括我国在内的一切非欧盟国家的公民原则上不能移居德国。1978年德国制订了“入境和居留法”，规定外国移民如果具备了以下条件：
有固定的住所，掌握了德语;
连续居留达5年以上;
能独立维持生活;
可以取得无限期的居留许可证。
如果连续居留达8年以上，可以获得永久居留权。
1979年取消了禁止外国移民配偶子女入境团聚的限制，规定移民配偶、16岁以下子女经过4年的等待期限后，可以移民团聚。
以前德国办理移民签证的条件为：
1、德国公民的父母(包括养父母)、配偶;
2、德国公民在国外年龄未满21岁的子女;
3、德国公民在国外定居且无子女可依赖的兄弟姐妹;
4、其他符合德国移民法律规定的外国人。
从上述条件可以看出，德国对外国移民基本上是采取排斥的态度。面对当今世界争抢人才的紧张局面，德国总统约翰内斯·劳在公开演讲时一再呼吁，要求简化外国人的入籍手续，德国总理施罗德也要求放宽外籍电脑人才的入境条件并“收留”在德完成了德国急需专业的外籍学人，以提高德国经济在世界上的竞争能力。
2004年7月4日，德国新移民政策报告终于出笼。新的移民政策报告建议德国政府采取积极的移民政策。报告的核心是扩大移民数量，广招天下贤才，以应对德国人口数量减少所带来的社会危机和专业人才缺口所导致的国际竞争力下降问题。
据介绍，德国政府今后每年引进至少5万名外国专业人才。一直以来，德国属于对外国人移民本国限制得比较严格的国家。而由于这个国家许多人不愿生孩子，人口出生率下降的趋势，成为德国严重的潜在社会危机。
同时，在经济全球化和人才国际化的大趋势下，德国国内的高级人才外流现象也越来越严重，甚至出现了专业人才缺乏的现象。缺乏足够的专业人才，势必会削弱德国国家的国际竞争力，正是在这种双重压力下，德国政府不得不考虑大幅放松移民政策。不过由这份报告的出笼来看，德国最终打破了一个长期困扰自身的禁锢，而向一个移民国家迈出了决定性的一步，这在德国的移民政策上具有划时代的意义。
2004年7月，德国终于出台了移民法。其中规定，如果投资德国并能给这个国家带来益处，当公司运行3年后德国政府就给您颁发绿卡。德国的商业移民政策对于申请人的要求相当低，只需要投资2.5万欧元注册一个公司，就可申请商业投资移民。
当公司注册完成，公司经理可以动用这笔注册资金作生意或投资，支付办公租金及雇员工资等等。且申请人可以选择自己经营公司或者由律师委托进行公司托管服务。
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投资移民德国条件
投资移民德国条件
德国的投资移民政策对于申请人的要求相当低，只需要投资2.5万欧元(约合25万人民币)注册一个公司，就可申请投资移民。
当公司注册完成，公司经理可以动用这笔注册资金做生意或投资，支付办公租金及雇员工资等等。且申请人可以选择自己经营公司,或者委托其他公司进行公司运作托管服务，这样对于许多繁忙于国内生意的申请人来说，选择的余地和空间更大。这也是德国商业投资移民成为投资移民市场的新宠的原因之一。
申请德国投资移民可获得政府补贴3万元人民币,申请周期为4-6个月。目前，德国政府刚刚放开移民政策，审理各方面的要求都相对放松，但是相信这种宽松的条件不会持续太久。
在德国开公司和投资移民适合对象:1.有商业经验，有一定资金者;2.无商业经验，有雄厚资金者。
如果申请人具备下述条件之一，将大大有利于申请:
1.能为德国经济、科研、外贸做出贡献;
2.曾经与德国企业有商业来往;
3.资金雄厚，能创造工作位置。
说起移民，人们立即想到美、加、澳大利亚、新西兰等国家，却不会想到德国，因为在人们的印象中，德国不是移民国家，到德国移民似乎根本不可能。实际情况是德国移民不但可能，而且条件还很优惠。
首先，德国与其他国家一样，希望能够吸引外资，希望世界各地的企业家到德国投资建立公司，一是可以促进他们的经济发展，并为国民多创造一些工作位置;二是缓解它的人口老龄化问题。因为平均寿命在增加而出生率不断刷新低纪录，德国人将变得越来越老，目前少年儿童的比例在减少，柏林和东德其它州不断地在关掉一些学校，西德各州也开始这样做，这将带来一连串的社会负效应。所以德国政府决心开放国门，推出一系列移民政策。
移民德国需要哪些条件？
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移民德国需要办理哪些手续？不同的国家决定了百姓们不一样的生活水平，德国在经济和各方面发展比较快，很多有条件的白领为了追求更高层的生活会选择移民到德国。在百姓眼里，移民是一件非常不容易的事情，需要办理好多手续，而且还有道道关卡……总之移民对于我们来说简直是很遥远的事情，那么下面就由专家为大家解答一下移民需要办理哪些手续。
2004年7月，德国备受瞩目的移民法通过，这标志着德国开放了外来民族的融入，同时也意味着德国承认自己是个移民国家。
移民德国的人们需要自己有一定的经济能力，然后在德国的某一个公司或者是某个项目当中申请投资。在了解移民的最终目的后，会帮助客户的移民愿望尽快实现。
在德国注册的公司只需成功运作3年后，就可以申请德国的长期居留签证（“绿卡”），此签证没有时间限制，不需要再延续签证，拥有此签证后，就可以在任何时候到德国任何地点定居，可以自由出入欧盟，无须签证。当取得“绿卡”满3年后，申请人全家就可以享受失业救济等更多的福利。取得“绿卡”3年后还可以申请加入德国国籍，享有选举权与被选举权。也可以选择继续保留中国国籍，但拥有德国永久居留权（"绿卡"）。
申请人所持的签证通常情况下，第一次给1年，第二次和第三次延续签证时给2年，累计5年后申请人可获得德国的永久居留权。
持有德国绿卡者还可以赴欧盟其他国家从事合法职业。获得德国永久居留身份后，办理美国、加拿大、英国以及东欧国家的签证就很容易。
欧洲国家大部分是在2.5万欧元以上的投资项目才可以进行申请移民，如果是要以投资方式进行移民的话，并不一定需要每天都居住在德国，公司可以在德国设立，但申请人可以以生意的理由不在德国居住，但需要每六个月入境一次，停留时间不限。
德国各地政府有很多优惠措施扶持新企业。在德国注册新公司和办理投资移民，与美国，新西兰，澳大利亚等国家的政策相比，注册资金少，审批速度快，没有严格的语言要求。在德国注册新公司更可以享受政府办公租金补贴，员工工资补贴，高技术出口补贴，投资补贴等。
技术移民德国条件
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技术移民德国条件
投资移民依然占据着移民热潮的主流，但随着各国价码的飙升，令许多年轻一族望而却步，纷纷想转投技术移民的“怀抱”。法国从今年1月1日起已正式开始要求移民者的法语程度达到欧标B1，英国也于近日出台相关规定，对高端人才的定义相当之严苛。那作为欧洲另一技术移民热门国之一的德国，其技术移民是如何操作和规定的呢？
年薪门槛高
且永久居留变无限居留
随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第(2)点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家;第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员;第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢?这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月(毛)收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高!超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢?另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
外国人要求职需“非你不可”
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？
从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。
作为颁予工作许可(工作居留)的前提，在第39条第(2)点第1小点中规定了a)、b)两项。a)项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b)项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人(比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属)可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他(她)不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人(或其它欧盟国家的人)要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利(不平等)，或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元(不是实习)，劳动局就可以拒绝给他(她)工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
移民德国要哪些条件？
在德国，人们的素质都是比较高的，特别是在对教育方面，高质量的生活水准、适中的生活成本以及良好的人文氛围，都使得德国成为理想的居住地。下面向大家介绍一下移民德国需要哪些条件。
德国蓝卡介绍
德国蓝卡设立的初衷，是吸引欧盟以外其他国家的高级人才到德国工作。
据德国内政部公布数据，由于德国技术人才供求不平衡，2020年后德国专业人才的青黄不接将可能影响经济的持续增长，推出蓝卡计划的用意就是在全世界范围内网罗人才与投资者，加强全球化时代的自身竞争力。
德国蓝卡适用于非欧盟成员国人员;持其他居留许可在德人员;以及持欧盟其他成员国蓝卡的人员。
德国蓝卡——申请条件
1.申请人必须提供已完成的大学水平证明，或等同于德国高等学位的证书;或是至少5年相关专业的工作资历。
2.劳动合同或合法的工作聘用书;(同创同德移民的德国蓝卡项目与德国多家中小企业合作，为您选择合适的德国企业岗位)
3.最低的工资要求：合同中应注明至少年收入48400欧(若为自然科学工作者、数学家、工程师、医生或IT专业人员年收入至少37752欧);
德国蓝卡的项目优势
1.可快速获得永久居留：
通常获取永居需要5年时间，持蓝卡最晚33个月后可申请永居;若有德语B1水平，最快可21个月后提交永居申请。
2.可自由通行欧盟国家：
持有欧盟蓝卡18个月以上，可以免签进入其他欧盟成员国寻求工作，在1个月内申请该国的欧盟蓝卡。其家属同理。
3.家人团聚更容易：
根据居留法第30章相关规定，其配偶也可获得短期居留卡，即使他们入境前没有任何德语知识，并且可以参与雇佣或者自雇就业，不受任何限制。
移民德国需要具备哪些条件？
据统计，德国已经成为美、俄之后的全球第三大移民国，和美国、新西兰等传统的移民国家相比，德国在德国移民条件和德国移民政策上显得与众不同。2005年1月始，德国开始实行新的移民法，从而在法律层面上承认了“德国是移民国家”的这一说法。德国政府对德国移民条件的转变，显示了德国正在向非传统移民国家演变。
而德国移民条件的优势也是十分明显的：
1.审批速度快，3-6个月即可获得居留卡；
2.要求简单，无年龄、学历、语言要求，不需体检；
3.全家享受免费医疗；
4.孩子享受免费教育；
5.子女每月可获得195欧元的儿童金，鼓励生育，孩子越多，补贴越高，且逐年上涨；
6.65岁以后每月可领取1380欧元的养老金，且逐年上涨；
7.180天入境一次，没有停留时间要求，不影响中国工作及生活；
8.全球的食品安全级别，优质的空气和水、优异的生活环境，气候宜人
9.不需要资金来源证明或税单，无全球征税
10.33个月转永居，8年可入选国籍；
11.享有德国公民除选举和被选举权以外的所有福利和权限；
12.畅行欧盟28国。
德国移民条件简单：
1.资产人民币200万元以上；
2.22岁以上，无年龄上限，没有语言要求；
3.无犯罪记录；
4.无需资金来源证明。
新技术移民德国条件
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新技术移民德国条件
年薪门槛高
且永久居留变无限居留
随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第(2)点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家;第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员;第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢?这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月(毛)收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高!超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢?另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
外国人要求职需“非你不可”
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢?
从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工;二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生;三是各中餐馆的厨师;四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属;五是临时性的劳工。
作为颁予工作许可(工作居留)的前提，在第39条第(2)点第1小点中规定了a)、b)两项。a)项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b)项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人(比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属)可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他(她)不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人(或其它欧盟国家的人)要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利(不平等)，或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元(不是实习)，劳动局就可以拒绝给他(她)工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
